Решение № 2-3957/2018 2-3957/2018~М-3901/2018 М-3901/2018 от 5 сентября 2018 г. по делу № 2-3957/2018

Дело № 2-3957/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2018 года город Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Зуева Н.В.,

при секретаре Анциферовой Н.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пивоварня «Хвойнинская» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Новгородский районный суд с иском к ООО «Пивоварня «Хвойнинская» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, в обосновании иска указав, что с 01.09.2017 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности менеджера. За период с 01.12.2017 г. по 14.01.2018 г. не выплаченная заработная плата составляет 26 400 руб. С 15.01.2018 г. по 11.02.2018 г. находилась в очередном оплачиваемом отпуске, при этом отпускные в размере 17 600 руб. не выплачены. С 12 по 16 февраля 2018 г. находилась на больничном, при этом пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2 514 руб. не выплачено. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, оплату отпуска, пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 46 514 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 3 849 руб. 20 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Выслушав позицию истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В судебном заседании из материалов дела установлено, что 01.09.2017 г. между ФИО1 и ООО «Пивоварня «Хвойнинская» заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принята на работу на должность менеджера с окладом 15 000 руб. Данное обстоятельство также подтверждается приказом № 7 от 01.09.2017 г. о приеме на работу.

Согласно приказа № 2 от 01.10.2017 г. ФИО1 установлен оклад 20 000 руб.

Из справки по форме 2-НДФЛ за 2017 г. следует, что ФИО1 начислена заработная плата в сентябре 2017 г. 15 000 руб., в октябре 2017 г. 20 000 руб., в ноябре 2017 г. 20 000 руб., в декабре 2017 г. 20 000 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за декабрь 2017 г. в сумме 17 400 руб. (20 000 руб. – 13% НДФЛ).

С учетом того, что доказательств выплаты заработной платы за декабрь 2017 г. ответчиком не представлено, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за январь 2018 г. в сумме 8 700 руб. (20 000 руб. / 2 – 13%).

Из материалов дела следует, что ФИО1 отработала в январе 2018 г. с 08 по 11 января, то есть 4 рабочих дня. С 15.01.2018 г. ФИО1 находилась в очередном отпуске.

С учетом того, что оклад составляет 20 000 руб. заработная плата за январь 2018 г. составит 20 000 руб. / 17 рабочих дней января (производственный календарь) х 4 рабочих дня отработанных истом – 13 % НДФЛ = 4 094 руб. 12 коп.

В связи с тем, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платой за январь 2018 г., указанная сумма подлежит взысканию с последнего в пользу истца, с оставлением без удовлетворения требований в остальной части.

Общая сумма невыплаченной заработной платы и взыскиваемой с ответчика в пользу истца составит 21 494 руб. 12 коп.

Относительно требований о взыскании с ответчика задолженности по оплате отпуска судом установлено следующее.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из письменных материалов дела следует, что приказом № 1 от 11.01.2018 г. ФИО1 предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 15.01.2018 г. по 11.02.2018 г.

Истцом заявлено требование о взыскании оплаты отпуска в сумме 17 600 руб.

С учетом заработной платы за период с 01.09.2017 г. по 14.01.2018 г. в сумме 79 094 руб. 12 коп., количества среднего числа календарных дней за указанный период в количестве 130,4 дней, средний дневной заработок составит 606 руб. 55 коп.

Таким образом, размер оплаты отпуска составит 28 дн. х 606 руб. 55 коп. = 16 983 руб. 40 коп. – 13% = 14 775 руб. 56 коп.

Учитывая отсутствия доказательств оплаты отпуска с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска в сумме 14 775 руб. 56 коп. В остальной части требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Относительно требований о взыскании пособия по временной нетрудоспособности судом установлено следующее.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.Согласно листка нетрудоспособности 288 189 540 660 от 12.02.2018 г. ФИО1 была нетрудоспособна по причине заболевания в период с 12.02.2018 г. по 16.02.2018 г.

Истцом ко взысканию предъявлено пособие по нетрудоспособности в сумме 2 514 руб.

При этом как следует из указанного листка нетрудоспособности сумма пособия за счет средств страхователя составляет 2 223 руб. 87 коп.

С учетом того, что ответчиком не представлено доказательств уплаты указанной суммы, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в указанной части, с оставлением без удовлетворения в остальной части.

Относительно требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом установлено следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 3.2. трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя.

При этом условия трудового договора не содержат указаний на числа выплаты заработной платы и размеры выплат (аванс, окончательная оплата).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что срок для начисления денежной компенсации за декабрь 2017 г., а также за январь 2018 г. (учитывая предоставление отпуска с 15.01.2018 г.) следует исчислять с 16.01.2018 г. и по 13.07.2018 г. (дата заявлена истцом) и составит 1 893 руб. 99 коп.

Частью 9 статьи 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

С учетом размера оплаты отпуска 14 775 руб. 56 коп., срока уплаты не позднее 11.01.2018 г., денежная компенсация за период с 12.01.2018 г. по 13.07.2018 г. (дата заявлена истцом) составит 1 332 руб. 52 коп.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что ФИО1 обратилась с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности 02.03.2016 г. Таким образом, пособие должно было быть назначено до 13.03.2016 г. и выплачено не позднее 15.03.2018 г.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 16.03.2018 г. по 13.07.2018 г. (дата заявлена истцом) составит 129 руб. 36 коп.

Общая сумма денежной компенсации составит 1 893 руб. 99 коп. + 1 332 руб. 52 коп. + 129 руб. 36 коп. = 3 355 руб. 87 коп.

С учетом отсутствия доказательств оплаты указанной суммы и оплаты задолженности в целом, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию в сумме 3 355 руб. 87 коп. В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из объяснений истца, моральный вред выразился в его нравственных страданиях, обусловленных незаконным увольнением, неправомерным привлечением к дисциплинарной ответственности, невыплатой причитающихся денежных сумм.

Таким образом, требования о компенсации морального вреда заявлены правомерно. С учетом конкретных обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости суд считает необходимым определить ко взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины с ООО «Пивоварня «Хвойнинская» в доход местного бюджета (с учетом удовлетворенных судом требований материального и нематериального характера) надлежит взыскать 1 755 руб. 48 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пивоварня «Хвойнинская» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пивоварня «Хвойнинская» в пользу ФИО1 неполученную заработную плату в сумме 21 494 руб. 12 коп., оплата отпуска в сумме 14 775 руб. 56 коп., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 2 223 руб. 87 коп., денежная компенсация в сумме 3 355 руб. 87 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пивоварня «Хвойнинская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 755 руб. 48 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 21 494 руб. 12 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 10.09.2018 г.

Председательствующий Н.В.Зуев

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2018 г.