Решение № 2-972/2023 2-972/2023~М-847/2023 М-847/2023 от 27 сентября 2023 г. по делу № 2-972/2023

№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2023 года г. Ефремов Тульской области

Ефремовский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Хайировой С.И.,

при секретаре Юровой А.И.,

с участием истца прокурора Ушаковой В.Д., ФИО1 и его представителя в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ ФИО2, представителя ответчика ООО «ГарантПраймСервис» в лице директора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ефремовского межрайонного прокурора действующего в интересах ФИО1 к ООО «ГарантПраймСервис» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец Ефремовский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, в котором указал, что Ефремовской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудовых прав. В ходе проверки установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «ГарантПраймСервис» в качестве монтажника с 01.06.2022, где проработал до 01.10.2022. ФИО1 был принят на работу на неопределенный срок с оплатой 350 руб. в час., график работы с 08.00 до 17.00, с обеденным перерывом с 2.00 до 13.00. выходные -суббота, воскресенье. Контроль за работой осуществлял бригадир Свидетель №1 и ФИО6 В период работы бригадиром Свидетель №1 велся табель учета рабочего времени, по которому работодателем начислялась заработная плата. За июнь 2022 года заработную плату ФИО1 получил в полном размере 50 400 руб. нарочно без ведомости. В июле 2022 года отработал 168 часов, в августе 2022 года 184 часа, в сентябре 2022 года 140 часов. С июля по сентябрь 2022 года заработную плату ФИО1 не получил. Таким образом задолженность по заработной плате составили за июль 2022 года 58 800 руб., за август 2022 года 54 000 руб., за сентябрь 2022 года 49 000 руб. С учетом произведенных выплат задолженность перед ФИО1 составила 120 766 руб.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГарантПраймСервис» с 06.06.2022 по 30.09.2022 и взыскать невыплаченную заработную плату за период с июля по сентябрь 2022 года в сумме 120 766 руб.

Помощник Ефремовского межрайонного прокурора Ушакова В.Д. в судебном заседании исковые поддержала по доводам изложенным в иске, уточнив требования в части установления трудовых отношений с 01.06.2022.

Истец ФИО1 и его представитель в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали, с расчетом имеющейся задолженности были согласны, иск просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГарантПраймСервис» в лице директора ФИО3 в судебном заседании исковые требования признала, подтвердив факт трудоустройства и работы ФИО1 в ООО «ГарантПраймСервис» и наличие задолженности по заработной плате в указанной истцом сумме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15), в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Как установлено судом ООО «ГарантПраймСервис» зарегистрировано в качестве юридического лица 15.09.2008. Одним из дополнительных видов деятельности юридического лица является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей, строительство жилых и нежилых зданий и пр. ( л.д.54-67).

Согласно трудовой книжки ФИО1 имеет профессию –монтажник (л.д. 88-104).

По данным табелей учета рабочего времени, представленными ответчиком, ФИО1 в июне 2022 года отработал 144 часа, оплата составила 50400 руб., июль 2022 года 168 часов, август 2022 года 184 часа, сентябрь 2022 года 140 часов (л.д. 21-26).

Согласно расшифровки по заработной плате за июль, август, сентябрь 2022 составленной директором ФИО3 задолженность про заработной плате оставила 120766 (л.д.27).

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель №1 показал в суде, что с июня 2022 по сентябрь 2022 он работал в ООО «ГарантПраймСервис» бригадиром. ФИО1 пришел к ним работать монтажником в начале июня 2022. График его работы составлял с 8-00 до 17-00 в будние дни с перерывом на обед, выходные суббота и воскресенье. Заработная плата – 350 рублей в час. Однако у них были в тот период дни простоя, когда заработная плата составляла в час не 350 рублей, а 250 рублей. ФИО1 соблюдал трудовой распорядок, режим работы, правила техники безопасности, он это лично контролировал, но он не был устроен официально. Во время работы на территории ООО «Промбит» ФИО1 делал монтаж оборудования, помогал вести трубопровод.

В силу ч. 2 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Оценивая показания свидетеля и исследованные письменные материалы дела в порядке ст. 67 ГПК РФ с учетом признания ответчиком обстоятельств изложенных истцом суд приходит к выводу, между ООО «ГарантПраймСервис» и ФИО1 достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 работы по должности монтажника с оплатой 350 час. в час. с восьмичасовым рабочим днем и оплатой один раз в месяц, ФИО1 был допущен к выполнению этой работы ответчиком на территории строительного объекта, где ответчик осуществлял монтажные работы, монтажные работы ФИО1 выполнял в интересах, под контролем и управлением ООО «ГарантПраймСервис», за июнь 2022 года ФИО1 получена заработная плата, а за июль, август, сентябрь 2022 года, исходя из представленных ответчикам сведений, числиться задолженность. Таким образом между ООО «ГарантПраймСервис» и ФИО1 с 01.06.2022 по 30.09.2022 сложились устойчивые трудовые правоотношения, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об установлении факта трудовых отношений.

Также судом установлено, что заработная плата за июнь 2022 года ФИО1 получена, что им не оспаривалось в судебном заседании и в настоящее время начислена, но не выплачена ответчиком заработная плата за июль, август, сентябрь 2022 года в общей сумме 120 766 руб., размер задолженности истцом не оспаривался, в связи с чем требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При рассмотрении вопроса о взыскании судебных издержек, суд руководствуясь ст.98 ГПК РФ, полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину. поскольку истец при рассмотрении трудовых споров освобожден от уплаты государственной пошлины, сумма которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 3 615 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГарантПраймСервис» с 01.06.2022 по 30.09.2022.

Взыскать с ООО «ГарантПраймСервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.07.2022 по 30.09.2022 в размере 120 766 рублей

Взыскать с ООО «ГарантПраймСервис» в доход бюджета МО город Ефремов госпошлину в размере 3 615 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Ефремовский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 04.10.2023.

Председательствующий подпись