Решение № 2-3854/2025 2-505/2026 2-505/2026(2-3854/2025;)~М-2032/2025 М-2032/2025 от 26 марта 2026 г. по делу № 2-3854/2025

№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 марта 2026 года г.Нижний Новгород

Приокский районный суд города Нижний Новгород в составе судьи Галдиной О.А., при секретаре Курылиной А.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Интеркомпьютер плюс" о признании трудового договора прекратившим свое действие и внесении соответствующей записи в трудовую книжку,

У с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Интеркомпьютер плюс" о признании трудового договора прекратившим свое действие и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, мотивируя следующим.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Интеркомпьютер плюс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности системного администратора. ДД.ММ.ГГГГ директор и единственный участник ФИО2 - умер, что подтверждается свидетельством о смерти серии №. выданным «ДД.ММ.ГГГГ

В связи со смертью руководителя и собственника у Общества отсутствует уполномоченный орган или иное лицо, которое могло бы издать приказ об увольнении истца и внести запись в трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено на юридический адрес ООО «Интеркомпьютер плюс» заявление об увольнении по собственному желанию по почте. Почтовое отправление не было вручено адресату и вернулось обратно.

Отсутствие руководства подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, в которой в сведениях об участниках/учредителях юридического лица и о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица указан умерший руководитель - ФИО3.

На основании вышеизложенного истец просит суд признать трудовой договор № от «ДД.ММ.ГГГГ г., заключённый между ФИО1 и ООО «Интеркомпьютер плюс», прекратившим свое действие с даты смерти работодателя - ДД.ММ.ГГГГ, на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, обязать ответчика или иное уполномоченное лицо внести запись в трудовую книжку об увольнении в связи с указанными обстоятельствами.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено ОСФР по Нижегородской области.

Стороны в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Интеркомпьютер плюс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в должности системного администратора.

ДД.ММ.ГГГГ директор и единственный участник ФИО2 - умер, что подтверждается свидетельством о смерти серии №. выданным ДД.ММ.ГГГГ

В связи со смертью руководителя и собственника у Общества отсутствует уполномоченный орган или иное лицо, которое могло бы издать приказ об увольнении истца и внести запись в трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено на юридический адрес ООО «Интеркомпьютер плюс» заявление об увольнении по собственному желанию по почте. Почтовое отправление не было вручено адресату и вернулось обратно.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ деятельность юридического лица ООО «Интеркомпьютер плюс» прекращена в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности.

В соответствии с частью первой ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора отнесены обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 настоящего Кодекса).

В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим. По смыслу указанных норм трудового законодательства смерть работодателя - физического лица влечет прекращение трудового договора в безальтернативном порядке.

При этом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.Вместе с тем, в связи со смертью работодателя - физического лица исполнение его обязанностей по надлежащему оформлению прекращения трудовых договоров с работниками, а равно его обязанностей, установленных Федеральным законом от 01апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», по предоставлению сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работников невозможно по объективным причинам.

Поскольку работодатель заявителя являлся директором и учредителем Общества, положения ч. 4 ст. 307 ТК РФ не применяются.На основании изложенного, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, суд полагает исковое заявление подлежащим удовлетворению

В соответствии с п.30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек", При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.

Трудовая книжка оформляется и возвращается владельцу.

В соответствии со ст.13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, запись об увольнении в трудовую книжку истца вносится новым работодателем.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Прекратить трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "Интеркомпьютер плюс" (ИНН <данные изъяты>) и ФИО1 (паспорт <данные изъяты>), с ДД.ММ.ГГГГ. по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Приокский районный суд г.Нижний Новгород.

Судья О.А.Галдина

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2026г.