Решение № 2-728/2026 2-728/2026~М-667/2026 М-667/2026 от 27 апреля 2026 г. по делу № 2-728/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-728/2026

УИД 43RS0017-01-2026-001506-70

28 апреля 2026 года г. Кирово-Чепецк

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Нелюбина А.В.,

при секретаре Гузенко М.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-728/2026 по исковому заявлению ООО «Подразделение транспортной безопасности «Вектор» к ФИО1 о взыскании понесенных работодателем расходов на обучение работника,

установил:

ООО «Подразделение транспортной безопасности «Вектор» (далее ООО «ПТБ «Вектор») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании понесенных работодателем расходов на обучение работника.

В обоснование заявленных требований указано, что <дата> между ООО «ПТБ «Вектор» и ФИО1 заключен договор об обучении будущего работника, по условиям которого ООО «ПТБ «Вектор» приняло на себя обязанность по оплате расходов по обучению и аттестации ответчика по специальности <данные изъяты>, а ответчик обязалась заключить с ООО «ПТБ «Вектор» трудовой договор и проработать в должности <данные изъяты> не менее 24 месяцев. Во исполнение данного договора <дата> ООО «ПТБ «Вектор» заключило с АНО ДПО «<данные изъяты>» договор об образовании на групповое обучение по дополнительной профессиональной программе, а также <дата> заключило договор с ООО «<данные изъяты>» на оказание услуг по аттестации сотрудников в качестве сил обеспечения транспортной безопасности. Стоимость оплаченных истцом услуг по обучению ответчика по <данные изъяты> составила <данные изъяты> руб., стоимость услуг по аттестации по <данные изъяты> – <данные изъяты> руб., стоимость услуг по аттестации по <данные изъяты> – <данные изъяты> руб. Также истец оплатил государственную пошлину за выдачу ответчику свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., по <данные изъяты> – <данные изъяты> руб. Общая сумма расходов ООО «ПТБ «Вектор» на обучение и аттестацию ответчика составляет <данные изъяты> руб. ООО «ПТБ «Вектор» 24.10.2025 в адрес ФИО1 направило уведомление о трудоустройстве, однако ответчик не исполнила обязательства по трудоустройству и осуществлению трудовой деятельности в установленный срок. Истец 19.01.2026 направил в адрес ответчика претензию о возмещении расходов по оплате обучения и аттестации, которая оставлена ответчиком без внимания, до настоящего времени расходы по обучению и аттестации ответчиком не оплачены. ООО «ПТБ «Вектор» просит суд взыскать с ФИО1 в свою пользу сумму расходов, понесенных на обучение работника в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ООО «ПТБ «Вектор» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, представила ходатайство, в котором указала, что ООО «ПТБ «Вектор» исковые требования поддерживает в полном объеме, до настоящего времени ответчик каких-либо оплат не произвела. Просит дело рассмотреть в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса (далее ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, исследовав и оценив доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, которые не могут противоречить ТК РФ.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Как следует из материалов дела, между ООО «ПТБ «Вектор» и ФИО1 <дата> заключен договор об обучении будущего работника (л.д. 11-12).

Согласно условиям договора работодатель берет на себя расходы по обучению и аттестации соискателя по специальности <данные изъяты>, выступает заявителем в целях аттестации соискателя, а соискатель обязуется отработать у работодателя после обучения и трудоустройства не менее 24 месяцев. Обучение производится в образовательной организации <данные изъяты>», аттестация производится в аттестационной организации <данные изъяты>». Стоимость обучения составляет по <данные изъяты> категории <данные изъяты> руб., стоимость аттестации <данные изъяты> руб., стоимость государственной пошлины за совершение действий, связанных с проведением аттестации сил обеспечения транспортной безопасности <данные изъяты> руб. Стоимость обучения по <данные изъяты> категории составляет <данные изъяты> руб., стоимость аттестации <данные изъяты> руб., стоимость государственной пошлины за совершение действий, связанных с проведением аттестации сил обеспечения транспортной безопасности <данные изъяты> руб. (пункты 1.1, 1.2, 1.5, 1.6 договора).

Согласно пункту 2.3 договора об обучении соискатель обязуется по окончании обучения и успешного прохождения аттестации в качестве инспектора транспортной безопасности в срок 14 дней заключить с работодателем трудовой договор и проработать в должности инспектора транспортной безопасности не менее 24 месяцев.

Пунктами 2.4, 2.5 указанного договора предусмотрены порядок и сроки возмещения работодателю денежных средств, перечисленных работодателем на оплату обучения и аттестации.

Во исполнение условий договора об обучении будущего работника ООО «ПТБ «Вектор» (заказчик) <дата> заключило с АНО ДПО «<данные изъяты>» (исполнитель) договор об образовании ***, предметом которого является предоставление платной образовательной услуги представителю заказчика по дополнительной профессиональной программе, а также договор с ООО «<данные изъяты>» № *** от <дата> на оказание услуг по аттестации сотрудников заказчика в качестве сил обеспечения транспортной безопасности (л.д. 13-18, 19-28).

Таким образом, истец исполнил свои обязательства по договору от <дата>, направил ФИО1 на обучение и аттестацию с целью дальнейшего трудоустройства в подразделение транспортной безопасности и оплатил расходы.

В соответствии с п.п. 1.5, 1.6 договора об обучении стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 58800 руб., в том числе: стоимость услуги по обучению по 5 категории – 15000 руб., стоимость услуги по аттестации по 5 категории – 19900 руб., стоимость услуги по аттестации по 6 категории – 19900 руб., государственная пошлина за выдачу свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности по 5 категории – 2000 руб., по 6 категории – 2000 руб., что подтверждается актами № 2138 от 15.09.2025, № 441 от 15.10.2025, счетами на оплату № 2138 от 15.09.2025, № 439 от 15.10.2025, платежными поручениями № 1444 от 16.09.2025, № 1610 от 20.10.2025, № 1499 от 30.09.2025, № 1500 от 30.09.2025 (л.д. 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39).

ООО «ПТБ «Вектор» в адрес ФИО1 направлено уведомление № 222 от 23.10.2025 о трудоустройстве согласно условиям заключенного договора об обучении от <дата> (л.д. 40-41).

Однако уведомление истца № 222 от 23.10.2025 о трудоустройстве, а также последующая претензия от 18.01.2026 о возврате денежных средств по оплате обучения и аттестации (л.д. 46) ответчик оставила без удовлетворения.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что ответчик не выполнила условия договора об обучении от <дата> о необходимости трудоустройства в компанию в 14-дневный срок после прохождения обучения и аттестации и осуществления трудовой деятельности в ООО «ПТБ «Вектор» в должности <данные изъяты> не менее 24 месяцев. Доказательств уважительности причин неисполнения условий договора от <дата>, судом не установлено, в материалы дела ответчиком не представлено.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, от 24 марта 2015 года № 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании с достоверностью установлено, что ответчик ФИО1 прошла обучение за счет работодателя, заключая ученический договор, приняла на себя обязанность отработать не менее 24 месяцев, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока, а также за нарушения трудовой дисциплины и совершение иных виновных действий, возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение, при этом не исполнила свои обязательства по договору об обучении, что согласно ст. 249 ТК РФ предоставляет истцу право требовать от ответчика возмещения затрат на обучение и возлагает на ответчика обязанность их возместить.

Поскольку нарушение условий договора об обучении со стороны ответчика нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения данного спора, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований ООО «ПТБ «Вектор» в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит также сумма уплаченной при подаче иска государственной пошлины в размере 4000 руб. (л.д. 8).

руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ООО «Подразделение транспортной безопасности «Вектор» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии *** ***) в пользу ООО «Подразделение транспортной безопасности «Вектор» (ИНН ***) расходы на обучение и проведение аттестации в качестве <данные изъяты> в размере 58800 руб. 00 коп., расходы по уплате госпошлины в размере 4000 руб. 00 коп., всего 62800 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.В. Нелюбин

Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2026 года.