Решение № 2-728/2026 2-728/2026~М-204/2026 М-204/2026 от 2 апреля 2026 г. по делу № 2-728/2026

№ 2-728/2026

(43RS0002-01-2026-000137-25)

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 апреля 2026 г. г.Киров

Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Вычегжанина Р.В.,

при секретаре судебного заседания Чарушиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-728/2026 по иску прокурора Октябрьского района г.Кирова в защиту прав и законных интересов ФИО1 о признании отношений трудовыми,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «АБВ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, в обоснование иска указал, что прокуратурой Октябрьского района г.Кирова по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «АБВ». В ходе проверки было установлено, что в установленные трудовым законодательством сроки трудовой договор с ФИО1 работодателем ООО «АБВ» не был заключен. При этом, фактически трудовую функцию в должности мастера производственного обучения по адресу: <адрес> ФИО1 выполнял в период с 19.09.2024 по 16.05.2025 года. При устройстве ФИО1 работодателем были разъяснены его должностные обязанности, а именно мастера производственного обучения. Кроме того, ФИО1 был сообщен график работы, который состоял из 5 рабочих дней и 2 выходных дней. Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха, в том числе предоставление автотранспорта автомобиля <данные изъяты>, прохождение предрейсового медицинского осмотра. Факт трудовых отношений также подтверждается объяснениями ФИО1, ФИО2, индивидуальными книжками учета часов обучения вождению транспортных средств, фотографиями из программы «Автошкола Контроль», графиками прохождения предрейсового медицинского осмотра. Таким образом, проверкой установлено, что с учетом фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения, личного осуществления трудовой функции, ФИО1 фактически состоял в трудовых отношениях с ООО «АБВ». При этом ФИО1 выполнял возложенную на него работодателем трудовую функцию, подчиняясь режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений. Вместе с тем, установлено, что при полностью отработанной норме рабочего времени компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 19.09.2024 по 16.05.2025 года ФИО1 не выплачена. При этом установлено, что работодателем взносы на обязательное социальное страхование работника во внебюджетные фонды не перечислялись, кроме того, НДФЛ с заработной платы работника также не начислялся и не удерживался.

На основании изложенного, истец просил признать отношения между ФИО1 и ООО «АБВ» за период с 19.09.2024 по 16.05.2025 в должности мастера производственного обучения – трудовыми; обязать ООО «АБВ» произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО3 трудовой функции в должности мастера производственного обучения за период с 19.09.2024 по 16.05.2025 года и об увольнении 16.05.2025 ФИО1 по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ООО «АБВ» произвести по ФИО1 начисление и перечисление страховых вносов и НДФЛ за период с 19.09.2024 по 16.05.2025 года в УФНС России по Кировской области и ОСФР по Кировской области; взыскать с ООО «АБВ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19.09.2024 по 16.05.2025 в размере 13338 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 115000 руб.

В ходе судебного заседания прокурор Октябрьского района г.Кирова исковые требований уточнил, просил признать отношения между ФИО1 и ООО «АБВ» за период с 22.09.2024 по 16.05.2025 в занимаемой должности мастера производственного обучения трудовыми; обязать ООО «АБВ» произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО1 трудовой функции в должности мастера производственного обучения за период с 22.09.2024 по 16.05.2025 и об увольнении 16.05.2025 ФИО1 по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ООО «АБВ» произвести начисление и перечисление страховых взносов и НДФЛ в отношении ФИО1 за период с 22.09.2024 по 16.05.2025 в УФНС России по Кировской области и ОСФР по Кировской области; взыскать с ООО «АБВ» в поьзу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22.09.2024 по 16.05.2025 в сумме 13359 руб. 69 коп.; взыскать с ООО «АБВ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 115 000 руб. (л.д.134-135).

В судебном заседании помощник прокурора Онокова Е.М. и истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представители ответчика ООО «АБВ» по доверенности ФИО5 и ФИО6 исковые требования не признали, предоставили возражения на иск (л.д.139). Из письменных возражений и пояснений, данных в суде, следует, что между ООО «АБВ» и ФИО1 в указанный в иске период времени имело место гражданско-правовые отношения, согласно достигнутой договоренности об оказании услуг. В связи с изложенным, отсутствуют основания для удовлетворения иска и компенсации морального вреда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ОСФР по Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, ранее направил отзыв, согласно которого, оставляет вопрос о разрешении иска на усмотрение суда. В случае установления факта трудовых отношений считает необходимым обязать ответчика уплатить страховые взносы, предоставить в ОСФР по Кировской области сведения, необходимые для ведения индивидуального учета в отношении истца (л.д. 103, 105-106).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, УФНС России по Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, ранее направил отзыв, согласно которого оставляет вопрос на усмотрение суда. Сведения о доходах, полученных ФИО1 от ООО «АБВ» в 2024-2025 годах отсутствуют, следовательно, НДФЛ и страховые взносы в отношении ФИО1 ООО « АБВ» исчислены и уплачены не были за этот период (л.д. 112).

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросов свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

ООО «АБВ» зарегистрировано в качестве юридического лица 28.09.2018 года, учредителем является ФИО6 Основной вид деятельности – 85.42 Образование профессиональное дополнительное (л.д. 88-97).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 22.09.2024 года по 16.05.2025 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АБВ» в должности мастера производственного обучения вождению по адресу: <адрес>.

ФИО1 приступил к выполнению трудовой функции по данной должности по предложению учредителя общества ФИО6, о чем последний лично показал в ходе судебного заседания (л.д.151-155).

При устройстве ФИО1 был ознакомлен с графиком и условиями работы, размером и порядком выплаты заработной платы. Для выполнения трудовой функции ФИО1 работодателем предоставлен автомобиль <данные изъяты>. Трудовую деятельность истец выполнял под контролем и управлением работодателя, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы.

Факт трудовой деятельности у ответчика подтверждается доказательствами, собранными по делу.

Из показаний свидетеля Е.В.Д. следует, что она обучалась в автошколе ООО «АБВ» в период с августа 2024 до декабря 2024. К вождению приступила в сентябре 2024, первое занятие было на автодроме у стадиона «Динамо», инструктором был ФИО1 на машине <данные изъяты> с эмблемами автошколы «АБВ». ФИО1 проводил занятия до первого экзамена, всего практических занятий было 12. Занятия начинались с 17-18 часов вечера.

Допрошенный свидетель М.А.Д. пояснила суду, что с 01.10.2024 до 25.09.2025 она работала администратором в ООО «АБВ». В ее обязанности входило разбор заявок и оформление договоров с клиентами. В октябре 2024 директор ФИО6 представил ей ФИО1 Сначала ФИО1 работал по графику 2х2, потом 3х1, что отображалось в программе «Автошкола контроль». За ФИО1 была закреплена машина с государственным номером №. ФИО1 заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц – 15 и 30/31 числа и только наличкой. Сначала ФИО6 выдавал заработную плату сам, позже выдача заработной платы была поручен ей. ФИО6 присылал квитанции для выдачи заработной платы, а она выдавала денежные средства.

Допрошенный в качестве свидетеля Б.В.В. пояснил суду, что в период с сентября 2024 по февраль 2025 работал в ООО «АБВ». ФИО1 был его инструктором в конце апреля 2025 при выходе на экзамен. ФИО1 приезжал на черной <данные изъяты> с логотипом ООО «АБВ».

Допрошенные свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ. Оснований не доверять указанным свидетелям суд не находит, их показания последовательны, не противоречивы, полностью согласуются с представленной совокупностью доказательств по делу, при этом, указанные лица, не заинтересованы в исходе дела.

Из графиков прохождения предрейсового маршрутного осмотра водителей ООО « АБВ» за период с ноября 2024 по март 2025, следует, что ФИО1 указан в качестве водителя ООО « АБВ» (л.д. 82-86).

Суду истцом представлены индивидуальные книжки учета часов обучения вождению транспортных средств категории «В», где указаны ФИО обучающихся, мастером производственного обучения которых указан ФИО1, учебное транспортное средство - автомобиль <данные изъяты>, наименование образовательной организации – ООО « АБВ» (л.д. 19-63).

Сведения о ФИО1, как инструкторе по обучению вождению, также были внесены в электронную базу ответчика «Автошкола-Контроль» (л.д.80-81).

Факт трудовой деятельности ФИО1 у ответчика также подтверждается предоставленной суду истцом перепиской в месcенджере WhatsApp между ним и учредителем ФИО6 (л.д.159-237)

Таким образом, факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «АБВ» в период с 22.09.2024 по 16.05.2025 года в должности мастера производственного обучения вождению нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Доводы представителей ответчиков о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений суду отвергает, поскольку доказательств этому не имеется, в материалы дела каких-либо договоров оказания услуг, заключенных между сторонами, суду ответчиком не представлено.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Принимая во внимание, что судом признаны трудовыми отношения между сторонами в период с 22.09.2024 по 16.05.2025, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО1 трудовой функции в должности мастера производственного обучения за период с 22.09.2024 по 16.05.2025 и об увольнении 16.05.2025 ФИО1 по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее также – НК РФ), плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии со ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 12, 13 НК РФ, налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории России.

Пунктом 6 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что, налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Принимая во внимание положения действующего законодательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о возложении на ООО « АБВ» обязанности произвести начисление и перечисление страховых вносов и НДФЛ за период с 22.09.2024 по 16.05.2025 в УФНС России по Кировской области и ОСФР по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Отпуск является одним из видов времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.29 и 31 Правил об очередных и дополнительных отпусках», (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле:

количество дней неиспользованного отпуска * средний дневной заработок.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п.10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом на основании выше указанных норм права произведен расчет компенсации в размере 13359 руб. 69 коп (л.д.136), указанный расчет компенсации ответчиком не оспорен. С учетом вышеизложенного, с ООО «АБВ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13359 руб. 69 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что нарушения ответчиком трудового законодательства нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания. Принимая во внимание степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, обстоятельства рассматриваемого спора, суд удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., полагая данный размер обоснованным и разумным.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика на основании п.п.1,3 п.1 ст. 333.19 НК РФ в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 000 руб. (4000 (имущественное требование)+6000 (два требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ (паспорт №) и ООО «АБВ» (ИНН №) в период с 22 сентября 2024 г. по 16 мая 2025 трудовыми в должности мастера производственного обучения.

Обязать ООО «АБВ» произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО1 трудовой функции в должности мастера производственного обучения за период с 22.09.2024 по 16.05.2025 и об увольнении 16.05.2025 ФИО1 по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «АБВ» произвести начисление и перечисление в установленном налоговом законодательством порядке страховых взносов и НДФЛ в отношении ФИО1 за период за период с 22.09.2024 по 16.05.2025.

Взыскать с ООО «АБВ» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 22.09.2024 по 16.05.2025 в сумме 13359 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.

Взыскать с ООО «АБВ» (ИНН №) в бюджет МО «Город Киров» госпошлину в сумме 10000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Р.В. Вычегжанин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03.04.2026