Апелляционное определение № 33-11064/2025 33-276/2026 от 13 января 2026 г.

Судья Коцубняк А.Е. дело №33-276/2026 (33-11064/2025)

УИД № 34RS0007-01-2025-000018-35


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 января 2026 года г. Волгоград

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Колгановой В.М.,

судей Улицкой Н.В., Шиповской Т.А.,

при помощнике судьи Поникаровских Т.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № <...> по иску фио1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

по апелляционным жалобам публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания – Россети» и фио1

на решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 24 июля 2025 года (с учетом дополнительного решения от 22 сентября 2025 года).

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Улицкой Н.В.

установила:

фио1 обратился в суд с иском к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование заявленных требований указал, что он, в соответствии с трудовым договором № <...> от ДД.ММ.ГГГГ является работником филиала ПАО «Россети» и осуществляет трудовую деятельность в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Волга», допущен к самостоятельной работе в качестве оперативного персонала, ему установлен сменный график с продолжительностью смен по 12 часов с суммированным учётом рабочего времени и учётным периодом - календарный год.

Согласно табелю учёта рабочего времени за 2023 год истец отработал сверх нормы рабочего времени 112,5 часа и 81,5 часа в нерабочие праздничные дни (январь - 49 часов, февраль - 12,5 часа, март - 8 часов, июнь - 12,25 часа). При этом его норма рабочего времени составила: январь - 136 часов, февраль - 143 часа, март -175 часов, апрель - 144 часа, май - 104 часа, июнь - 168 часов, июль - 168 часов, август - 184 часа, сентябрь - 88 часов, октябрь - 176 часов, ноябрь - 167 часов, декабрь - 168 часов.

Итого норма рабочего времени (НРВ) за 2023 год составила 1821 час.

Согласно табелю учёта рабочего времени, за 2024 год он отработал 73,5 часов в нерабочие праздничные дни (январь - 49 часов, март - 12,25 часа, май - 8 часов, ноябрь - 4,25 часа).

Фактически отработанное время в январе 2024 года составило - 93,75 часа, в марте - 167,25 часа, в мае - 179,5 часа, в ноябре - 155 часов.

Полагает, что ответчик рассчитал оплату труда истца по правилам, установленным для оплаты труда в пределах месячной нормы рабочего времени. Также ответчиком неверно рассчитана месячная часовая заработная плата, поскольку в расчёт включён только должностной оклад истца без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. Ответчиком также неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 год, поскольку выполненный расчёт в полном объёме не включает в себя все неотъемлемые составляющие заработной платы истца в виде компенсационных и стимулирующих выплат, в связи с чем не обеспечивает установленную законом кратность увеличения оплаты труда за работу, выполняемую сверх нормы рабочего времени по отношению к оплате труда за аналогичную работу, выполняемую в пределах нормы рабочего времени.

Просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 68 640 рублей 63 копейки, задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки за январь 2023 года в размере 19 193 рубля 19 копеек, задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки за февраль 2023 года в размере 3 502 рубля 72 копейки, задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки за март 2023 года в размере 1 872 рубля 48 копеек; задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки за июнь 2023 года в размере 2 252 рубля 74 копейки; задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки за январь 2024 года в размере 46 865 рублей 29 копеек, задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки за март 2024 года в размере 6 176 рублей 12 копеек, задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки за май 2024 года в размере 5 163 рубля 4 копейки, задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни за ноябрь 2024 года в размере 818 рублей 33 копейки, денежную компенсацию за нарушение установленного срока вышеуказанных выплат, рассчитанную в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации на дату вынесения судебного решения; компенсацию морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 50 000 рублей; в соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации возложить на ответчика обязанность удержания НДФЛ с присужденных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда.

Решением Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 24 июля 2025 года исковые требования удовлетворены частично, с ПАО «Россети» в пользу фио1 взысканы: задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 8 233 рубля 47 копеек; по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за: январь 2023 года в размере 19193 рубля 19 копеек; февраль 2023 года в размере 3502 рубля 72 копейки; март 2023 года в размере 1872 рубля 48 копеек; июнь 2023 года в размере 2252 рубля 74 копейки; январь 2024 года в размере 16897 рублей 52 копейки; март 2024 года в размере 3036 рублей 62 копейки; май 2024 года в размере 2051 рубль 13 копеек; ноябрь 2024 года в размере 818 рублей 33 копейки; проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплат за сверхурочную работу за 2023 года в размере 5023 рубля 74 копейки, за работу в нерабочие праздничные дни: за период с 9 февраля 2023 года по 24 июля 2025 года в размере 15578 рублей 18 копеек; за период с 08 марта 2023 года по 24 июля 2025 года в размере 2801 рубль 84 копейки; за период с 08 апреля 2023 года по 24 июля 2025 года в размере 1472 рубля 56 копеек; за период с 08 июля 2023 года по 24 июля 2025 года в размере 1682 рубля 42 копейки; за период с 09 февраля 2024 года по 24 июля 2025 года в размере 9 824 рубля 07 копеек; за период с 09 апреля 2024 года по 24 июля 2025 года в размере 1765 рублей 46 копеек; за период с 08 июня 2024 года по 24 июля 2025 года в размере 964 рубля 09 копеек; за период с 07 декабря 2024 года по 24 июля 2025 года в размере 226 рублей 06 копеек; компенсация морального вреда 15 000 рублей; на ПАО «Россети» возложена обязанность исчислить и выплатить НДФЛ со взысканных в пользу фио1 сумм в соответствии с частью 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением суммы компенсации морального вреда; фио1 в удовлетворении остальной части исковых требований к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности отказано; с ПАО «Россети» в доход муниципального образования городской округ город герой Волгоград взыскана государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Дополнительным решением Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 22 сентября 2025 года исковые требования фио1 к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности в части взыскания расходов на оформление нотариальной доверенности удовлетворены частично; с ПАО «Россети» в пользу фио1 взысканы расходы на оформление нотариальной доверенности 822 рубля 80 копеек; фио1 в удовлетворении остальной части требований к ПАО «Россети» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности в части взыскания расходов на оформление нотариальной доверенности - отказано.

В апелляционной жалобе ПАО «Федеральная сетевая компания – Россети» просит решение суда изменить, вынести новое решение, которым отказать во взыскании денежных средств по оплате работы в нерабочие и праздничные дни с начислением региональной надбавки за январь, февраль, март, июнь 2023 года в связи с пропуском срока исковой давности.

Указывает, что судом неправильно применена норма права, не принят во внимание факт не начисления заработной платы, а следствие отсутствие длящегося характера нарушения. Поэтому нарушения, допущенные ответчиком не носят длящийся характер, соответственно срок исковой давности подлежит исчислению по каждому расчетному периоду.

Считает, что истцом срок исковой давности в данном случае пропущен, уважительные причины для его восстановления отсутствуют, в связи с чем основания для удовлетворения требований отсутствуют.

В апелляционной жалобе фио1 просит решение суда в части взыскания задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год и задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни за январь, март и май 2024 года отменить, принять новое решение, которым взыскать с ПАО «Россети» в пользу истца задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 68640 рублей 63 копеек, задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни за январь 2024 года 46865 рублей 29 копеек, март 2024 года 6176 рублей 12 копеек, май 2024 года 5163 рублей 40 копеек и денежную компенсацию за нарушение установленного срока указанной выплаты, рассчитанную в порядке ст. 236 ТК РФ на дату вынесения судебного решения.

Указывает на неправильное применение судом норм материального права при расчете задолженности по оплате сверхурочной работы.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу фио1 ПАО «Россети» указывает на необоснованность доводов апелляционной жалобы. В удовлетворении жалобы просит отказать.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ПАО «Россети» по доверенности фио2 доводы апелляционной жалобы ответчика поддержала, просила решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать. Жалобу фио1 просила оставить без удовлетворения.

Иные лица, участвующие в деле в заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом по правилам главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении судебного разбирательства или рассмотрении дела в своё отсутствие, не представили.

Информация о движении дела также размещена на официальном интернет-сайте Волгоградского областного суда www.oblsud.vol.sudrf.ru.

При таких обстоятельствах в соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Согласно пункту 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, фио1 на основании трудового договора № <...> от 26 сентября 2002 года работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» с 2017 года осуществляет трудовую деятельность в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Волга».

В соответствии с условиями трудового договора № <...> от 26 сентября 2002 года, с учетом дополнительного соглашения к нему от 30 июня 2023 года местом работы истца является электроподстанция Волга.

Согласно пункту 4.2 трудового договора для выполнения своих трудовых обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели. Продолжительность работы (смены), время начала и окончания работы (смены), учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работников ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго – Донское ПМЭС.

Согласно дополнительного соглашения от 30 июня 2023 года к трудовому договору № <...> от 26 сентября 2002 года работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размер 23 090 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 5.2 работнику также устанавливаются премии и вознаграждения согласно Положений о премировании и вознаграждения в пределах финансирования, действующего на предприятии.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс -20 числа текущего месяца, зарплата – 5 числа месяца следующего за отчетным (пункт 5.3).

Приказом филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга от 24 октября 2022 года № <...> утверждено и ведено в действие с 01 января 2023 года Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС.

Пунктом 3.3 указанного Положения установлено, что должностной оклад (тарифная ставка) работника соответствует штатному расписанию и схеме должностных окладов и указывается в трудовом договоре.

Согласно пункту 4.1.3.2 доплата за высокую квалификацию работникам ПМЭС устанавливается в соответствии с приложением № <...> Положения.

В соответствии с приложением № <...> доплата работникам РЗА устанавливается за высокую квалификацию.

Согласно пункту 4.1.4 Положения доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций устанавливается в размере до 15% от должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно разделу 5 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС с целью учета особенностей региональных рынков труда работникам может быть установлена региональная надбавка (коэффициент), учитывающая уровень заработной платы на рынке труда в регионе. Региональная надбавка и ее размер утверждаются генеральным директором общества или первым заместителем генерального директора, начисляется всем работникам филиала и предприятия, рабочее место которых расположено в соответствующем регионе на должностной оклад (тарифную ставку), с учетом надбавок, доплат и премий (за исключением прочих разовых вознаграждений), учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с пунктом 6.5, пунктом 6.5.1 Положения премия по итогам месяца устанавливается для руководителей направления категории «Б», специалистов, рабочих, и производится по результатам деятельности каждого работника в отчетном периоде - по оценке его непосредственным руководителем уровня персональной эффективности работника с учетом достижения структурным подразделением (функциональным направлением) и филиалом целевых значений ключевых показателей эффективности и результатов проверки знаний по охране труда.

Установленный размер премии по итогам месяца может составлять - от 75 до 108% фактического должностного оклада (тарифной ставки) работника за месяц с учетом доплат и надбавок, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, в пределах имеющихся средств на оплату труда в бюджете филиала.

С учетом стажа работы фио1 установлена доплата в размер 30%.

Согласно пункту 7.1 Положения единовременное вознаграждение за выполнение особо важных заданий (работ) производится в исключительных случаях за выполнение заданий (работ), к которым предъявляются особые требования по ответственности, значимости, срокам и качеству.

Пунктами 8.2, 8.3, 8.4 Положения предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам филиала в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях и в организациях электроэнергетической отрасли. Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно из расчета должностного оклада (тарифной ставки) работника за фактически отработанное время. Размер вознаграждения, порядок начисления и исчисления стажа за выслугу лет работникам филиалов приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

Из пункта 13.1 Положения следует, что в связи с необходимостью круглосуточного обслуживания оборудования филиалов устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени: для оперативного персонала (старший диспетчер, диспетчер, инженер, электромонтер по обслуживанию ПС и прочие в соответствии с ОРД филиала); для водителей автотранспорта.

Согласно пункту 13.2 Положения учетным периодом суммированного учета рабочего времени является: для оперативного персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для водителей автотранспорта - календарный квартал; для прочего оперативного персонала - календарный год.

В соответствии с Приказом ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС от 25 января 2023 года № <...> фио1 установлена доплата в размере 9%.

Из представленных материалов усматривается, что фио1 отработал за 2023 год 2005,6 ч. при норме рабочего времени 1 781 час. Следовательно, истцом обоснованно указано в иске, что переработка за 2023 год составила 533,75 часа.

При этом, истец указывал, что работодателем произведена оплата сверхурочно отработанного времени исходя из оклада, без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 21, 22, 95, 96, 99, 100, 104, 106, 107,111, 129, 132, 146, 147, 149, 153, 154, 329 ТК РФ, принял во внимание установленный фио1 режим работы в соответствии с табелями учета рабочего времени и пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований. Определяя сумму задолженности, суд первой инстанции исходил из того, что работодатель произвел оплату за сверхурочную работу истца за 2023 год без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, признав такой порядок оплаты сверхурочной работы незаконным, проверив расчет образовавшейся задолженности по указанным выплатам, представленным ответчиком и признав его правильным, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 8233 рублей 47 копеек, а также задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки.

Разрешая требования о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, суд указал следующее.

Как следует из пункта 10 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется за фактически отработанное время в соответствии с приказом Генерального директора МЭС Юга, Директора ПМЭС в размере двойной однодневной части должностного оклада (тарифной ставки). При этом доплаты и надбавки, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения (за исключением пункта 4.1.15), а также премии по итогам месяца, квартала, года начисляются на одинарную однодневную часть должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с пунктом 13.10 указанного Положения оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере за каждый час, фактически проработанный в праздничный день (от 0 часов до 24 часов): в одинарном размере - в составе месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки); в виде доплаты в одинарном размере за фактические отработанные часы в нерабочие праздничные дни (пункт 13.10 Положения).

Ссылая на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан фио3 К.К., ФИО4 и других», суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу в нерабочие праздничные дни, с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат и с учетом региональной надбавки.

При проверке сумм, указанных в иске, и представленных сторонами истца и ответчика расчетами, суд полагает, что истцом подсчет произведен неверно, в связи с чем, суд принял во внимание расчет ответчика.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков:

- в январе 2023 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 81 047 рублей 58 копеек (оклад -22733 рублей, премия за пред месяц-45 069 рублей 38 копеек, допл/ночные- 4379 рублей 33 копейки, надбавка ОДППС-2045 рублей 97 копеек, надбавка за выслугу лет-6819 рублей 90 копеек).

81047 рублей 58 копеек/136 (норма часов) =595 рублей 93 коп. (часовая оплата).

595 рублей 93 коп. х 49 (кол-во праздничных часов по графику сменности) =29200 рублей 96 копеек.

29200 рублей 96 коп. -8190 рублей 35 коп. (сумма, оплаченная предприятием) = 21010 рублей 61 копейка.

21010 рублей 61 коп. х 5%= 1050 рублей 53 коп. (региональная доплата на праздничные дни).

21010 рублей 61 коп. +1050 рублей 53 коп. = 22061 рублей 14 коп. (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) – 13% = 19193 рублей 19 копеек – доплата за работу в праздничные дни в январе;

- в феврале 2023 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 67493 рубля 44 копейки (оклад -22733 рублей, премия за пред месяц-31490 рублей 96 копеек, допл/ночные- 4403 рубля 61 копейка, надбавка ОДППС-2045 рублей 97 копеек, надбавка за выслугу лет-6819 рублей 90 копеек).

Таким образом: 67493 рублей 44 коп./143 (норма часов) =471 рублей 98 коп. (часовая оплата).

471 рублей 98 коп.*12,25 (количество празд.часов) =5781 рубль 78 копеек.

5781 рублей 78 коп. -1947 рублей 38 коп. (сумма, оплаченная предприятием) = 3834 рубля 40 копеек.

13834 рублей 40 коп.*5%= 191 рублей 72 коп. (региональная доплата на праздн.дни).

3834,40+191,72=4026 рублей 12 копеек (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) - 13%= 3502 рубля 72 копейки – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в марте 2023 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 67 571 рубль 63 копейки (оклад -22733 рублей, премия за пред месяц-31517 рублей 19 копеек, допл/ночные- 4455 рублей 57 копеек, надбавка ОДППС-2045 рублей 97 копеек, надбавка за выслугу лет-6819 рублей 90 копеек).

67571,63 /175 (норма часов) =386,12 (часовая оплата).

386,12*8 (кол-во празд часов) =3088 рублей 98 копеек.

3088,98-1039,20 (сумма, оплаченная предприятием) = 2049 рублей 78 копеек.

2049,78*5%= 102,48 (региональная доплата на празд дни).

2049,78+102,48=2152 рубля 27 копеек (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) -13%= 1872 рубля 48 копеек – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в июне 2023 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила 56554 рубля 03 копейки (оклад -22733 рублей, премия за предыдущий месяц-19650 рублей 42 копейки, допл/ночные- 5304 рубля 74 копейки, надбавка ОДППС-2045 рублей 97 копеек, надбавка за выслугу лет-6819 рублей 90 копеек).

556554,03 /168 (норма часов) =336,63 (часовая оплата).

336,63*12,25 (кол-во празд часов) =4123 рубля 73 копейки,

4123,73-1657,67 (сумма, оплаченная предприятием) = 2466 рублей 06 копейки.

2466,06*5%= 123,30 (региональная доплата на празд дни).

2466,06+123,30=2589 рублей 36 копеек (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки)-13%=2252 рубля 74 копейки – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в январе 2024 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 34418 рублей 94 копейки (оклад -8149 рублей 41 копейка, премия текущего месяц-1796 рублей 90 копеек, премия текущего месяц-19124 рубля 64 копейки, допл/ночные- 1663 рубля 80 копеек, допл/ночные- 831 рубль 90 копеек, надбавка ОДППС-407 рублей 47 копеек, надбавка за выслугу лет-2444 рубля 82копейки).

Таким образом: 34418,94 /48 (норма часов) =717,06 (часовая оплата).

717,06*49 (кол-во празд часов) =35136 рублей.

35136,00-16638,44 (сумма, оплаченная предприятием) = 18497 рублей 56 копеек.

18497,56*5%= 924,87 (региональная доплата на празд. дни).

18497,56+924,87=19422 рублей 43 копейки (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) - 13%=16897 рублей 52 копейки – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в марте 2024 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 66236 рублей 37 копеек (оклад -23090 рублей, премия текущего месяца-30795 рублей 25 копеек, допл/ночные- 4269 рублей 62 копейки, надбавка ОДППС-1154 рубля 50 копеек, надбавка за выслугу лет-6927 рублей).

Таким образом: 66236,37 /159 (норма часов) =416,58 (часовая оплата).

416,58*12,25 (кол-во празд часов) =5103 рубля 11 копеек.

5103,11-1778,95 (сумма, оплаченная предприятием) = 3324 рубля 16 копеек.

3324,16*5%= 166,20 (региональная доплата на празд дни).

3324,16+166,20=3490 рублей 37 копеек (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки)-13%=3036 рублей 62 копейки – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в мае 2024 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 67716 рублей 50 копеек (оклад -23090 рублей, премия текущего месяц-31563 рублей 78 копеек, допл/ночные- 4981 рубль 22 копейки, надбавка ОДППС-1154 рубля 50 копеек, надбавка за выслугу лет-6927 рублей.

Таким образом: 67716,50 /159 (норма часов) =425,88 (часовая оплата).

425,88*8 (кол-во празд часов) =3407 рублей 11 копеек.

3407,11-1161,76 (сумма, оплаченная предприятием) = 2245 рублей 35 копеек.

2245,35*5%= 112,26 (региональная доплата на празд дни).

2245,35+112,26=2357 рублей 62 копейки (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки)-13%=2051 рубль 13 копеек (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки);

- в ноябре 2024 года заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 83 366 рублей 64 копейки (оклад -46406 рублей, премия текущего месяц-21830 рублей 21 копейка, допл/ночные- 8169 рублей 53 копейки, надбавка за выслугу лет-6960 рублей 90 копеек).

Таким образом: 83366,64 /167 (норма часов) =499,20 (часовая оплата).

499,20*4,25 (кол-во празд часов) =2121 рубль 60 копеек.

2121,60-1180,99 (сумма, оплаченная предприятием) = 940 рублей 61 копейка.

6231,32*5%= 311,56 (региональная доплата на празд дни).

С июля 2024 года региональная надбавка отменена.

940,61-13%=818 рублей 33 копейки – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни.

Разрешая ходатайство представителя ответчика применении срока исковой давности суд указал, что расчет оплаты за сверхурочную работу, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, должен производиться не ранее 27 июня 2023 года, поскольку до момента вынесения Постановления Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 года № <...>-П, положения статьи 152 ТК РФ не содержали указание на необходимость включения в расчет сверхурочной работы данных выплат.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 года № <...>, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Судом установлено, что в отношении истца установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен в один год, что подтверждается пунктом 13.2 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС, согласно которому учетным периодом суммированного учета рабочего времени является календарный год.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что истцу фио1 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Таким образом, только по истечении учетного периода работодателем могла быть установлена продолжительность выполнения истцом его трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, равно как и произведена оплата труда работника.

Соответственно, по истечении учетного периода - соответствующего года, истец мог узнать о нарушении своих прав, и с этого момента подлежит исчислению срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в отношении не только задолженности за сверхурочную работу, но и в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 году (январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь) – с 09 января 2024 года.

Истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки 28 декабря 2024 года.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

По вышеприведенным основаниям суд отклонил довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в отношении требований о взыскании с работодателя оплаты работы в нерабочие праздничные дни за январь, февраль, март, май, июнь, ноябрь 2023 года, поскольку такой срок истцом не пропущен.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции взыскал с ответчика предусмотренную статьей 236 ТК РФ компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат и компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции, применив положения статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принял во внимание разъяснения, изложенные в абзаце 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учел конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий и нарушение ответчиком права истца на оплату труда, индивидуальные особенности истца (возраст, состояние здоровья, материальное положение), степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также принципы разумности и справедливости, в связи с чем счел разумной и достаточной компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда о наличии у ответчика перед истцом задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в праздничные дни находит, что судом неверно определен период взыскания задолженности в связи с чем неверно произведен расчет взыскиваемых сумм.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни являются случаями выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

При выполнении такой работы работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть третья статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением № 35-П положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Конституционный Суд Российской Федерации указал федеральному законодателю на необходимость внесения в действующее правовое регулирование необходимых изменений, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты за сверхурочную работу, с тем чтобы в соответствии с конституционными положениями о праве работника на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 31, часть 3 Конституции Российской Федерации) обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени, учитывая, что она представляет собой не только оплату фактически затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им времени отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации установил, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой за аналогичную работу в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ (вступившие в силу с 1 сентября 2024 года), вопрос об оплате отработанного сверхурочно времени решен законодателем в соответствии с толкованием Конституционного Суда Российской Федерации, данным в постановлении № 35-П, то есть предусматривают учет в составе заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные действующей у работодателя системой оплаты труда.

То обстоятельство, что оплата сверхурочно отработанного фио1 времени производилась работодателем без учета компенсационных и стимулирующих выплат, а исключительно исходя из окладной части, ответчиком не оспаривалось.

Приходя к выводу о том, что оплата сверхурочной работы исходя из заработной платы, включающей компенсационные и стимулирующие выплаты, должна быть произведена фио1 с момента провозглашения Постановления № 35-П, то есть с 27 июня 2023 года, суд первой инстанции исходил из того, что до этой даты положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривали включение в расчет сверхурочной работы помимо должностного оклада иные доплаты и надбавки.

С такими выводами суд апелляционной инстанции согласиться не может исходя из нижеследующего.

В абзаце шестом пункта 6.4 Постановления № 35-П указано, что иные лица, кроме фио, имеющего право на пересмотр дела в соответствии с частью второй статьи 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не приобретают право на перерасчет оплаты сверхурочной работы на основании настоящего Постановления за период, предшествующий его провозглашению.

По смыслу приведенного, не предполагается возможность пересмотра размера обязательств работодателя по оплате сверхурочной работы, уже исполненных им с учетом положений соответствующего (прежнего) правового регулирования в период, предшествующий вынесению Постановления № 35-П, следовательно, те работники, которым до принятия названного Постановления была начислена оплата за сверхурочную работу, право на перерасчет данных выплат с учетом правового смысла статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленного Конституционным Судом Российской Федерации, не приобретают, имея в виду, что под «перерасчетом», исходя из лексического значения данного термина, понимается расчет, произведенный заново (на других (новых) основаниях).

Следовательно, для правильного решения вопроса о том, подлежит или нет в данном случае при расчете оплаты сверхурочной работы фио1 учет компенсационных и стимулирующих выплат, суду первой инстанции следовало выяснить, когда применительно к действующей в ПАО «Россети» - Волго - Донское ПМЭС системе оплаты труда окончился соответствующий учетный период и возникло обязательство работодателя по оплате работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и применить при расчете правовое регулирование, действующее на момент окончания соответствующего периода.

При этом учетный период представляет собой единый промежуток времени, в течение которого ведется подсчет отработанных часов и для целей учета он не делится на части, а является единой единицей измерения.

Таким образом, в отсутствие в обжалуемом судебном решении высказанных судом суждений по вопросу о том, когда у ответчика возникла обязанность по оплате истцу сверхурочной работы (до либо после провозглашения Постановления № 35-П), выводы о том, что расчет такой оплаты в порядке, указанном Конституционным Судом Российской Федерации, не может производиться за весь учетный период 2023 года нельзя признать правомерным.

Вместе с тем, расчет истца, основанный на статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции (устанавливающей повышенный по сравнению с Конституционным Судом Российской Федерации порядок оплаты сверхурочной работы), правомерно не принят во внимание судом первой инстанции, поскольку в рассматриваемом споре обязанность работодателя по оплате времени, отработанного в 2023 года сверхурочно, в любом случае возникла до введения ее в действие (до 1 сентября 2024 года). При отсутствии в Федеральном законе от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ положений, которыми ему придана обратная сила, с учетом статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации о действии норм трудового законодательства во времени, начисление компенсационных и стимулирующих выплат на должностной оклад, увеличенный в 1,5 (за первые два часа) либо 2 (за последующие часы) раза, а не на одинарную тарифную ставку (как указано в Постановлении № 35-П), является необоснованным.

Исходя из п.13.2 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС учетным периодом суммированного учета рабочего времени для прочего оперативного персонала, к которому отнесен истец, является календарный год.

Согласно п.9.3, п.9.6 Правил внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС выплата заработной платы работнику филиала производится в российских рублях не реже, чем каждые полмесяца: 23-е число каждого месяца – за первую половину месяца, 8-е число месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за расчетный период.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Учитывая п.6.11 настоящих Правил, выплата заработной платы с 8 января переносится на последний рабочий день декабря предыдущего года.

Таким образом, в соответствии с вышеприведенными локальными актами ответчика учетным периодом является период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года. Соответственно оплата за сверхурочную работу за 2023 год должна была быть произведена в последний рабочий день декабря 2023 года, которым являлась дата 29 декабря 2023 года.

В целях проверки доводов апелляционных жалоб и в связи с необходимостью установления по делу юридически значимых обстоятельств в соответствии с положениями статей 327, 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом разъяснений, содержащихся в пунктах 43, 44 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», судебной коллегией были приняты в качестве новых доказательств поступившие по запросу суда апелляционной инстанции правила внутреннего трудового распорядка, расчет задолженности.

Правила внутреннего трудового распорядка подтверждают, что учетным периодом для начисления заработной платы за работу в праздничные дни является месяц, за сверхурочную работу – год.

В этой связи судебная коллегия соглашается с расчетом задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год, представленным ПАО «Россети» на сумму 38 163 рубля 38 копеек, поскольку он является подробным, обоснованным, отражающим фактические правоотношения сторон в спорный период, является арифметически верным.

Представленные фио1 пояснения не содержат подробного расчета задолженности по оплате за сверхурочную работу 2023 года, а указывают итоговую сумму 68 640 рублей 63 копейки. При этом утверждения истца о порядке расчета заложенности основаны на неверном толковании норм права. Как следует из Постановления Конституционного суда Российской Федерации Постановления от 27 июня 2023 года № 35-П время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

То есть в полуторном или двойном размере исчисляется оклад, а компенсационные и стимулирующие выплаты - на одинарный оклад.

Таким образом, при определении размера задолженности по оплате сверхурочной работы судебная коллегия принимает следующий расчет:

2 часа х (1,5 х ТС + СКВ) + N часов х (2 х ТС + СКВ).

За период с 01 января 2023 года по 31 декабря 2023 года фио1 начислены и выплачены следующие выплаты:

- 253 712 рублей 91 копейка - сумма окладов;

- 253 413 рублей 09 копеек - премия предыдущего месяца;

- 160 376 рублей 66 копеек - премия текущий месяц;

- 49 186 рублей 05 копеек - доплата за ночные смены;

- 12 834 рубля 60 копеек - доплата за праздничные дни;

- 22 834 рубля 16 копеек - доплата за квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций (ОДППС);

- 76 113 рублей 88 копеек - доплата за выслугу лет;

- 42 984 рубля 15 копеек - региональная надбавка.

Сторонами не оспаривалось, что сверхурочная работа фио1 оплачена работодателем исходя из оклада, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Общая сумма компенсационных и стимулирующих выплат за 2023 год (без окладной части) составила 617 742 рубля 59 копеек.

Норма рабочих часов за 2023 год по производственному календарю составила:

-136 часов - январь 2023 года;

-143 часа - февраль 2023 года;

-175 часов - март 2023 года;

-144 часа - апрель 2023 года (уменьшено, в связи с отпуском (160-16=144);

-104 часа - май 2023 года (уменьшено в связи с отпуском (160-56=104);

-168 часов - июнь 2023 года;

-168 часов - июль 2023 года;

-184 часа - август 2023 года;

-88 часов - сентябрь 2023 года (уменьшено, в связи с отпуском с 11 сентября 2023 года по 24 сентября 2023 года (168-80=88);

-176 часов - октябрь 2023 года;

-167 часов - ноябрь 2023 года;

-168 часов - декабрь 2023 года.

Норма рабочих часов за 2023 год составила 1821 час.

617742,59/1821= 339,23 - сумма компенсационных и стимулирующих выплат в час.

В соответствии с Табелями учета использования рабочего времени за 2023 год истец отработал:

- в январе 2023 года 147 часов при норме 136 часов - переработка 11 часов;

- в феврале 2023 года 163 часов при норме 143 часов - (переработка 20 часов);

- в марте 2023 года 167,25 часов при норме 175 часов - переработка отсутствует, недоработка 7,75 часов;

- в апреле 2023 года 179,5 часов при норме 144 часов - переработка 35,5 часа;

- в мае 2023 года 93,75 часов при норме 104 часов - переработка отсутствует, недоработка 10,25 часов;

- в июне 2023 года 204 часа при норме 168 часов - переработка 36 часов;

- в июле 2023 года 179,5 часов при норме 168 часов - переработка 11,5 часов;

- в августе 2023 года 196 часов при норме 184 часа - переработка 12 часов;

- в сентябре 2023 года 101,75 часов при норме 88 часов - переработка 13,75 часов;

- в октябре 2023 года 191,75 часов при норме 176 часа - переработка 15,75 часов;

- в ноябре 2023 года 147 часов при норме 167 часов - переработка отсутствует, недоработка 20 часов;

- в декабре 2023 года 163 часов при норме 168 часов - переработка отсутствует, недоработка 5 часов.

При таких условиях оплате подлежат 112,5 часа.

339,23 * 112,5 (часы сверхурочной работы) = 38 163 рубля 38 копеек - сумма подлежащая начислению по оплате сверхурочной работы исходя их размера компенсационных и стимулирующих выплаты в 2023 году.

Следовательно, после исполнения ответчиком обязанностей налогового агента по перечислению 13 % налога на доходы физических лиц подлежит выплате истцу 38163,38 - 13% = 33 202 рубля 39 копеек – причитающаяся истцу сумма за сверхурочные работы, начисленные на компенсационные и стимулирующие выплаты в 2023 году.

Поскольку судом первой инстанции неверно определена сумма задолженности по оплате за сверхурочную работу за 2023 год, подлежащая взысканию в пользу фио1, то неверно произведен и расчет процентов по ст.236 ТК РФ.

Сумма невыплаченной истцу заработной платы после удержания подоходного налога составляет 33 202 рубля 38 копеек.

Выплата сверхурочной оплаты должна быть произведена по окончании учетного периода - не позднее 08 января 2024 года.

Вместе с тем, началом периода просрочки будет являться 30 декабря 2023г., поскольку 8 января 2024 года (дата выплаты заработной платы) приходится на выходной праздничный день, а последним рабочим днем, предшествующим дате выплаты заработной платы, является 29 декабря 2023 года).

Проценты за задержку выплаты заработной платы исчисляются за период с 30 декабря 2023 г. по 14 января 2026 г. (дату вынесения апелляционного определения).

Порядок расчёта процентов: компенсация 33 202 38 копеек (сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты) – 13%.

На основании информационных сообщений Банка России размер ключевой ставки с 18.12.2023 г. составил 16%, с 29.07.2024 г. 18%, с 16.09.2024 г. 19%, с 28.10.2024 г. 21%, с 9.06.2025 г. 20%, с 28.07.2025 г. 18%, с 15.09.2025 г. 17%, с 27.10.2025 г. 16,5%, с 22.12.2025 г. 16%.

Определяя датой окончания периода просрочки 14 января 2026 г., судебная коллегия считает необходимым указать, что именно в день вынесения судом апелляционной инстанции определения исковые требования фио1 о взыскании процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по оплате за сверхурочную работу за 2023 год разрешены по существу.

В связи с изложенным постановленное по делу решение подлежит изменению в части размера задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год и увеличению размера взыскания с 8 233 рублей 47 копеек до 33 202 рублей 38 копеек, процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат по оплате сверхурочной работы за 2023 год и увеличению размера взыскания до 37 804 рублей 84 копеек.

Разрешая требования фио1 о взыскании задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, приняв во внимание положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в Постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П о том, что регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями 1 - 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, а предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, пришли к правомерному выводу о том, что оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в рассматриваемой части), должна производиться с учетом региональной надбавки.

Вместе с тем, разрешая заявление представителя ответчика о пропуске срока обращения в суд с названными требованиями в отношении периодов, имевших места в 2023 году (январь, февраль, март, июнь) и отклоняя его, суд первой инстанции допустил существенное нарушение норм материального закона, выразившееся в следующем.

Гарантированное Конституцией Российской Федерации (часть 4 статьи 37) право на индивидуальные трудовые споры может быть реализовано только с соблюдением порядка и сроков разрешения таких споров, предусмотренных федеральным законодательством.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части второй которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 3 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.

Установленный частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд, исчисляемый со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, выступает в качестве одного из правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и является достаточным для обоснования исковых требований (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2020 года № 1256-0).

Приведенное правовое регулирование и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации судом первой инстанции были применены неправильно, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения заявления ответчика, в полной мере не устанавливались, в связи с чем сделан преждевременный вывод о том, что срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие дни в январе, феврале, марте, июне 2023 года истцом не пропущен.

Приходя к выводу о том, что о нарушении прав на оплату труда в полном объеме, в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в январе, феврале, марте, июне 2023 фио1 стало известно 9 января 2024 года, суд первой инстанции не учел, что оплата за такую работу осуществляется ежемесячно и не связана с установленным истцу суммированным учетом рабочего времени.

Ответчик указывает, что согласно действующим у него Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц: 8 и 23 числа, соответственно, при разрешении заявления о пропуске фио1 срока обращения в суд следовало исходить из того, что его начало приходится на момент наступления установленного срока выплаты заработной платы за конкретный период, и исходя из этого определить соблюден либо пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок применительно к каждому заявленному фио1 периоду взыскания за 2023 год, что из текстов обжалуемого судебного постановления не усматривается.

Разрешая соответствующее заявления ответчика, суд первой инстанции допустил смешение понятий «сверхурочная работа» (выплата за которую производится в конце года) и «работа в выходные праздничные дни» (подлежащая ежемесячной оплате), в связи с чем вместо установления обстоятельств, связанных с соблюдением срока обращения за судебной защитой в отношении каждого расчетного периода, ошибочно связал начало течения срока обращения за судебной защитой с окончанием установленного у работодателя учетного периода для суммированного учета рабочего времени, который правового значения для выяснения данного вопроса не имел.

Основания для вывода о длящемся характере нарушения, вопреки утверждениям суда первой инстанции, сославшего в его обоснование на разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в данном случае отсутствовали, поскольку спорные выплаты истцу не были начислены, что им не оспаривалось.

При таком положении, выводы суда первой инстанции о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни за 2023 год не могут быть признаны правомерными.

Для проверки указанных доводов апеллянта судебной коллегией истребованы и приобщены к материалам дела в порядке ст.327.1 ГПК РФ Правила внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «Россети» - Волго-Донское ПМЭС.

В соответствии с п.9.9 вышеуказанных Правил, с письменного согласия работника, работодатель посредством направления работнику в электронном виде расчетного листка, извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При отсутствии такого согласия расчетный листок на бумажном носителе выдается работнику в отделе учета и отчетности при личном обращении работника.

Таким образом, локальным актом работодателя предусмотрены различные способы получения расчетного листка на выбор работника.

При изложенных обстоятельствах фио1 имел возможность получения расчетных листков своевременно и удобным для него способом.

При изложенных обстоятельствах, учитывая пропуск истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения исковых требований фио1 о взыскании в его пользу с ПАО «Россети» задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь, февраль, март, июнь 2023 года, а также процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни.

При таких данных постановленное по делу решение в данной части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

Вместе с тем, поскольку срок исковой давности по взысканию задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2024 года в размере 16897 рублей 52 копейки; март 2024 года в размере 3036 рублей 62 копейки; май 2024 года в размере 2051 рубль 13 копеек; ноябрь 2024 года в размере 818 рублей 33 копейки истцом не пропущен, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для взыскания данной суммы, а также процентов в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни в размере 14 483 рублей 48 копеек.

Поскольку судом первой инстанции установлено нарушение трудовых прав истца, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания в пользу фио1 компенсации морального вреда в размере 15 000рублей.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В пункте 47 данного постановления разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

Установив факт нарушения трудовых прав работника, принимая во внимание характер допущенного нарушения прав истца, значимость нарушенного права, степень нравственных страданий истца и вины ответчика, с учетом принципов разумности и справедливости, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что восстановлению прав истца с соблюдением баланса интересов сторон соответствует сумма компенсации в размере 15 000 руб.

Нарушение работодателем трудовых прав работника фио1, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, повлекшей необходимость судебной защиты, характер допущенного ответчиком нарушения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него обязанности по соблюдению трудового законодательства; в то же время необходимо учесть, что работник не был лишен права на труд, не были затронуты его права на безопасные условия труда, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, позволяет судебной коллегии сделать вывод о правильно определенном судом первой инстанции размере морального вреда, подлежащего взысканию в пользу фио1 с ПАО «Россети».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

определила:

решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 24 июля 2025 года (с учетом дополнительного решения от 22 сентября 2025 года) отменить в части взыскания с ПАО «Россети» в пользу фио1 задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за: январь 2023 года в размере 19193 рубля 19 копеек; февраль 2023 года в размере 3502 рубля 72 копейки; март 2023 года в размере 1872 рубля 48 копеек; июнь 2023 года в размере 2252 рубля 74 копейки и процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ на указанные суммы.

Принять в данной части новое решение, которым фио1 в удовлетворении требований о взыскании с ПАО «Россети» задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за: январь 2023 года, февраль 2023 года, март 2023 года, июнь 2023 года и процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ за их выплату - отказать.

Решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 24 июля 2025 года (с учетом дополнительного решения от 22 сентября 2025 года) изменить увеличив размер суммы, задолженности по оплате сверхурочной работы за 2023 год взысканной с ПАО «Россети» в пользу фио1 с 8 233 рубля 47 копеек на 38163 рубля 38 копеек, процентов за их выплаты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ на 37804 рублей 84 копейки.

В остальной части решение Тракторозаводского районного суда г. Волгограда от 24 июля 2025 года (с учетом дополнительного решения от 22 сентября 2025 года) оставить без изменения, апелляционные жалобы публичного акционерного общества «Федеральная сетевая компания – Россети» и фио1 без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 января 2026 года.

Председательствующий судья

Судьи