Решение № 2-538/2020 2-538/2020~М-393/2020 М-393/2020 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-538/2020

№2-538/20

32RS0021-01-2020-000711-94

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 года г.Новозыбков

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Корбан А.В.,

при секретаре судебного заседания Мейлюс Н.А.,

с участием помощника Новозыбковского межрайонного прокурора Брянской области Ивашкова Д.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новозыбковского межрайонного прокурора, выступившего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Новозыбковский межрайонный прокурор в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») о взыскании заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 с 20 октября 2015 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях. При этом выплата заработной платы с ноября 2019 года по февраль 2020 года, а также оплата отпуска за декабрь 2019 года истцу не произведены. Задолженность составила <данные изъяты>. Просил взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность, а также компенсацию за задержку ее выплаты в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании прокурор и истец заявленные исковые требования изменили. Просили взыскать с ответчика в пользу истца задолженность, образовавшуюся по состоянию на 27 мая 2020 года, а именно, заработную плату за период с ноября 2019 года апрель 2020 года в сумме <данные изъяты>., задолженность по оплате отпуска за декабрь 2019 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат по состоянию на дату судебного заседания. Кроме того, заявили о немедленном исполнении судебного решения, сославшись на то, что обязанность по выплате задолженности не исполняется бывшим работодателем длительное время. В Арбитражном суде Брянской области на рассмотрении находится иск о признании ответчика банкротом, что может сделать исполнение судебного решения невозможным.

Представитель ответчика, а также привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. О причинах неявки суд не уведомили, об отложении дела, а равно о его рассмотрении в их отсутствие не заявили.

Судом на основании ст.ст.167, 233 ГПК РФ при согласии истца и прокурора гражданское дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика и третьего лица в порядке заочного производства.

Выслушав доводы прокурора и истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Истец обратился к прокурору с требованием о защите его трудовых прав (л.д.4).

Согласно записям в трудовой книжке на имя истца, ФИО1 с 20 октября 2015 года состоит в трудовых отношениях с АО «НМЗ», и работает слесарем по сборке металлоконструкций (л.д.56-57).

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.2, 7 ч.2 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из справки, выданной АО «НМЗ», по состоянию на дату судебного заседания задолженность ответчика перед истцом составляет: по выплате заработной платы с ноября 2019 года по апрель 2020 года - <данные изъяты>., по оплате отпуска за декабрь 2019 года в размере <данные изъяты>. (л.д.60).

Таким образом, ответчиком заявленный ко взысканию размер задолженности и её наличие не оспариваются.

Каких-либо доказательств, подтверждающих погашение (частичное) погашение образовавшейся задолженности на время рассмотрения спора не представлено. Истец настаивает на том, что соответствующих выплат ответчик в его пользу не производил.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п.5 ст.10 добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности в пользу ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изменения иска, а также определенного стороной периода, за который следует взыскать компенсацию за задержку выплат, суд, исходя из предоставленных сведений о размере подлежавших выплате работодателем сумм, а также установленных для них сроков выплаты, полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 14 декабря 2019 года по дату вынесения судебного решения в сумме ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.211 ГПК РФ решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании ст.212 ГПК РФ суд вправе по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая характер заявленных требований, период образования задолженности, в течение которого нарушено право истца на оплату его труда, а также то обстоятельство, что в отношении ответчика на основании определения Арбитражного суда Брянской области в рамках рассмотрения дела о признании ответчика несостоятельным должником (банкротом) введена процедура наблюдения, сделанное истцом в судебном заседании заявление о немедленном исполнении судебного решения в полном объеме подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 211, 212 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Новозыбковского межрайонного прокурора, выступившего в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 <данные изъяты>., из которых задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года в размере <данные изъяты>., задолженность по оплате отпуска за декабрь в размере <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания заработной платы, оплаты отпуска и компенсации за задержку выплат подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Новозыбковский городской суд Брянской области заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления, через Новозыбковский городской суд Брянской области.

Судья А.В. Корбан