Решение № 2-562/2024 от 4 декабря 2024 г. по делу № 2-562/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск-Илимский 05 декабря 2024 года

Нижнеилимский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Кайзер Н.В.,

при секретаре судебного заседания Сыченковой Е.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-562/2024 по иску ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что на основании трудового договора №249 от 14.11.2022 года работает в ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» в должности акушерки женской консультации поликлиники, в соответствии с которым установлен должностной оклад 9360 рублей в месяц, 50 % северная надбавка, 70 % районный коэффициент, надбавка за высшую квалификационную категорию 1700 рублей. В соответствии с распоряжением от 22.06.2018 года № 61-ср ФИО1 присвоена высшая квалификационная категория. Согласно пояснению ОГБУЗ «Усть-Кутская РБ» надбавка за присвоение высшей квалификационной категории включается в минимальный размер оплаты труда в соответствии с Распоряжением министерства здравоохранения Иркутской области № 3719-мр от 22.11.2022 года. Ссылаясь на постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО3, О.Л. Дейдей, ФИО4 и И.Я. Кураш", в котором указано, что минимальный размер оплаты труда обеспечен за выполнение неквалифицированных работ, в нормальных условиях труда, с нормальной интенсивностью, полагает, что включение в состав МРОТ надбавки за присвоение высшей квалификационной категории нивелирует факт данной надбавки, поскольку МРОТ выплачивается как при наличии данной надбавки, так и при ее отсутствии, не стимулирует работников повышать свой профессиональный уровень. Размер невыплаченной ей надбавки за присвоение высшей квалификационной категории за 12 месяцев с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 44880 рублей. Помимо этого, изложенными выше неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред. С учетом последней редакции уточненных требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с 14.11.2022 года по 31.10.2023 года в размере 44880 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что не согласна с позицией ответчика о том, что надбавка за присвоение ей высшей квалификационной категории включается в состав МРОТ. Подтвердила, что срок действия распоряжения о присвоении ей высшей квалификационной категории истек в июне 2023 года, более она аттестацию не проходила.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности от 18.07.2024 года, в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что в расчетных листках истца за спорный период не отражено начисление надбавки за присвоение высшей квалификационной категории, что произошло в связи с технической ошибкой экономиста, однако заработная плата за спорный период выплачена истцу в полном объеме, так как фактически надбавка за присвоение высшей квалификационной категории вошла в состав надбавки, выплачиваемой с целью доведения заработной платы истца до уровня МРОТ. Кроме того, обратила внимание, что 21.06.2023 года истек срок действия распоряжения о присвоении истцу высшей квалификационной категории.

Представитель третьего лица, не заявляющего требований относительно предмета спора, Министерство здравоохранения Иркутской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Статья 2 Трудового кодекса РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1); оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Как установлено в судебном заседании, в соответствии с трудовым договором № 249 от 14.11.2022 года и приказом о приеме работника на работу № 218 от 16.11.2022 года ФИО1 с 14.11.2022 года принята на работу в ОГБУЗ «Усть-Кутская районная больница» на должность акушерки женской консультации поликлиники на 1,0 ставку.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 9360 рублей в месяц, выплат компенсационного характера, в числе которых надбавка за высшую квалификационную категорию в размере 1700 рублей, выплат стимулирующего характера.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу недоначисленной заработной платы в виде надбавки за высшую квалификационную категорию, разрешая которые суд приходит к следующим выводам.

Так, Положением об оплате труда работников ОГБУЗ «Усть-Кутская районная больница», утв. приказом главного врача от 15.01.2020 года № 5/3-ор, установлено, что размер месячной заработной платы работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда при условии, что указанными работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (пункт 11 Положения).

Пунктом 12 данного Положения установлено, что заработная плата работника состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

В соответствии с главой 7 Положения к выплатам компенсационного характера отнесены: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; надбавка за работу в сельской местности.

К выплатам стимулирующего характера в силу главы 8 Положения отнесены: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за качество выполненных работ; премиальные выплаты по итогам работам; выплаты за профессиональное развитие, степень самостоятельности работника и важности выполняемых им работ.

В силу пункта 41 Положения работникам учреждения в рамках вида выплат стимулирующего характера за профессиональное развитие устанавливаются выплаты за наличие квалификационной категории, а также персональная надбавка, которая устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Приложением № 2 к Положению об оплате труда установлен размер надбавки средним медицинским и фармацевтическим работникам за высшую квалификационную категорию в размере 1700 рублей.

Приказом главного врача ОГБУЗ «Усть-Кутская районная больница» от 14.04.2023 года утверждено Положение об оплате труда работников, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 10.04.2023 года.

Пунктом 9.8 указанного Положения, определяющим виды выплат стимулирующего характера, установлено, что персональная стимулирующая надбавка устанавливается работнику только при необходимости достижения МРОТ при условии, что указанным работником полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 31.03.2023 года № 10-мпр утвержден рекомендуемых размер надбавки за квалификационную категорию, в частности средним медицинским и фармацевтическим работникам за высшую квалификационную категорию в размере 3400 рублей.

Пунктом 3 указанного приказа определен момент вступления его в силу через десять календарных дней после дня его опубликования. Согласно общедоступной информации приказ был опубликован на официальном портале правовой информации 06.04.2023 года, вступил в силу 17.04.2023 года.

В соответствии с приказом главного врача ОГБУЗ «Усть-Кутская районная больница» от 31.05.2023 года № 101/2-ор, главному бухгалтеру предписано с 01.05.2023 года производить оплату надбавки за квалификационную категорию работникам ОГБУЗ «Усть-Кутская районная больница» согласно приложению к приказу Министерства здравоохранения Иркутской области № 10-мпр от 31.03.2023 года.

Судом установлено, что ФИО1 присвоена высшая квалификационная категория по специальности «Акушерское дело», что подтверждается выпиской из распоряжения Министерства здравоохранения Иркутской области от 22.06.2018 года № 61-ср.

В соответствии с пунктом 5 Приказа Минздрава России от 22.11.2021 N 1083н "О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории", действовавшего на дату издания распоряжения Министерства здравоохранения Иркутской области от 22.06.2018 года № 61-ср, квалификационные категории, присвоенные специалистам, действительны в течение пяти лет со дня издания акта об их присвоении.

В соответствии со статьей 191 ГК РФ, течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало, и в силу части 1 статьи 192 ГК РФ, срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

Таким образом, срок действия присвоенной ФИО1 высшей квалификационной категории истек 22.06.2023 года.

При таком положении, в силу установленной работодателем системы оплаты труда и условий заключенного трудового договора, начисление и выплата работодателем истцу надбавки за высшую квалификационную категорию должны производится, начиная с 14.11.2022 года (дата ее трудоустройства) и по 22.06.2023 года.

Как следует из табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, представленных ОГБУЗ «Усть-Кутская районная больница» за период с ноября 2022 года по июнь 2023 года, ФИО1 по должности акушерка отработано:

- в ноябре 2022 года – 93,6 часов (при норме рабочего времени для 36-часовой неделе 150,2 часа);

- в декабре 2022 года – 79,2 часов (при норме рабочего времени для 36-часовой неделе 158,4 часа);

- в январе 2023 года – 122,4 часов (при норме рабочего времени для 36-часовой неделе 122,4 часа);

- в феврале 2023 года – 128,6 часов (при норме рабочего времени для 36-часовой неделе 128,6 часа);

- в марте 2023 года – 107 часов (при норме рабочего времени для 36-часовой неделе 157,4 часа);

- в апреле 2023 года – 144 часов (при норме рабочего времени для 36-часовой неделе 144 часа);

- в мае 2023 года – 108 часов (при норме рабочего времени для 36-часовой неделе 144 часа);

- в июне 2023 года – 151,2 часов (при норме рабочего времени для 36-часовой неделе 151,2 часа), за период с 01.06.2023 года по 22.06.2023 года – 108 часов.

Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в частности, путем формирования расчетных листков по каждому работнику.

Согласно анализу расчетных листков работника ФИО1 за период с ноября 2022 года по июнь 2023 года, надбавка за квалификационную категорию начислена работодателем в декабре 2022 года в размере 850 рублей, в январе 2023 года – в размере 1700 рублей, в феврале 2023 года – 1700 рублей, в ноябре 2022 года, а также в период с марта по июнь 2023 года указанная надбавка ФИО1 не начислялась и не выплачивалась.

Доводы представителя ответчика о фактической выплате истцу в спорные периоды данной надбавки в составе персональной надбавки, начисляемой с целью доведения заработной платы истца до уровня МРОТ, судом как состоятельные не принимаются, поскольку в силу принятого работодателем Положения об оплате труда, данные надбавки различны по основаниям их начислений, а потому не могут подменять или заменять одна другую при начислении заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводам о законности и обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в виде надбавки за высшую квалификационную категорию за период с 14.11.2022 года по 22.06.2023 года в размере 19565,94 рублей, исходя из следующего расчета:

- с 14.11.2022 года по 30.11.2022 года – 2330,66 рублей ((93,6 отработанных часов х 1700 рублей) : 150,2 часов норма рабочего времени) х 50% северной надбавки х 70% районный коэффициент;

- за март 2023 года – 2542,43 рубля ((107 отработанных часов х 1700 рублей) : 157,4 часов норма рабочего времени) х 50% северной надбавки х 70% районный коэффициент;

- за апрель 2023 года – 3740 рублей ((144 отработанных часов х 1700 рублей) : 144 часов норма рабочего времени) х 50% северной надбавки х 70% районный коэффициент;

- за май 2023 года – 5610 рублей ((108 отработанных часов х 3400 рублей) : 144 часов норма рабочего времени) х 50% северной надбавки х 70% районный коэффициент;

- 01.06.2023 года по 22.06.2023 года – 5342,85 рублей ((108 отработанных часов х 3400 рублей) : 151,2 часов норма рабочего времени) х 50% северной надбавки х 70% районный коэффициент.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму недоначисленной заработной платы в размере 19565,94 рублей, отказав в удовлетворении требований истца в большем размере.

Утверждения истца о том, что начисление спорной надбавки должно производиться уже после доведения заработной платы до уровня МРОТ, суд не может принять, поскольку они не основаны на нормах действующего законодательства.

Так, статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как уже указывалось выше, частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определено понятие заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, в статье 129 Трудового кодекса РФ прямо предусмотрено, что заработная плата работника состоит из следующих элементов: оклад (должностной оклад); тарифная ставка; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера); стимулирующие выплаты.

Так, из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 года N 40-П следует, что в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П, не предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 7 декабря 2017 года N 38-П следует, что не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11 апреля 2019 года N 17-П следует, что не предполагается включение в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, из анализа Постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, от 11 апреля 2019 года N 17-П, от 16 декабря 2019 года N 40-П следует, что указав на необходимость обеспечения каждому работающему справедливого вознаграждения за труд, которое позволяло бы достойно существовать и ему самому, и его семье, Конституционный Суд Российской Федерации в перечисленных постановлениях сделал вывод о том, что в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) не должны включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, дополнительная оплата (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий или должностей.

В названных постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации ясно и четко перечислены составляющие заработной платы, которые не должны учитываться в составе минимального размера оплаты труда.

Компенсационные выплаты (за исключением северной надбавки и районного коэффициента) не входят в перечень вышеуказанных составляющих заработной платы, которые согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации не должны учитываться в составе минимального размера оплаты труда.

Следовательно, компенсационная выплата в виде надбавки на высшую квалификационную категорию в силу статьи 129 Трудового кодекса РФ является частью заработной платы и включается в МРОТ, иное правовое регулирование в системе действующего законодательства отсутствует.

Что касается компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания о обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая выводы суда о необходимости удовлетворения требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьи 1101 ГК РФ руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает обстоятельства дела, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с положениями статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании указанного, с учетом положений статьи 333.19 НК РФ (в редакции, действующей на дату обращения истца в суд с настоящим иском) и удовлетворенных судом исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1028,63 рублей (300 рублей + 728,63 рублей).

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 14.11.2022 года по 22.06.2023 года в размере 19565 рублей 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Усть-Кутская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1028 рубль 63 коп.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Нижнеилимский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 18 декабря 2024 года.

Судья Н.В. Кайзер