Решение № 2-1069/2025 2-1069/2025~М-990/2025 М-990/2025 от 25 декабря 2025 г. по делу № 2-1069/2025

Дело № 2-1069/2025

УИД 29RS0010-01-2025-002113-21


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2025 г. г. Коряжма

Коряжемский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего Евграфовой М.В.,

при секретаре Большаковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию г. Коряжмы Архангельской области «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «ПУ ЖКХ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика по трудовому договору в должности <данные изъяты>. При увольнении работодатель не выплатил ей денежную компенсацию неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 349,71 рублей, которую ФИО1 просит взыскать. Поскольку в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации ответчик соответствующую выплату не произвел, также просит взыскать с МУП «ПУ ЖКХ» денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленной на сумму 65 349,71 рублей, и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Принимая во внимание надлежащее извещение сторон, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника и это - его основная обязанность перед работниками в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

Вышеуказанные положения российского законодательства полностью согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда о защите заработной платы № 95 от 01 июля 1949 г. (ратифицирована СССР в 1961 году).

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 ТК.РФ).

Из материалов дела следует и судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в МУП «ПУ ЖКХ» в качестве <данные изъяты>.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней; дополнительный за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 16 календарных дней.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена постоянно <данные изъяты> из юридического в правовой отдел.

Трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников организации, на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Согласно табелей учета рабочего времени за 2015-2025 годы и приказам о предоставлении отпуска, ФИО1 в МУП «ПУ ЖКХ» были предоставлены отпуска:

- за трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней основной отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней), 16 дней дополнительный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня),

- за трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней основной отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней) 16 дней дополнительный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 дней),

- за трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней основной отпуск (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней), 16 дней дополнительный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 дней),

- за трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ –28 дней основной отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней), 16 дней дополнительный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 дня),

- за трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней основной отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 19 дней,), 16 дней дополнительный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 дня, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 день, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней),

- за трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней основной отпуск (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней), 16 дней дополнительный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 дней),

- за трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней основной отпуск (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 26 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня), 16 дней дополнительный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 дня, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 дня, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 2 дня, ДД.ММ.ГГГГ – 1 день),

- за трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 28 дней основной отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 26 дней, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня), 16 дней дополнительный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня),

- за трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 дней основной отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня), 13 дней дополнительный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 дня, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 дня),

- за трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 дня основной отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 дня), 2 дня дополнительный отпуск (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня).

- за трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск не предоставлялся.

Таким образом, за трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставлен отпуск в количестве 4 дня (1 день основного отпуска и 3 дня дополнительного отпуска). За трудовой период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не представлен отпуск в количестве 38 дней (24 дня основного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска).

Суд соглашается с расчетом количества дней отпуска за трудовой период истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предоставленный МУП «ПУ ЖКХ» приходит к выводу, что истцу за указанный период не предоставлено отпуск в количестве 14,66 календарных дней (основной отпуск в количестве 9,33 календарных дня (28/12х4), дополнительный отпуск в количестве 5,33 календарных дня (16/12х4)).

Итого, количество дней не предоставленного истцу ФИО1 отпуска на день увольнения составляет 56,33 календарных дня (34,33 календарных дня основного отпуска (1 день + 24 дня + 9,33 дня) и 22,33 календарных дня дополнительного отпуска (3 дня + 14 дней + 5,33 дней)).

В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Документ утратил силу с 01 сентября 2025 г.

Аналогичная позиция изложена в пункте 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 № 540.

С учетом указанного суд согласен с расчетом среднедневного заработка истца для оплаты отпуска, представленным ответчиком, размер которого составляет 2 562,8 рубля. Тогда как истцом применен для расчета средний общий дневной заработок в размере 3 715 рублей 51 копейка, который не применяется для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и произведен из количества отработанных дней, а не среднего числа календарных дней.

Материалами дела подтверждается, что на день увольнения ФИО1 выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общей продолжительностью 56,66 календарных дней (основной - 34,33 календарных дня, дополнительный - 22,33 календарных дня) в размере 87 980,92 рублей (2 562,80 руб. х 34,33 дн. основного отпуска) и 57 227,32 рублей (2 562,80 руб. х 22,33 дн. дополнительного отпуска), соответственно.

Таким образом, ФИО1 компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 145 208 рублей 24 копейки ответчиком выплачена полностью. В указанной части иск удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплат суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как судом не установлено оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере, то оснований считать, что ответчик допустил задержку ее выплаты у суда не имеется, в указанной части иска следует отказать.

Требование о взыскании компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.

В силу части третьей статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзацы первый, второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимается причинение гражданину физических или нравственных страданий действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Так как судом не установлено нарушений трудовых прав ФИО1 со стороны МУП «ПУ ЖКХ», то оснований для взыскания компенсация морального вреда не имеется.

В иске следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (ИНН №) к муниципальному унитарному предприятию г. Коряжмы Архангельской области «Производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» (ИНН №) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Коряжемский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Евграфова

Решение в окончательной форме принято 26 декабря 2025 г.