Решение № 2-2820/2018 2-45/2019 2-45/2019(2-2820/2018;)~М-2852/2018 М-2852/2018 от 17 января 2019 г. по делу № 2-2820/2018

Дело № 2-45/2019

(2-2820/2018)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года г. Димитровград

Димитровградский городской суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Инкина В.А., при секретаре Давыдовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению- Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Димитровграде Ульяновской области (межрайонное) о включении периодов работы в специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, указав в обоснование своих требований следующее. 02.11.2018 ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях » от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Решением Ответчика №1511/ 423810/18 от 16.11.2018 истцу отказано в назначении данного вида пенсии, в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ. Истец считает, что ответчик некоторые периоды необоснованно не включил в специальный и страховой стаж. Так, ответчик не включил в специальный и страховой стаж период с 01.01.2007 по 23.04.2007 (3 месяца 23 дня) нахождения в отпуске по беременности и родам в период работы в качестве старшей медицинской сестры пульмонологического отделения стационара МУЗ Димитровградской городской больницы №1, указав, что в выписке из индивидуального лицевого счета сведения о работе за данный период отсутствуют. Однако дополнить индивидуальный лицевой счет не предоставляется возможным, так как учреждение снято с учета. Согласно записям в трудовой книжке и выпискам из приказов, 07.08.2006 ФИО1 была принята в должность <данные изъяты> отделения стационара МУЗ Димитpoвгpaдcкoй городской больницы №1 согласно приказа №268л от 08.08.2006 и 23.04.2007 уволена в связи с ликвидацией организации на основании приказа № 41-л от 23.04.2007. Период работы с 07.08.2006 по 31.12.2006 ответчиком не оспаривается и включен в специальный и страховой стаж, а период с 01.01.2007 по 23.04.2007 не включен по вышеуказанным причинам. В этот период ФИО1 работала <данные изъяты> пульмонологического отделения стационара, работала с 07.08.2006 по 23.04.2007 непрерывно, с 01.01.2007 не увольнялась. В этот период ей предоставлялся отпуск по беременности и родам в связи с рождением сына - ФИО2, (ДАТА) года рождения в период с 04.12.2006 по 22.04.2007. Кроме этого ответчик отказался включить в стаж работы, дающий истцу право на досрочную пенсию периоды с 04.05.2009 по 31.05.2009 (28 дней), с 18.01.2010 по 07.02.2010 (20 дней), с 30.04.2010 по 30.05.2010 (1 месяц 1 день) - нахождения в дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка в связи с обучением в ГОУ ВПО Ульяновском государственном университете, которые по мнению истца, должны быть засчитаны в стаж работы, связанной с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, т.к. обучение истица проходила в период работы, который ответчик засчитал ей в специальный стаж. Данные отпуска истцу предоставлялись в период работы в ФГБУЗ КБ-172 ФМБА России в должности <данные изъяты> палатной в пульмонологическом отделении стационара больницы №1, <данные изъяты> кабинета (отделения) ультразвуковой диагностики больницы №1, которые Ответчиком не оспариваются и включены в специальный стаж (за исключением спорных периодов). С учетом спорных периодов, специальный стаж истца на день обращения за пенсией (02.11.2018) составлял 29 лет 11 мес. и 19 дней. После обращения за пенсией истец продолжает работать в должностях, дающих право для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях » от 28.12.2013г. № 400-ФЗ и стаж 30 лет она выработала по состоянию на 14.11.2018. В соответствии с положениями п. 1 ст. 22 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 №400-ФЗ, досрочная страховая пенсия истцу должна быть назначена с 14.11.2018, т.е. со дня приобретения права за нее. Просила суд обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Димитровграде Ульяновской области ( межрайонное) включить ФИО1 в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлявшим лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения период с 01.01.2007 по 23.04.2007 нахождения в отпуске по беременности и родам в период работы в качестве <данные изъяты> пульмонологического отделения стационара Димитровградской городской больницы №1, периоды с 04.05.2009 по 31.05.2009, с 18.01.2010 по 07.02.2010, с 30.04.2010 по 30.05.2010 нахождения в дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка в связи с обучением; обязать Государственное учреждение- Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Димитровграде Ульяновской области ( межрайонное) включить ФИО1 в страховой стаж период с 01.01.2007 по 23.04.2018 нахождения в отпуске по беременности и родам в период работы в качестве <данные изъяты> в пульмонологическом отделении стационара Димитровградской городской больницы №1; обязать Государственное учреждение- Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Димитровграде Ульяновской области ( межрайонное) назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения с 14.11.2018.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3 исковые требования уточнили. Просили суд обязать Государственное учреждение- Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Димитровграде Ульяновской области (межрайонное) включить ФИО1 в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлявшим лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения период с 01.01.2007 по 22.04.2007 нахождения в отпуске по беременности и родам в период работы в качестве <данные изъяты> пульмонологического отделения стационара Димитровградской городской больницы №1, периоды с 04.05.2009 по 31.05.2009, с 18.01.2010 по 07.02.2010, с 30.04.2010 по 30.05.2010 нахождения в дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка в связи с обучением; обязать Государственное учреждение- Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Димитровграде Ульяновской области ( межрайонное) включить ФИО1 в страховой стаж период с 01.01.2007 по 22.04.2018 нахождения в отпуске по беременности и родам в период работы в качестве <данные изъяты> сестры в пульмонологическом отделении стационара Димитровградской городской больницы №1; обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Димитровграде Ульяновской области (межрайонное) назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения с 15.11.2018. В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 дали суду пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, будучи извещенной о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась, направив письменный отзыв на иск в котором указала следующее. Спорные периоды нахождения в дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка в связи с обучением в ГОУ ВПО Ульяновском государственном университете с 04.05.2009 по 31.05.2009, с 18.01.2010. по 07.02.2010 и с 30.04.2010 по 30.05.2010 не могут быть включены в специальный стаж истца, поскольку период оплачиваемого учебного отпуска периодом работы не является. Категории работников, которым предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, указаны в ст. 116 ТК РФ. Лица, совмещающие работу с обучением, указанной статьей не предусмотрены. Следовательно, период нахождения в учебном отпуске, который является дополнительным, но не ежегодным, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии, включаться не должен. Учебные отпуска, предусмотренные статьями 191, 194, 196 Кодекса законов о труде РФ от 09.12.1971, статьями 173-176 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001, предоставляются в рамках гарантий и компенсаций (льгот) работникам совмещающим работу с получением образования (обучением), с сохранением заработной платы, но не относятся к ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам с сохранением заработка, предоставление которых регулируется статьями 66,68 КЗоТа и статьями 114,116- 119 Трудового кодекса. На основании части 4 статьи 30 Федерального закона № 400-ФЗ за весь период трудовой деятельности гражданина до 30.06.2007 может применяться действовавшая до указанной даты редакция пункта 5 Правил № 516, которая не конкретизирует дополнительные отпуска, включаемые в стаж на соответствующих видах работ. Полагает, что учебные отпуска могут включаться в стаж на соответствующих видах работ за весь период трудовой деятельности гражданина до 30.06.2007. Кроме того, в выписке из индивидуального лицевого счета сведения о работе ФИО1 квалифицированы общими условиями труда, а работодатель в справке №02 от 12.01.2017 и №123 от 19.06.2017 указал спорные периоды нахождения ФИО1 в учебных отпусках в числе периодов, которые подлежат исключению из стажа работы, дающей право на досрочную пенсию. В соответствии с порядком подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2011 №258н, периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, подтверждается после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В выписке из индивидуального лицевого счета отсутствуют сведения о работе ФИО1 в период с 01.01.2007 по 23.04.2007 за указанный период. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать и рассмотреть гражданское дело в судебном заседании в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав истца, ее представителя, исследовав материалы дела, обозрев пенсионное дело ФИО1 суд находит уточненные исковые требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

В соответствии с ч. 2 ст. 30 названного Федерального закона Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3).

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) (ч. 4).

Судом установлено, что 02.11.2018 ФИО1 обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях » от 28.12.2013 № 400-ФЗ. Решением Ответчика № 1511/ 423810/18 от 16.11.2018 истцу отказано в назначении данного вида пенсии, в связи с отсутствием необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.

Ответчик не включил в специальный и страховой стаж истца период с 01.01.2007 по 23.04.2007 нахождения в отпуске по беременности и родам в период работы в качестве <данные изъяты> пульмонологического отделения стационара МУЗ Димитровградской городской больницы №1, указав, что в выписке из индивидуального лицевого счета сведения о работе за данный период отсутствуют.

Согласно записям в трудовой книжке Буркаль (ранее П М.Г. и выпискам из приказов, 07.08.2006 истец была принята на должность <данные изъяты> пульмонологического отделения стационара МУЗ Димитровградской городской больницы № 1(приказ № 268л от 08.08.2006), 23.04.2007 уволена в связи с ликвидацией организации (приказ № 41-л от 23.04.2007).

Период работы с 07.08.2006 по 31.12.2006 ответчиком не оспаривается и включен в специальный и страховой стаж, а период с 01.01.2007 по 23.04.2007 не включен по вышеуказанным причинам.

С данной позицией ответчика суд согласиться не может, поскольку в период с 07.08.2007 по 23.04.2007 ФИО1 работала <данные изъяты> пульмонологического отделения стационара, работала непрерывно, с 01.01.2007 не увольнялась.

В это время ей предоставлялся отпуск по беременности и родам в связи с рождением сына - ФИО2, (ДАТА) года рождения, с 04.12.2006 по 22.04.2007, что подтверждается имеющимися в материалами дела письменными доказательствами: выпиской из протокола заседания комиссии ВК №123 от 25.09.2018 о выдаче листков нетрудоспособности на период беременности и родов с 04.12.2006 по 22.04.2007, справкой о заработной плате с отметкой об оплате отпуска по беременности и родам, свидетельством о рождении ребенка ФИО2, (ДАТА) года рождения.

Спорный период не был отражен в индивидуальном лицевом счете истицы по вине работодателя.

Дополнить индивидуальный лицевой счет в настоящее время не предоставляется возможным, в связи с ликвидацией учреждения, которое снято с учета, что подтверждается материалами дела.

В соответствии с п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных Постановлением Правительства от 11.07.2002 № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

По трудовому законодательству отпуск по беременности и родам не относится к ежегодным оплачиваемым и иным отпускам. Основанием для его предоставления служит медицинское заключение о временной нетрудоспособности и оплачивается он через пособие по государственному социальному страхованию в виде пособия по беременности и родам.

Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, который, служит документом, подтверждающим временную нетрудоспособность.

В совместном Информационном письме Министерства труда Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации от 4 ноября 2002 года N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 дано разъяснение, что отпуск по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Применение данного постановления при исчислении стажа на досрочную пенсию в соответствии с ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.20013г. "О страховых пенсиях" предусмотрено Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014г. " О Списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение".

Согласно разъяснениям, содержащимися в п. 26 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", согласно п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В связи с этим, период нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпусках следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное страховой пенсии по старости.

Исходя из приведенного выше правового регулирования в случае предоставления женщинам отпусков по беременности и родам в период работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости и включаемой в специальный стаж, периоды таких отпусков также подлежат включению в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости.

Учитывая, что отпуск по беременности и родам с 01.01.2007 по 22.04.2007 был предоставлен в период работы истца, подлежащей включению в специальный стаж, то он должен быть засчитаны в специальный стаж, и к специальному стажу неоспариваемому ответчиком должно быть добавлено еще 3 месяца 22 дня.

Решением ответчика № 1511/ 423810/18 от 16.11.2018 истцу отказано включить в стаж работы, дающий истцу право на досрочную пенсию периоды с 04.05.2009 по 31.05.2009 (28 дней), с 18.01.2010 по 07.02.2010 (20 дней), с 30.04.2010 по 30.05.2010 (1 месяц 1 день) – нахождения в дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка в связи с обучением в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Ульяновском государственном университете, которые суд считает должны быть засчитаны в стаж работы ФИО1, связанной с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, т.к. обучение истец проходил в период работы, которую ответчик засчитал в специальный стаж.

Верховный суд в своем Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)", утвержденным Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017) (ред. от 26.04.2017), разъяснил, что "Порядок включения в специальный стаж периодов отпусков названными Правилами не урегулирован.

Согласно пункту 2 Правил, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 N 781, при исчислении стажа работы в части, не урегулированной настоящими Правилами, применяются Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 N 516.

В соответствии с пунктом 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районных Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными закона.

Одним из видов дополнительных отпусков является отпуск, предоставляемый работодателем работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей в спорные периоды работы ФИО5) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Аналогичные положения были предусмотрены статьей 196 Кодекса законов о труде РСФСР, действовавшего до 1 февраля 2002 года.

Таким образом, периоды нахождения работника в дополнительном отпуске с сохранением среднего заработка, предоставляемом работодателем работнику, совмещающему работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (учебные отпуска), являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ установлено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Исходя из приведенного правового регулирования в случае предоставления работнику учебного отпуска с сохранением среднего заработка в период работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости и включаемой в специальный стаж, периоды таких отпусков также подлежат включению в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Из материалов дела следует, что вышеуказанные отпуска истцу предоставлялись в период работы в ФГБУЗ КБ-172 ФМБА России в должности <данные изъяты> в пульмонологическом отделении стационара больницы №1, медицинской сестры кабинета (отделения) ультразвуковой диагностики больницы №1, которые ответчиком не оспариваются и включены в специальный стаж (за исключением спорных периодов).

Поскольку истец ФИО1 в период заочного обучения в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования Ульяновский государственный университет по специальности «<данные изъяты> (Диплом ВСА 1089945 от 26.05.2010, рег. № 17) работала в учреждениях, организациях и должностях, работа в которых дает право на досрочную пенсию, и ей предоставлялись дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, суд полагает, что имеются правовые основания для включения в специальный стаж периодов нахождения в учебных отпусках.

Следовательно, к специальному стажу должно быть добавлено еще 2 месяца 19 дней (28 дн. + 20 дней+ 1 мес. 1 день).

С учетом спорных периодов, специальный стаж ФИО1 на день обращения за пенсией (02.11.2018г.) составлял 29 лет 11 мес. и 18 дней.

После обращения за пенсией ФИО1 продолжает работать в должностях, дающих право для назначения досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.п. 20 п. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях » от 28.12.2013г. № 400-ФЗ и стаж 30 лет она выработала по состоянию на 15 ноября 2018 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что уточненные исковые требования истца подлежат удовлетворению, в связи с чем необходимо обязать Государственное учреждение- Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Димитровграде Ульяновской области (межрайонное) включить ФИО1 в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлявшим лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения период с 01.01.2007 по 22.04.2007 нахождения в отпуске по беременности и родам в период работы в качестве <данные изъяты> пульмонологического отделения стационара Димитровградской городской больницы №1, периоды с 04.05.2009 по 31.05.2009, с 18.01.2010 по 07.02.2010, с 30.04.2010 по 30.05.2010 нахождения в дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка в связи с обучением; обязать Государственное учреждение- Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Димитровграде Ульяновской области ( межрайонное) включить ФИО1 в страховой стаж период с 01.01.2007 по 22.04.2007 нахождения в отпуске по беременности и родам в период работы в качестве <данные изъяты> в пульмонологическом отделении стационара Димитровградской городской больницы №1; обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Димитровграде Ульяновской области (межрайонное) назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения с 15.11.2018.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение- Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Димитровграде Ульяновской области (межрайонное) включить ФИО1 в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в связи с осуществлявшим лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения период с 01.01.2007 по 22.04.2007 нахождения в отпуске по беременности и родам в период работы в качестве <данные изъяты> пульмонологического отделения стационара Димитровградской городской больницы №1, периоды с 04.05.2009 по 31.05.2009, с 18.01.2010 по 07.02.2010, с 30.04.2010 по 30.05.2010 нахождения в дополнительных отпусках с сохранением среднего заработка в связи с обучением.

Обязать Государственное учреждение- Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Димитровграде Ульяновской области ( межрайонное) включить ФИО1 в страховой стаж период с 01.01.2007 по 22.04.2007 нахождения в отпуске по беременности и родам в период работы в качестве <данные изъяты> в пульмонологическом отделении стационара Димитровградской городской больницы №1.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в г.Димитровграде Ульяновской области ( межрайонное) назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в связи с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения с 15.11.2018.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Димитровградский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 22 января 2019 года.

Председательствующий судья В.А.Инкин