Решение № 2-3030/2019 2-3030/2019~М-2106/2019 М-2106/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-3030/2019

УИД №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.06.2019 Дело № 2-3030/2019

Абаканский городской суд Республики Хакасия в г. Абакане

в составе председательствующего Лемперт И.Н.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 с требованиями об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика восстановить истца на работе, взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 000 руб., морального вреда в сумме 20 000 руб., указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО3 в должности продавца. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, по устной договоренности с работодателем размер заработной платы был установлен в размере 24 000 руб. Режим работы был установлен с 08.00 час. до 23.00 час. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы не производилась. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена без объяснения причин, расчет при увольнении работодателем не произведен. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ определением суда суд прекратил производство по делу в части требований о восстановлении ФИО1 на работе, в связи с отказом истца от исковых требований в данной части.

В судебном заседании истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в части установления факта трудовых отношений сторон в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, просила взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, надлежащим образом был уведомлен о времени и месте судебного заседания, направил представителя.

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании возражала по заявленным требованиям, указав, что ФИО1 ИП ФИО3 на работу не принимал, поскольку бизнес является семейным, торговлей в магазине «Ямал», расположенном по адресу: <адрес>, занимаются мать, брат и супруга ответчика, с ними трудовые договоры не заключались. Магазин работает с 08.00 часов до 23.00 час., продавцы имеют униформу в виде халатов.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей со стороны истца были допрошены ФИО7, ФИО8

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ИП ФИО3, в порядке положений ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения участвующих лиц, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно представленной в материалы дела выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого является торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Свобода труда, предусмотренная частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Статей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1).

Понятие трудового договора раскрывается в ст. 56 ТК РФ, согласно которой, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Порядок заключения трудового договора с работодателем - физическим лицом, установлен ст. 303 ТК РФ. В силу данной статьи в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Указанная статья обязывает работодателя - физического лица: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обращаясь в суд с требованием о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 ссылается на то, что она работала у ИП ФИО3 в качестве продавца в магазине «Ямал», расположенном по адресу: <адрес>, без оформления трудового договора, была допущена к выполнению своих обязанностей ответчиком, работала посменно 2 дн. через 1 день с 08.00 час. до 23.00 час., с оплатой труда в размере 24 000 руб. в месяц, работой магазина фактически руководила мать ответчика – ФИО9, которая до спорного периода выплачивала заработную плату истцу. Работала истец в основном в паре с продавцом ФИО8, всего в магазине работало три продавца.

В подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены: расходная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ о приобретении товара ИП ФИО3 и принятии ее ФИО1 от ИП ФИО10 на сумму 1 671,88 руб., квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 671,88 руб., выданная ИП ФИО10; расходная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 996,87 руб. от ИП ФИО4, в которой отражено, что товар получил Прощенко, покупатель ИП ФИО3, квитанция к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1 996,87 руб.; товарно-транспортная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 355,40 руб., в которой грузоотправителем указано ОАО «Хлеб», грузополучателем ИП ФИО3, магазин «Ямал», груз получил продавец Прощенко, квитанция ОАО «Хлеб» от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 355,40 руб.; фактура ООО «Калыван» от ДД.ММ.ГГГГ на молочную продукцию, где подпись продавца отмечено Прощенко, а также квитанция к приходному кассовому ордеру ООО «Калыван» от ДД.ММ.ГГГГ; счет-фактура №/В000 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 7 209 руб., где грузоотправителем является ООО «МЕГАКОМ», грузополучатель ИП ФИО3, принял товар продавец Прощенко, также представлены счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ, товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ, акт приема-передачи товаров № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 40 964,85 руб., счет-фактура № от ДД.ММ.ГГГГ, товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ и иные товарные накладные на получение товара, где получателем товара указан ИП ФИО3, принял товар продавец Прощенко.

В судебном заседании сторона ответчика не оспаривала получение товара по товарным накладным от указанных в них поставщиков, претензий по ассортименту и качеству к поставщикам не предъявил, как следует из платежных документов в порядке ст. 486 ГК РФ произвел его оплату. Доказательств, опровергающих получение товара истцом, в материалы дела не представлено. Из представленных товарных накладных следует, что получение истцом доставленного на имя ответчика товара, не являлось разовым.

Представитель ответчика, отрицая факт трудовых отношений сторон, и получение истцом отпущенного поставщиками в его пользу товара, объяснял наличие указанных документов у истца недобросовестными действиями со стороны истца, которая допускалась продавцом ФИО8 в качестве помощника, вынесла, предназначенные для выброса в мусор документы из магазина и подписала в них свои данные.

Представленные товарные накладные, суд признает допустимыми доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между сторонами, исполнения лично истцом определенной трудовой функции в интересах ответчика на протяжении длительного времени, поскольку подписаны непосредственно самим истцом, не оспорены ответчиком в части получения истцом товара, принадлежащего ответчику на территории магазина.

При этом, представленные стороной ответчика счет-фактуры и товарно-транспортные накладные, товарные накладные представлены в копиях, опровергаются показаниями истца, свидетелей и иными письменными материалами гражданского дела, в связи с чем суд относится к указанным доказательствам критически.

Возражая на исковые требования, представитель ответчика указала, что ФИО1 трудоустроена не была, к работе не допускалась.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Соответственно, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, в том числе и показания свидетелей, если оспариваемые обстоятельства по делу не невозможно подтвердить документальными доказательствами по причинам, не зависящим от истца.

Допрошенная судом в качестве свидетеля ФИО8 показала, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ вместе с истцом работала у ответчика в качестве продавца в магазине «Ямал», расположенном по адресу: <адрес>. Режим работы был установлен с 08.00 час. до 23.00 час., работали продавцы, в том числе и истец, посменно: 4 дн. работы, 2 дня отдыха; позже – 2 дня через 1 день. ФИО1 была принята на работу в начале ДД.ММ.ГГГГ, свидетель ФИО8 на тот момент уже работала в магазине в должности продавца. Всего в магазине работало трое продавцов, свидетель в смену работала 2 дня с ФИО12, 1 день отдыхала, 2 дня - с ФИО2 Сначала истец проходила стажировку в магазине, затем с ДД.ММ.ГГГГ начала работать постоянно, в смене со свидетелем (ФИО8). Магазин специализировался на розничной продаже продуктов и спиртных напитков. В обязанности продавца входила приемка товара, установка цены продукции (в основном 30% наценка - от цены, выставленной на нее поставщиком), выставление товара на витрину с указанными ценниками. При приеме на работу свидетелем было написано заявление, предоставлена копия паспорта и трудовая книжка, работодатель обещал заключить трудовой договор, но не сделал этого. С истцом также трудовой договор заключен не был. Магазин сдавался под охрану, у свидетеля ФИО8 и ФИО12 имелся код доступа к системе сигнализации ЧОО «Страж». Продавцы имели униформу, которая приобреталась за счет собственных средств. Средняя заработная плата в месяц у продавца в среднем составляла 24 000 руб. Заработная плата выплачивалась не регулярно, до ДД.ММ.ГГГГ задолженности по заработной плате у работодателя перед ними не имелось.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что является постоянным покупателем в магазине «Ямал», поскольку живет по соседству, Прощенко Любу в магазине видела часто в период с начала ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, она стояла за прилавком, отпускала покупателям товар, давала сдачу, отбивала чеки, также с ней в смену работала еще один продавец ФИО8 Прощенко и ФИО13 были одеты в униформу, хозяйку магазина Лиду (фамилию не знает) видела в магазине, за прилавком она стояла и отпускала товар очень редко. Видела, как Люба принимала товар от поставщиков. Сейчас в магазине работают другие продавцы. Мужчин за прилавком магазина «Ямал» никогда не видела.

Показания свидетелей ФИО11, ФИО8 суд признает в качестве доказательств по делу, поскольку они логичны и последовательны, согласуются между собой и с иными доказательствами по делу, их дополняют, показания данных свидетелей соответствуют принципам относимости, допустимости и достаточности.

По общему правилу основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключенный между работником и работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Однако если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя, уполномоченного допускать лиц к работе), то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор, не оформленный письменно, считается заключенным и вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 обладала организационно-распорядительными полномочиями в рамках предоставленных ей должностных обязанностей продавца, что также подтверждает факт нахождения ее в трудовых отношениях с ИП ФИО3

В силу ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

То обстоятельство, что работодатель не вел в отношении истицы табель учета рабочего времени, не заключил с ней трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку, свидетельствует лишь о допущенных нарушениях со стороны ИП ФИО3 по надлежащему оформлению отношений с работником.

При этом ответчиком иные объективные доказательства выполнения другими лицами трудовой функции продавца вместо истца в спорный период не представлены. Кроме того, в ходе судебного заседания свидетели подтвердили наличие в спорный период у истца обязанностей, в частности, по приемке товара, его продаже, носящих личный характер, указав на обязанность выполнения поручений лично ФИО1 и в установленное ответчиком время, что указывает на подчинение работника правилам внутреннего распорядка, нахождение ее под контролем ответчика как работодателя и свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении ФИО1 трудовой функции продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере.

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24000 руб.

Ответчиком в материалы дела не представлены документы, регламентирующие порядок выплаты заработной платы у индивидуального предпринимателя. Не представлено каких-либо документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу в оспариваемый период в полном объеме, а также расчетов, опровергающих расчет задолженности, представленный истцом.

Согласно ст. 60 ГПК Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В материалы дела представлена трудовая книжка истца ФИО1, подтверждающая стаж работы истца и дающее право на начисление стажевого коэффициента 30%.

Поскольку доказательств заключения сторонами трудового договора не представлено, размер заработной платы, сторонами не согласован, то суд считает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате за спорный период, исходя из минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента 30% и стажевого коэффициента 30%.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 в сумме 11 280 руб. в месяц (часть первая в ред. Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ).

Суд приходит к выводу, что заработная плата истца с учетом районного коэффициента и стажевого коэффициента за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом удержания подоходная налога составляет 15 701,76 руб., из расчета: 11 280 руб. (МРОТ) + 30 % (районный коэффициент) + 30% (надбавка за стаж работы в районах Восточной Сибири), за вычетом обязательного 13% подоходного налога.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Так, выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами. Вместе с тем факт выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком не подтвержден, на этом основании требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 701,76 руб. подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец обосновывала свои требования о компенсации морального вреда нравственными страданиями, причиненными нарушением ее права на труд.

Не вызывает сомнений, что такого рода переживания истец перенесла ввиду не признания ответчиком трудовых отношений с ней и имеющейся задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах с учетом признания судом отношений сторон в спорный период трудовыми, а также характера нарушения прав истца на получение причитающейся заработной платы, требований разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в связи с удовлетворением исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 903 руб. (603 руб. – имущественные требования, 300 руб. – неимущественные требования), от уплаты которой ФИО1 была освобождена при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать в пользу ФИО1 с индивидуального предпринимателя ФИО3 заработную плату в сумме 15701 руб. 76 коп., моральный вред в сумме 5000 руб. 00 коп., всего 20701 руб. 76 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 903 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий И.Н. Лемперт

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.Н. Лемперт