Решение № 2-2740/2020 2-2740/2020~М-7338/2019 М-7338/2019 от 4 октября 2020 г. по делу № 2-2740/2020

Мотивированное
решение изготовлено 05.10.2020 г.

Дело № 2-2740/2020 28 сентября 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи Мончак Т.Н.,

при секретаре Ланском Б.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО «ГСК Групп» об обязании выдать трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплат, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ГСК Групп» в должности инженера ПТО в соответствии с трудовым договором № от 15.01.2019г. У ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы с июня 2019 года в общей сумме 174 000 руб.

09.09.2019 г. истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако окончательный расчет и выдача трудовой книжки произведены не были. На основании изложенного просила взыскать с ООО «ГСК Групп» 174 000 рублей - сумму задолженности по заработной плате; 5 994,77 рублей - проценты за задержку выплат согласно ст.236 ТК РФ; 10 000 рублей - компенсацию морального вреда; 7 000 рублей - расходы на оплату услуг представителя.

Впоследствии истец уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ: просила обязать ответчика ООО «ГСК Групп» выдать трудовую книжку с записью о приеме на работу в ООО «ГСК Групп» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ, выдать копию приказа о приеме на работу в ООО «ГСК Групп» от 15.01.2019 г. и копию приказа об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ, указав основание увольнение «по собственному желанию» по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика 166 812,41 руб. - задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 10 101,40 руб. - проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении; 11 622,75 руб.- компенсацию в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; 58 000 рублей в качестве компенсации морального вреда; 21 000 рублей – судебные расходы на оплату услуг представителя.

Представитель истца – адвокат ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела.

Определением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «ГСК Групп» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2, судебное заседание по рассмотрению дела о признании должника банкротом назначено на ДД.ММ.ГГГГ Определением (в протокольной форме) Арбитражного суда <адрес> и <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судебное заседание по рассмотрению дела о признании должника банкротом отложено на ДД.ММ.ГГГГ.

Временный управляющий ООО «ГСК Групп» ФИО2 ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав сторону истца, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ГСК Групп» с ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера ПТО, с ней был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ по основной работе на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ о приеме на работу № на основании личного заявления работника.

Пунктом 14 Трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 58 000 рублей.

В обоснование иска истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес ответчика заказным письмом заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ и о выдаче документов, связанных с работой: копии трудового договора, приказа об увольнении, справки-расчета, справки для расчета пособий, справки 2-НДФЛ, трудовой книжки. Письмо не было получено адресатом, возвращено отправителю.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В силу постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 в трудовую книжку вносится, в том числе, запись о приеме на работу, увольнении с работы.

Принимая во внимание, что факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается допустимыми доказательствами по делу, стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты, при этом работодатель свою обязанность по изданию приказа об увольнении работника и внесению соответствующих записей в трудовую книжку не выполнил, суд считает необходимым возложить на ООО «ГСК Групп» обязанность выполнить соответствующие действия.

Учитывая изложенное, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении ФИО1 из ООО «ГСК Групп» по собственному желанию, выдаче трудовой книжки, содержащей соответствующие записи, а также о выдаче приказов о приеме и увольнении с работы по указанному основанию.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, работодатель производит в день его увольнения, которым признается его последний день работы (ч.3, 4 ст. 84.1, ст.140 ТК РФ), однако расчет при увольнении с ФИО1 произведен не был.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не была в полном объеме выплачена заработная плата. За указанный период должно было быть выплачено 352 400 руб., фактически выплачена сумма в размере 191 226,06 руб., что подтверждается выпиской по счету банковской карты истца, таким образом, задолженность по выплате заработной платы составляет 161 174 рубля.

Как указала истец, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она оформляла отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. В связи увольнением ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 638,41 руб. исходя из расчета (2,33 дн.отпуска * 7 (количество полных календарных месяцев)) = 16,31 округляется до 17 дн. - 14 дней фактически использованного отпуска (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 3 дня * 1879,47 (= 352 400,09 / (293*5+41))

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 10 101,40 руб., исчисленная на дату вынесения решения судом - ДД.ММ.ГГГГ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Факт того, что ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения истца, трудовая книжка ей не выдана, установлен судом первой инстанции на основании пояснений самой ФИО1 Допустимых доказательств того, что трудовая книжка работодателем выдана работнику при увольнении либо направлена по почте, в материалы дела не представлено.

Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления в предусмотренных законом случаях.

Расчет компенсации в порядке ст. 234 ТК РФ за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 11 622,75 руб. ((50642 руб./30,5(среднее количество календарных дней)))*7дн.). Размер компенсации ответчиком не оспорен.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в не издании приказа об увольнении по собственному желанию, не внесении соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку, не выдачи ее ФИО1, а также выразившихся в нарушении сроков выплат истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствует о допущенном нарушении прав истца и причинении ей нравственных страданий, в связи с чем учитывая конкретные обстоятельства по данному делу, суд возлагает на работодателя обязанность по компенсации работнику причиненного морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В порядке ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, установив, что истцом понесены расходы на оплату услуг представителя в общем размере 28 000 рублей, что подтверждается Договором поручения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ФИО7, стоимость услуг по составлению искового заявления составила 7 000 рублей (л.д. 31), распиской в получении представителем денежных средств в размере 7 000 рублей, соглашением на оказание юридических услуг, заключенным с адвокатом ФИО8, квитанциями на сумму 21 000 рублей, с учетом степени сложности дела, объема защищенного права, участия представителя истца в судебных заседаниях по рассмотрению настоящего дела, требований разумности и справедливости, полагает возможным заявление о взыскании расходов на оплату услуг представителя удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 21 000 рублей.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера, установленного пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, 5 270,73 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Обязать ООО «ГСК Групп» (ИНН <***>) выдать ФИО5 трудовую книжку с записью о приеме на работу в ООО «ГСК Групп» с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ, указав основание увольнение «по собственному желанию» по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «ГСК Групп» (ИНН <***>) выдать ФИО5 копию приказа о приеме на работу в ООО «ГСК Групп» ДД.ММ.ГГГГ и копию приказа об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ, указав основание увольнение «по собственному желанию» по пункту 3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «ГСК Групп» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 812 рублей 41 копейку, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы и выплат при увольнении в размере 10 101 рубль 40 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 11 622 рубля 75 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 21 000 руб., а всего 214 536 рублей 56 копеек.

Взыскать с ООО «ГСК Групп» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 5 270 рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья