Решение № 2-1006/2019 2-1006/2019~М-709/2019 М-709/2019 от 17 июня 2019 г. по делу № 2-1006/2019

Дело № 2-1006/19
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 июня 2019 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Бабиной К.В., при секретаре Яковлевой Е.А., с участием помощника прокурора Глазковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора города Новый Уренгой в интересах Ройбу К.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей КС» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

И.О. прокурора города Новый Уренгой обратился в интересах Ройбу К.Г. с указанным выше иском к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей КС» (далее ООО «Прометей КС»). Истец просил суд взыскать с ответчика в пользу Ройбу К.Г. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 10.02.2018г. в размере 352849,85 рублей, с учетом начисленного выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Указанные требования мотивированы тем, что проверкой прокуратуры установлено, что Ройбу К.Г. в период с 17.10.2016г. по 10.02.2018г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Прометей КС» в должности оператора по обработке перевозочных документов на основании трудового договора. В нарушение требований ст.ст. 22, 136 и 140 Трудового кодекса РФ ООО «Прометей КС» имеет задолженность по заработной плате перед указанным работником.

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г. Озерск Челябинской области Глазкова О.А. на удовлетворении иска настаивала, пояснив аналогично его доводам.

Истец Ройбу К.Г. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом (л.д. 32).

Представитель ответчика ООО « Прометей КС» в судебное заседание также не явился, извещался надлежащим образом (л.д. 31).

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно статье 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Согласно статье 318 Трудового кодекс РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Законодательством РФ предусмотрена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, которая регулируется Указом Президиума ВС СССР от 216.09.1967 г. № 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 г. - по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела установлено, что Ройбу К.Г. работала в ООО «Прометей КС», расположенном в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа, относящегося к районам Крайнего Севера на основании Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029, в должности оператора по обработке перевозочных документов с 17.10.2016г. по 10.02.2018г. на основании трудового договора (л.д. 18-19).

Ройбу К.Г. уволена из ООО «Прометей КС» в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 19).

Истец ссылается на то, что при увольнении работодатель не выплатил работнику заработную плату за период с 01.11.2017г. по 10.02.2018г., выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель никаких доказательств обратного, в нарушение статьи 56 ГПК РФ в суд не представил.

Согласно п. 3.1 трудового договора от 17.10.2016г. № 24 между ООО «Прометей КС» и Ройбу К.Г. установлен оклад в размере 11500 рублей. Согласно п. 3.2 работнику установлен районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера в размере 1.7, а согласно п. 3.3 трудового договора – процентная надбавка за стаж в районе Крайнего Севера в соответствии с имеющимся стажем работы в районах Крайнего Севера (л.д. 11).

В соответствии с п. 3.5 трудового договора от 01.08.2017г., заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, установленные для выплаты заработной платы: «15» числа – полный расчет за предыдущий отработанный месяц, «30» числа – аванс за текущий месяц (л.д. 12).

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 10.02.2018г. в размере 97425,52 рублей.

Расчет:

- ноябрь 2017г.: простой по вине работодателя 31733,96 рублей; (с учетом налога 4 125 рублей, = 27608,96 рублей, что совпадает с расчетным листком;

- декабрь 2017г.: простой по вине работодателя 32534,34 рублей; - налог 4 230 рублей = 28304,34 рублей, что совпадает с расчетным листком;

- январь 2018г.: простой по вине работодателя 36574,94 рублей – налог 4 755 рублей = 31819,94 рублей (что совпадает с расчетным листком).

- февраль 2018г.: простой по вине работодателя 11140,28 рублей - 1448 рублей налог = 9692,28 рублей ( что совпадает с расчетным листком).

Истец уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие (ст. 318 Трудового кодекса). Выходное пособие за три календарных месяца составляет 143231,40 рублей, что подтверждается расчетным листком.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Согласно справке 2 НДФЛ сумма отпускных выплат составляет 73439,50 рублей. Данная сумма совпадает с расчетным листком.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. № 272-ФЗ).

Поскольку Обществом допущена просрочка выплаты заработной платы на 15.10.2018г. составляет 38753,43 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ООО «Прометей КС» в размере 6728,50 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск и.о. прокурора города Новый Уренгой в интересах Ройбу К.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Прометей КС» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прометей КС» в пользу Ройбу К.Г. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 10.02.2018г. в размере 97425,52 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 73439,50 рублей, задолженность по выплате выходного пособия за три календарных месяца в сумме 143231,40 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы по 15.10.2018г. в размере 38753,43 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прометей КС» в доход местного бюджета госпошлину 6728,50 рублей.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: К.В. Бабина

Копия верна: судья К.В. Бабина

секретарь Е.А. Яковлева

Решение вступило в законную силу « ____» ____________201___ г.

Судья К.В. Бабина

Подлинный документ подшит в дело № 2-1006/2019 Озёрского городского суда Челябинской области

УИД № 2-1006- 74RS0046-01-2019-000959-63