Решение № 2-279/2019 2-279/2019(2-3640/2018;)~М-3384/2018 2-3640/2018 М-3384/2018 от 28 января 2019 г. по делу № 2-279/2019

УИД: 66RS0044-01-2018-004589-36

Дело № 2-279/2019 КОПИЯ

Мотивированное
решение суда составлено 29 января 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Городской округ Первоуральск 28 января 2019 года

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Никитиной О.В.

при секретаре Калашниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-279/2019 по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 ФИО4 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала /далее по тексту АО «ФПК»/ обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника в размере <данные изъяты>, расходов по уплате госпошлины <данные изъяты>

В обоснование заявленных требований в исковом заявлении истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор №, ДД.ММ.ГГГГ – трудовой договор №. По условиям ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Направляющая сторона (АО «ФПК») направляет ученика (ФИО1) в корпоративный кадровый учебно-методический центр АО «ФПК» вагонного участка Екатеринбург для прохождения обучения по профессии «проводник пассажирского вагона», срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После прохождения обучения ученик обязуется отработать в АО «ФПК» не менее одного года. По окончании обучения ФИО1 выдано свидетельство № о присвоении профессии «ФИО5». Согласно приказу № ФИО1 принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон). В соответствии с п.2.6 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, обучаемый обязуется пропорционально отработанному времени возместить расходы, понесенные работодателем в с связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные обучаемым за весь период обучения, выплата стипендии на период обучения составила <данные изъяты>, стоимость обучения <данные изъяты> Таким образом, расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством ФИО1 составили <данные изъяты>

С учетом отработанных дней сумма задолженности ответчика по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

Истец представил расчет оплаты за обучение, согласно которому ответчик отработал на предприятии <данные изъяты> из обязательных <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключено соглашение о возмещении задолженности, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

На основании вышеизложенного, просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» расходы, понесенные в связи с ученичеством в размере <данные изъяты> В связи с обращением в суд истцом понесены расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> Данные расходы истец также просит взыскать с ответчика.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца АО «ФПК».

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена по последнему известному месту жительства по адресу: <адрес>14 /л.д.31/ Зарегистрированной по месту жительства согласно представленному в материалы дела уведомлению отдела по вопросам миграции ОМВД России по городу Первоуральску, не значится, выписана ДД.ММ.ГГГГ /л.д.32-33/.

Суд считает возможным рассмотреть дело по последнему месту жительства ответчика в отсутствие ФИО1

Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Частью 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает аналогичную обязанность лиц, заключивших ученические договоры.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.В соответствии со ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № ФИО1 была принята на работу в вагонный участок Екатеринбург-структурное подразделение Уральского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» на должность <данные изъяты> /л.д.11, 14, 15-19/.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обязался направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался пройти обучение профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной программы. Место обучения – корпоративный кадровый учебно-методический центр АО «ФПК», срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ/л.д.21/.

Оплата ученичества (стипендия) по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> /п.2.3 ученического договора/. В соответствии СП.2.5 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 19.06.2017и должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать в течение не <данные изъяты>.

Пунктом 2.6 предусмотрена обязанность ученика в том числе, и в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, возместить работодателю расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в полном объеме, в том числе суммы затраченной на финансирование обучения ученика в учебном заведении, полученную за время обучения стипендию.

Судом установлен и не оспаривается ответчиком факт обучения (квалификации) <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма затрат на обучение составила <данные изъяты> /л.д.8/.

Таким образом, истец надлежащим образом исполнил свои обязанности по ученическому договору, заключенному с ответчиком.

Ответчик ФИО1 свои обязанности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ не исполнила.

На основании соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ № - приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком прекращен по п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 7-10/

На основании приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника – по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ /л.д.26/.

В материалы дела представлено заявление ФИО1 об увольнении по соглашению сторон на основании п.1. ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. /л.д.20/.

Указанная причина увольнения не относится к уважительным.

В связи с этим суд приходит к выводу о том, что истец выполнил взятые на себя по ученическому договору обязательства, связанные с обучением ответчика и предоставлении ему по окончании обучения работы по полученной профессии, понес расходы на обучение ответчика, однако ответчик в отсутствие уважительных причин не исполнила взятого на себя обязательства отработать у истца по полученной профессии не менее одного года, уволилась по соглашению сторон до истечения установленного срока отработки.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ФИО1 затрат на обучение заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

При определении размера расходов на обучение ответчика, подлежащих возмещению работодателю, суд исходит из того, что заявленная ко взысканию сумма затрат на обучение ФИО1., исчисленная пропорционально не отработанному после окончания обучения времени по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>

Истцом в материалы дела представлен расчет расходов, понесенных работодателем в связи с подготовкой по профессии «проводник пассажирского вагона», который судом проверен и признан арифметически верным /л.д.8,22/. Затраты на обучение ФИО1 пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени <данные изъяты> из обязательный <данные изъяты> составили (<данные изъяты><данные изъяты>)= <данные изъяты>

В целях урегулирования спора в досудебном порядке, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о дебиторской задолженности, по условиям которого ответчик обязалась возместить истцу дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате невыполнения им обязательств, предусмотренных ученическим договором в размере <данные изъяты>

До настоящего времени затраты на обучение ответчиком не возмещены, обратного ответчиком не представлено, материалы дела не содержат. В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию вышеуказанная сумма.

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ФПК» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, которые подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и составляют <данные изъяты>/л.д.28/.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика ФИО1 пользу истца АО «ФПК» составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Руководствуясь статьями 14, 56, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала к ФИО1 ФИО6 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО7 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Уральского филиала затраты, связанные с обучением работника в размере <данные изъяты>, а также расходы по уплате государственной пошлины <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде через Первоуральский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись.О.В.Никитина

Копия верна. Судья- /О.В.Никитина/

Секретарь- /М.А.Калашникова/

На ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило. Подлинник решения подшит и находится в материалах гражданского дела № в Первоуральском городском суде <адрес>.

Судья- /О.В.Никитина/

Секретарь- /М.А.Калашникова/