Решение № 2-192/2017 2-192/2017(2-3665/2016;)~М-3136/2016 2-3665/2016 М-3136/2016 от 23 марта 2017 г. по делу № 2-192/2017

Дело №

Изг.24.03.2017 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

09 марта 2017 года

Заволжский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «...>» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, расходов на предварительный медицинский осмотр, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «...>» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы в размере ...> руб., расходов на предварительный медицинский осмотр в размере ...> руб., компенсации морального вреда в сумме ...> руб. В обоснование исковых требований указала, что с 25.10.2016 г. по 26.10.2016 г. работала в ООО «...>» в должности укладчика-упаковщика. 26.10.2016 г., отработав полсмены, истец отказалась от продолжения работы, поскольку работодателем не были обеспечены надлежащие условия труда. Истец обратилась к инспектору по кадрам, просила выдать документы о трудоустройстве. Трудовой договор истцу не был выдан, запись в трудовую книжку не внесена, расчет при увольнении не произведен.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, дала пояснения согласно заявленному.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования в части признания отношений трудовыми, взыскании заработной платы, расходов на предварительный медосмотр признала. Против удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда в заявленном истцом размере возражала.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 с 25.10.2016 г. по 26.10.2016 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «...>» в должности укладчика-упаковщика участка по расфасовке сублимированного кофе. Данные обстоятельства признаны ответчиком, подтверждаются представленными в материалы дела трудовым договором и приказом № от 25.10.2016 г. о приеме на работу.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчет заработной платы приведен в исковом заявлении, не оспорен стороной ответчика, контррасчет ответчиком не предоставлен, суд признает расчет истца арифметически верным.

Согласно абз. 2, 8 ст. 213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

По направлению на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) ООО «...>» ФИО1 прошла медицинский осмотр в ООО «...>». Согласно акту выполненных работ (л.д.10), чеку (л.д.11) ФИО1 за медицинский осмотр произвела оплату в сумме ...> руб.

Учитывая изложенное, а также то, что признание иска ответчиком сделано добровольно, не противоречит закону, не нарушает права и интересы других лиц, суд считает требования истца в части признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, расходов на предварительный медицинский осмотр подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что работодателем при увольнении ФИО1 допущены нарушения действующего законодательства, а именно: не произведен окончательный расчет.

При определении размера компенсации морального вреда суд учел конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер причиненных вышеуказанным нарушением истцу нравственных страданий. С учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что с ООО «...>» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме ...> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «...>» в бюджет городского округа г. Ярославль подлежит взысканию государственная пошлина в размере ...> рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. Суд считает, что истец предоставил суду доказательства законности и обоснованности своих требований в пределах удовлетворенных.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «...>» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, расходов на предварительный медицинский осмотр, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «...>» трудовыми с 25 октября 2016 г. по 26 октября 2016 г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ...> рублей за период с ...> в счет расходов на проведение предварительного медицинского осмотра – ...> рублей, в счет компенсации морального вреда – ...> рублей, а всего взыскать ...> рублей ...>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «...>» в бюджет городского округа г. Ярославль госпошлину в размере ...> рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Заволжский районный суд города Ярославля.

Судья В.А.Ратехина