Решение № 2-809/2018 2-809/2018 ~ М-598/2018 М-598/2018 от 17 мая 2018 г. по делу № 2-809/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 мая 2018 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Шигановой Н.И.,

при секретаре Мешалкиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 809/18 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансТехНадзор» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТрансТехНадзор» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что он работал с <Дата> по <Дата> в должности инженера СК 1 категории в ООО «ТрансТехНадзор» в соответствии с трудовым договором от <Дата><№>. Согласно пункту 2.4.6 Трудового договора, работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с условиями трудового договора. В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора, заработная плата включает в себя: должностной оклад в размере ... руб. в месяц и районный коэффициент (1,5) к заработной плате в размере ... руб. в месяц. Также работнику устанавливается надбавка за работу вахтовым методом из расчета ... руб. в сутки с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени. Расчет по трудовому договору в полном размере не произведен ни в день увольнения, ни до настоящего времени. ФИО1 неоднократно обращался к работодателю с просьбой выдать его трудовую книжку и произвести окончательный расчет, однако работодатель всячески уклоняется от этого, ничем не мотивируя.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ТрансТехНадзор» в его пользу задолженность по трудовому договору от <Дата><№> в размере 88 448 рублей 57 копеек, проценты (денежную компенсацию) в размере 4 068 рублей 63 копейки, стоимость проезда в размере 2 697 рублей 60 копеек, а всего взыскать 95 204 рублей 80 копеек.

В судебном заседании представитель ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ООО «ТрансТехНадзор» в судебное заседание не явился, сообщил, что не возражает против удовлетворения исковых требований.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

На основании ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 указанного Кодекса, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергающихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа <№> от <Дата> работал с <Дата> по <Дата> в должности инженера СК 1 категории в ООО «ТрансТехНадзор».

Согласно пункту 2.4.6 Трудового договора <№> от <Дата>, работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии с пунктом 4.1 Трудового договора, заработная плата включает в себя: должностной оклад в размере ... руб. в месяц и районный коэффициент (1,5) к заработной плате в размере ... руб. в месяц. Также работнику устанавливается надбавка за работу вахтовым методом из расчета ... руб. в сутки с учетом занимаемой ставки и фактически отработанного времени.

Проверяя расчет истца о том, что за период с <Дата> по <Дата> ему ООО «ТрансТехНадзор» должен был выплатить 112 716,74 рублей, из которых: <данные скрыты>, однако, из указанной суммы за весь период работодателем ФИО1 выплачено 24 268,17 рублей, в связи с чем задолженность по трудовому договору составляет 88 448,57 рублей, суд принимает его во внимание, поскольку расчет подтверждается выпиской из лицевого счета от <Дата> и не опровергнут ответчиком, который согласился с исковыми требованиями.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по трудовому договору в размере 88 448,57 руб..

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 4 068,63 руб. из расчета по состоянию на 03.04.2018 года (88 448,57 руб. х 0,05% х 92 дня задержки выплаты).

Также суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ТрансТехНадзор» о взыскании стоимости проезда в размере 2 687,60 руб., поскольку указанная сумма была затрачена истцом на проезд в г. Москву в целях исполнения своих служебных обязанностей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТрансТехНадзор» о взыскании заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТрансТехНадзор» в пользу ФИО1, <Дата> рождения, задолженность по трудовому договору от <Дата><№> в размере 88 448 рублей 57 копеек, проценты в размере 4 068 рублей 63 копейки, стоимость проезда в размере 2 697 рублей 60 копеек, а всего взыскать 95 204 рублей 80 копеек

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

Решение принято в окончательной форме 18.05.2018 года.

Судья: Н.И. Шиганова