Решение № 02-3973/2025 02-3973/2025~М-1989/2025 2-3973/2025 М-1989/2025 от 10 сентября 2025 г. по делу № 02-3973/2025

УИД 77RS0019-02-2025-004302-69

Дело № 2-3973/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2025 года г. Москва

Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Илиязовой А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3973/2025 по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «Амофор» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Амофор» о взыскании заработной платы, выплат по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указав, что с 18.11.2024 года по настоящее время работает в ООО «ЧОП «Амофор», замещает должность охранника-контролера. В период с 01.01.2025 по 30.02.2025 заработная плата истцу не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность в размере 95 000 рублей, также истцу не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с 18.02.2025 по 12.03.2025.

Истец просит, с учетом поданных уточнений, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 95 000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Амофор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщил и доказательств тому не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив и исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ЧОП АМОФОР» в должности монтажника на ½ ставки, на основании трудового договора с полным окладом в размере 21 000 рублей.

Как следует из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании, ФИО1 с 18.11.2024 года по настоящее время замещает должность охранника-контролера в ООО «ЧОП АМОФОР».

Согласно графику работы, в ноябре 2024 года ФИО1 было отработано 6 смен.

Заработная плата ФИО1 за ноябрь 2024 года составила 21 000 рублей и была переведена ООО «ЧОП АМОФОР» на банковскую карту истца, что подтверждается справкой по операции ПАО «Сбербанк России», из расчета 3 500 рублей за одну смену.

Согласно графику работы, в декабре 2024 года ФИО1 было отработано 16 смен и одна подработка.

Заработная плата ФИО1 за декабрь 2024 года составила 59 000 рублей и была переведена ООО «ЧОП АМОФОР» на банковскую карту истца, что подтверждается справкой по операции ПАО «Сбербанк России», из расчета 3 500 рублей за одну смену и 3 000 рублей за одну подработку.

Заработная плата за январь и февраль 2025 года ФИО1 не выплачена. Данное обстоятельство подтверждается материалами дела и ответчиком не оспорено и не опровергнуто.

Как следует из справки 2-НДФЛ за январь и февраль 2025 года налоговым агентом ООО «ЧОП АМОФОР» выплата заработной платы ФИО1 не производилась.

Согласно графику работы, ФИО1 в январе 2025 года было отработано 18 смен, в феврале 2025 года – 8 смен.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом, с учетом всех установленных по делу обстоятельств составляет 95 000 рублей, из расчета: ((18+8)* 3 500) =95 000 рублей.

Указанный расчет ответчиком также не опровергнут, а у суда сомнений не вызывает.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 95 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, предусмотрено, что финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

В соответствии с п. 2 указанного закона, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается: застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н (ред. от 13.12.2022) «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067) устанавливает правила формирования электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН) и порядок их передачи в Социальный фонд России (СФР), в соответствии с которыми листки нетрудоспособности формируются медицинской организацией в электронном виде и автоматически направляются в СФР, на Госуслуги застрахованному лицу поступает информация о том, что больничный открыт. По желанию гражданина медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа.

Пособия фонд должен перечислить застрахованному лицу не позднее 10 рабочих дней с даты представления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения выплаты (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Упомянутые сведения также включают в себя СНИЛС сотрудника, паспортные данные, информацию о месте регистрации и фактического проживания. Кроме того, в них отражается желаемый способ получения пособия (на банковский счет, почтовым переводом или через иную организацию). Форма сведений приведена в приложении № 1 к приказу ФСС России от 08.04.2022 № 119.

Такие сведения о себе сотрудник предоставляет при трудоустройстве либо в процессе трудовой деятельности (п. 6 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010). Подать сведения можно непосредственно при наступлении страхового случая (п. 5 Правил).

Однако истцом не представлено доказательств нахождения на больничном в период с 18.02.2025 по 12.03.2025 года, выписка из листка нетрудоспособности, сведения с портала Госуслуг об открытии застрахованному лицу листка нетрудоспособности, а также информации о предоставлении всех необходимых сведений для оформления листка нетрудоспособности и выплаты пособия по нетрудоспособности истцом не представлено, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании с ООО «ЧОП «Амофор» пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению не подлежат.

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика надлежит взыскать госпошлину в размере 4 000 рублей в доход бюджета города Москвы, от уплаты которой истец в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЧОП «Амофор» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП «Амофор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «Амофор» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 11 сентября 2025 года

Судья А.А. Терехова