Решение № 2-3169/2017 2-3169/2017~М-1341/2017 М-1341/2017 от 1 марта 2017 г. по делу № 2-3169/2017

Дело № 2-3169/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 марта 2017 года город Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе председательствующего судьи Шапорина С.А.,

при секретаре Галушка Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Единство» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Управляющая компания «Единство» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности электромонтера аварийно-диспетчерской службы в ООО «Управляющая компания «Единство». ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. На настоящее время работодатель не в полной мере исполнил обязанности перед истцом, ему не выплачена заработная плата в размере 60928 руб. 21 коп. В связи с задержкой выплаты зарплаты, подлежат начислению проценты, что составляет 5605 руб. 39 коп. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 6000 руб.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 60 928 руб. 21 коп., проценты в размере 5605 руб. 39 коп. и компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал, не оспаривала расчет задолженности, представленный ответчиком, дал пояснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения истца, определил, рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Работодатель должен выплачивать заработную плату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установлено, что ФИО1 работал с ДД.ММ.ГГГГ в ООО Управляющая компания «Единство», с истцом заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Данные обстоятельства также подтверждаются записью в трудовой книжке ВТ №.

Указанным трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере 8 000 руб., а также установлены доплаты, надбавки, премии в соответствии с законодательством РФ и ТК РФ, положениями о премировании (п. 5 договора).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом прекращены трудовые отношения и расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела (записью в трудовой книжке) и не оспариваются сторонами.

Согласно расчета истца, задолженность ответчика перед ФИО3 по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, составляет 60 928 руб. 21 коп. Ответчиком данный размер задолженности не оспорен.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку задолженности по заработной плате в добровольном порядке ответчиком не выплачена, доказательств иного суду ответчиком не предоставлено, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 60 928 руб. 21 коп.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, с ООО «Управляющая компания «Единство» подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ. Истцом представлен расчет процентов, который составляет 5605 руб. 39 коп. Ответчиком представлен расчет процентов, который составляет 3729 руб. 48 коп., данный расчет ответчика истцом не оспорен и принимается судом, поскольку составлен в соответствии с положениями ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера спора, установленных в судебном заседании обстоятельств дела, суд считает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при обращении в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, соответственно с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования «город Курган» в сумме 2 439 руб. 72 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, гл 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Единство» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Единство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере в размере 60 928 руб. 21 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 729 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Единство» в пользу муниципального образования город Курган госпошлину в размере 2 439 руб. 72 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано в Курганский городской суд заявление о пересмотре заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения, с предоставлением доказательства уважительности неявки в суд и доказательств, которые могут существенно повлиять на содержание заочного решения.

В апелляционном порядке решение может быть обжаловано в Курганский областной суд течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.А. Шапорин