Решение № 2-1321/2018 2-1321/2018~М-1205/2018 М-1205/2018 от 23 сентября 2018 г. по делу № 2-1321/2018

дело № 2-1321/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года

Вяземский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Воронкова Р.Е.,

при секретаре Григорьевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Вяземскому районному потребительскому обществу о взыскании заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Вяземскому районному потребительскому обществу (далее по тексту – работодатель, ответчик), указав в обоснование требований, что с 30.09.2015 по 17.05.2018 г. работала у ответчика в должности оператора магазина ... № ХХХ.

19 марта 2018 года обратилась в Вяземскую межрайонную прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Смоленской области с жалобой на работодателя, который нарушал нормы трудового законодательства, а именно не выплачивал заработную плату в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

Государственной инспекцией труда вынесено предписание работодателю, согласно которому работодатель произвел с истицей частичный расчет за один отработанный день в праздничный день – 8 марта 2018 года, включая проценты за задержку данной выплаты. Работа в выходные и праздничные дни в мае 2018 г. истице не была выплачена.

14 июня 2018 года истице от ответчика получила расчетные листки за период с ноября 2017 г. по март 2018 года.

27 октября 2017 г. руководитель ответчика М.П. сообщила истице, что переводит ее на сокращенный рабочий день с 01.011.2017 ... приказов и дополнительных соглашений истица не подписывала и не видела.

Просит взыскать с ответчика 28125 рублей, то есть невыплаченную заработную плату с ноября 2017 по март 2018 г. и взыскать с ответчика моральный вред в размере 15.000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель Вяземского районного потребительского общества ФИО2 исковые требования не признала в полном объеме, указав, что все доводы истицы являются голословными и не соответствующими действительности. Нарушений трудовых прав истицы со стороны работодателя допущено не было. Заработная плата истице выплачивалась в полном объеме и своевременно, о чем свидетельствуют табеля учета рабочего времени в спорный период и соответствующие бухгалтерские платежные документы, за исключением факта задержки выплаты ей заработной платы в выходные и праздничные дни за январь 2018 года в сумме 1371 рубль, в связи с чем ей начислена компенсация в размере 19 рублей 19 копеек за период с 15.02.2018 по 14 марта 2018 (1371*7,5%*1/150*28 дней), а также факта задержки заработной платы за работу в праздничный день в марте 2018 г. в сумме 146 рублей, в связи с чем ей начислена компенсация в размере 04 рублей 31 копейка за период с 14.04.2018 по 06.06.2018 (146*7,25%*1/150*61 день).

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Смоленской области Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, возражений не представил.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1,2,6 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 30.09.2015 по 17.05.2018 г. работала у ответчика в должности оператора магазина. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность смены – 08 час, заработная плата – 11650 рублей ежемесячно, которая выплачивается не позднее 25 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег (л.д. 40-43).

В соответствии с протоколом № ХХХ от 03.2016 г. общего собрания трудового коллектива Вяземского РАЙПО в связи с началом действия новой редакции ст. 136 ТК РФ внесены изменения в коллективный договор Вяземского РАЙПО, согласно которым установлены дня выплаты заработной платы – 14 и 29 числа каждого месяца (л.д. 55,56).

Согласно дополнительному соглашению № ХХХ от 01.09.2016 г. к Трудовому договору от 30.09.2015 № ХХХ пункт 3.2 Трудового договора изложен в новой редакции в части установления дня выплаты заработной платы – не позднее 14,29 числа каждого месяца. Изменения вступают в силу 01.09.2016 года (л.д. 44).

В соответствии с постановлением Правления Вяземского РАЙПО № ХХХ от 30.08.2017 г. оператору магазина ... ФИО1 с 01.11.2017 по 01.04.2018 введен режим неполного рабочего времени: рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями; режим рабочего времени с 8 до 12 час (л.д. 47).

Согласно уведомлению № ХХХ от 01.09.2017 истица уведомлена о введении режима неполного рабочего времени с 01.11.2017 сроком на 6 месяцев, выразила свое согласие работать в данном режиме, о чем свидетельствует подпись истицы (л.д. 46).

Согласно дополнительному соглашению от 31.10.2017 г. к Трудовому договору от 30.09.2015 № ХХХ на период с 01.11.2017 по 01.04.2018 работнику предоставляется работа на условиях неполного рабочего времени, с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными, режим рабочего времени с 8 до 12 часов, оплата труда пропорциональна отработанному времени. С дополнительным соглашением ФИО1 ознакомлена и копию получила 31.10.2017, о чем свидетельствует ее подпись (л.д. 45).

17 мая 2018 года ФИО1 уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 79,80).

Истицей не предоставлено расчета взыскиваемой денежной суммы за спорный период, а также не оспорена легитимность трудового договора, дополнительных соглашений к нему, в связи с чем суд исходит из наличия трудового спора между сторонами относительно размера численной и выплаченной в установленной порядке заработной платы.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с ноября 2017 по май 2018 года (л.д. 48-54), платежным ведомостям за указанный период (л.д. 57-78), расчетным листкам (л.д. 81-87) истице начислялась и выплачивалась заработная плата вовремя и в полном объеме, исходя из фактически отработанного времени, за исключением факта задержки выплаты ей заработной платы в выходные и праздничные дни за январь 2018 года в сумме 1371 рубль, в связи с чем ей начислена компенсация в размере 19 рублей 19 копеек за период с 15.02.2018 по 14 марта 2018 (1371*7,5%*1/150*28 дней), а также факта задержки заработной платы за работу в праздничный день в марте 2018 г. в сумме 146 рублей, в связи с чем ей начислена компенсация в размере 04 рублей 31 копейка за период с 14.04.2018 по 06.06.2018 (146*7,25%*1/150*61 день).

При этом ответчиком не предоставлено доказательств своевременной выдаче истицы расчетных листков.

Оснований не доверять предоставленным истцом документам, подтверждающим факт трудовых отношений на определенных условиях, по которым истице начислялась и выплачивалась заработная плата, у суда не имеется, доказательств обратного материалы дела не содержат.

В связи с вышеизложенным суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы за период с ноября 2017 по март 2017 года в размере 29125 рублей, отказывая в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Несвоевременной выплатой заработной платы за работу в выходные и праздничные дни января и марта 2018 г., несвоевременной выдачей истцу расчетных листков ответчик причинил моральный вред истцу.

В силу ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости.

ФИО1 просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей. Суд полагает, что моральный вред будет компенсирован истцу выплатой в размере 100 рублей, в остальной же части следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, на основании ст. 333.19, подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей (под. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Вяземскому районному потребительскому обществу о взыскании заработной платы и морального вреда удовлетворить частичного.

Взыскать с Вяземского районного потребительского общества в пользу ФИО1 100 (Сто) рублей в счет возмещения морального вреда.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Вяземскому районному потребительскому обществу о взыскании заработной платы отказать в связи с необоснованностью.

Взыскать с Вяземского районного потребительского общества государственную пошлину в размере 300 (Триста) рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Р.Е. Воронков