Решение № 2-7182/2025 2-7182/2025~М-4932/2025 М-4932/2025 от 13 января 2026 г. по делу № 2-7182/2025

Дело № 2-7182/2025

УИД: 36RS0002-01-2025-007754-31


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2025 года город Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Ефановой Н.Н.,

присекретаре судебного заседания ФИО1,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поисковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Форте Климат ГМБХ» о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Форте Климат ГМБХ», в котором с просит признать незаконным приказ от 18.07.2025 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., почтовые расходы на отправку экземпляра искового заявления.

Исковые требования мотивированы тем, что 09.09.2024 истец был принят на работу в ООО «Форте Климат ГМБХ» на должность регионального представителя, о чем был заключен трудовой договор №РБ0000049 от 09.09.2024. В соответствии с п. 1.2 трудового договора работа выполнялсь истцом дистанционно. Перечень должностных обязанностей указан в п. 2.2 трудового договора и конкретизирован в п. 2 Должностной инструкции регионального представителя. Согласно приказу от 18.07.2025 истцу было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Исходя из преамбулы приказа, основанием для его объявления послужило недобросовестное исполнение истцом должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Указанное дисциплинарное взыскание истец считает незаконным и подлежащими отмене, поскольку он содержат абстрактные формулировки «в связи с недобросовестным исполнение истцом должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка» и не устанавливает какие конкретно обязанности истцом выполнялись недобросовестно и в чём это проявилось, какие и когда конкретно были допущены нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Ссылки в приказе об акте и докладных записках, послуживших основанием для его издания, о соответствии данных документов требованиям трудового законодательства в данной части не свидетельствует. В нарушение части 5 статьи 192 ТК РФ при применении дисциплинарных взысканий ответчиком не производилась оценка тяжести совершенных проступков и обстоятельств, при которых они были совершены. В приказах о применении дисциплинарных взысканий в качестве оснований указаны акты о невыполнении трудовых обязанностей, которые в свою очередь ссылаются на индивидуальный план работы в период с 11.06.2025 по 30.06.2025. В своих письменных объяснениях истец подробно разъяснил обстоятельства, по которым тот или иной пункт плана не мог быть выполнен в силу объективных причин на это, однако ответчиком это не было принято во внимание. Истец полагает, что ответчиком были нарушены требования части 5 статьи 193 ТК РФ, допускающей применение только одного дисциплинарного взыскания за каждый дисциплинарный проступок. Ответчик искусственно, в целях создания неоднократности и подведения работника к увольнению по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, издал три приказа о применении дисциплинарных взысканий на основании одного и того же индивидуального плана работы за период с 11.06.2025 по 30.06.2025. Истец указывает, что ни трудовым договором, ни должностной инструкцией не предусмотрено выполнение трудовых обязанностей в соответствии с индивидуальными планами работы. С момента приема на работу и до июня 2025 года работа выполнялась истцом без каких-либо индивидуальных планов, добросовестно и на высоком профессиональном уровне. Вплоть до июня 2025 года со стороны ответчика не имелось к истцу никаких претензий, дисциплинарные взыскания отсутствовали. Вынесение сразу трех дисциплинарных взысканий за минимальный промежуток времени расценивается истцом как реакция ответчика на отказ от написания заявления на увольнение по собственному желанию при необходимости проведения оптимизации (сокращения). Для защиты своих нарушенных прав истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд (л.д. 7-9).

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещённые о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, заявлений и ходатайств об отложении разбирательства дела не направили, что с учётом части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) позволяет рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со статьёй 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник следует, что обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части 2 названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение ответчиком по делам рассматриваемой категории установленного законом порядка привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

В соответствии с пунктом 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статья 8 Всеобщей декларации прав человека, статья 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статья 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерацией и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела об оспаривании приказов о применении дисциплинарных взысканий суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но дисциплинарное взыскание применено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

Таким образом, именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению замечания, в действительности имело место и могло являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В любом случае неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок только при условии, если будет установлена противоправность его действий или бездействия и его вины.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Умышленная вина предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил поведения. Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда работник не предвидит последствий своего противоправного действия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить.

Дисциплинарная ответственность возможна при любой форме вины.

В соответствии с положениями части 5 статьи 192 ТК РФ, а также с разъяснениями, содержащимися в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Неисполнение работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины (нарушением правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя организации, технических правил и т.п.).

Работодателю также необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из содержания статей 16, 21, 57 Трудового кодекса Российской Федерации усматривается, что предметом трудового договора является выполнение работником за плату трудовой функции по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, с указанием конкретного вида поручаемой работы. Трудовые отношения являются длящимися и не предполагают прекращения после достижения работником определенного конечного результата; оплата труда осуществляется в соответствии с оговоренным сторонами окладом или тарифной ставкой, она не обусловлена выполнением конкретной работы, завершаемой определенным результатом.

Судом установлено и из материалов настоящего гражданского дела следует, что между ФИО2 и ООО «Форте Климат ГМБХ» заключен трудовой договор от 09.09.2024 №РБ0000049, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в ООО «Форте Климат ГМБХ» на должность Регионального представителя. Работа по договору является основной, срок договора – на неопределенный срок, место работы – г. Воронеж, работа выполняется дистанционно (л.д. 10-13).

Согласно п. 1.9 договора исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором, работник будет руководствоваться требованиями законодательства РФ, положениями настоящего трудового договора, приложениями к настоящему договору, а также иными документами, регулирующими деятельность работодателя.

В соответствии с п. 2.2. договора работник обязуется выполнять свою работу в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью); выполнять свои трудовые обязанности, в состав которых входят обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, а также обязанности, возникающие из законных поручений, распоряжений своего руководителя о выполнении работы, прямо не предусмотренной в должностной инструкции, но функционально связанной с трудовыми обязанностями, указанными в должностной инструкции; добросовестно, своевременно, точно и на высоком профессиональном уровне выполнять свою работу, приказы и распоряжения администрации, трудовое законодательство РФ, использовать все рабочее время для производственного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; по распоряжению администрации выезжать в командировки, по возвращению из командировки доставлять отчет по выполнению служебного задания и отчет об использовании командировочных денежных средств в установленный срок.

Из п. 4.1. договора следует, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу включительно, продолжительностью 40 часов. Продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – по усмотрению работника; окончание работы – по усмотрению работника.

Согласно должностной инструкции регионального представителя ООО «Форте Климат ГМБХ», утвержденной генеральным директором ФИО3 09.09.2024, с которой истец ознакомлен, определены следующие должностные обязанности регионального представителя: обеспечивает продажу продукции клиентам; контролирует заказ продукции клиентам на основании остатков-продаж продукции; составляет и согласовывает с территориальным менеджером по продажам план визитов к клиентам; посещает клиентов согласно утвержденным планам визитов; поддерживает в торговых точках клиентов: максимально полный ассортимент компании; объем продаж продукции компании; поддерживает непосредственные отношения с клиентами, а именно: ведет переговоры, проводит презентацию продукции, заключает договоры поставки продукции компании, предлагает новые виды продукции, ранее не заказываемой клиентом, предлагает сопутствующие товары, предлагает услуги дополнительного сервиса (доставку, сопровождение грузов, техническую поддержку и т.д.), добивается увеличения объема и ассортимента заказа; контролирует выполнение стандартов мерчандайзинга в торговых точках, а именно: проверяет условия хранения продукции, контролирует расположение продукции, дает персоналу клиента необходимые рекомендации, касающиеся продукции компании; обеспечивает клиентов рекламными материалами; проводит переговоры о проведении в магазинах и торговых точках клиентов рекламных и маркетинговых акций компании; оформляет и своевременно предоставляет маршрутную документацию: еженедельный план посещений, отчет о встречах, отчет о проделанной работе, отчет о командировках; контролирует безналичные платежи клиентов, используя информацию финансового отдела; в случае наличного расчета за поставленную продукцию, получает денежные средства от клиента и в последующем вносит их в кассу организации; ведет учет претензий клиентов по исполнению заказов, по качеству продукции, выявляет причины нарушений и принимает меры по устранению и предупреждению этих причин; ведет индивидуальную документацию на действующих и потенциальных клиентов; собирает у клиентов информацию о продукции конкурентов, о покупательской активности и предоставляет ее территориальному менеджеру по продажам; предоставляет данные для отчетов территориальному менеджеру по продажам; устанавливает контакты, необходимые для распространения продукции компании, производит поиск новых клиентов; своевременно и правильно оформляет необходимую документацию и отчетность и обеспечивает ее сохранность; выполняет иные поручения непосредственного руководителя и руководства компании, отданные в рамках компетенции (л.д. 15-16).

В правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ФортеКлимат ГМБХ» установлены следующие обязанности работника: добросовестно выполнять должностные обязанности, определенные трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, политики и процедуры работодателя; бережно относиться к имуществу работодателя; компенсировать материальный ущерб, причиненный своими действиями или бездействием, в том числе ущерб, причиненный деловой репутации работодателя; своевременно информировать работодателя о ситуациях, способных причинить ущерб ее деловой репутации, имущественным интересам, а также представляющих личную угрозу для работников работодателя; повышать профессиональную квалификацию; соблюдать нормы деловой этики; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов; уведомлять обо всех изменениях своих личных данных (семейного положения, фамилии, места жительства, паспортных данных и др.) в течение 5 рабочих дней от даты изменения; соблюдать положение о коммерческой тайне и неразглашении конфиденциальной информации; соблюдать нормы ТК РФ.

В соответствии с пунктом 7.8 правил внутреннего трудового распорядка нарушением трудовой дисциплины в компании считается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, требований внутренних нормативных документов, действующих политик и процедур, распоряжений и приказов генерального директора, в том числе: систематическое опоздание на работу; нарушение политик и процедур компании; несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, санитарной, пожарной безопасности и др.; разглашение информации, отнесенной в установленном порядке к конфиденциальной; другие нарушения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и данными правилами.

11.06.2025 ООО «Форте Климат ГМБХ» был утвержден план работ региональному представителю ФИО2 на период с 11.06.2025 по 30.06.2025 (л.д. 18-22), в котором истцу поставлены следующие задачи:

- покрытие и звонки: обязательное одноразовое посещение всех маршрутных торговых точек (ТТ) на подотчетной территории с соответствующим мониторингом в системе КПК и выполнением всех цикличных активностей; обязательное посещение всех потенциальных клиентов, которые находятся на подотчетной территории ответственности; количество посещенных маршрутных торговых точек не менее 8 в день; количество звонков действующим клиентам и новым не менее 15 в полевой день, не менее 35 в офисный день; необходимо обеспечить выполнение общего плана по визитам и звонкам не менее 100%. Выполнение задачи оценивается на основании отчета КПК – дисциплина. Звонки – отчет от корпоративной связи. Сроки выполнения до 30.06.2025.

- качество вносимой информации: 100% совпадение данных в системе КПК по всем вкладкам: контакты, вкладка, продажи прошлые, продажи, проблемы (в случае тех.проблем с техникой), дебиторка, остатки, заказ, комментарий; соответствие данных фактической ситуации в ТТ; критерии выполнения – на совместных визитах должно быть подтверждено соответствие данных, внесенных в систему КПК и фактической ситуации в ТТ; проверка количества звонков в рабочий день по отчету дисциплина и данные от корпоративной связи. Ежедневно.

- контроль выполнения: полная проверка занесенной информации в КПК о ТТ и занесение актуальной информации в систему КПК; выполнение 100% визитов в ТТ каналов розничных магазинов. 100% совпадение визитов и результатов с данными КПК и 1С; выполнение 100% звонков клиентам. Выполнение задачи оценивается на основании отчетов КПК дисциплина и контрольных совместных визитов. Ежедневно.

- выполнение плана по подключению новых ТТ: обеспечить выполнение задачи по подключению новых ТТ не менее 8 ТТ, согласно утвержденным критериям: маршрутные ТТ, которые продают след товары: электрические мини-печи, настольные плиты электрические и индукционные, блендеры, термопоты, электрические чайники, миксеры ручные, миксеры планетарные, тостеры, мясорубки, гриль, мультипекари, мультиварки, микроволновые печи стационарные. Выполнение задачи оценивается на основании данных отчета КПК и 1С. Сроки выполнения до 30.06.2025.

- выполнение плана по отгрузке новых ТТ и действующих ТТ: обеспечить выполнение задачи по отгруженной технике в торговых точках в количестве: электрические мини-печи 80 шт, настольные плиты электрические и индукционные 35 шт, блендеры- 50 шт, термопоты – 65 шт, электрические чайники – 620 шт, миксеры ручные – 65 шт, миксеры планетарные – 12 шт, тостеры – 15 шт, мясорубки – 20 шт, гриль – 15 шт, мультипекари – 70 шт, мультиварки – 15 шт, микроволновые печи стационарные – 220 шт. Выполнение задачи оценивается на основании данных отчета 1С. Сроки выполнения до 30.06.2025.

- выполнение плана по внесению остатков и продаж по рабочим и потенциальным клиентам: обеспечить выполнение задачи по внесению остатков и продаж по продукции у действующих и потенциальных клиентов. Выполнение задачи оценивается на основании данных отчета 1С. Ежедневно.

- финансовая дисциплина: сбор дебиторской задолженности 100% за отгруженный ранее товар. Выполнение задачи оценивается на основании данных отчета 1С. Сроки выполнения до 30.06.2025.

- соблюдение правил внутреннего распорядка ООО «Форте Климат ГМБХ»: соблюдение графика рабочего времени: начало рабочего дня не позднее 9:00 (посещение первой торговой точки), окончание – 18:00 (исключая дни командных собраний и других активностей, согласованных с линейным руководителем), обеденный перерыв с 13:00 до 14:00. Предоставление фотоотчета о проделанной работе – прикрепление фото посещенных ТТ (фото фасада ТТ, фото выкладки нашей продукции, фото выкладки продукции конкурентов). Дата съемки на снимке прикрепленного фото, с датой съемки в почте должна совпадать с датой визита в ТТ. Фото после посещения каждой ТТ на почту непосредственному руководителю. В случае возникновения причин, мешающих осуществлять данную активность, должен быть уведомлен линейный руководитель и отдел информационных технологий по почте. Ежедневно.

Первая встреча (формат видеозвонка в Битрикс, далее встреча), по промежуточной оценке, выполнение поставленных ФИО2, в следующий срок: 23.06.2025 года. Вторая встреча по итогам выполнения поставленных задач проводится 30.06.2025.

В указанном плане отсутствует подпись уполномоченного лица.

10.07.2025 руководителем отдела продаж ФИО4 ООО «Форте Климат ГМБХ» составлен акт № 2 о невыполнении трудовых обязанностей ФИО2, из содержания которого следует, что региональный представитель ФИО2 не выполнил план по подключению новых торговых точек за июнь 2025 г.: план – 8, факт – 0; не выполнил план отгрузок за июнь 2025 г. : в плане работы расписано количество отгруженной техники, факт выполнения с учетов корректировок – 59%; финансовая дисциплина не выполнена в полном объеме: план – 5785252 руб. (с учетом корректировок – 5227105 руб.), факт – 3410929,34 руб. или – 65 %; не соблюдает план звонков и визитов к клиентам; игнорирует требования руководителя отдела продаж ФИО4 по соблюдению отчетности и плана работы; запрошены письменные объяснения (л.д. 23).

11.07.2025 руководителем отдела продаж ООО «Форте Климат ГМБХ» в присутствии генерального директора ФИО3, директора по продажам ФИО5 составлен акт об отказе от подписи в ознакомлении, в котором указано, что руководитель отдела продаж ФИО4 10.07.2025 ознакомил регионального представителя ФИО2 с актом № 2 от 10.07.2025 «О невыполнении трудовых обязанностей ФИО2; ФИО2 отказался дать расписку о том, что ознакомлен с актом и письменных объяснений не предоставил (л.д.).

Приказом от 11.07.2025 генерального директора ООО «Форте Климат ГМБХ» в связи с недобросовестным исполнением должностных обязанностей и нарушением правил внутреннего трудового распорядка к региональному представителю ФИО2 ООО «Форте Климат ГМБХ» применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д. 17).

Основанием для вынесения указанного приказа послужили: акт от 10.07.2025, докладная записка от руководителя отдела продаж ФИО4 от 10.07.2025.

Исследовав и оценив в совокупности и взаимной связи все представленные по делу доказательства, исходя из предмета и оснований заявленных требований, а также обстоятельств, имеющих существенное значение длярассмотрения дела, суд приходит квыводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что ФИО2 оспариваемым приказом фактически был привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана по заключению новых договоров и продажи по условиям договоров, привлечения новых клиентов, некорректного внесения данных, обязанности по выполнению которых на него были возложены индивидуальным планом работы. Также в материалы дела ответчиком не представлено доказательств факта бездействия работника.

При этом, суд учитывает, что сведения о согласовании плана работы, а также подпись лица, утвердившего данный план, в нем отсутствует.

При этом, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Привлечение работодателем истца к дисциплинарной ответственности имело место в связи с недостижением работником определенного результата, предусмотренного индивидуальным планом работы, что недопустимо в рамках осуществления трудовых отношений и нарушает права работника, при этом ответчиком в материалы дела не представлены доказательства реальности выполнения показателей, установленных работодателем для ФИО2

Из оспариваемых приказов также не следует, что при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, работнику вменялось в качестве дисциплинарного проступка бездействие, которое привело к отсутствию результата для компании. Не содержится сведений о том, в чем заключалось нарушение правил внутреннего трудового распорядка работником.

Суд также учитывает, что оценка надлежащего исполнения работником должностных обязанностей по выполнению индивидуального плана, в том числе, связана работодателем с действиями третьих лиц, то есть с реализацией третьими лицами своих прав на заключение договоров с ООО «Форте Климат ГМБХ». При этом, объективно заключение договоров с ответчиком зависит от воли третьих лиц, финансовой обстановки в стране, ценообразования и иных причин, что никаким образом нельзя вменить в вину работника.

Между тем, действующим трудовым законодательством привлечение работника к дисциплинарной ответственности не предусмотрено в качестве меры стимулирования и мотивации работника, напротив данная ответственность предусмотрена за совершение дисциплинарного проступка, т.е. виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязательств.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о незаконности приказов ООО «Форте Климат ГМБХ» от 27.06.2025г. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2 в виде замечания и приказа ООО «Форте Климат ГМБХ» от 07.07.2025г. о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО2 в виде выговора.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

По смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесенных истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, установленное судом нарушение работодателем трудовых прав истца на труд, выразившееся в незаконном привлечении работника к дисциплинарной ответственности, нарушении его трудовых прав и предусмотренных трудовым законодательством гарантий, учитывая длительность нарушения прав истца, что, безусловно, причиняло истцу переживания и нравственные страдания, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Истцом при подаче настоящего искового заявления понесены почтовые расходы на направление копии искового заявления и приложенных к нему документов в адрес ответчика в размере 312,04 руб. (л.д. 5). Указанные расходы в силу вышеприведенных норм и разъяснений по их применению подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) истец был освобождён от уплаты государственной пошлины по настоящему делу по заявленным требованиям, которые облагаются на основании пункта 1 статьи 333.19 НК РФ государственной пошлиной, то эта сумма подлежит взысканию с проигравшего судебный спор ответчика в доход местного бюджета.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 000,00 руб. (расчёт: 3 000,00+3 000,00).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ общества с ограниченной ответственностью «Форте Климат ГМБХ» от18 июля 2025 года «Об объявлении выговора» в отношении ФИО2.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форте Климат ГМБХ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, паспорт (№)) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) руб. 00 коп., почтовые расходы в размере 312 (триста двенадцать) 04 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форте Климат ГМБХ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 6000 (шесть тысяч) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Коминтерновский районный суд города Воронежа.

Судья Н.Н. Ефанова

Решение в окончательной форме

изготовлено 14 января 2026 года.