Решение № 2-1861/2023 2-1861/2023~М-1427/2023 М-1427/2023 от 19 июля 2023 г. по делу № 2-1861/2023Минераловодский городской суд (Ставропольский край) - Гражданское Дело № 2-1861/2023 УИД 26RS0023-01-2023-002231-88 Именем Российской Федерации 19 июля 2023 года г. Минеральные Воды Минераловодский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Казанчева И.Т., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО11, действующей на основании доверенности от .............. серии .............., сроком действия на три года, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Инсан Групп» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о прекращении трудового договора, об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула, в суд поступило указанное исковое заявление ФИО1, из содержания которого, с учетом уточнений требований, произведенных в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), следует, что .............. ФИО1 была принята на работу в ООО «Инсан Групп» на должность офис-менеджера. .............. ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «Инсан Групп» с вопросом индексации заработной платы или же сокращении рабочего времени до 16:00, при сохранении того же оклада с бенефициаром ФИО8, который сообщил, что данный вопрос находится в ведении генерального директора. В последующем, истец получила от генерального директора согласие на сокращение времени работы до 15:30. 03 и .............. ФИО1 ушла с работы после 15:30. .............., в период времени с 15:57 до 16:19, генеральный директор и истец были на связи в WhatsApp и ответчик не задавал каких-либо вопросов относительно отсутствия истца на работе, что дополнительно подтверждает согласованность этого вопроса. .............. в 15:45 составлен акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте. Между тем, по состоянию на .............. в 15:45, истец отсутствовала на рабочем месте 15 минут, а не 2,5 часа. Ответчик не мог знать, будет ли истец отсутствовать до 18:00 или же вернется в офис. Более того, запись об отказе в подписании Акта истцом датирована .............., но в указанный период времени, как следует из Акта, истец отсутствовала и не могла отказаться от его подписания. В Акте также указано, что ФИО1 отсутствие на работе объяснила работой по совместительству. Об этом истец сообщила бухгалтеру .............. в 16:29 и, по состоянию на .............., эта информация не могла быть известна генеральному директору ООО «Инсан Групп». .............. в 08:25 бухгалтер ООО «Инсан Групп» обнаружила, что истец халатно использует кадровую документацию, ненадлежащим образом хранит печать, о чем была составлена докладная записка. Указанные ответчиком обстоятельства не соответствуют действительности, поскольку в период времени с 03 по .............. бухгалтера в офисе не было, т.к. она работает с 09.00 до 13.00, без перерыва на обед из дома, в офисе не бывает, находится в декрете. Общение с ней происходит в WhatsApp. Фотографии, приобщенные ответчиком в материалы дела, являются постановкой. .............. генеральный директор ООО «Инсан Групп» предложил ФИО1 уволиться по собственному желанию, в связи с отсутствием денежных средств для выплаты заработной платы. Истец отказалась. .............. ФИО1 сообщила генеральному директору ООО «Инсан Групп», что готова принять его предложение и уволиться по собственному желанию, при условии, если ответчик выплатит ей выходное пособие в размере трех должностных окладов. Ответчик предложение истца проигнорировал. .............. ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «Инсан Групп» с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 01 день для обращения в прокуратуру и в государственную инспекцию труда по факту принудительного увольнения. На заявлении истца была наложена резолюция «предоставить письменные объяснения до 18:00 .............. .............. в 17:02 фиксируется отказ ФИО1 от принятия заявления с резолюцией генерального директора, в 17:30 оглашается список поручений .............., в т.ч. предоставить объяснения по факту написания данного заявления со сроком исполнения .............. до 18:00. То есть поручение доводится до сведения истца за 30 минут до конца рабочего дня, при этом у истца нет рабочего места. .............. генеральный директор ООО «Инсан Групп» дал ФИО1 два поручения, на что истец предоставила письменные пояснения, что у нее отсутствует оборудованное рабочее место, поскольку .............. неустановленными лицами изъяты рабочие документы с полок, системный блок компьютера, отсутствует доступ в сеть «Интернет» для работы. Ответчик обращение истца проигнорировал. .............. ФИО1 довела до сведения генерального директора ООО «Инсан Групп», что в соответствии с графиком отпусков, ее ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск начинается с .............., в связи с чем, на соответствующем заявлении истца необходимо поставить резолюцию для издания приказа. Ответчик заявление истца проигнорировал, однако, произвел выплату отпускных. .............., в конце рабочего дня, генеральный директор ООО «Инсан Групп» устно сообщил истцу о том, что она уволена и потребовал возвратить комплект ключей от офиса. При этом, приказ об увольнении, трудовую книжку и иные документы, выданы не были, истец с ними не знакомилась. С .............. по .............. истцу был открыт больничный лист .............., в котором указано – приступить к работе с ............... .............., запросив сведения о трудовой деятельности через ПФР, узнала о том, что .............. была уволена с должности офис-менеджера ООО «Инсан Групп» на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), а именно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. .............. истцом получено сообщение от ООО «Инсан Групп», из содержания которого стало известно о том, что якобы ей было объявлено предупреждение о недопущении нарушений трудовой дисциплины (приказ от .............. № ГД-001), затем замечание (приказ от .............. № ГД-002), выговор (от .............. приказ № ГД-003), в связи с которыми, ФИО1 была уволена в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указанные документы в письме отсутствовали, ознакомиться с ними ФИО1 не могла. Приказы об объявлении предупреждения, замечания и выговора датированы одним днем - .............., и, в тот же день, произведено увольнение истца, что является грубейшим нарушением трудового законодательства, в связи с чем, ФИО1 была вынуждена обратиться за защитой в суд с требованиями: 1. Признать незаконными и отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий от .............. № ГД-001, № ГД-002, № ГД-003; 2. Признать незаконным и отменить приказ от .............. .............. о прекращении трудового договора от .............. ..............; 3. Изменить формулировку увольнения ФИО1 на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Датой увольнения ФИО1 считать дату судебного решения. 5. Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 под номером 8 о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 6. Возложить на ООО «Инсан Групп» обязанность за свой счет оформить и выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные ранее в трудовой книжке записи, за исключением записи под номером 8, признанной недействительной, а также создать дубликат трудовой книжки в электронном виде, в который перенести все произведенные ранее в трудовой книжке записи, за исключением записи под номером 8, признанной недействительной. 7. Взыскать с ООО «Инсан Групп» в пользу ФИО1 - индексацию заработной платы в общем размере 66 155 рублей; - компенсацию за задержку заработной платы в общем размере 3 127 рублей за период времени с .............. по .............., и с .............. по ..............; - средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с .............. (первый рабочий день, следующий за днем увольнения) по .............. (дата уточнения искового заявления) в размере 55 008 рублей 80 копеек, и с .............. до даты исполнения решения суда; - компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Также ФИО1 просила суд взыскать в ее пользу с ответчика судебные издержки по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей. Не согласившись с заявленными исковыми требованиями, ответчик представил в материалы гражданского дела письменные возражения, доводы которого сводятся к следующим обстоятельствам. В 2021 году ООО «Инсан Групп» инициировало работу по поиску нового работника на должность офис-менеджера. Путем подбора откликов на имеющуюся вакансию, была отобрана анкета ФИО1, где по результатам собеседования между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от .............. ............... Большой нагрузки на ФИО1 в рамках ее должностных обязанностей не возлагалось. Принимая небольшую штатную численность в организации, а также то обстоятельство, что ответчику необходим был инспектор по кадрам, между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение .............. к трудовому договору от .............. .............. о совмещении должностей. С февраля 2023 года ФИО1 стала позволять себе уходить с работы в отсутствие руководителя, при этом, табель учета рабочего времени постоянно был заполнен у истца как полный рабочий день. Также постоянно наблюдалось неисполнение возложенных на истца обязательств, на компромисс ФИО1 идти не хотела, продолжала требовать увеличение заработной платы и стала говорить генеральному директору общества, что она будет жаловаться в трудовую инспекцию, поскольку трудовая инспекция постоянно на стороне работников, а истец в свою очередь перегружается на работе. .............. в 15:45 работодателем составлен Акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте до 18:00. Со слов работодателя, истец объяснительную не представила. От подписания акта ФИО1 отказалась, о чем свидетельствуют подписи бухгалтера ФИО4 и генерального директора ФИО6 .............. ФИО1 повторно с середины рабочего дня с 15:30 ушла с работы и отсутствовала на рабочем месте без объяснения причин. Заранее об отсутствии ФИО1 не предупреждала, ранний уход не согласовывала. На работу не возвращалась. Свое отсутствие в переписке с бухгалтером в мессенджере объяснила тем, что работает еще по совместительству в другой организации. .............. в 15:45, работодателем составлен Акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте до 18:00. Со слов работодателя, объяснительной. ФИО1 не представила. От подписания акта. отказалась, о чем свидетельствуют подписи бухгалтера ФИО4 и генерального директора ФИО6 .............., в виду игнорирования устных требований, генеральным директором составлено письменное требование о предоставлении ФИО1 письменных объяснений отсутствия на рабочем месте в указанное выше время. Также, в требовании, работодатель предупредил ФИО1 о возможном дисциплинарном взыскании в соответствии со ст. 192 ТК.РФ. .............. в 09:30 работодателем составлен Акт об отказе ФИО1 от ознакомления с требованием предоставить письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины. .............. в 09:37 работодателем составлен Акт об оглашении ФИО1 требования предоставить письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины. Также работодателем предоставлена докладная записка бухгалтера ООО «Инсан Групп» о совершении виновных действий ФИО1, а именно: .............. в ходе осмотра рабочего места ФИО1 обнаружены документы, содержащие персональные сведения сотрудников, которые находились без присмотра. .............. в 16:25 работодателем составлен Акт об отказе ФИО1 в подписании реестра передачи документов для служебного пользования. .............. в 16:37 работодателем составлен Акт об оглашении (вслух) документа, носящего конфиденциальный характер (для служебного пользования), предназначенного для ФИО1 .............. ФИО1 написано заявление с просьбой предоставления отпуска без сохранения .............. на 01 день для обращения в органы прокуратуры и трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового законодательства и ее принудительным увольнением, на заявление наложена резолюция «Не согласен с формулировкой «принудительное увольнение». .............. в 17:02 работодателем составлен Акт об отказе ФИО1 в принятии копии заявления от .............. № ВП-23-006 с отметкой (резолюцией) генерального директора ООО «Инсан Групп». .............., в период рабочего времени, работодателем сформирован соответствующий перечень поручений со сроками исполнения и предъявлен работникам на ознакомление под роспись. (Перечень поручений от .............. ..............). .............. в 17:25 работодателем составлен Акт об отказе ФИО1 в ознакомлении с перечнем поручений генерального директора ООО «Инсан Групп» ФИО6 от .............. ............... .............. в 17:30 работодателем составлен Акт об оглашении вслух перечня поручений генерального директора ООО «Инсан Групп» ФИО6 от .............. .............. и Акт об отказе ФИО1 в предоставлении объяснений генеральному директору ООО «Инсан Групп» ФИО6 по факту направленного заявления с формулировкой «принудительное увольнение». .............. в 09:27 работодателем составлен Акт об отсутствии на рабочем месте. От подписания акта ФИО1 отказалась, о чем свидетельствуют подписи бухгалтера ФИО4 и генерального директора ФИО6 .............. в 10:00 работодателем составлен Акт об отказе от ФИО1 в предоставлении объяснений генеральному директору по факту нарушения трудовой дисциплины. От подписания акта ФИО1 отказалась, о чем свидетельствуют подписи мастера ФИО5, бухгалтера ФИО4 и генерального директора ФИО6 .............. в 15:00 работодателем составлен Акт об отказе ФИО1 в предоставлении объяснений генеральному директору ООО «Инсан Групп» ФИО6 по факту выявленного проступка. .............. в 15:45 работодателем составлен Акт об отказе ФИО1 в предоставлении объяснений генеральному директору ООО «Инсан Групп» ФИО6 по факту выявленного проступка. Учитывая изложенное, принимая во внимание неоднократные отказы истца в ознакомлении соответствующей документации, а также в даче и предоставлении каких-либо объяснений, на основании систематического нарушения трудовой дисциплины, .............. генеральным директором общества было принято решение о составлении соответствующих приказов в отношении. ФИО1, а именно: Приказ № ГД-001 о недопущении нарушения трудовой дисциплины, на основании которого в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте .............. без объяснения причины и отказом ФИО1 в предоставлении объяснений по данному поводу, в официально установленном порядке было вынесено предупреждение; Приказ № ГД-002 о наложении дисциплинарного взыскания, на основании которого в связи с отсутствием ФИО1 на рабочем месте .............. без объяснения причины и отказом ФИО1 в предоставлении объяснений по данному поводу, в официально установленном порядке было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания; Приказ № ГД-003 о наложении дисциплинарного взыскания, на основании которого в связи с совершенным дисциплинарным проступком, за ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, выраженное в халатном использовании кадровой документации, а также ненадлежащем хранении печати организации, и систематическое нарушение трудовой дисциплины, а также на основании отказа ФИО1 в предоставлении объяснений, в официально установленном порядке было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Указанные приказы были представлены ФИО1 в присутствии работников ООО «Инсан Групп» для ознакомления, однако в ознакомлении данных приказов истец отказалась. Свои действия она никак не объяснила, в связи с чем, было принято решение о составлении соответствующего акта об отказе. Принимая во внимание сложившуюся ситуацию, ФИО1 было предложено написать заявление по собственному желанию и уволиться в соответствии с трудовым законодательством. ФИО1 ответила отказом и попросила, чтобы ее ознакомили с приказом об увольнении. Параллельно с указанными обстоятельствами, генеральный директор общества дал поручение бухгалтеру подготовить соответствующий пакет документов при увольнении работника и осуществить все взаиморасчеты с ФИО1 После формирования пакета документов и оглашения вслух приказов, генеральным директором общества на ознакомление истцу был представлен приказ о прекращении трудового договора с работником. Ознакомиться с указанным приказом в добровольном порядке под роспись, ФИО1 отказалась, в связи со своим несогласием, о чем в присутствии работников ООО «Инсан Групп» был составлен соответствующий акт. Принимая во внимание важность данного документа, генеральным директором было принято решение в присутствии работников общества огласить вслух данный приказ об увольнении, о чем был составлен соответствующий акт. Учитывая данные обстоятельства, в присутствии работников ООО «Инсан Групп», генеральный директор представил ФИО1 для ознакомления трудовую книжку с соответствующей записью в связи с принятым решением о её увольнении и попросил её ознакомиться под роспись, после чего забрать свою трудовую книжку на руки. Однако знакомиться с записью об увольнении и забрать свою трудовую книжку ФИО1 отказалась, в связи с тем, что она не согласна с увольнением. Генеральный директор ООО «Инсан Групп» попросил ФИО1 дать письменные возражения по этому поводу, на что она ответила отказом. В связи с чем, в присутствии работников общества был составлен соответствующий акт. Учитывая отказ ФИО1 в получении трудовой книжки на руки, генеральным директором общества в присутствии работников ООО «Инсан Групп», ФИО1 было разъяснено о том, что ей необходимо написать заявление на имя руководителя организации с просьбой отправить трудовую книжку посредством почтовой корреспонденции, что подтверждается соответствующий актом. В написании такого заявления на отправку трудовой книжки по почте ФИО1 отказалась. Свой отказ объяснила тем, что больше не хочет иметь с руководством общества каких-либо взаимоотношений и никаких заявлений писать не будет, что подтверждается соответствующим актом. Ввиду наличия отказов ФИО1 о подачи на имя генерального директора общества соответствующих заявлений, а также в связи с принятым решением о ее увольнении, в присутствии работников ООО «Инсан Групп», ФИО1 было разъяснено о том, что в таком случае общество будет вынуждено направить по имеющемуся в трудовом договоре адресу в официально установленном порядке было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Истец ошибочно полагает, что .............. ей была произведена выплата отпускных на основании ее заявления, поскольку ФИО1 был произведен расчет в связи с ее увольнением, что подтверждается соответствующими документами Требования истца о том, что она потерпела физические или нравственные страдания, является прямым необоснованным фактом причинения морального вреда, поскольку в обоснование своих доводов ФИО1 прикладывает справку о консультации невролога и некое заключение по данным экспериментально-психологического исследования. Из прилагаемой справки о консультации невролога следует, что общий неврологический статус истца положительный, каких-либо патологий не выявлено, однако установлен диагноз «Астено-невротический синдром», и выписаны как утверждает истец, рецептурные лекарства. Однако рецептурный бланк по форме ............../у в материалах дела отсутствует, а выписанные лекарства отражены на обычном листке. Указанный рецептурный бланк применяется при назначении лекарственных препаратов для медицинского применения. Оформление рецепта на лекарственные препараты производится лечащим врачом, фельдшером, акушеркой в случае возложения на них полномочий лечащего врача. При этом, в материалах дела также отсутствует выписка из амбулаторной карты ФИО1 и определить точность вышеуказанного диагноза без соответствующего медицинского заключения не представляется возможным. Согласно сведениям, полученным из общедоступной сети Интернет, Астено-невротический синдром - это совокупность вегетативных, неврологических и психоэмоциональных симптомов, которые являются проявлением дезадаптации организма. Таким образом, указанный синдром по предварительным данным может относиться к любому человеку и прекращение трудовой деятельности на это не влияет. Более того, как следует из указанного заключения, ФИО1 обратилась на прием самостоятельно, описательная часть повода обращения отражена исключительно с ее слов и носит рекомендательный характер. Таким образом, указанные средства доказывания являются сомнительными и не могут служить правовым основанием, подтверждающим наличие причиненного морального вреда ФИО1 В связи с указанными обстоятельствами, ответчиком надлежащим образом были соблюдены требования статьей 192, 193 ТК РФ, правовые основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, в связи с чем, генеральный директор ООО «Инсан Групп» просил суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), дело рассмотрено в отсутствие надлежащим образом уведомленного и не явившегося в судебное заседание генерального директора ООО «Инсан-Групп», представившего ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО11 дали пояснения, аналогичные описательной части решения суда, заявленные требования поддержали, просили суд их удовлетворить. Заслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Основные права и обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой, он имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу положений статей 67, 71, 195-198 ГПК РФ, суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом. В судебном заседании установлено, подтверждается письменными доказательствами и не оспаривается сторонами, что ООО «Инсан Групп») является действующей организацией (ФИО2 2630051424 / ОГРН <***>, основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий. Генеральный директор ФИО6 Приказом генерального директора ООО «Инсан Групп» (общество, работодатель) от .............. .............., ФИО1 (работник) принята на работу, заключен трудовой договор .............., по условиям которого работник обязуется выполнять работу на должности «офис-менеджера» с соблюдением действующего законодательства РФ, внутренних документов общества, в том числе внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы; дата начала работы: ..............; место работы: ..............А, офис 1. Срок действия договора: неопределенный срок. Работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц в размере 30 000 рублей. Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя; выходными днями являются суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня 08 часов за один рабочий день (с 09:00 до 18:00) Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 01 час (с 13:00 до 14:00). Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Инсан Групп», утвержденных генеральным директором .............. (далее – Правила), работникам устанавливается пятидневная 40 часовая рабочая неделя с выходными днями в субботу и в воскресенье, а также следующее время начала, окончания работы и перерыв для питания за исключением категорий сотрудников, которым может устанавливаться гибкий график и график сменности работы: начало работы – 09:00; окончание работы – 18:00; перерыв на отдых и питание составляет один час и предоставляется в период с 12:00 до 13:00. На кануне праздничных дней время работы сокращается на 01 час. Привлечение к сверхурочной работе предусмотрено работодателем в соответствии со ст. 99 ТК РФ. С указанными правилами ФИО1 ознакомлена .............., что подтверждается ее личной подписью в листе ознакомления. .............. между генеральным директором ООО «Инсан Групп» (общество, работодатель) и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение .............. к трудовому договору от .............. .............., по условиям которого, с согласия работника, ему поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) по должности (профессии) «инспектор по кадрам» на срок с .............. на период вакансии должности за дополнительную плату в размере 10 000 рублей за полностью отработанный месяц. Работнику было поручено выполнение, в том числе, следующих дополнительных должностных обязанностей: - осуществлять ведение и оформление кадрового учета и кадрового делопроизводства, установленного действующим законодательством Российской Федерации (в том числе ведение учета личного состава компании, ведение личных карточек работников, оформление приказов по личному составу и прочих документов, осуществление которых предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации); - оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; - осуществлять ведение и хранение трудовых книжек работников; - осуществлять ведение учета предоставления отпусков работникам, а также осуществлять формирование графиков очередных отпусков; - осуществлять подготовку и оформление документов, подлежащих сдаче в архив Общества для хранения (личные карточки сотрудников, локально-нормативные акты Общества и другие обязательные документы); - обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета, реестры); - составлять и предоставлять необходимую отчетность (квартальную, ежегодную) в надзорные органы, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации; - осуществлять контроль составления табелей учета рабочего времени. Исходя из позиции ФИО1, изложенной в исковом заявлении, поддержанной в судебном заседании, по согласованию с бенефициаром ООО «Инсан Групп» ФИО8, рабочий день истца был сокращен до 16 ч. 00 мин. В данной связи, суд исходит из выписки из ЕГРЮЛ, в соответствии с которой единственным учредителем ООО «Инсан Групп», владеющим 100 % долей в Уставном капитале, является ФИО7 ФИО8, с которым ФИО1 согласовала ее новый рабочий график и пыталась согласовать индексацию заработной платы, либо же сокращение рабочего времени, ООО «Инсан Групп» неизвестен, в учредительных документах отсутствует. Непосредственным руководителем ФИО1, в рамках заключенного трудового договора от .............. .............., являлся генеральный директор ООО «Инсан Групп» ФИО6 Принятие какого-либо решения, связанного с осуществлением деятельности работников ООО «Инсан Групп» относится к компетенции непосредственно ФИО6 При этом, в уточненном исковом заявлении ФИО1 указывает, что получила от ФИО6 согласие на сокращение рабочего времени до 15:30 и при этом согласования генерального директора в документы внесены не были, поскольку в своих возражениях ОООО «Инсан Групп» признает, что часто отпускал с работы для решения личных вопросов, не связанных с деятельностью общества, что подтверждает, что согласование такого рода вопросов не требовало письменного оформления. В рамках состязательного гражданского процесса в материалы дела не представлено доказательств, отвечающих требованиям об относимости, допустимости и достаточности, подтверждающих довод истца о том, что владельцем ООО «Инсан Групп», в действительности, является бенефициар ФИО8, использующий аффилированное лицо – ФИО6 (доктрина «срывания корпоративной вуали»). Одновременно с этим, допуская, что ФИО8 мог являться бенефициарным владельцем ООО «Инсан Групп», и, как руководитель организации мог согласовать новый рабочий график истца, в судебном заседании обозревалась переписка от .............. в мессенджере WhatsApp, в соответствии с которой ФИО1 направила сообщение контакту «ФИО8» - «…могу ли я работать к примеру до 16 часов с тем же окладом? Плюс на подработке в другом месте», на что был получен ответ: «… данные вопросы находятся в ведении генерального директора, Вы с ним поговорите и решите порядок взаимодействия». Таким образом, довод ФИО1 о согласовании с работодателем индивидуального графика работы, отличного от закрепленного в Правилах внутреннего трудового распорядка, был опровергнут доказательствами, представленными самим истцом в материалы дела. В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом, законом не установлено, кто конкретно должен вести в учреждении табель учета использования рабочего времени. Работников, ответственных за ведение табеля, назначает руководитель учреждения. При этом, руководитель учреждения может назначить ответственного исполнителя (например, начальника отдела кадров), который будет контролировать все виды работ по ведению табеля, а также непосредственного исполнителя, который будет его заполнять (например, специалист по кадрам). Данная позиция прямо следует из раздела .............. «Табель учета использования рабочего времени (код формы 0504421) Методических указаний по применению первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, утвержденных Приказом Минфина России от .............. ..............н. в соответствии с которым, Табель (ф. 0504421) ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и других структурных подразделений) обособленных подразделений (филиалов). Пунктом 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Инсан Групп», закреплено, что учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе в условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы организуется бухгалтером Общества в табеле учета и использования рабочего времени и расчета заработной платы в установленной форме. Пунктом 1.2 Дополнительного соглашения .............. к трудовому договору от .............. .............., на ФИО1 возложена обязанность, в том числе, осуществлять контроль составления табелей учета рабочего времени. Из содержания письменных возражений ООО «Инсан Групп» следует, что, фактически, в учреждении лицом, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени была ФИО1 Из содержания уточненного искового заявления следует, что на ФИО1 не была возложена обязанность по составлению табелей учета рабочего времени. Одновременно с этим, в уточненном исковом заявлении истец довел до сведения суда, что в ООО «Инсан Групп» именно ФИО1 вела учет использования рабочего времени и (или) регистрацию различных случаев отклонений от нормального использования рабочего времени, которые отражала в соответствующих табелях. Приказы о возложении на ФИО1 такой обязанности отсутствуют, более того, контроль учета рабочего времени, в силу трудового законодательства, должен вестись работодателем. В материалы гражданского дела представлены табели учета рабочего времени ООО «Инсан Групп» от .............. № ЗПЗП-000001, от .............. № ЗПЗП-000002, от .............. № ЗПЗП-000003, от .............. № ЗПЗП-000004, от .............. № ЗПЗП-000005, от .............. № ЗПЗП-000006, подписанные руководителем ФИО6, лицом, ответственным за их составление – инспектором по кадрам ФИО1; работником кадровой службы – инспектором по кадрам ФИО1, в соответствии с которыми, рабочий день ФИО1 составляет 08 часов. В частности, согласно табелю учета рабочего времени от .............. № ЗПЗП-000008, в апреле 2023 года ФИО1 отработала 05 дней. Из содержания уточненного искового заявления следует, что .............. ФИО1 ушла с работы после 15:30, однако, поскольку не было иной возможности, она самостоятельно внесла сведения в табель учета рабочего времени сведения о 8-ми часовом рабочем дне. В материалы гражданского дела представлены Акты об отсутствии на рабочем месте, составленные генеральным директором ООО «Инсан Групп» ФИО6 в присутствии бухгалтера ООО «Инсан Групп» ФИО4. Так, в соответствии с Актами об отсутствии на рабочем месте от .............. время 15:45 и от .............. время 15:50 ФИО1 отсутствовала на рабочем месте в указанные даты с 15:30 до 18:00. На работу не возвращалась. Период отсутствия составляет 2,5 часа. ФИО1 о возможном отсутствии на рабочем месте не предупреждала, свое отсутствие объяснила тем, что работает по совместительству. От подписания данного акта ФИО1 отказалась в добровольном порядке. Оспаривая относимость данных Актов, ФИО1 ссылалась на то, что .............. в 15:45 и .............. в 15:50 генеральный директор ООО «Инсан Групп» ФИО6 и бухгалтер данного учреждения ФИО4 не могли знать, что ФИО1 будет отсутствовать на работе до конца рабочего дня. Одновременно с этим, ФИО1 не оспаривала того факта, что 03 и .............. с в 15:30 до 18:00 отсутствовала на рабочем месте, поскольку согласовала именно такой график своей работы с человеком, представлявшимся ей действительным руководителем ООО «Инсан Групп» и ее работодателем. Допрошенная с судебном заседании .............. свидетель ФИО4 подтвердила, что 03 и .............. она находилась на рабочем месте в ООО «Инсан Групп», при этом, с 15:30 и до конца рабочего дня ФИО1 отсутствовала на рабочем месте, в связи с чем, генеральным директором были составлены соответствующие акты. При прослушивании аудиосообщений в мессенджере WhatsApp, подтвердила, что они принадлежат ей, и, действительно, свидетель в переписке с ФИО1 была удивлена тому, что истец отсутствует на рабочем месте якобы по согласованию с кем-то, помимо генерального директора ООО «Инсан Групп», поскольку последний в отношении ФИО1 составил Акты об отсутствии на рабочем месте. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1- 6 настоящей статьи). .............. ФИО1 отказалась ознакомиться (подписать) Акт об отсутствии на рабочем месте .............., в связи с чем, генеральным директором от ФИО1 была затребована объяснительная по данному факту и было разъяснено о том, что если подобные действия повторятся, работодателем будет принято решение о наложении дисциплинарного взыскания в официально установленном порядке. При этом, никаких объяснений ФИО1 не представила. .............., в связи с выявленными несоответствиями данных учета в табеле учета рабочего времени, а именно 03 и .............. ответственным сотрудником ФИО1 проставлены полные рабочие дни (08 часов), однако, зафиксировано отсутствие данного работника на рабочем месте с 15:30 (совокупно за два дня 5 часов), а также в связи с игнорированием устных поручений о внесении изменений (корректировки) в табель учета рабочего времени за указанные даты, ФИО6 составлено письменное требование о предоставлении ФИО9 в срок до 15:00 .............. объяснений ее отсутствия на рабочем месте 03 и ............... В соответствии с Актом от .............. время 09:30, составленным генеральным директором ООО «Инсан Групп» ФИО6 в присутствии бухгалтера ООО «Инсан Групп» ФИО4, работник ФИО1 отказалась от ознакомления и принятии в работу письменного требования от .............. о предоставлении объяснений по факт нарушений трудовой дисциплины в соответствии с условиями трудового договора, а также по факту выявленных несоответствий данных в табеле учета рабочего времени. В соответствии с Актом от .............. время 09:37, составленным генеральным директором ООО «Инсан Групп» ФИО6 в присутствии бухгалтера ООО «Инсан Групп» ФИО4, работнику ФИО1 оглашено (вслух) требование от .............. о предоставлении письменного объяснения. Допрошенная с судебном заседании .............. ФИО4, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, сообщила, что по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте, а также по факту несоответствия данных в табеле учета рабочего времени, генеральным директором общества .............. было составлено и в последующем предъявлено для ознакомления ФИО1 соответствующее требование с просьбой предоставить объяснения в срок до .............. до 15:00, однако все поручения генерального директора истцом были проигнорированы. В данной связи, генеральным директором, был составлен соответствующий акт об отказе ФИО1 в ознакомлении с требованием. Принимая во внимание проступок, совершенный ФИО1, а также ее отказы в ознакомлении, генеральным директором было принято решение об оглашении вслух указанного требования, о чем в присутствии бухгалтера также был составлен соответствующий акт. После оглашения указанного акта, принять требование под личную подпись нарочно ФИО1 повторно отказалась. Свои действия объяснила тем, что ничего подписывать не собирается. Доводы истца и ее представителя о качестве оформления Актов об отсутствии на рабочем месте, несоответствии указанного в них времени, и иных обстоятельств, не имеют правового значения при рассмотрении данного конкретного дела, когда сам истец признает факт отсутствия на рабочем месте. Таким образом, факт отсутствия ФИО1 без уважительных причин на рабочем месте 03 и .............. в промежутки времени, указанные в актах работодателя, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Также в ходе судебного разбирательства установлено, что .............., за входящим .............., в ООО «Инсан Групп» зарегистрирована докладная записка бухгалтера ФИО4, из содержания которой следует, что .............. в 08:25 на рабочем месте ФИО1 были обнаружены документы, содержащие персональные сведения сотрудников организации, а также печать, которые находились без присмотра, при этом, в указанное время, в помещении также находились посторонние люди – курьеры по доставке питьевой воды. На основании докладной записки, генеральным директором ООО «Инсан Групп» было принято решение поместить всю кадровую документацию, которая была на столе ФИО1, в сейф, а у самого работника затребовать соответствующие объяснения. Допрошенная в судебном заседании .............. бухгалтер ООО «Инсан Групп» ФИО4 сообщила, что .............. она прибыла в офис ООО «Инсан Групп», обнаружила, что на рабочем столе ФИО1 находились кадровые документы работников общества (табель учета рабочего времени, карточки Т-2, регистрационные журналы и трудовые книжки), а также печать общества. Все эти документы находились в общедоступном для посторонних лиц виде. При этом, в офис прибыли 2 курьера для доставки и замены в кулере питьевой воды. В момент совершения сдачи-приемки воды, вся кадровая документация и печать общества находились без присмотра, что существенно повышало риски утраты данной документации. В целях недопущения подобных случаев и сохранности документации, свидетелем было принято решение о составлении и направлении в адрес генерального директора докладной записки. Докладная была составлена и передана ФИО6 в дату совершения инцидента – .............., почему на докладной стоит входящая дата .............. свидетелю неизвестно. Поскольку докладная записка носила конфиденциальный характер, ФИО6 упаковал ее копию в конверт, предназначенный для отправки почтовой корреспонденции с пометкой «для служебного пользования», и, совместно с «реестром передачи», намеревался вручить указанный документ. лично в руки ФИО1 для ознакомления и понимания того, почему вся кадровая документация была убрана в сейф. ФИО1 от приема-передачи документа отказалась, в связи с чем, .............. в 16:25 работодателем составлен Акт об отказе ФИО1 в подписании реестра передачи документов для служебного пользования. В данной связи, генеральный директор ООО «Инсан Групп» вскрыл конверт, предназначенный для ФИО1 и огласил его содержимое вслух, о чем в присутствии бухгалтера ФИО4 был составлен соответствующий акт. После оглашения, принять указанный акт нарочно под роспись ФИО1 повторно отказалась. Свои действия объяснила тем, что больше не хочет разговаривать с генеральным директором общества. В подтверждение данных обстоятельств, в материалы гражданского дела представлен Акт от .............. время 16:37, в соответствии с которым, работодателем составлен Акт об оглашении (вслух) документа, носящего конфиденциальный характер (для служебного пользования), предназначенного для ФИО1 Довод ФИО1 о том, что в период времени с 03 по .............. бухгалтер ООО «Инсан Групп» ФИО4 отсутствовала в офисе компании, соответственно, не могла подписывать Акты, а также быть свидетелем обстоятельств, изложенных в них, был опровергнут показаниями ФИО4, допрошенной в судебном заседании .............., которая, в частности, сообщила, что работа в ООО «Инсан Групп» не является ее основным местом работы, работает в указанном учреждении по совместительству. ФИО4, по согласованию с генеральным директором ООО «Инсан Групп» ФИО6, вправе отсутствовать на рабочем месте в офисе для надлежащего взаимодействия с надзорными органами исполнительной власти – ФНС России, Пенсионный фонд и прочее, однако, практически все время в течение рабочего дня находится в офисе ООО «Инсан Групп», а общение в мессенджере WhatsApp происходит с каждым работником вне зависимости от того, находится ли тот или иной работник на рабочем месте, либо отсутствует. .............. ФИО1 подала ФИО6 заявление о предоставлении ей .............. отпуска без сохранения на 01 день для обращения в органы прокуратуры и трудовую инспекцию в связи с нарушением трудового законодательства и ее принудительным увольнением. На заявлении имеется резолюция ФИО6:«Не согласен с формулировкой «принудительное увольнение», прошу предоставить объяснительную по факту представленного мне заявления, а также продолжить выполнение своих должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором. Срок предоставления объяснительной - не позднее 18:00 06.04.2023». ФИО1 отказалась принимать копию заявления с резолюцией генерального директора ООО «Инсан Групп», затребовав подлинник. Генеральный директор со своей стороны попросил написать второй экземпляр заявления и добавить в заявлениях формулировку: «Заявление составлено в 2-ух экз., 1 экз. прошу вернуть», на что ФИО1 также отказалась. В связи с отказом ФИО1 в принятии копии ее заявления с резолюцией генерального директора, последним было принято решение в присутствии бухгалтера составить соответствующий акт об отказе. .............. в 17:02 работодателем составлен Акт об отказе ФИО1 в принятии копии заявления от .............. № ВП-23-006 с отметкой (резолюцией) генерального директора ООО «Инсан Групп» ФИО6 .............. работодателем сформирован соответствующий перечень поручений со сроками исполнения и предъявлен работникам на ознакомление под роспись (Перечень поручений от .............. ..............). С указанным перечнем поручений ознакомилась бухгалтер ООО «Инсан Групп» ФИО4, о чем имеется соответствующая отметка, в то же время, отметка об ознакомлении с данным перечнем поручений от ФИО1 отсутствует. Перечень поручений со сроками исполнения полностью соответствовал должностной инструкции «офис-менеджера» ООО «Инсан Групп». .............. в 17:25 работодателем составлен Акт об отказе ФИО1 в ознакомлении с перечнем поручений генерального директора ООО «Инсан Групп» ФИО6 от .............. ............... Принимая во внимание поведение ФИО1, а также ее отказ в ознакомлении с поручениями (неисполнение которых влечет за собой нарушение трудовой дисциплины), генеральным директором ООО «Инсан Групп» ФИО6 было принято решение огласить вслух для ФИО1 указанный перечень поручений, о чем в присутствии бухгалтера был составлен соответствующий акт. .............. в 17:30 работодателем составлен Акт об оглашении вслух перечня поручений генерального директора ООО «Инсан Групп» ФИО6 от .............. .............. и Акт об отказе ФИО1 в предоставлении объяснений генеральному директору ООО «Инсан Групп» ФИО6 по факту направленного заявления с формулировкой «принудительное увольнение». Одним из пунктов указанного перечня поручений было то, что истцу надлежало в срок до .............. до конца рабочего дня (до 18:00) предоставить генерального директору общества письменные объяснения по факту написания заявления от .............. (регистрационный номер от .............. № ВП-23-006) с формулировкой «принудительное увольнение». Однако, в предоставлении каких-либо объяснений ФИО1 в присутствии бухгалтера ФИО4 отказалась. Принимая во внимание неисполнение поручения генерального директора общества, в присутствии бухгалтера было принято решение о составлении соответствующего акта об отказе ФИО1 в предоставлении объяснений. Доводы ФИО1 и ее представителя сводятся к тому, что у истца, фактически, отсутствовало рабочее место с доступом к сети Интернет, в связи с чем, она не могла, как исполнить поручения генерального директора ФИО6, так и подготовить письменные объяснения. В судебном заседании .............., свидетель ФИО4 сообщила, что в офисе ООО «Инсан Групп» имеются свободные рабочие места, каждое из которых оборудовано компьютером, поэтому ФИО1 имела возможность воспользоваться любым свободным компьютером. В офисе компании имеется вай-фай сеть, каждый компьютер имеет доступ к сети Интернет. После оглашения работодателем поручений, ФИО1 ничего не говорила про отсутствие рабочего места или Интернета, она просто молчала и игнорировала все поручения генерального директора, никак не мотивировав свое поведение. Одновременно с этим, суд отмечает, что ФИО1 имела возможность исполнить поручение работодателя о составлении объяснительных и без использования сети Интернет, что ею сделано не было. Несмотря на неоднократные замечания, связанные с отсутствием ФИО1 на рабочем месте, .............. истец опоздала на работу на 23 минуты. О своем опоздании она не предупреждала, свое отсутствие никак не объяснила. Генеральным директором в устном порядке была затребована объяснительная. В последующем, письменные объяснения истец также давать отказалась, сложившуюся ситуацию никак не прокомментировала, в связи с чем генеральным директором в присутствии бухгалтера ФИО4 и мастера строительных и монтажных работ ФИО5 были составлены Акты: - .............. время 09:27 об отсутствии на рабочем месте, от подписания которого ФИО1 отказалась, о чем свидетельствуют подписи бухгалтера ФИО4 и генерального директора ФИО6 - .............. время 10:00 об отказе ФИО1 в предоставлении объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины, от подписания которого ФИО1 отказалась, о чем свидетельствуют подписи мастера ФИО5, бухгалтера ФИО4 и генерального директора ФИО6 В соответствии с требованием генерального директора от .............., ФИО1 надлежало в срок до 15:00 .............. предоставить соответствующие объяснения по факту нарушения ею трудовой дисциплины (а именно отсутствие работника на рабочем месте 03 и .............. в совокупности 05 часов), а также по факту несоответствия данных учета рабочего времени в табеле учета рабочего времени (а именно у ФИО1 проставлены полные рабочие дни (8 часов), что не соответствует действительности). Требования, заявленные .............. генеральным директором ООО «Инсан Групп», работником ФИО1 были проигнорированы, каких-либо объяснений в установленные контрольные сроки исполнения поручений истец не предоставила (что расценивается как нарушение трудовой дисциплины), а также устно в присутствии бухгалтера отказалась давать какие-либо объяснения, в связи с чем было принято решение о составлении соответствующего акта. В соответствии резолюцией генерального директора на докладной записке (представленной бухгалтером от ..............) по факту выявленного проступка, выраженного в халатном использовании документации общества, а также ненадлежащего хранения печати общества, ФИО1 также надлежало в срок до 15:00 (..............) представить соответствующие объяснения. Каких-либо объяснений в установленные сроки представлено не было, в связи с чем со стороны ответчика повторно было предложено истцу представить соответствующую объяснительную записку. Однако, от дачи объяснений (устных и письменных) ФИО1 в присутствии бухгалтера и мастера по строительным и монтажным работам отказалась, о чем был составлен акт. В данной связи, генеральным директором ООО «Инсан Групп» составлены Акты: - .............. время 15:00 об отказе ФИО1 в предоставлении объяснений генеральному директору ООО «Инсан Групп» ФИО6 по факту выявленного проступка. - .............. время 15:45 об отказе ФИО1 в предоставлении объяснений генеральному директору ООО «Инсан Групп» ФИО6 по факту выявленного проступка. В связи с указанными обстоятельствами, .............. генеральным директором ООО «Инсан Групп» изданы приказы: - № ГД-001 о недопущении нарушений трудовой дисциплины, в соответствии с которым, по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте .............. с 15:30 до 18:00, без объяснения уважительности причин отсутствия и отказом в предоставлении объяснений по данному поводу, работодателем вынесено предупреждение. - № ГД-002 о наложении дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым, по факту отсутствия ФИО1 на рабочем месте .............. с 15:30 до 18:00, без объяснения уважительности причин отсутствия и отказом в предоставлении объяснений по данному поводу, работодателем на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. - № ГД-003 о наложении дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, выраженное в халатном использовании кадровой документации, а также ненадлежащем хранении печати организации, что существенно повлекло за собой высокий риск использования печати и кадровой документации третьими лицами, а также за систематическое нарушение трудовой дисциплины, на основании отказа ФИО1 в предоставлении объяснений работодателю по факту выявленного проступка, работодателем на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В соответствии с Актом от .............. время 16:24, составленным генеральным директором ООО «Инсан Групп» ФИО6 в присутствии работников ФИО4 и ФИО5, в связи с отказом ФИО1 в ознакомлении в письменном виде, ей оглашены вслух приказы генерального директора от .............. № ГД-001 о недопущении нарушений трудовой дисциплины, а также № ГД-002 и ГД-003 о наложении дисциплинарных взысканий. Переходя к правовому анализу сложившейся ситуации, суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч. 1 ст. 195 ГПК РФ, должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие; дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Поскольку перечень установленных трудовым законодательством видов дисциплинарных взысканий, приведенный в ч. 1 ст. 192 ТК РФ, не содержит такой меры дисциплинарного взыскания, как предупреждение, данное дисциплинарное взыскание не может являться законным. Вместе с тем, оспариваемым ФИО1 приказом генерального директора ООО «Инсан Групп» от .............. № № ГД-001, на работника дисциплинарное взыскание не накладывалось, поскольку было применено не запрещенное трудовым законодательством письменное предупреждение работодателя о недопущении нарушений трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте .............. с 15:30 до 18:00, без объяснения уважительности причин отсутствия и отказом в предоставлении объяснений по данному поводу, изданное для целей профилактики (недопущения) ФИО1 дисциплинарных проступков, соблюдении ею установленного внутреннего трудового распорядка. Поскольку ФИО1 также отсутствовала на рабочем месте .............. с 15:30 до 18:00, без объяснения уважительности причин отсутствия и отказом в предоставлении соответствующих объяснений, генеральный директор ООО «Инсан Групп», воспользовавшись гарантированным ч. 1 ст. 192 ТК РФ правом применения дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, издал приказ от .............. № ГД-002 уже о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания. Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Довод ФИО1 и ее представителя о том, что за один и тот же проступок на истца наложено одновременно два дисциплинарных взыскания, не соответствует письменным доказательствам, исследование которых приводит суд к выводу, что дисциплинарные взыскания применены к ФИО1 за разные проступки: Приказ от .............. № ГД-002 за отсутствие на работе .............. с 15:30 до 18:00; Приказ от .............. № ГД-003 за неисполнение и ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Обстоятельства и документы, составленные в период времени с 05 по .............., подтверждаются как представленными в материалы гражданского дела письменными доказательствами, так и пояснениями свидетелей ФИО5 и ФИО4, допрошенными в судебном заседании ............... Проверяя законность применения к ФИО1 дисциплинарных взысканий, исследовав представленные сторонами доказательства, в том числе показания свидетелей ФИО5 и ФИО4, установив нарушение истцом трудовых обязанностей и условий трудового договора, суд приходит к выводу о том, что вышеназванные приказы по дисциплинарным взысканиям наложены работодателем на истца с соблюдением ст. 193 ТК РФ, сроки наложения дисциплинарных взысканий соблюдены, с приказами о наложении дисциплинарных взысканий ФИО1 знакомиться отказалась, в связи с чем, оспариваемые приказы ей были оглашены вслух, какие-либо письменные объяснения по обстоятельствам, изложенным в приказах, истцом работодателю предоставлены не были, в связи с чем, правовые основания для признания незаконными и отмене приказов генерального директора ООО «Инсан Групп» ФИО6, вынесенных .............. в отношении ФИО1, а именно № ГД-001 о недопущении нарушений трудовой дисциплины, № ГД-002 и № ГД-003 о наложении дисциплинарных взысканий, отсутствуют, как следствие, в удовлетворении соответствующего искового требования надлежит отказать. Ввиду наличия в отношении ФИО1 имеющегося предупреждения о недопущения нарушения трудовой дисциплины (приказ от .............. № ГД-001), неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания в виде замечания (приказ от .............. № ГД-002) и дисциплинарного взыскания в виде выговора за систематическое нарушения трудовой дисциплины и трудовых обязанностей (приказ от .............. № ГД-003), работодателем был издан приказ от .............. .............. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, в соответствии с которым, действие трудового договора от .............. .............., заключенного с ФИО1, прекращено, работник уволена .............. по основанию п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В данной связи, суд исходит из того, что к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которым предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В соответствии с разъяснениями, содержащими в п. 33 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). В этих целях, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абз. 2, 3, 4 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .............. .............. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). По смыслу приведенных норм ТК РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, работник может быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения. Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67 и 71 ГПК РФ, достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка. Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности и увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, были в полной мере применены судом при рассмотрении настоящего гражданского дела, в связи с чем, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, подтвержденные представленными как истцом, так и ответчиком, в материалы гражданского дела письменными доказательствами, а также показаниями свидетелей, приводят суд к выводу, что ООО «Инсан Групп» доказана и подтверждена совокупность обстоятельств, имеющих важное юридическое значение при рассмотрении спора об увольнении по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно: 1) совершенное работником проступков (нарушений трудовой дисциплины и порядка), явившихся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания; 3) при наложении взыскания в виде замечания (приказ от .............. № ГД-002), равно как и при наложении взыскания в виде выговора за систематическое нарушения трудовой дисциплины и трудовых обязанностей (приказ от .............. № ГД-003), работодателем в полной мере была учтена тяжесть совершенных проступков и обстоятельства, при которых он были совершены (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также принято во внимание предшествующее поведение ФИО1, ее отношение к труду, а также скандальное поведение, которое привело, в том числе, к вызову сотрудников правоохранительных органов. При этом, факты неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей ФИО1 не опровергнуты, дисциплинарные взыскания в виде замечания (приказ от .............. № ГД-002) и в виде выговора (приказ от .............. № ГД-003), судом незаконными не признаны. Одновременно с этим, в ходе рассмотрения гражданского дела, судом не установлено, что дисциплинарные взыскания наложены на ФИО1 с нарушением закона, в связи чем, указать конкретные нормы законодательства, которые бы были нарушены работодателем, не представляется возможным. Помимо этого, суд считает необходимым отметить, что буквальное толкование статей 192 и 193 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что при соблюдении установленных сроков привлечения работника к ответственности, работодатель не связан с моментом совершения конкретного проступка, а преимущественное значение имеет день выявления нарушения и день издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Установление же работодателем факта другого нарушения дисциплины в период принятия решения о возможном привлечении работника к ответственности за проступок совершенный ранее, не лишает работодателя права избрать тот вид взыскания, предусмотренный ст. 192 ТК РФ, который будет соразмерен тяжести проступка, в том числе в совокупности. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При этом, каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным. Предоставленный ст. 193 ТК РФ работодателю месячный срок для проверки выявленных фактов нарушения служебной дисциплины и соблюдения процедуры привлечения работника к ответственности не ограничивает и не влияет на право работодателя проверить обстоятельства совершения каждого проступка в отдельности и определить соответствующий вид взыскания. Иное толкование указанных правовых норм приводило бы к существенному ограничению прав работодателя, гарантированных ст. 22 ТК РФ, на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Таким образом, действия работодателя по составлению и изданию в короткий промежуток времени в отношении ФИО1 актов, одного приказа о недопущении нарушения трудовой дисциплины, двух приказов о наложении дисциплинарных взысканий и приказа о расторжении трудового договора, не свидетельствуют о намеренных действиях работодателя по увольнению истца с занимаемой должности. Совокупность установленных по делу обстоятельств приводит суд к выводу, что приказ генерального директора ООО «Инсан Групп» от .............. .............. о прекращении трудового договора от .............. .............., является законным и обоснованным, принятым в строгом соответствии с нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, как следствие, признанию незаконным и отмене не подлежит. В силу положений ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Вместе с тем, законодатель, устанавливая данный срок, исходил из отсутствия у работника возможности дать объяснения в более короткий срок, однако, в рассматриваемом споре ФИО1, которой была работодателем представлена возможность дать объяснение по существу совершенных нарушений трудовой дисциплины, не имела самого намерения давать такие объяснения, что не было обусловлено недостатком предоставленного времени, а исключительно ее нежеланием. Об обратном ФИО1 также не заявляла и в ходе настоящего судебного разбирательства, не оспаривая отсутствие у нее в принципе желания давать объяснение по существу вменяемых ей нарушений трудовой дисциплины. При таких обстоятельствах, сам факт несоблюдения двухдневного срока для дачи объяснений, не может служить основанием для признания незаконными и отмены приказов генерального директора ООО «Инсан Групп» от .............. №№ ГД-001, ГД-002, ГД-003. Приходя к такому выводу, суд, в том числе, принимает во внимание, что, получив письменные объяснения от генерального директора ООО «Инсан Групп», а также исследовав представленные документы, аналогичные тем, что были представлены суду, Государственной инспекцией труда в .............. Федеральной службы по труду и занятости, приняты решения от .............. и от .............., которыми в действиях ООО «Инсан Групп» нарушений трудового законодательства при издании приказов от .............. № ГД-002 и ГД-003, приказа об увольнении от .............. .............., а также порядка и процедуры привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, не установлено. Действительно, Государственной инспекцией труда в .............. Федеральной службы по труду и занятости в действиях ООО «Инсан Групп» выявлены нарушения в части направления ФИО1 трудовой книжки, однако, данный вопрос не является предметом рассматриваемого спора. Переходя к рассмотрению требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы в общем размере 3 127 рублей за период времени с .............. по .............., и с .............. по .............., суд исходит из положений ч. 4 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с которой в день прекращения трудового договора, работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В данной связи, суд принимает во внимание представленные в материалы гражданского дела письменные доказательства: - список перечисляемой в банк зарплаты от .............. .............., подписанный генеральным директором ООО «Инсан Групп» ФИО6 и бухгалтером ФИО4, в соответствии с которым, на лицевой счет ФИО1 подлежит зачислению денежная сумма в размере 15 817 руб. 81 коп.; - платежное поручение от .............. .............., в соответствии с которым с расчетного счета, открытого в Волго-Вятском ГУ Банка России на счет ФИО1 перечислена денежная сумма в размере 15 817 руб. 81 коп.; - список перечисляемой в банк зарплаты от .............. .............., подписанный генеральным директором ООО «Инсан Групп» ФИО6 и бухгалтером ФИО4, в соответствии с которым, на лицевой счет ФИО1 подлежит зачислению денежная сумма в размере 19 164 руб. 19 коп.; - платежное поручение от .............. .............., в соответствии с которым с расчетного счета, открытого в Волго-Вятском ГУ Банка России на счет ФИО1 перечислена денежная сумма в размере 19 164 руб. 19 коп. В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но единого порядка повышения зарплаты в Трудовом кодексе не установлено. Работодатели проводят индексацию в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В данном случае, коллективные договоры, соглашения, а также локальные нормативные акты, предусматривающие индексирование заработной платы в обществе отсутствуют. Более того, принимая во внимание то обстоятельство, что получение (в совокупности с занимаемыми должностями) ФИО1 заработной платы фактически превышало величину прожиточного минимума, установленную в .............. в несколько раз. Разъяснения Минфин России носят исключительно рекомендательный характер. В данной связи, судом каких-либо нарушений трудового законодательства со стороны ООО «Инсан Групп», выраженных в задержке в назначении и выплате ФИО1 заработной платы, не установлено, при этом, представленные в материалы гражданского дела письменные доказательства свидетельствуют о необоснованности доводов истца о задержке выплаты заработной платы после увольнения. В связи с указанными обстоятельствами, поскольку судом не установлено правовых оснований для удовлетворения исковых требований: 1. Признать незаконными и отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий от .............. № ГД-001, № ГД-002, № ГД-003; 2. Признать незаконным и отменить приказ от .............. .............. о прекращении трудового договора от .............. ..............; 3. Взыскать с ООО «Инсан Групп» в пользу ФИО1 компенсации за задержку заработной платы в общем размере 3 127 рублей за период времени с .............. по .............., и с .............. по ............... Как следствие, исковые требования, производные от основных, также не подлежат удовлетворению, а именно, надлежит отказать в удовлетворении исковых требований: 1. Изменить формулировку увольнения ФИО1 на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Датой увольнения ФИО1 считать дату судебного решения. 3. Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 под номером 8 о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 4. Возложить на ООО «Инсан Групп» обязанность за свой счет оформить и выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные ранее в трудовой книжке записи, за исключением записи под номером 8, признанной недействительной, а также создать дубликат трудовой книжки в электронном виде, в который перенести все произведенные ранее в трудовой книжке записи, за исключением записи под номером 8, признанной недействительной. 5. Взыскать с ООО «Инсан Групп» в пользу ФИО1 - индексацию заработной платы в общем размере 66 155 рублей; - компенсацию за задержку заработной платы в общем размере 3 127 рублей за период времени с .............. по .............., и с .............. по ..............; - средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с .............. (первый рабочий день, следующий за днем увольнения) по .............. (дата уточнения искового заявления) в размере 55 008 рублей 80 копеек, и с .............. до даты исполнения решения суда; - компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе, относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы. Частью 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Таким образом, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле: в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ); в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (при неполном (частичном) удовлетворении требований - ст. 98 ГПК РФ). Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано в полном объеме, то заявление о взыскании с ответчика в пользу истца судебных издержек в виде расходов по оплате услуг представителя в размере 45 000 рублей, удовлетворению не подлежит. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Инсан Групп» о признании незаконными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, о прекращении трудового договора, об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать в полном объеме. Не подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 1. Признать незаконными и отменить приказы о наложении дисциплинарных взысканий от .............. № .............. 2. Признать незаконным и отменить приказ от .............. .............. о прекращении трудового договора от .............. ..............; 3. Изменить формулировку увольнения ФИО1 на расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) – п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Датой увольнения ФИО1 считать дату судебного решения. 5. Признать недействительной запись в трудовой книжке ФИО1 под номером 8 о расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 6. Возложить на ООО «Инсан Групп» обязанность за свой счет оформить и выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные ранее в трудовой книжке записи, за исключением записи под номером 8, признанной недействительной, а также создать дубликат трудовой книжки в электронном виде, в который перенести все произведенные ранее в трудовой книжке записи, за исключением записи под номером 8, признанной недействительной. 7. Взыскать с ООО «Инсан Групп» в пользу ФИО1, .............. г.р., уроженки .............., паспорт гражданина РФ серии .............. - индексацию заработной платы в общем размере 66 155 рублей; - компенсацию за задержку заработной платы в общем размере 3 127 рублей за период времени с .............. по .............., и с .............. по ..............; - средний заработок за время вынужденного прогула за период времени с .............. (первый рабочий день, следующий за днем увольнения) по .............. (дата уточнения искового заявления) в размере .............., и с .............. до даты исполнения решения суда; - компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей. Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Минераловодский городской суд Ставропольского края. Председательствующий судья И.Т. Казанчев Решение в окончательной форме изготовлено 26 июля 2023 года. Суд:Минераловодский городской суд (Ставропольский край) (подробнее)Судьи дела:Казанчев Иван Тимофеевич (судья) (подробнее)Последние документы по делу:Судебная практика по:Увольнение, незаконное увольнениеСудебная практика по применению нормы ст. 77 ТК РФ |
