Решение № 2-329/2025 2-329/2025~М-93/2025 М-93/2025 от 24 февраля 2025 г. по делу № 2-329/2025

Мотивированное
решение изготовлено 25 февраля 2025 года

Дело № 2-329/2025 УИД 76RS0021-01-2025-000159-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года

г. Тутаев Ярославской области

Тутаевский городской суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Голубевой А.Е.,

при секретаре Устиновой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к АО «Тутаевская ПГУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Тутаевский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к АО «Тутаевская ПГУ», просил взыскать задолженность по заработной плате в виде премии в размере 60 %, подлежащей начислению на заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 24 602,59 руб., в виде премии в размере 60 %, подлежащей начислению на заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 40 131,78 руб., материальную помощь к отпуску ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 000 руб., и 8 000 руб. за рождение ребенка, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Аксенов А.С., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Тутаевская ПГУ» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил отзыв, в котором возражал против удовлетворения заявленных требований, указал, в том числе, на пропуск истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права, установленного ст. 392 ТК РФ, кроме того, представитель ответчика полагал, что все положенные выплаты работодателем начислены верно и выплачены в полном объеме.

Заслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21, ст. 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТКРФ).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в АО «Тутаевская ПГУ» <данные изъяты>.

Согласно разделу 3 трудового договора, заключенного с ФИО1, с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада и доплаты за вредные условия труда (пункт 3.1 трудового договора). Работнику ежемесячно выплачивается текущая премия в соответствии с действующим Положением об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ» (пункт 3.2). Выплата заработной платы осуществляется 12 числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым месяцем, выплата аванса осуществляется 27 числа оплачиваемого месяца (пункт 3.4).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика премии в размере 60 %, подлежащей начислению на заработную плату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 24 602,59 руб., премии в размере 60 %, подлежащей начислению на заработную плату за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 131,78 руб., материальной помощи к отпуску за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 24 000 руб., и 8 000 руб. за рождение ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Как установлено судом, заявленные ко взысканию суммы задолженности, работодателем не были начислены к выплате.

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд по выплатам за период ДД.ММ.ГГГГ включительно (срок оплаты за ДД.ММ.ГГГГ года наступил ДД.ММ.ГГГГ) истцом пропущен.

Каких-либо доводов, свидетельствующих об уважительности пропуска установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, судом не установлено.

В соответствии с расчетом, приведенным в исковом заявлении в пределах срока обращения в суд заявлена только премия в размере 60 %, подлежащая начислению на заработную плату за сверхурочную работу за февраль 2024 года.

Согласно п. 4, п. 4.1 Положения об организации оплаты труда работников АО «Тутаевская ПГУ» (далее – Положение), утвержденного приказом генерального директора АО «Тутаевская ПГУ» ДД.ММ.ГГГГ, в редакции, действующей в спорный период, наряду с оплатой по должностным окладам (тарифным ставкам) в обществе вводится система доплат и надбавок стимулирующего и компенсирующего характера, учитывающая режим работы, условия и напряженность (интенсивность) труда работника, его производственный опыт, отношение к труду, повышение квалификации, а также проявление инициативы при выполнении порученной работы. К доплатам и надбавкам компенсирующего характера относятся доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и доплаты за сверхурочную работу. Базой для начисления указанных доплат является тарифная ставка.

В соответствии с п. 5.1.4 Положения премия начисляется в установленном размере в процентах от тарифной части оплаты труда за фактически отработанное время; тарифная часть оплаты труда включает в себя, в том числе, тарифную ставку (должностной оклад), оплату за сверхурочную работу, оплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Размер ежемесячной премии составляет 60% тарифной ставки (должностного оклада), с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда (п. 5.1.2 Положения).

Из анализа приведенных положений локального нормативного акта, действующего в АО «Тутаевская ПГУ» в спорный период, следует, что ежемесячно работникам подлежат начисление и выплата премии, расчет которой должен производиться, в том числе, исходя из оплаты за сверхурочную работу и из оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Согласно представленному суду расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 начислена оплата по окладу (ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 687,17 руб., доплата за работу в ночное время (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 716,58 руб., доплата за переработки при суммированном учете (ДД.ММ.ГГГГ) рабочего времени в размере 785,40 руб., доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ) в размере 671,79 руб., доплата за вредные условия труда (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 107,49 руб., всего на сумму 4 968,43 руб. Премия ежемесячная (процентом) начислена в размере 2 106,74 руб. из расчета 60 % от суммы 3 511,24 руб. (в указанную сумму вошли 2 687,17+716,58+107,49), при этом суммы доплаты за переработки при суммированном учете рабочего времени в общем размере 1457,19 руб. (785,40+671,79) в расчет ежемесячной премии необоснованно работодателем не включены.

Таким образом, ФИО1 работодателем в ДД.ММ.ГГГГ года не начислена и не выплачена премия в размере 874,31 руб. (1457,19х60%), в указанной части требования истца подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание установление судом факта нарушения прав работника работодателем, период просрочки выплаты, допущенный работодателем, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. (4000 руб. – по требованию имущественного характера, 3000 руб. – по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тутаевского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 (серия и номер паспорта №) к АО «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) в пользу ФИО1 (серия и номер паспорта №) задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 874,31 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с акционерного общества «Тутаевская ПГУ» (ИНН №) в доход бюджета Тутаевского муниципального района Ярославской области государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Тутаевский городской суд Ярославской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Е.Голубева