Решение № 2-1029/2025 2-1029/2025~М-780/2025 М-780/2025 от 12 августа 2025 г. по делу № 2-1029/2025

УИД 16RS0041-01-2025-001515-12 Дело № 2-1029/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 августа 2025 года город Лениногорск Республика Татарстан

Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Чебарёвой А.Н.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Панариной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты>» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в котором просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму затрат, понесенных истцом на обучение работника, в размере <данные изъяты>, понесенные судебные расходы на общую сумму <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска указано, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №<данные изъяты> ответчик принят к истцу на работу по профессии <данные изъяты>. В соответствии с ученическим договором на профессиональное обучение работника с отрывом от производства от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил обучение в <данные изъяты>» по модернизированному курсу «<данные изъяты>». Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила <данные изъяты> рублей.

В соответствии с п. 2.2.2 ученического договора работник обязан проработать после окончания обучения не менее <данные изъяты> лет либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Ответчик окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. При увольнении ответчика <данные изъяты>» осуществило частичное удержание стоимости обучения по заявлению ответчика, в сумме <данные изъяты><данные изъяты>

По условиям соглашения обучаемый работник обязуется отработать <данные изъяты> с момента окончания обучения, а в случае увольнения до истечения данного срока - возместить средства, затраченные на обучение, пропорционально фактически отработанному времени.

Представитель истца <данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица, в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ст. 200 ТК РФ) и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 201 ТК РФ).

В силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Судом установлено, что в соответствии с приказом <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу по профессии <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком.

В соответствии с ученическим договором на профессиональное обучение работника с отрывом от производства от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил обучение в <данные изъяты>» по модернизированному курсу «<данные изъяты>».

Стоимость обучения составила <данные изъяты> рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» об оплате услуг образовательного учреждения.

В соответствии с п. 2.2.2 ученического договора работник обязан проработать после окончания обучения не менее <данные изъяты> лет либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п. 2.2.3 работник обязан возместить работодателю денежные средства перечисленные работодателем в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины, размер возмещения устанавливается пропорционально отработанном времени

Ответчик ФИО1 окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания квалификационной комиссии <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен из <данные изъяты>» по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, поскольку ответчик уволен за нарушение трудовой дисциплины, на основании п. 2.2.3 ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик обязан возместить работодателю денежные средства перечисленные работодателем за обучение.

Затраты, понесенные работодателем на обучение, ответчиком не возмещены.

В связи с тем, что ответчик не отработал <данные изъяты> года, затраты по ученическому договору составляют <данные изъяты><данные изъяты>

ФИО1 о возврате суммы, затраченной на его обучение, было известно, что подтверждается его собственноручно подписанным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора <данные изъяты> в котором он просит оплатить его обучение по курсу «<данные изъяты> обязуется отработать в <данные изъяты>" <данные изъяты> года, в случае увольнения дает согласие на удержание из его заработной платы стоимость за обучение пропорционально неотработанному им времени.

При увольнении ответчика <данные изъяты>» осуществило частичное удержание стоимости обучения по заявлению ответчика, в сумме <данные изъяты>

Таким образом, ответчик перед <данные изъяты>» имеет задолженность в сумме <данные изъяты>

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать от работника ФИО1 возмещение расходов на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку при увольнении ответчик данную сумму не выплатил.

Следовательно, суд приходит к выводу, что ФИО1 причинил работодателю <данные изъяты> прямой действительный ущерб.

Таким образом, у <данные изъяты>» имеются все основания требования возмещения ответчиком материального ущерба в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей, которая в соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуально кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление <данные изъяты>» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, в пользу <данные изъяты>) сумму затрат, понесенных на обучение работника в размере <данные изъяты> расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии этого решения в суд, вынесший заочное решение.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Татарстан через Лениногорский городской суд Республики Татарстан.

Судья Лениногорского городского суда РТ А.Н. Чебарёва