Решение № 2-2004/2017 2-2004/2017 ~ М-1954/2017 М-1954/2017 от 21 декабря 2017 г. по делу № 2-2004/2017

2-2004/2017 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2017 года, г.Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Патрушевой Т.В.,

при секретаре Стариковой Л.И.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью строительная компания «СВИФТ» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «СВИФТ» об установлении факта трудовых отношений в период с 11.05.2017 по 20.08.2017, о возложении обязанности заключить трудовой договор с 11.05.2017, издать приказ о приеме на работу с 20.03.2017, об увольнении с 20.08.2017, выдаче трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 215 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. Требования мотивирует тем, что с 20.03.2017 по 20.08.2017 работал в должности электросварщика ручной дуговой сварки с почасовой оплатой труда в ООО СК «СВИФТ». С 20.03.2017 по 10.05.2017 с работодателем был заключен трудовой договор. В период с 11.05.2017 по 20.08.2017 трудовые отношения не оформлены, работодатель обещал заключить трудовой договор, заработная плата выплачивалась не регулярно. С 21.08.2017 истец перестал выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы.

ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивает по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что 20.03.2017 был заключен договор подряда со сроком действия до 10.05.2017. С 11.05.2017 по 20.08.2017 продолжал работать в ООО СК «СВИФТ» в <адрес> на федеральном объекте стадиона «<данные изъяты>»; договор подряда, трудовой договор не заключены. Работал полный рабочий день с перерывом на обед. Работы на объекте были выполнены в полном объеме, о чем имеются акты выполненных работ. Работы на объекте закончены 21.08.2017. За спорный период заработная плата в полном объеме не выплачена. По устной договоренности размер заработной платы должен составлять 90000 руб., 300 руб. за час., исходя из чего был сделан расчет.

ООО СК «СВИФТ» о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что 20.03.2017 между ООО СК «СВИФТ» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор подряда на выполнение монтажных работ №, в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство выполнить работы по монтажу и сборке металлоконструкций на объекте: «Строительство стадиона на 45000 зрительских мест, <адрес>, в районе <адрес>» и сдать ее результаты заказчику (п. 1 договора). Пунктом 2 договора предусмотрено, что исполнитель обязуется выполнить работы, указанные в пункте 1 настоящего договора, и передать результат работ заказчику в срок до 10.05.2017. Договор сторонами подписан, заверен печатью общества (л.д. 8).

Из пояснений истца, следует, что после окончания действия договора подряда ФИО1 продолжал выполнять трудовые функции в ООО СК «СВИФТ» в <адрес> на федеральном объеме стадиона «<данные изъяты>». Договор подряда, трудовой договор после 10.05.2017 не заключался. Работа осуществлялась полный рабочий день. Работы на объекте закончены 21.08.2017, истцом подписан акт выполненных работ.

Проанализировав представленные доказательства, нормы права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ) (п.12).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст.68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из материалов дела следует, что заявление о приеме на работу истцом ответчику не подавалось, трудовой договор с истцом и работодателем не заключался, приказы о приеме истца на работу и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились и трудовая книжка работодателем не передавалась. Относимых, допустимых, достоверных доказательств того, что в спорный период ФИО1 был фактически допущен к выполнению работы с ведома или по поручению ООО «Свифт» или его представителя, определен круг его обязанностей, подчинялся Правилам внутреннего распорядка, получал заработную плату, суду не представлено, в связи с чем, отношений, регулируемых нормами трудового законодательства, между сторонами не возникло.

Представленные истцом табель учета рабочего времени за август 2017 года сварщика ФИО1, лист учета проходной на объекте, надлежащими доказательствами не являются, поскольку лист учета проходной на объекте заверен иной организацией - ООО «<данные изъяты>». Табель учета рабочего времени печатью организации не заверен, подписан начальником участка ФИО 1 Доказательств того, что Плотников является работником ООО «Свфит», материалы дела не содержат.

Учитывая изложенные обстоятельства, требования закона, исковые требования ФИО1 к ООО СК «СВИФТ» об установлении факта трудовых отношений в период с 11.05.2017 по 20.08.2017 удовлетворению не подлежат. Поскольку требования о возложении обязанностей заключить трудовой договор с 11.05.2017, издании приказов о приеме на работу с 20.03.2017, об увольнении с 20.08.2017, выдаче трудового договора, внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 215000 руб., компенсации морального вреда в сумме 30000 руб. производны от требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого отказано, то данные требования удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «СВИФТ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей заключить трудовой договор, издать приказы о приеме на работу, об увольнении, о выдаче трудового договора, внесении записей в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись

Копия верна. Судья: Т.В. Патрушева

Секретарь судебного заседания:

Решение (определение) ___ вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в деле № 2004/2017

Дело находится в производстве

Чайковского городского суда Пермского края