Решение № 2-1450/2025 2-1450/2025~М-1043/2025 М-1043/2025 от 18 ноября 2025 г. по делу № 2-1450/2025

Дело № 2-1450/2025

УИД 67RS0021-01-2025-005999-22


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2025 года город Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Тишкина Р.Н.,

при секретаре Костенковой Д.В.,

с участием помощника прокурора Смоленского района Смоленской области 4,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Смоленского района Смоленской области, в защиту интересов 2 к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Смоленского района Смоленской области обратился в суд в интересах 2 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фаянс» (далее ООО «Фаянс») о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая по июнь 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в размере 183733 руб. 53 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки в размере 18%: на сумму 7581 руб. 85 коп., начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, на сумму 25475 руб. 99 коп. начиная с <дата> по день фактического расчета включительно. В обосновании требований указано, что 2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Фаянс» с <дата> на основании трудового договора. Уволена <дата> приказом от <дата> № <номер>-К на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ – расторжение трудового договора в связи с сокращением штата. Работодатель имеет задолженность по заработной плате перед 2 в размере 33057 руб. 84 коп., в том числе за май 2025 года – 7581 руб. 85 коп., за июнь 2025 года – 7759 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 6848 руб. 10 коп, выходное пособие при увольнении – 10868 руб. 33 коп. Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фаянс» предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 26-го числа текущего месяца (аванс) и 10-го числа месяца, следующего за истекшим месяцем (окончательный расчет). Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.21, 22, 136, 236 ТК РФ истцом заявлены вышеуказанные требования.

В судебном заседании помощник прокурора 4, требования поддержала по основаниям указанным в иске.

Истец 2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ООО «Фаянс» 5, действующий по доверенности со специальными полномочиями, в судебное заседание не явился, просил судебное заседание отложить в связи с нахождением на больничном.

Судом в удовлетворении ходатайства отказано, поскольку нахождение представителя юридического лица с временной нетрудоспособностью, не может являться основанием для отложения разбирательства дела, у ООО «Фаянс» имелось безусловное право для заключения соглашения с иным представителем, кроме того от имени ООО «Фаянс» без доверенности вправе действовать директор общества.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Смоленской области в заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим убеждениям.

Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч.3, 5, 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что <дата> между 2 и ООО «Фаянс» заключен трудовой договор, в соответствии с которым 2 принята на работу на неопределенный срок в общество на должность сортировщика фаянсовых изделий с <дата>.

Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем), продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.8 работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда, срок выплаты не реже, чем два раза в месяц. Выплата заработной платы работнику производится в месте выполнения им работы, посредствам перечисления на указанный работником счет в банке.

Согласно справке ООО «Фаянс», 2 начислена, но не выплачена заработная плата после вычета НДФЛ в размере 33057 руб. 84 коп.: май 2025 года – 7581 руб. 85 коп., июнь 2025 года – 7759 руб. 56 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 6848 руб. 10 коп., выходное пособие при увольнении 10868 руб. 33 коп. (л.д.11). В судебном заседании установлено, что выплата заработной платы произведена частично за май 2025 года в размере 7581 руб. 85 коп. – <дата>, за июнь 2025 года в размере 7759 руб. 56 коп. – <дата>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6848 руб. 10 коп., выходное пособие при увольнении в размере 10868 руб. 33 коп. – <дата>.

В соответствии со ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Руководствуясь ст.236 ТК РФ, учитывая, что выплата заработной платы истцу не произведена ответчиком, принимая во внимание даты выплаты заработной платы, определенные трудовым договором, 10 числа месяца, следующего за расчетным, размер компенсации за задержку выплат за период с <дата> по день вынесения решения суда определен судом в размере 3541 руб. 70 коп.:

с <дата> по <дата> (задолженность за май 2025 года) *20%*46 дней просрочки*1/150 = 465 руб. 02 коп.

с <дата> по <дата> (задолженность за май 2025 года) *18%*46 дней просрочки*1/150 = 418 руб. 52 коп.

с <дата> по <дата> (задолженность за июнь 2025 года + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие при увольнении) *20%*27 дней просрочки*1/150)= 917 руб. 14 коп.

с <дата> по <дата> (задолженность за июнь 2025 года + компенсация за неиспользованный отпуск + выходное пособие при увольнении) *18%*46 дней просрочки*1/150)= 1406 руб. 27 коп.

с <дата> по <дата> (выходное пособие при увольнении) *18%*2 дня просрочки*1/150)= 26 руб. 08 коп.

с <дата> по <дата> (выходное пособие при увольнении) *17%*24 дня просрочки*1/150)= 295 руб. 62 коп.

Компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ подлежит взысканию по день фактической оплаты задолженности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Смоленского района Смоленской области удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фаянс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу 2 (<данные изъяты>) проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3541 руб. 70 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Р.Н. Тишкин

Мотивированное решение составлено 19 ноября 2025 года.