Решение № 12-239/2020 от 16 июля 2020 г. по делу № 12-239/2020

УИД 11RS0001-01-2020-005880-43

Дело № 12-239/2020


РЕШЕНИЕ

17 июля 2020 г. с. Выльгорт

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Самарина А.И.,

при секретаре судебного заседания Старцевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО СКБ «Флагман» ФИО1 на постановление государственного инспектора труда в Республике Коми ФИО2 от 13.05.2020 № 11/7-3331-19-ОБ/12-3472-И/20-194 о признании генерального директора ООО СКБ «Флагман» ФИО1 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 6 Кодекса РФ об административных правонарушениях,

установил:

Постановлением государственного инспектора труда в Республике Коми ФИО2 от 13.05.2020 № 11/7-3331-19-ОБ/12-3472-И/20-194 генеральный директор ООО СКБ «Флагман» ФИО1 признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 6 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и ему назначено наказание виде в виде административного штрафа в размере 15 000 рублей.

Не согласившись с данным постановлением, директор ООО СКБ «Флагман» ФИО1 обратился в суд с жалобой, в которой просит отменить постановление должностного лица и прекратить производство по делу. В обоснование жалобы ФИО1 указал, что протокол об административном правонарушении и постановление по делу вынесены с нарушение положений закона, без указания конкретных обстоятельств совершения правонарушения, кроме того, фактически заработная плата выплачена была 25.09.2019, что не нарушает положений трудового договора.

Лицо, в отношении которого вынесено постановление по делу об административном правонарушении, ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Должностное лицо, вынесшее постановление по делу об административном правонарушении, в суд не явилось, извещено о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных лиц.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. 136 ч. 6 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно требованиям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Из материалов дела следует, что по обращению работника Ш. была проведена проверка по вопросу нарушения его трудовых прав. В ходе проведенной проверки в период с 23.12.2019 по 27.01.2020 в отношении ООО СКБ «Флагман» было установлено нарушение трудового законодательства.

Согласно трудовому договору от 02.09.2019 и приказа о приеме на работу № 21 от 02.09.2019 Ш. состоял в трудовых отношениях с ООО СКВ «ФЛАГМАН» в должности охранник.

В соответствии с п. 5.5 трудового договора от 02.09.2019, заключенным ООО СКБ «ФЛАГМАН» с работником Ш. установлены дни выплаты заработной платы: «...Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца: аванс 25 числа за первую половину месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за отработанным.»

В нарушение ч. 6. ст. 136 ТК РФ, п. 5.5 трудового договора от 02.09.2019 работнику Ш. заработная плата за сентябрь 2019 выплачивалась с нарушением установленных сроков, а именно: заработная плата за сентябрь 2019 выплачена 30.09.2019, один раз в месяц. Указное обстоятельство подтверждается платежной ведомостью № 14 от 30.09.2019 в размере <данные изъяты>.

В нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику Ш. работодатель не выплатил процент (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Факт совершения административного правонарушения и виновность ФИО1 подтверждаются протоколом об административном правонарушении № 11/7-3331-19-ОБ/12-3208-И/20-194 от 30.04.2020, распоряжением № 11/7-3331-19-ОБ/12-11251-И/20-194 от 23.12.19, актом проверки №1 1/7-3331- ОБ/12-613-И/20-194 от 27.01.2020, уставом, Т2 карточкой на руководителя; трудовым договором от 02.09.2019; приказом № 21 от 02.09.2019; приказом № 12 от 05.11.2019; приказом № 14 01.10.2019; табелем учета рабочего времени за сентябрь 2019; расчетным листом за сентябрь 201, платежной ведомостю № 14 от 30.09.2019, иными письменными документами, которым дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Таким образом, обстоятельства данного административного правонарушения установлены на основании полного и всестороннего исследования материалов дела об административном правонарушении, и совокупность доказательств является достаточной для объективного вывода о виновности генерального директора ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч. 6 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Постановление вынесено должностным лицом в пределах срока давности, установленного частью 1 статьи 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях для данной категории дел.

Административное наказание назначено в пределах санкции части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, с учетом отягчающего административную ответственность обстоятельства в виде совершения однородного правонарушения, поскольку ФИО1 привлекался к административной ответственности постановлением от 03.09.2019 № 11/7-1967-19-ОБ/12-7511-И/20-194.

Довод жалобы о том, что при рассмотрении дела об административном правонарушении были нарушены требования стст. 28.2, 29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях не соответствуют действительности, опровергаются материалами дела.

Суд исключает из числа доказательств платежную ведомость № 14 от 25.09.2020, поскольку в рамках проверки должностному лицу трудовой инспекции была предоставлена платежная ведомость № 14, датированная 30.09.2020. Приложение к жалобе платежной ведомости, датированной судом рассматривается как намеренное искажение обстоятельств совершенного правонарушения с целью уйти от административной ответственности.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что каких-либо существенных процессуальных нарушений требований Кодекса РФ об административных правонарушениях при производстве по делу, влекущих за собой отмену постановления должностного лица допущено не было.

При таких обстоятельствах, постановление должностного лица является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения не имеется.

Руководствуясь ст. 30.5-30.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, суд

решил:

Постановление государственного инспектора труда в Республике Коми ФИО2 от 13.05.2020 № 11/7-3331-19-ОБ/12-3472-И/20-194 о признании генерального директора ООО СКБ «Флагман» ФИО1 виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО СКБ «Флагман» ФИО1 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья А.И. Самарин