Решение № 2-7976/2017 2-7976/2017~М-7922/2017 М-7922/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-7976/2017

Дело № 2-7976/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Гороховской А.О.

с участием:

истца ФИО1,

представителя ИП ФИО2 – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

16 октября 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, обязании произвести перерасчет, выплатить денежные средства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ** ** ** в размере 482401,30 рублей, обязании выполнить перерасчет выплат по декретному отпуску и ежемесячному пособию по уходу за ребенком до полутора лет, возместить недостающую сумму по выплатам с ** ** ** по настоящее время, в дальнейшем выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет с учетом перерасчета. В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ** ** ** в должности .... С момента поступления на работу ответчик не выплачивал районный коэффициент и северную надбавку. Сведения о данных выплатах в расчетных листках являются ложными. Выплаты районного коэффициента и северной надбавки являются премиальными выплатами. В связи с этим, расчет декретных выплат и пособия по уходу за ребенком произведен неверно, без учета районного коэффициента и северной надбавки.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика с требованиями истца не согласен по доводам, изложенным в письменном отзыве, при этом заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 Трудового кодекса РФ). Статья 148 Трудового кодекса РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Частью 1 ст. 316 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.60 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", подлежащего применению на основании ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах, равняется 50% заработка.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12, которым город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Согласно ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ размер заработной платы должен подтверждаться расчетными листками, которые должны содержать сведения о составных частях заработной платы. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Установлено, что между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор № ... от ** ** **, в соответствии с которым истец принимается на работу руководителем салона г.Сыктывкара с ** ** ** по основной работе на неопределенный срок.

В обоснование своих доводов, в материалы дела истцом представлены расчетные листки, выданные работодателем, в которых имеются сведения о начислении истцу: в ** ** ** - оклада, районного коэффициента 20%; с июня по ** ** ** – оклада, районного коэффициента 20%, месячной премии; с ** ** ** – оклада, районного коэффициента 20%, северной надбавки 50%, месячной премии.

Таким образом, в период с ** ** ** к заработной плате истца начислялся районный коэффициент, а в период с ** ** ** начислялась и северная надбавка. Также в указанные периоды начислялась премия. В связи с этим, доводы истца о том, что начисленные районный коэффициент и северная надбавка фактически являются премиями голословны и опровергаются материалами дела.

Требования истца о взыскании недополученной заработной платы в виде районного коэффициента и северной надбавки с ** ** ** необоснованны, так как истец с ** ** ** находилась в отпуске и ей выплачены отпускные, ** ** ** были выходные нерабочие дни, с ** ** ** истец находилась в отпуске по беременности и родам.

Исходя из данных расчетных листков, в период с ** ** ** истцу северная надбавка к заработной плате не начислялась.

Вместе с тем, представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ срока для обращения в суд с данным иском.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ в ст. 392 Трудового кодекса РФ введена часть вторая, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом не представлены в адрес суда обстоятельства, подтверждающие уважительность пропуска срока обращения в суд. В судебном заседании истец не оспаривала факт получения ею расчетных листков и заработной платы; распечатки расчетных листов были ею приобщены к исковому заявлению.

В связи с этим, требования истца о взыскании северной надбавки и районного коэффициента к заработной плате не подлежат удовлетворению.

Так как требования истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы оставлены без удовлетворения, нет оснований для возложения на ответчика выполнить перерасчет выплат пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, возместить недостающую сумму пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с ** ** **, выплачивать в дальнейшем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет с учетом перерасчета.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в сумме 482401,30 рублей, выполнить перерасчет выплат пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, возместить недостающую сумму пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с ** ** **, выплачивать в дальнейшем ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет с учетом перерасчета оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения через Сыктывкарский городской суд Республики Коми.

Судья О.А. Машкалева