Решение № 2-1518/2019 2-1518/2019~М-1324/2019 М-1324/2019 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-1518/2019

Дело № 2-1518/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 06 мая 2019 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе

судьи Жолобовой Т.А.,

при секретаре Копысовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании совершить действия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ИП ФИО2 В обоснование требований указала, что 01.11.2012 г. между сторонами заключен бессрочный трудовой договор № 9, по условиям которого истец принята с 01.11.2012 г. на должность продавца – консультанта с 40 – часовой рабочей неделей, заработной платой в размере 6000 руб.

28.02.2019 г. истец подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако, при увольнении работодатель не дал возможности ознакомиться с приказом об увольнении, не вернул трудовую книжку, не произвел расчет.

Заработная плата фактически выплачивалась истцу, исходя из МРОТ и на 01.01.2019 г. составляла 12972 руб. ежемесячно с учетом районного коэффициента 15 %. Работодателем не произведен расчет по оплате труда за январь и февраль 2019 г., следовательно, размер задолженности работодателя по заработной плате составляет 25944 руб.

Истец неоднократно обращалась к работодателю с требованием о возвращении трудовой книжки, т.к. она не может без нее трудоустроиться, а также теряет заработок за период, пока трудовая книжка находится во владении работодателя. Но последний отказывается выдать истцу трудовую книжку, указывая, что она должна поставить свою подпись в ведомостях о получении заработной платы за январь и февраль 2019 г., несмотря на то, что расчет не был произведен.

После отказа поставить подпись в ведомостях без выдачи заработной платы, работодатель запретил сотрудникам пропускать истца на территорию ее бывшей работы.

Нормы действующего законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести расчет с работником, выдать трудовую книжку. Однако, указанное требование не исполнено ответчиком.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить истцу потерю в заработке за период нахождения у него трудовой книжки, т.е. с 01.03.2019 г. до дня фактического возврата трудовой книжки.

По трудовому договору истцу установлена 6-тидневная рабочая неделя. Последним днем, когда работодатель допустил истца на рабочее место, было 28.02.2019 г., следовательно, с 01.03.2019 г. считается первым днем незаконного удержания работодателем трудовой книжки истца.

По состоянию на 30.03.2019 г. ответчик обязан компенсировать истцу неполученный заработок при задержке трудовой книжки за полный рабочий месяц, т.е. за 25 рабочих дней, что составляет 12972 руб.

Кроме того, за задержку заработной платы за январь – февраль 2019 г. работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) в размере 606,55 руб., из расчета: (217,82 руб. (за аванс в январе 2019 г.) + 170,91 руб. (за расчет в январе 2019 г.) + 113,94 руб. (за аванс в феврале 2019 г.) + 103,88 руб. (за расчет в феврале 2019 г.).

При увольнении истца не произведен также расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.03.2019 г. по 30.03.2019 г. в сумме 2995,65 руб., из расчета: 150468,30 руб. (среднедневной заработок) / 12/ 29,3 руб. * 7 дн.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий: у истца возник психоэмоциональный стресс. Истец, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, возлагала определение надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы и возврата трудовой книжки также причинены нравственные страдания, т.к. истец лишена средств, а также возможности дальнейшего трудоустройства. Истец оценивает компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец просит взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 25944 руб., компенсации: за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12972 руб., за задержку выплаты заработной платы в размере 606,55 руб., за неиспользованный отпуск в размере 2995,65 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.; обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, обеспечила явку представителя.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании дала объяснения, аналогичные изложенным в иске, требования поддержала, выразила согласие на вынесение заочного решения суда.

ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не известил.

Суд считает ответчика извещенным о судебном заседании, причину неявки ответчика в судебное заседание - не уважительной. С учетом согласия истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные матералы дела, пришел к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу требований ст. 84.1 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу требований ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что 01.11.2012 г. между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО4 (работник) заключен трудовой договор № 9 на неопределенный срок, по условиям которого истец принята с 01.11.2012 г. на должность продавца – консультанта (раздел 1, пункты 2.1-2.4 договора) с установлением работнику 40 – часовой рабочей недели (раздел 3 договора) (л.д. 12).

Свидетельством о заключении брака от 29.03.2019 г. подтверждается, что ФИО4 сменила фамилию на ФИО1 (л.д. 13).

Как указывает истец, 28.02.2019 г. она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, однако, при увольнении работодатель не дал возможности ознакомиться с приказом об увольнении, не вернул трудовую книжку, не произвел расчет.

У суда нет оснований не доверять указанным обстоятельствам, обратного ответчиком не представлено.

Поскольку работодателем не произведен расчет по оплате труда за январь и февраль 2019 г., а также учитывая, что заработная плата выплачивалась истцу в размере 12972 руб., следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность за январь 2019 г. и февраль 2019 г. в размере 25944 руб.

Положениями статей 165, 234 Трудового кодекса РФ работнику предоставлена гарантия в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при его увольнении. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (п. 35).

В соответствии со ст. 24 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Принимая во внимание, что трудовая книжка не была выдана истцу в последний рабочий день, требование истца об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку подлежит удовлетворению.

Учитывая, что последний рабочий день, как указывает истец, был 28.02.2019 г., следовательно, с 01.03.2019 г. с ответчика подлежит взысканию компенсация за неполученный заработок при задержке трудовой книжки за полный рабочий месяц, т.е. за 25 рабочих дней, что составляет 12972 руб.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разделу 4 трудового договора, размер оплаты труда (оклад) составляет 6000 руб., дополнительные денежные выплаты: районный коэффициент – 15 % от начисленной заработной платы. Сроки выплаты заработной платы: до 25 числа месяца – аванс – 50 % причитающейся работнику заработной платы; до 10 числа месяца – расчет (л.д. 12).

В соответствии с Указанием Банка России ставка рефинансирования установлена с 17.12.2018 г. в размере 7,75 % годовых (Информация Банка России от 14.12.2018).

С учетом действующего законодательства, положений трудового договора, с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы за январь – февраль 2019 г. в сумме 606,55 руб., из расчета: 6486,00 руб. * 1/150 * 7,75.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из трудового договора № 9 от 01.11.2012 г. следует, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (раздел 3 трудового договора).

Истец указывает, что ею не использован отпуск за период с 01.01.2019 г. по 30.03.2019 г. (3 месяца), следовательно, за указанный период имеется 7 дней неиспользованного отпуска (28 дн. / 12 мес. * 3 мес.).

Согласно расчету истца, ее среднедневной заработок составляет 427,95 руб. (150468,30 руб. / 12 / 29,3), следовательно за 7 дней ей подлежит выплата компенсации в размере 2995,65 руб.

В указанной части требования истца также подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из-за неправомерных действий ответчика истец испытывала нравственные страдания, и оценивает компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец испытывала нравственные страдания из-за невыплаченных работодателем сумм, и, принимая во внимание данные обстоятельства, удовлетворяет указанное требование в полном объеме.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 25944 руб., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12972 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 606,55 руб., компенсация морального вреда в размере 10000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2995,65 руб.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В доход муниципального образования «Город Киров» с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1775,54 руб.

Руководствуясь ст. 194,198, 233 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1:

задолженность по заработной плате в размере 25944 руб.,

компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 12972 руб.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 606,55 руб.,

компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.,

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2995,65 руб.

Обязать ИП ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход МО «город Киров» государственную пошлину в размере 1775,54 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Кирова заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Жолобова

Мотивированное решение составлено 13.05.2019 г.