Решение № 2-1270/2018 2-1270/2018~М-1021/2018 М-1021/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-1270/2018

дело № 2-1270/2018

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Э.Ф. Ибрагимовой,

при секретаре Д.М. Ахметовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

У С Т А Н О В И Л:

публичное акционерное общество «КАМАЗ»» (далее - ПАО «КАМАЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В обоснование требований указано, что в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1, работавшая контролером по термообработке 2 разряда в отделе технического контроля термогальванического производства Завода Двигателей ПАО «КАМАЗ», была направлена в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» <адрес> на обучение по специальности «Контролер термообработки 3 разряда» со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение в Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения» составила 10 500 руб., что подтверждается актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ № и платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. По окончании профессионального обучения ответчица была аттестована на основании протокола заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, с присвоением квалификации «Контролер по термообработке 3 разряда». Отработав у работодателя 130 дней, ответчица была уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, на основании распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №. В соответствии с п.п. 2.2.4 и 2.2.5 ученического договора ответчица приняла на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения 2,5 года и вернуть работодателю сумму понесенных расходов в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренными п.п. 3,6,9 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако, ответчица свои обязательства не выполнила в части условий пунктов 2.2.4 и 2.2.5 вышеуказанного договора. Сумма расходов, понесенных ПАО «КАМАЗ», связанных с обучением Ответчика, составляет 10 500 рублей. Сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составляет 2 542,48 рублей согласно следующему расчету: 2,5 года (915 дней) - срок обязательной отработки по ученическому договору. Ответчик аттестована ДД.ММ.ГГГГ, уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, то есть после окончания обучения ответчица отработала на предприятии 130 дней. 915 дней - 130 дней = 785 дней - неотработанный срок. Понесенные расходы в сумме 10 500/915 = 11,48 - размер расходов к возмещению за один неотработанный день. 11,48 х 785 дней неотработанного срока = 9011,80 рублей - размер расходов возмещению за неотработанное время. При увольнении ФИО1 возместила часть долга в размере 6469,32 рублей. В адрес ответчицы было направлено предложение о добровольном возмещении оставшейся суммы задолженности № от ДД.ММ.ГГГГ, которое ответчицей ФИО1 до настоящего времени не исполнено.

На основании изложенного ПАО «КАМАЗ» просит взыскать с ответчицы возмещение расходов на обучение в размере 2542, 48 рублей и в возврат государственной пошлины сумму в размере 400 рублей.

Представитель истца ПАО «КАМАЗ» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковое заявление поддержала в полном объеме.

Ответчица ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Суд, с согласия представителя истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав явившегося представителя истца, изучив материалы дела, заслушав прения, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу указанных норм и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.9) ответчица, работавшая контролером по термообработке 2 разряда в отделе технического контроля термогальванического производства завода двигателей ПАО «КАМАЗ», была направлена в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» города Набережные Челны на обучение по специальности «контролер по термообработке 3 разряда» со сроком обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение в Ассоциации ДПО «МЦПК машиностроения» составила 10500 рублей, что подтверждается актом выполненных работ № за май месяц (л.д.13) и платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15)

По окончании профессионального обучения ответчица была аттестована на основании протокола заседания аттестационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ с присвоением квалификации «Контролер по термообработке 3 разряда» (л.д.12).

Ответчица была уволена по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, на основании заявления и распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 16,л.д.18).

В соответствии с п.п. 2.2.4 и 2.2.5 ученического договора ответчица приняла на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения 2,5 года и вернуть работодателю сумму понесенных расходов в случае расторжения трудового договора ранее указанного срока по основаниям, предусмотренными п.п. 3,6,9 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако, Ответчик свои обязательства не выполнила в части условий пунктов 2.2.4 и 2.2.5 вышеуказанного договора.

Сумма расходов, понесенных ПАО «КАМАЗ», связанных с обучением Ответчика, составляет 10500 рублей (л.д13-15).

Сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения составила 9011,80 рублей.

При увольнении ФИО1 возместила часть долга в размере 6469,32 рублей.

Оставшаяся сумма задолженности составляет 2 542, 48 (из расчета 9011,80 - 6469,32).

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увольнением контролера по термообработке 3 разряда ФИО1, произведен расчет (л.д.19).

В адрес Ответчика было направлено предложение о добровольном возмещении оставшейся суммы задолженности от ДД.ММ.ГГГГ №, которое до настоящего времени не исполнено (л.д.20).

В соответствии со статьями 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением, в случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке.

Данное требование закона не нарушает требования статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При заключении ученического договора работник добровольно соглашается на такие условия и тем самым реализует свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду. Однако, в нарушение принятых обязательств, ответчик, расторгнув трудовые отношения по собственному желанию, расходы работодателя по оплате обучения не возместил.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требования истца о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

Суд, проверив расчет затрат, понесенных на обучение ответчика пропорционально не отработанному времени, представленный истцом, считает его правильным, арифметически верным и соответствующим условиям ученического договора, а также неотработанному ответчицей времени после прохождения обучения.

Таким образом, с ответчицы в пользу истца подлежат взысканию затраты, связанные с обучением работника, в размере 2542, 48 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В связи с удовлетворением иска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца и государственная пошлина в размере 400 руб., уплаченная при подаче настоящего иска, подтвержденная платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-196, 199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление публичного акционерного общества «КАМАЗ» о возмещении затрат, связанных с обучением работника, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» в возмещение затрат на обучение сумму в размере 2542,48 рубле и в возмещение расходов по уплате государственной пошлины сумму в размере 400 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано:

- ответчиком в Тукаевский районный суд путем подачи заявления о его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения;

- сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: «подпись»

Копия верна

Судья: