Решение № 2-493/2018 2-493/2018 ~ М-382/2018 М-382/2018 от 6 июня 2018 г. по делу № 2-493/2018

Дело № 2-493/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года г.Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., с участием помощника прокурора Бочаровой Е.Н., при секретаре Шилкиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОП «Северобайкальск» ООО «Стройновация», ООО «Стройновация» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОП «Северобайкальск» ООО «Стройновация», ООО «Стройновация», согласно уточненным требованиям просит признать увольнение незаконным, восстановлении на работе в обособленном подразделении «Северобайкальск» ООО «Стройновация» на ранее занимаемою должность начальника производственно-технического отдела, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 17.04.2018г. по день рассмотрения дела в сумме 350 041,2 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 106,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В обоснование требований указано, что с 09 сентября 2015 года истец принят на работу в ОП «Находка» ООО «Стройнавация» на должность ведущего инженера по строительству зданий и сооружений линейного отдела на основании срочного трудового договора за № 1535 от 09.09.2015 г. по 10.12.2017 года, что должно соответствовать завершению работ, связанных с государственным контрактом № PTM-86/14 на выполнение строительных работ с разработкой рабочей документации объекта» Развитие транспортного узла «Восточный-Находка (Приморский край)». 01 октября 2015 года он был переведен на должность начальника производственного отдела ОП «Находка» ООО «Стройнавация» в соответствии с Дополнительным соглашением от 30.09.2015 г. к трудовому договору №1535 от 09.09.2015 г. В связи с открытием нового обособленного подразделения в г.Северобайкальск, с 02 июня 2016 года был переведен на должность начальника производственно-технического отдела ОП «Северобайкальск» ООО «Стройнавация» в соответствии с Дополнительным соглашением от 01.06.2016 года к трудовому договору № 1535 от 09.09.2015 г. Срок действия настоящего договора был определен с 02 июня 2015 г. по 15 ноября 2018 г., т.е. до завершения работ, связанных с Договором №100\И от 20.04.2015 г. на выполнение комплекса работ, включающих строительно-монтажные работы, пусконаладочные работы на объектах железнодорожной инфраструктуры Восточного полигона ОАО «РЖД» в 2014-2017 г.г. Но в связи с тем, что ООО «Стройнавация» был сорван график проведения строительно-монтажных работ и не освоены лимиты финансирования, Заказчик, в лице филиала ОАО «РЖД» Дирекция по комплексной реконструкции железных дорог и строительству объектов железнодорожного транспорта (ДКРС ОАО «РЖД») письмом исх.№ ШХ-1180\ДКРС от 22.02. 2018 г. уведомило ООО «Стройнавация» о расторжении договора по п.п.. 20.3,20.5.2. В связи с этим, генеральным директором было принято решение «О прекращении действия трудового договора №1535 от 09.09.2015 г.(приказ №83 от 28.03.2018 г.) на основании ст. 79 ч. 2 ТК РФ и он уволен по этому основанию с 16.04.2018 г. С увольнением по указанным выше основаниям не согласен, считает его незаконным и необоснованным. Так, в соответствии с правилами ч. 2 ст. 79 ТК РФ-трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершению этой работы. Завершение выполняемой работы должны быть подтверждены прежде всего актами выполненных работ и актами приемки этих работ заказчиком. В данном случае, работы, согласно договора № 100/И от 20.04.2015 г. не выполнены по настоящее время, исключительно по вине ООО « Стройнавация». Кроме того, после его увольнения, заработная плата за отработанный предшествующий увольнению период в сумме 342 300, руб. перечислена на его карту работодателем только 05.06.2018 года. Т.е. с 17.04.2018 г. по 05.06.2018 г. прошло 49 дней, с учетом банковской ставки Банка России в 7,25% сумма компенсации составляет 8 106,81 рублей. В соответствии с правилами ст. 394 ТК РФ, начиная с 17 апреля 2018 года по день рассмотрения дела в суде работодатель обязан выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 350 041,20 рублей. Также, за нарушение его трудовых прав незаконным увольнением ответчик обязан возместить моральный вред, который им оценивается в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования согласно доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении, пояснил, что не согласен с увольнением, считает, что увольнение незаконно, просил иск удовлетворить.

Представитель истца ФИО2 также поддержала уточненные исковые требования, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика -гендиректор ООО «Стройновация» ФИО3 просил о рассмотрении дела без их участия, возражал против удовлетворения иска, согласно доводам, изложенным в отзыве.

Изучив материалы дела, выслушав сторону истца, заключение помощника прокурора Бочаровой Е.Н., полагавшей иск, не подлежащим удовлетворению, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ и абзацу 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Установлено, что 09 сентября 2015 года ФИО1 принят на работу в ОП «Находка» ООО «Стройнавация» на должность ведущего инженера по строительству зданий и сооружений линейного отдела на основании срочного трудового договора за № 1535 от 09.09.2015 г. по 10.12.2017 года, далее, 01.10.2015 года был переведен на должность начальника производственного отдела ОП «Находка» ООО «Стройнавация» в соответствии с Дополнительным соглашением от 30.09.2015 г. к трудовому договору №1535 от 09.09.2015 г. С 02 июня 2016 года ФИО1 был переведен на должность начальника производственно-технического отдела ОП «Северобайкальск» ООО «Стройнавация» в соответствии с Дополнительным соглашением от 01.06.2016 года к трудовому договору № 1535 от 09.09.2015 г., сроком с 09.09.2015 г. по 15.11.2018 г., т.е. до завершения работ, связанных с Договором №100\И от 20.04.2015 г. на выполнение комплекса работ, включающих строительно-монтажные работы, пусконаладочные работы на объектах железнодорожной инфраструктуры Восточного полигона ОАО «РЖД» в 2014-2017 г.г.

В п. 1.7 трудового договора внесены изменения по дополнительному соглашению от 01.06.2016г., срок действия трудового договора был определен с 09.09.2015г. по 15.11.2018, как соответствующий завершению работ, связанных с Договором на выполнение комплекса работ, включающего строительно монтажные работы, пусконаладочные работы на объектах инфраструктуры Восточного полигона ОАО «РЖД» в 2014-2017гг».

Согласно Договора на выполнение комплекса работ, включающего строительно монтажные работы, пусконаладочные работы на объектах инфраструктуры Восточного полигона ОАО «РЖД» в 2014-2017гг., ОАО «РЖД» (заказчик) и ООО "Стройновация" (подрядчик) было поручено выполнение комплекса работ, включающего строительно- монтажные работы, пусконаладочные работы на объектах инфраструктуры Восточного полигона ОАО «РЖД» по строительству (реконструкции ) объектов в соответствии с Приложением №.

Уведомлением от 22.02.2018г. №ИСХ-1180/ДКРС Дирекция по комплексной реконструкции железных дорог и строительству объектов железнодорожного транспорта-филиал ОАО «РЖД» уведомила ООО «Стройновация» об отказе от исполнения договор №/И от 20.04.2016г., в силу чего ООО «Стройновация» в соответствии со ст. 79 ТК РФ уведомило истца о прекращении с ним трудового договора, в связи с завершением работ по договору №/И от 20.04.2016г. и, что обстоятельства послужившими основанием для заключения срочного трудового договора с истцом отпали.

29.03.2018 г. ООО "Стройновация", в соответствии с требованиями ст. 79 ТК РФ уведомило истца о прекращении с ним трудового договора в связи с завершением работ по Договору №100/И от 20.04.2016г., на основании полученного уведомления Заказчика работ об отказе от исполнения Договора.

Приказом ООО "Стройновация" от 03.04.2018 г. трудовой договор от 09.09.2015 с истцом прекращен с 16.04.2018 г. на основании ч. 2 ст. 79 ТК РФ прекращение срочного трудового договора, заключенного на время исполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Исходя из совокупности доказательств по делу, пояснений свидетеля ФИО4, подтвердившей завершение работ по договору№100/И от 20.04.2016г., принимая во внимание заключение с истцом срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, установив прекращение действия Договора на выполнение комплекса работ, включающего строительно монтажные работы, пусконаладочные работы на объектах инфраструктуры Восточного полигона ОАО «РЖД» в 2014-2017гг., что является завершением работы, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Исследуя процедуру увольнения, суд приходит к выводу, что работодателем нарушений требований трудового законодательства при увольнении истца допущено не было.

Доводы истца, что в трудовом договоре указан срок его действия по 15.11.2018г., не опровергает правомерности действий работодателя по прекращению действий срочного трудового договора, указанный срок окончания действия трудового договора, свидетельствует лишь о фактическом указании в трудовом договоре предполагаемого срока завершения работ по договору подряда.

Вместе с тем, принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 8 106, 81 рублей, согласно представленного расчета стороной истца, расчет судом проверен, сумма компенсации ответчиком не оспорена.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в силу чего суд считает возможным взыскать в пользу истца моральный вред в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи, с чем подлежит взысканию с ответчика госпошлина в муниципальный бюджет в сумме 400 рублей, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Стройновация» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 8 106 рублей 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 400 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 13.06.2018 года.

Судья Н.Г. Рабдаева