Решение № 2-1375/2017 2-1375/2017~М-1083/2017 2-2-1375/2017 М-1083/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-1375/2017

Дело № 2-2-1375/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13.06.2017 года город Балаково

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Кротова А.В.

при секретаре судебного заседания Голициной А.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Олимп» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения сведений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила установить факт трудовых отношений с ТСН «Олимп» в период с 01.07.2016 года по 31.01.2017 года, обязать ТСН «Олимп» направить сведения о периоде трудовой деятельности в должности дворника, а также произвести все страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, обязать ТСН «Олимп» внести соответствующие записи в трудовую книжку истца о приеме на работу 01.07.2016 года на должность дворника, а также увольнении по собственному желанию с 31.01.2017 года, взыскать с ТСН «Олимп» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 630 рублей и пени за несвоевременную оплату 472 рубля 03 копейки на 14.04.2017г., и далее по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

В качестве основания иска указала, что с 01.07.2016 года по 31.01.2017 года осуществляла трудовую деятельность в ТСН «Олимп», организованном и зарегистрированном в многоквартирном доме по адресу: дом *, ул.* г.Балаково Саратовской области в должности дворника. Трудовая деятельность заключалась в том, что истец ежедневно осуществляла уборку всей придомовой территории многоквартирного дома №* по ул.* г.Балаково, а в дни вывоза мусора осуществляла выкатывание мусорных контейнеров, уборку мусорокамер и территории вокруг них от мусора, после его отгрузки и вывоза.

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался и не выдавался. Истец приступила к работе с 01.07.2016 года по договоренности и согласованию с управляющей ТСН «Олимп» * и председателем правления ТСН «Олимп» * На собеседовании перед началом работы они пояснили, что истец должна будет с утра производить все вышеперечисленные работы, а в течение дня, если где-то будет крупный мусор, осуществлять его уборку. Заработная плата будет составлять без учета налога 17300 рублей, расчет будет осуществляться в конце месяца. Истца устроил размер заработной платы, график работы и место работы, так как она сама проживает в этом доме, и она согласилась. Трудовую книжку руководители работодателя не брали.

К работе истец приступила с 01 июля 2016года. При осуществлении расчета ежемесячно * брала с истца расписку в получении денежных средств в размере 15000 рублей за каждый отработанный месяц.

31.01.2017 года * сообщила об увольнении истца. При этом, с приказом об увольнении истца не ознакомили, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, дала объяснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель истца ФИО2 поддержала позицию своего доверителя.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, в письменном отзыве на иск и в судебном заседании пояснила, что ФИО1 в ТСН «Олимп» не работала. Работы по уборке придомовой территории, мусороприемных камер, подъездов многоквартирного дома выполняются ИП *. по договору на выполнение работ. ФИО1 является членом правлении ТСН «Олимп» с 15.07.2015 года, каких-либо заявлений о приеме на работу, оформлении трудового договора от нее не поступало. В декабре 2016 года ФИО1 на очередном заседании правления обратилась к управлению с просьбой о трудоустройстве в качестве дворника с января 2017 года. В связи с этим ей было разъяснено, что она является членом правления и принятие ее на работу в качестве дворника будет противоречить действующему законодательству.

Заслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации к основам конституционного строя относится обязанность государства защищать права и свободы человека и гражданина. Государственная, в том числе судебная, защита прав и свобод человека и гражданина гарантируется статьей 45 частью 1, статьей 46 частями 1, 2 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определённого трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определён день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В силу статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со статьёй 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В судебном заседании установлено следующее.

Товарищество собственников недвижимости «Олимп» является действующим юридическим лицом, осуществляющим управление многоквартирным домом № * по улице * в г. Балаково Саратовской области. Председателем правления является * Данное обстоятельство подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. № 22-23) и не оспаривалось лицами, участвующими в деле.

Сведения о работе ФИО1 в ТСН «Олимп» в качестве дворника в период с 01.07.2016 года по 31.01.2017 года в ТСН «Олимп» не зафиксированы в письменном трудовом договоре, в трудовой книжке работника, в базе данных Пенсионного фонда Российской Федерации.

В подтверждение своих доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком, истец ссылается на показания свидетелей.

Свидетель * допрошенная в судебном заседании показала, что проживает в доме № * по улице * в г. Балаково Саратовской области. Уборкой придомовой территории занималась ФИО1 каждый день с июня 2016 года по январь 2017 года. В присутствии свидетеля * передавала истцу денежные средства и говорила, что они за уборку двора, ФИО1 при этом расписывалась в получении денежных средств. Позже ФИО1 предложили на выбор должность дворника либо члена правления, она выбрала должность члена правления.

Свидетель * в судебном заседании показала, что ФИО1 выполняла работу дворника на придомовой территории дома № * по улице * в г. Балаково. В 2016 году свидетель видела, как * передавала истцу денежные средства в размере 15000 рублей за работу в качестве дворника.

Свидетель * в судебном заседании показала, что с июня 2016 года по январь 2017 года ФИО1 работала в качестве дворника в ТСН «Олимп». Осенью 2016 года *. на собрании товарищества говорила о том, что ФИО1 является дворником. С 10 июня истец начала осуществлять работу в качестве дворника.

Допрошенная в качестве свидетеля * в судебном заседании показала, что с июля 2016 года по 31.01.2017 года ФИО1 работала в качестве дворника на придомовой территории дома № * по улице * в г. Балаково. Свидетель сама лично видела ФИО1 при осуществлении трудовых обязанностей. В декабре 2016 года свидетель видела, как * передавала истцу денежные средства.

Свидетель * показала, что каждый день в период с июля 2016 года по февраль 2017 года видела ФИО1 при уборке придомовой территории. Истец подметала мусор у дома, косила траву, убирала мусорные контейнеры около дома № * по улице * в г. Балаково.

*., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, показала, что часто видела ФИО1, убирающейся на придомовой территории дома № * по улице * в г. Балаково. Позже от соседки ей стало известно о том, что ФИО1 работает в качестве дворника.

Однако показания свидетелей не согласуются с материалами дела. Как следует из копии договора на выполнение работ, услуг № * от 01.01.2016 года (л.д. № 31) и дополнительного соглашения к нему (л.д. № 33) с января 2016 года ИП *. по заданию заказчика оказывает услуги по уборке придомовой территории, мусороприемных камер, подъездов МКД. Указанный договор не оспорен и не опровергнут лицами, участвующими в деле. Суд принимает его в качестве допустимого доказательства. По этим основаниям суд относится критически к показаниям свидетелей со стороны истца в качества доказательства трудовых отношений истца с ответчиком.

Как следует из копии трудовой книжки ФИО1 (л.д. № 56-57) 26.07.2016 года уволена с предыдущего места работы.

Согласно п. 10.4.7 Устава ТСН увольнение и прием работников является компетенцией Правления (л.д. № 37-47).

В спорный период истец на могла исполнять обязанности дворника, поскольку как следует из копии протокола общего собрания собственников помещений в многоквартирном жилом доме № * по улице * в г. Балаково (л.д. № 48) ФИО1 с 15.07.2015 года является членом Правления ТСН «Олимп».

Копия должностной инструкции дворника ТСН «Олимп» (л.д. № 81-82), представленная истцом, не может быть принята во внимание как относимые и допустимые доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений истца и ответчика, поскольку документ не заверен надлежащим образом. Что касается заявления стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение, то суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Требования истцов направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но не были в установленном трудовым законодательством порядке оформлены и прекращены, с учетом заявленных в споре периодов трудовых отношений, которые истец просит установить с 01.07.2016 года по 31.01.2017 года на момент обращения истца в суд 14.04.2017 предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок не пропущен.

В случае установления указанного факта отношения между истцом и ответчиком приобретают статус трудовых. После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Истцом не представлено доказательств, что за время работы она обращалась с заявлением о приеме на работу, заключении трудового договора, внесении записи в трудовую книжку.

Какие-либо допустимые доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы представлены не были.

Истцом не представлено достоверных и достаточных данных, подтверждающих, что она фактически была допущена к работе (в рамках трудовых отношений).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК Российской Федерации.

Между истцом и ответчиком трудовой договор не заключался, истец не писал заявление о приеме на работу, ответчик не издавал приказов в отношении истца, не вносил записи в его трудовую книжку, не осуществлял обязательные отчисления за истца в налоговую инспекцию, в бюджет пенсионного фонда, фонд социального страхования за истца.

Поскольку факт трудовых отношений истца ФИО1 с ответчиком не нашел своё подтверждение в судебном заседании, исковые требования об установлении факта её трудовых отношений не подлежат удовлетворению.

В связи с этим также не подлежат удовлетворению требования о направлении сведений о периоде трудовой деятельности в должности дворника, а также произвести все страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ, обязании ТСН «Олимп» внести соответствующие записи в трудовую книжку истца о приеме на работу 01.07.2016 года на должность дворника, а также увольнении по собственному желанию с 31.01.2017 года, взыскании с ТСН «Олимп» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 630 рублей и пени за несвоевременную оплату 472 рубля 03 копейки на 14.04.2017г. по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда 50000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в исковых требованиях ФИО1 к ТСЖ «Олимп» об установлении факта трудовых отношений, обязании внесения сведений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда отказать.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.В. Кротов

«Согласовано»

Судья А.В. Кротов