Решение № 2-2554/2025 2-2554/2025~М-623/2025 М-623/2025 от 26 ноября 2025 г. по делу № 2-2554/2025

УИД 65RS0001-01-2025-001454-23

Дело № 2-2554/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Матвеевой Т.П., при ведении протокола судебного заседания ФИО1,

с участием представителя ответчика акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

11 февраля 2025 года истец ФИО3 обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указав, что 11 мая 2021 года ФИО3 был принят на работу в отдел управления имуществом в акционерное общество «Сахалинское ипотечное агентство» ( Далее АО «СИА» на должность заместителя начальника отдела управления имуществом, с ним был заключен Трудовой договор № ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность начальника отдела управления имуществом в отделе управления имуществом АО «СИА». На основании приказа генерального директора АО «СИА» ФИО от ДД.ММ.ГГГГ № в штатное расписание №, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ была внесены изменения, секторы абонентского обслуживания и сектор эксплуатации имущества была выведены из состава структурного подразделения и должность начальника отдела управления имуществом в количестве одной штатной единицы исключены из штатного расписания.11 декабря 2023 года истцу было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников, на основании которого ФИО3 был проинформирован о том, трудовой договор № Сиа-03/21 от 11 мая 2021 года, будет с ним расторгнут с 12 февраля 2024 года. 12 февраля 2024 года трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО3 и АО «СИА» был расторгнут работодателем на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

12 февраля 2024 года ФИО3 также было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №

11 марта 2024 года ФИО3 обратился в Южно-Сахалинский городской суд с исковым заявлением к АО «СИА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и возложении обязанности внести запись в трудовую книжку.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 18 июля 2024 года исковые требования ФИО3 были удовлетворены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был допущен к исполнению трудовых обязанностей в АО «СИА» в должности начальника отдела управления имуществом на основании приказа о восстановлении на работе №

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО3 и АО «СИА» был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ ( Далее ТК РФ).

Однако, при увольнении истцу не были выплачены суммы годовых премий за 20023 и 2024 годы, что подтверждается расчетными листами за указанный период.

Ссылаясь на положения ст.ст.129, 135, 191 ТК РФ, Положения об оплате труда, истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика в его пользу:

-годовую премию за 2023 год в размере 630 912 рублей;

-денежную компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 года в размере 165172рубля 82 копейки;

-годовую премию за 2024 года в размере 441025 рублей 65 копеек;

-денежную компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 года в размере 27 784 рубля 62 копейки.

-компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В последующем истец в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) неоднократно уточнял исковые требования в части размера денежных компенсаций за задержку выплаты годовой премии, в окончательной редакции искового заявления от 13 октября 2025 года просил:

-годовую премию за 2023 год в размере 630 912 рублей (НДФЛ не исчислен);

-денежную компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 года в размере 367 569 рублей 47 копеек;

-годовую премию за 2024 года в размере 478745 рублей 44 копеек ( НДФЛ не исчислен);

-денежную компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 года в размере 183742 рубля 51 копейка.

-компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Протокольным определением от 22 мая 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечены Министерство имущественных и земельных отношений Сахалинской области, Министерство строительства Сахалинской области.

Протокольным определением от 18 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено Агентство по труду и занятости населения Сахалинской области.

Протокольным определением от 17 сентября 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено Государственная инспекция труда в Сахалинской области.

В судебном заседании представитель ответчика акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» ФИО2, возражала против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в отзыве и в возражениях на исковое заявление, обратила внимание на то, что взыскание премии за 2023 и 2024 годы в отношении сотрудника, уволенного 12 августа 2024 года ставит его в преимущественное положение перед сотрудниками, оставшимися работать, поскольку премия за 2023 года была выплачена 18 октября 2024 года, а за 2024 год- 29 декабря 2024 года. Заявила о пропуске срока исковой давности, настаивая на том, что данный срок обращения истца в суд с настоящими исковыми требования пропущен.

Остальные участники процесса, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об отложении рассмотрения дела, не ходатайствовали.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежащим образом извещенных, но не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя ответчика акционерного общества «Сахалин-ское ипотечное агентство» ФИО2, оценив собранные по делу доказательства как по отдельности, так и в их совокупности, по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Разрешая ходатайство представителя ответчика о пропуске срока исковой давности обращения в суд с требованиями о взыскании премии за 2023 год, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации ( Далее ТК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 5.27 Положения об оплате труда, от 1 сентября 2022 года, действовавшего в 2023 году, размер премии определяется на момент подведения итогов деятельности за год.

Из пункта 5.33 Положения следует, что годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления общества.

В судебном заседании установлено, и не оспаривалось сторонами, что годовая премия за 2023 года работникам АО «СИА», с учетом утверждения годового отчета общества за 2023 года и годовой бухгалтерской ( финансовой) отчетности общества в 2024 году, была выплачена 18 октября 2024 года.

В суд истец обратился 11 февраля 2025 года.

Таким образом, срок обращения истца в суд с указанным, установленный ст. 392 ТК РФ, им не пропущен.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из части 4 статьи 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.

При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что ФИО3 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «СиА» на должность заместителя начальника отдела управления имуществом.

Пунктом 4.1 договора размер оклада за календарный месяц составляет 60694 рубля.

Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.2 договора к заработной плате работника установлен районный коэффициент в размере 60%, что составляет 36416 рублей 40 копеек. Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, что составляет 30347 рублей 00 копейки.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику поручена работа в АО «СиА» в отделе управления имуществом АО «СиА» в должности начальника отдела управления имуществом.

Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 дополнительного соглашения от 17 марта 2022 года к трудовому договору к заработной плате работника установлен районный коэффициент в размере 60%, что составляет 45065 рублей 16 копеек. Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, что составляет 37554 рублей 30 копеек.

Индивидуальный коэффициент в связи со значительным объемом работы, высокой степенью ответственности за результат, значительным числом объектов, высокой напряжённостью и интенсивностью труда ФИО3 не установлен.

В силу пункта 4.2. Трудового договора Общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами Общества.

Приказом о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведен в отдел управления имуществом на должность начальника отдела управления имуществом в АО «СиА».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ( расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО3 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ ( сокращение штата работников организации.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 18 июля 2024 года по гражданскому делу №, оставленным без изменения Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Сахалинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО3(ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>.) к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» (№) о признании приказов незаконными, об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании премии, возложении обязанности утвердить новое штатное расписание, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, удовлетворены частично. Приказ АО «СиА» от ДД.ММ.ГГГГ №О применении дисциплинарного взыскания к ФИО3», признан незаконным. Приказ акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 в связи с сокращением штата работников организации, признан незаконным. ФИО3 восстановлен на работе в АО «СиА» в должности начальника отдела управления имуществом. С АО «СиА» в пользу ФИО3 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 13.02.2024г. по 18.07.2024 г. в сумме 1 386 212, 36 руб.(налог не исчислен), премию 12 017, 38 руб. (налог не исчислен), денежная компенсация морального вреда 50 000 руб. На АО «СиА» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о награждении памятным знаком Губернатора Сахалинской области «В честь 75-летия Сахалинской области». В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказано.

Приказом о восстановлении на работе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 восстановлен на работе в АО «СиА» в должности начальника отдела управления имуществом с 19 июля 2024 года.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут по инициативе работника п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из частей 1, 2 статьи 129 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Следовательно, годовая премия, в случае если ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, входит в систему оплаты труда, поскольку выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатом деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, является частью заработной платы работника.

При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых позиций эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

Учитывая, что правоотношения между сторонами возникли в период с 11 мая 2021 года августа 2017 года по 12 августа 2024 года, размер годовой премии должен определяться на основании трудового договора от 1 мая 2021 года, дополнительного соглашения от 17 марта 2022 года и Положения об оплате труда от 21 июня 2024 года (вступившего в силу с 01 июня 2024 года согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ), действовавших в период трудовых отношений и на момент их прекращения.

По смыслу статей 22, 129, 135 ТК РФ прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

В силу пункта 6.2. Положения об оплате труда работников Акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ премирование работников по результатам выполнения КЭП производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда, и в пределах лимита бизнес-плана Общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности Общества за год при условии достижения Обществом положительного заключения показателя EBITDA.

В соответствии с пунктом 6.3. этого же Положения размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но не более 16% от годовых доходов работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суммы ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суммы с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при наличии годовой премии не учитывается).

Пунктом 6.32. Положения от 21 июня 2024 года установлено, что годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу Общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года.

Учитывая, что выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом АО «СиА» от 21 июня 2024 года, то требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2023 и 2024 годы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Положение от 1 сентября 2022 года не подлежат применению к истицу, поскольку на дату его увольнения действовало Положение об оплате труда, утвержденное приказом от 16 февраля 2024 года, а также учитывая дату утверждения годового отчета общества за 2023 год и годовой бухгалтерии ( финансовой) отчетности общества по результатам 2023 года, утвержденной органом Общества, когда действие локального акта, принятого работодателем – Положения от 1 сентября 2022 года, было прекращено.

Разрешая вопрос о размере премии, подлежащий выплате по итогам 2023 года, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика 650727 рублей 49 копеек, согласно нижеприведенного расчета, который произведен из расчета годового дохода истца за минусом разовых и квартальных премий, поскольку буквальное толкование приведенного выше пункта 6.3. Положения от 21 июня 2024 года указывает, на то, что годовая премия рассчитывается из годового дохода работника на 31 декабря отчетного года и исключения составляют лишь квартальные и разовые премии.

При этом, суд учитывает, что разовая премия (единовременное поощрение) – это денежная выплата сотруднику, которая не предусмотрена системой оплаты труда и носит исключительный, разовый характер. В отличие от регулярных (ежемесячных, квартальных) премий, в основе лежит не выполнение плановых показателей, а какое-либо уникальное событие.

Таким образом, учитывая, что согласно Положению об оплате труда п. 5.30 установлен базовый размер ежемесячного размера премии (размер премии, выплачиваемой работнику при отсутствии оснований для снижения или невыплаты премии), суд не относит указанные премии к разовым.

Согласно расчетных листков истца, размер общего дохода за 2023 год за минусом разовых и квартальных премий составил 650727 рублей 49 копеек. Отработано 218 дней.

Доход за 2023 год:

Январь (17 дней) -313 567 рублей 33 копейки.

446650 рублей 38 копеек -133083 рубля 05 копеек (квартальная премия).

Февраль (18 дней) -342394 рубля 34 копейки.

Март (22 дня)- 315456 рублей 12 копеек.

Апрель (20 дней)-315456 рублей 12 копейки.

472868 рублей 72 рубля -157412 рублей 60 копеек (квартальная премия).

Май (24 дня)-438248 рублей 96 копеек.

Июнь (2 дня)-670487 рубль 17 копеек.

685508 рублей 89 копеек -15021 рубль 72 копейки (премия разовая месячная).

Июль (21 день) -581614 рублей 39 копеек.

692117 рублей 14 копеек- 76019 рублей 75 копеек ( квартальная премия)-34483 рубля (премия разовая месячная).

Август (23 дня)-304415рублей 16 копеек.

Сентябрь (21 день)-315456 рублей 12 копеек.

Октябрь (22 дня)-315456 рублей 12 копейки.

471606 рублей 90 рублей -156150 рублей 78 копеек (квартальная премия).

Ноябрь (7 дней)-380068 рублей 04 копейки.

Декабрь (21 день)-315456 рублей 12 копеек.

Таким образом, 4608075 рублей 99 копеек (учитываемый для расчета доход) х 16% (предельный размер по Положению от 21 июня 2024 года) /247 (норма рабочих дней в 2023 году) х 218 (фактически отработанных дней) = 650727 рублей 49 копеек за 2023 год недоплаченная часть, которая подлежит взысканию с ответчика.

При расчете, суд использует табели учета рабочего времени и расчетные листы, предоставленные суду представителем ответчика, поскольку отраженная в расчетных листах информация, в части имеющихся расхождений в июне 2023 года подтверждена банковскими платежными документами, представленными представителем ответчика.

При этом, суд при расчете отработанных рабочих дней в январе 2023 года, исходит из 17 дней, согласно расчетного листа, согласно которому 16 дней было отработано и 1 день - нахождения в командировке, и оплачено за 17 дней, в то время, как табеле рабочего времени указанный день не нашел своего отражения в соответствии с п. 5.22 Положения об оплате труда от 21 июня 2024 года. Кроме того, при расчете отработанных дней в мае 2023 года, суд исходит из 24 дней согласно табелю учета рабочего времени, и отработанных в выходные дни 4-х дней, которые также были оплачены истцу по расчетному листу.

При этом, суд при исчислении дохода за 2023 года также учел годовую премию в сумме 266 158 рублей 27 копеек, выплаченную в июле 2023 года, поскольку пункт 6.3. Положения от 21 июня 2024 года указывает, на то, что годовая премия рассчитывается из годового дохода работника на 31 декабря отчетного года и исключения составляют лишь квартальные и разовые премии.

С доводом ответчика о том, что не подлежат включению в расчет годовых премий суммы отпускных, годовая премия за предыдущий период и иные выплаты, не поименованные пунктом 6.3 Положения от 21 июня 2024 года, суд не соглашается, поскольку работодатель сам установил расчет премии, исходя из годового дохода работника, в который подлежат включению все его доходы за отчетный год за исключением разовых и квартальных премий.

Определяя размер премии по итогам работы за 2024 год, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы в размере 226368 рублей 55 копеек, исходя из следующего расчета:

Январь 2024 года (7 дней)-628343 рубля 80 копеек.

714601 рубль 33 копейки-86257 рублей 53 копейки (премия разовая квартальная).

Февраль 2024 года (8 дней)

(с 1 февраля 2024 года по 12 февраля 2024)-748639 рублей 89 копеек.

С 12 февраля 2024 года по 19 июля 2024 года:

1386212 рублей 36 копеек. С учетом 105 отработанных дней.

Количество рабочих дней суд полагает возможным исчислить из нормальной продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю, установленного трудовым договором и производственным календарем за 2024 год.

С 12 февраля по 29 февраля 2024 года - 12 дней.

С 1 марта по 31 марта 2024 года - 20 дня.

С 1 апреля по 30 апреля 2024 года -21 дней.

С 1 мая по 31 мая 2024 года - 20 дней.

С 1 июня по 30 июня 2024 года - 19 день.

С 1 июля по 19 июля 2024 года -12 дней.

С 19 июля 2024 года по 31 июля 2024 года (0 дней) -145293 рублей 66 копеек.

С 1 августа по 12 августа 2024 года (1 день)-15437 рублей 40 копеек.

Таким образом, 2923927 рубля 11 копеек (учитываемый для расчета доход) х 16% (предельный размер по Положению от 21 июня 2024 года) /248 (норма рабочих дней в 2024 году) х 120 (фактически отработанных дней) = 226386 рублей 55 копеек за 2024 год недоплаченная часть, которая подлежит взысканию с ответчика.

При этом суд, учитывает в качестве дохода истца, сумму взысканного среднего заработка истца по решению Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № в размере 1386212 рублей 36 копеек, с учетом его незаконного увольнения, в связи с чем, истец был лишен возможности работать в указанный период и получать доход, из которого подлежит исчислению размер премии, в связи с чем суд, при расчете его учитывает.

Суд не учитывает взысканные 12 017 рублей 38 копеек - недоплаченную премию за февраль 2024 года, поскольку относит ее к разовым премиям.

При расчете, суд использует табели учета рабочего времени за январь, февраль, июль и август 2024 года, и расчетные листы, предоставленные суду представителем ответчика, поскольку отраженная в расчетных листах информация, в части имеющихся расхождений в январе, июле и августе 2024 года подтверждена банковскими платежными документами, представленными представителем ответчика.

Всего в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма премии за 2023 год и 2024 год в размере 877096 рубля 04 копейки (НДФЛ не исчислен).

В силу пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. При этом вышеперечисленные обязанности не возложены законодательством на суды Российской Федерации.

Таким образом, расчет налога, подлежащего удержанию с работника, должен быть произведен работодателем, а, потому, денежные суммы указываются без вычета налога.

При этом, суд учитывает, что премия входит в систему оплаты труда, а также размер заявленной к взысканию истцом премии за 2023 и 2024 годы в размере 1109657 рублей 68 копеек, полагает возможным взыскать сумму недоплаченной премии в размере 877096 рублей 04 копейки (НДФЛ не исчислен) за 20023 и 2024 года, что не будет являться выходом за пределы заявленных требований, с учетом того, что истцом заявлено само требование о взыскании премии, проверка точности расчета которого является обязанностью суда.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что дата возникновения права на спорную премию за 2023 года у истца наступила 18 октября 2024 года (утверждена приказом от 16 октября 2024 года 452 «О премировании работников по результатам деятельности в 2023 году» и фактически выплачена другим работникам 18 октября 2024 года), то период просрочки выплаты годовой премии за 2023 год составляет с 19 октября 2024 года (следующий день после наступления права) по 14 октября 2025 года (дата решения суда) в сумме 314388 рублей 14 копеек (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, судом расчет компенсации, предусмотренной положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, производится за период с 19 октября 2024 года по 14 октября 2025 года исходя из суммы, не выплаченной премии в размере 650727 рублей 49 копеек. При этом, несмотря на то, что истцом о взыскании такой компенсации за период, в размере примененным судом не заявлялось, суд не выходит за пределы заявленных требований.

Производя расчет просрочки выплаты годовой премии за отработанное время 2024 года, суд приходит к выводу, что период просрочки составил с 29 декабря 2024 года (утверждена приказом от 24 декабря 2024 года № 28 «Об утверждении процента целевого размера годовой премии по ключевым показателям эффективности» и фактически выплачена 28 декабря 2024 года) по 14 октября 2025 года (дата рассмотрения дела судом) и составляет 87 136 рублей 80 копеек(НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (Далее ГК РФ) при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30786 рублей 21 копейка (877096 рубля 04 копейки+314388 рублей 14 копеек+87 136 рублей 80 копеек) - 1000000 рублей х1% +25000 рублей) по требованиям имущественного характера)+(3 000 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (№) в пользу ФИО3 (№) ежегодную премию по итогам работы за 2023 год, 2024 год в размере 877096 рубля 04 копейки (НДФЛ не исчислен), компенсацию за нарушение сроков выплаты причиняющихся денежных средств в размере 401524 рубля 94 копейки (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» (№) государственную пошлину в размере 30786 рублей 21 копейка.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Матвеева Т.П.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Матвеева Т.П.