Решение № 2-1322/2025 2-1322/2025~М-1077/2025 М-1077/2025 от 30 ноября 2025 г. по делу № 2-1322/2025

УИД 72RS0010-01-2025-002119-92

№ 2-1322/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ишим Тюменской области 19 ноября 2025 года

Ишимский городской суд Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Клюка М. А.,

при секретаре: Отрешко О. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту - ОАО «РЖД», истец) обратилось в суд к ФИО1 с требованием о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме 55 410 рублей 82 копейки, расходов по государственной пошлине в сумме 4 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 28.02.2023 г. в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО1 заключен ученический договор № 10/ТЧЭУ на его обучение по профессии «Помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза». Согласно условиям ученического договора ученик ФИО1 обязался прибыть после окончания обучения в течение 10 дней прибыть в Эксплуатационное локомотивное депо Ишим и заключить бессрочный трудовой договор либо трудовой договор сроком не менее 1 года (п.3.1.6.), проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией про профессии рабочего, должности служащего 3 года (п. 3.1.7). В период его обучения в соответствии с п. 3.2.3. Ученического договора Ответчику выплачивалась стипендия в общем размере 53 160,86 рублей. Стоимость обучения по Ученическому договору составила 43 697,60 рублей. Согласно п. 3.1.9. Ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7. по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренные пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со статьей 249 ТК РФ возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

После окончания обучения, с Ответчиком был заключен Трудовой договор №26/23 от 27.06.2023 г., издан приказ о приеме на работу №412/ЛС от 27.06.2023 года.

В октябре 2024 года Ответчик написал заявление об увольнении, на основании которого был составлен приказ №1045/ЛС от 08.10.2024 г. об увольнении. Всего Ответчик проработал 469 из необходимых 1096 дней.

Общая сумма затрат на обучение составила:

43 697,60 рублей - (43697,60/1096 дней* 469 дней) = 43 697,60 – 18 699,06 = 24 998,54 рубля, т.е. сумма расходов за непосредственное обучение в учебном центре,

53 160,86 (общая сумма выплаченной за период обучения стипендии) - (53 160,86/1096дней *469 дней) = 53 160,86 – 22 748,58 = 30 412,28 рублей;

Итого, общая сумма затрат составляет: 24 998,54 руб. + 30 412,28 руб. = 55 410 руб. 82 коп..

При увольнении с Ответчика не были удержаны денежные средства.

Общая сумма задолженности Ответчика перед Истцом в настоящий момент составляет 55 410 рублей 82 копеек.

Представитель истца ОАО «РЖД» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела посредством телефонограммы, возражений на иск не представлено.

Изучив материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрен трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, 28.02.2023 между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Ишим – структурного подразделения Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор № 10/ТЧЭУ (л.д. 11-12).

Согласно п. 3.1.7 ученического договора обучаемый – после обучения должен проработать по трудовому договору в должности, предложенной Работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего 3 года.

Согласно п. 3.1.9. Ученического договора в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7. по инициативе Ученика или по основаниям, предусмотренные пунктами 3, 5, 6, 7, 8, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 8, 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, в соответствии со статьей 249 ТК РФ возместить Работодателю стипендию и другие расходы, понесенные Работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Согласно телеграмме Свердловской Дирекции тяги ТЧЭ – 1, 5, 6, 8, 12, 13, 15, на курсы подготовки помощников машиниста тепловоза, электровоза направлены в Екатеринбург – Сортировочное подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций в общем количестве 30 человек (л.д. 13). Период обучения с 01.03.2023 по 23.06.2023.

Согласно свидетельству о профессии рабочего, должности служащего № СВЕРД-2 147-23-0000611, выданному 23.06.2023 года Свердловским учебным центром профессиональных квалификаций – структурное подразделение Свердловской железной дороги – филиал ОАО «РЖД», ФИО1 прошёл профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза (л.д. 15).

После окончания обучения с Ответчиком был заключен Трудовой договор №26/23 от 27.06.2023 г. (л.д. 17-20), на основании заявления ФИО1 от 27.06.2023 года, издан приказ №412/ЛС от 27.06.2023 года о приеме на работу (л.д. 16, 16-оборотная сторона).

На основании заявления ФИО1 от 04.10.2024 года о увольнении по собственному желанию с 08.10.2024 года (л.д. 21), работодателем издан приказ №1045/ЛС от 08.10.2024 года о прекращении трудового договора (л.д. 22).

Согласно смете расходов по подготовке помощника машиниста электровоза, тепловоза, сумма расходов за обучение ФИО1 за период с 01.03.2023 года по 23.06.2023 года, составила 43 697,60 рублей (л.д. 23), за период обучения стипендия ФИО1 составила – 53 160,86 рублей (л.д. 23-оборотная сторона).

02.06.2025 года истцом ответчику было направлено письмо, в котором предложено возместить задолженность, либо сообщить о своем решении по возмещению расходов письменно в срок до 15.06.2025 года (л.д. 27-оборотная сторона).

Ответчиком представленный в исковом заявлении расчет суммы задолженности не оспорен, иных данных в суд не представлено.

Таким образом, в пользу истца с ФИО1 подлежит взысканию задолженность в размере 55 410 рублей 82 копейки, что подтверждается совокупностью исследованных по делу доказательств.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика надлежит взыскать расходы по оплате государственной пошлине в размере 4 000 рублей 00 копеек (л.д. 7).

Руководствуясь ст.ст.56, 60, 98, 194-198, ГПК РФ, ст. 196, 198, 199, 249 Трудового кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российское железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу ОАО «РЖД» (ИНН <***> / ОГРН <***>) задолженность по ученическому договору в размере 55 410 рублей 82 копейки.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу ОАО «РЖД» (ИНН <***> / ОГРН <***>) расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Ишимский городской суд Тюменской области течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01 декабря 2025 года.

Председательствующий /подпись/ Клюка М. А.

Подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-1322/2025 года и хранится в Ишимском городском суде Тюменской области.

Копия верна:

Судья Ишимского городского суда

Тюменской области Клюка М. А.