Решение № 2-787/2023 2-787/2023~М-515/2023 М-515/2023 от 7 июля 2023 г. по делу № 2-787/2023

23RS0010-01-2023-000625-44 Дело №2-787/2023


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июля 2023 года ст. Выселки

Судья Выселковского районного суда Краснодарского края Теплухин Р.В.,

при секретаре Саврига Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 через своего представителя обратился в Выселковский районный суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что 31 января 2022 года ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «СтройТЭКинжиниринг», в соответствии с которым он был принят на работу на должность водителя автомобиля. Согласно п.1.4. Договора ФИО1 начал исполнять должностные обязанности с 31 января 2022 года. Пунктом 1.5. Договора установлено, что местом работы ФИО1 являлись строительные объекты ООО «СтройТЭКинжиниринг» ЯНАО (Район Крайнего Севера). В соответствии с п.2.2.2 Договора работодатель обязан своевременно выплачивать Работнику, обусловленную настоящим договором, заработную плату. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Работнику установлена тарифная ставка 51,28 руб. в час.(п.3.1) Оплата труда производится в учетом: -районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах Крайнего Севера 1,7; -процентной надбавки за работу в районах крайнего севера в размере 1,8; (п.3.2.) Выплаты, предусмотренные п.п.3.1, 3.2 производятся работодателем 2 и 25 числа каждого месяца(п.3.3). Порядок выплаты и расчета добавок, премий и других вознаграждений (выплат), а также порядок расчета и оплаты сверхурочной работы регулируется Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя (п.3.4.). ФИО1 приступил к исполнению должностных обязанностей в соответствии с договором 31 января 2022 года и добросовестна проработал до 07.07.2022 года. В свою очередь ООО СтройТЭКинжиниринг» не выполнило свои обязательства по выплате заработной платы. Не произвело с ним расчет при увольнении. Всего не выплачено заработная плата на сумму 1 200 000 рублей. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. ФИО1 оценивает причиненный ему моральный вред в сумме 1 000 000 рублей. Просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 1 200 000 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 1 000 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, воспользовавшись своим правом, предусмотренным ст. 48 ГПК РФ, вести дело через представителя ФИО2, полномочия которого выражены в доверенности, в соответствии со ст. 53 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явился, в поступившем до начала судебного заседания письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, предоставил уточненные исковые требования, просил суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 264 793,9 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 2 000 000 рублей.

Представитель ответчика - ООО «СтройТЭКинжиниринг» - ФИО3 в судебное заседание не явился, предоставив письменное возражение на исковое заявление, просил рассмотреть дело в его отсутствие, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что уточненные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 31 января 2022 года ФИО1 заключил трудовой договор с ООО «СтройТЭКинжиниринг», в соответствии с которым он был принят на работу на должность водителя автомобиля.

Согласно п.1.4. Договора ФИО1 начал исполнять должностные обязанности с 31 января 2022 года. Пунктом 1.5. Договора установлено, что местом работы ФИО1 являлись строительные объекты ООО «СтройТЭКинжиниринг» ЯНАО (Район Крайнего Севера).

В соответствии с п.2.2.2 Договора работодатель обязан своевременно выплачивать Работнику, обусловленную настоящим договором, заработную плату. За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Работнику установлена тарифная ставка 51,28 руб. в час.(п.3.1) Оплата труда производится в учетом: -районного коэффициента к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, районах Крайнего Севера 1,7; -процентной надбавки за работу в районах крайнего севера в размере 1,8; (п.3.2.) Выплаты, предусмотренные п.п.3.1, 3.2 производятся работодателем 2 и 25 числа каждого месяца(п.3.3).

Порядок выплаты и расчета добавок, премий и других вознаграждений (выплат), а также порядок расчета и оплаты сверхурочной работы регулируется Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами Работодателя (п.3.4.).

ФИО1 приступил к исполнению должностных обязанностей в соответствии с договором 31 января 2022 года и добросовестна проработал до 07.07.2022 года.

Согласно предоставленным представителем ответчиком сведениям за февраль 2023 года ФИО1 была выплачена заработная плата в сумме 110 000 рублей. За половину марта ему было выплачено 53790 рублей, т.е. среднемесячная заработная плата составляет 110 000 рублей.

Всего ФИО1 проработал в организации до 07.07.2022 года, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки.

Всего заработная плата не выплачена за апрель, май, июнь, 7 дней июля. То есть задолженность составляет 81895,25*3=245685,9 за три месяца и оплата за семь дней июля 2022 года составить 81895,25/30*7=19108, всего задолженность составляет 245685,9+19108=264793,9 рублей.

В свою очередь, ООО СтройТЭКинжиниринг» не выполнило свои обязательства по выплате заработной платы.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ст. 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно требованиям ст.1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд удовлетворяет требования истца в части взыскания компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, в связи с тем, что истец понес нравственные страдания.

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым удовлетворить уточненные исковые требования частично.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «СтройТЭКинжиниринг» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» ИНН <***> КПП 890545001 ОГРН <***> в пользу ФИО1, (__)____ года рождения, невыплаченную заработную плату в сумме 264793,9 (двести шестьдесят четыре тысячи семьсот девяносто три) рубля 09 ( девять) копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройТЭКинжиниринг» ИНН <***> КПП 890545001 ОГРН <***> в пользу ФИО1, (__)____ года рождения компенсацию причиненного морального вреда в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Выселковский районный суд.

Судья Выселковского районного суда Теплухин Р.В.