Решение № 2-197/2025 2-197/2025~М-173/2025 М-173/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 2-197/2025

Дело № 2-197/2025

УИД 45RS0001-01-2025-000241-88


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Альменевский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Речкиной Т.А.

при секретаре Каримовой Л.С.

с участием заместителя прокурора Альменевского района Курганской области Ковылкина К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Альменево Курганской области 20 октября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора Курчатовского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Курчатовского района г. Челябинска обратился в Альменевский районный суд в интересах ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (далее – ООО «Т.Т.К.») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Т.Т.К.» на основании трудового договора от 16 апреля 2025 г. № 65-ср в должности <данные изъяты>. 2 июня 2025 г. ФИО1 уволен по собственному желанию. При увольнении ФИО1 не выплачены компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4,67 дней за период с 16 апреля 2025 г. по 2 июня 2025 г. и пособие по временной нетрудоспособности за период с 23 мая 2025 г. по 25 мая 2025 г., в общей сумме 4203,51 руб. Компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 395,69 руб. Просит взыскать в пользу ФИО1 с ответчика указанные суммы, взыскать компенсацию морального вреда 20000 руб.

В судебное заседание прокурор Курчатовского района г. Челябинска не явился, своевременно надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседания.

Заместитель прокурора Альменевского района Курганской области Ковылкин К.В., действующий на основании поручения прокурора Курчатовского района г.Челябинска в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 своевременно надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Т.Т.К.» в судебное заседание не явился, своевременно надлежащим образом извещался о времени и месте судебного заседания.

Информация о времени и месте судебного заседания размещена в установленном порядке на официальном сайте Альменевского районного суда Курганской области (http://almenevsky.krg.sudrf.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела и доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 статьи 59 настоящего Кодекса.

В силу абз. 4 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 и ООО «Т.Т.К.» 16 апреля 2025 года заключен срочный трудовой договор № 65-ср по 30 ноября 2025 г., он принят на должность дорожного рабочего, с окладом 25000 руб. и надбавкой 15% районный коэффициент.

На основании заявления работника ФИО1 от 2 июня 2025 г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). ФИО1 уволен по собственному желанию 2 июня 2025 г., что подтверждается приказом руководителя ООО «Т.Т.К.» № 197 от 2 июня 2025 г.

С приказом ФИО1 не ознакомлен, в связи с отсутствием на рабочем месте в день увольнения.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за май 2025 г., ФИО1 на работу не выходил, с 23 по 30 мая 2025 г. находился на больничном.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени за июнь 2025 г., ФИО1 2 июня 2025 г. на работу не выходил.

Согласно расчетному листку ФИО1 за май 2025 г., долг предприятия на начало месяца отсутствует, начислено за 3 дня больничного за счет работодателя 2545,24 руб., долг предприятия на конец месяца – 2214,24 руб.

Согласно расчетному листку ФИО1 за июнь 2025 г. начислена компенсация за неиспользованный отпуск 2286,27 руб., долг предприятия на конец месяца – 4203,51 руб.

Сумма, подлежащая выплате ФИО1 при увольнении 4203,51 руб. выплачена 28 августа 2025 г., что подтверждается представленным ответчиком расчетным листком за июнь 2025 г., а также выпиской по счету ФИО1 в ПАО Сбербанк, согласно которой ему была перечислена заработная плата за май 2025 г. 28 августа 2025 г. в сумме 4203,51 руб.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, расчет пособия по временной нетрудоспособности за три дня, которые истцом не оспорены.

Указанные выплаты подлежали выплате истцу в день увольнения – 2 июня 2025 г.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что указанные выплаты произведены ФИО1 28 августа 2025 г.

Поскольку на день рассмотрения гражданского дела, задолженность по заработной плате ответчиком выплачена, предмет спора отсутствует, следовательно требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 4203,51 руб. удовлетворению н подлежит.

Истец в исковых требованиях просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную по 13 августа 2025 г. С учетом того, что истцу на дату подачи иска не была известна дата фактической выплаты заработной платы, суд самостоятельно, не выходя за рамки исковых требований, произвел расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 3 июня 2025 г. по 28 августа 2025 г. включительно:

с 3 июня 2025 г. по 8 июня 2025 г.:

4203,51 руб. х 6 (дни просрочки) х 1/150 х 21% = 35,31 руб.

с 9 июня 2025 г. по 27 июля 2025 г.:

4203,51 руб. х 49 (дни просрочки) х 1/150 х 20% = 274,63 руб.

с 28 июля 2025 г. по 28 августа 2025 г.:

4203,51 руб. х 32 (дни просрочки) х 1/150 х 18% = 161,41 руб.

Итого: 471,35 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой работнику заработной платы, истцу причинен моральный вред, в связи с чем требование истца компенсации морального вреда подлежит удовлетворению с учетом требований разумности и справедливости, объема нарушения трудовых прав истца и степень вины работодателя, в размере 1000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Альменевский муниципальный округ Курганской области 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Курчатовского района г. Челябинска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливо транспортная компания» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 471 рубль 35 коп., компенсацию морального вреда 1000 рублей, всего взыскать 1471 (одна тысяча четыреста семьдесят один) рубль 35 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливо транспортная компания» (ИНН <***>) в доход муниципального образования Альменевский муниципальный округ Курганской области государственную пошлину в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Альменевский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 20258 года.

Судья Т.А. Речкина