Решение № 2-3415/2018 2-3415/2018~М-3586/2018 М-3586/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-3415/2018

Дело № 2-3415/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 20 ноября 2018года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе председательствующего судьи Гродниковой М.В.,

с участием: представителя истца ФИО1 по доверенности 43 АА 1103888 от 27.09.2018 года ФИО2,

при секретаре судебного заседания Левановой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Медком-МП» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медком-МП» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 16.04.2015 состояла в трудовых отношениях с ООО «Медком-МП», работала в качестве координатора (офис-менеджера) Отдела сопровождения продаж.16.07.2018 была уволена, в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. За период с 01.07.2018 по 16.07.2018 ей была начислена ООО «Медком-МП» заработная плата (с учетом районного коэффициента), оплата основного отпуска, компенсация за неиспользованный основной отпуск, выходное пособие (компенсация при увольнении) компенсация расходов за дистанционную работу, всего 52843, 93 руб. Однако, указанная выше денежная сумма до настоящего времени ответчиком не выплачена. В настоящее время не трудоустроена, в связи с чем полагает, что имеет право на получение от ответчика среднего месячного заработка за период второго месяца не трудоустройства (с 17.08.2018 по 16.09.2018). Данный факт подтверждается отсутствием записи в ее трудовой книжке. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения составляет 30369, 15 руб. (1446,15 руб. - средний дневной заработок) х 21 день (количество рабочих дней за период с 17.08.2018 по 16.09.2018).

24.09.2018 в адрес ответчика направлено заявление о выплате среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства и предоставлении справки о начисленной, но не выплаченной заработной плате, а также об иных выплатах, причитающихся при увольнении по сокращению штата (с указанием периода и суммы задолженности), копии трудовой книжки, паспорта, с предоставлением своих банковских реквизитов для перечисления всех выплат. 01.10.2018 заявление получено ООО «Медком-МП».

До настоящего времени заявление оставлено без рассмотрения, причитающиеся выплаты ответчиком ей не произведены.

Истец просит суд взыскать с ООО «Медком-МП» в свою пользу 95377,92 руб., в том числе: начисленную, но не выплаченную заработную плату (с учетом районного коэффициента), оплату основного отпуска, компенсацию за неиспользованный основной отпуск, выходное пособие (компенсацию при увольнении), компенсацию расходов за дистанционную работу в размере 52843,93 руб., средний заработок за второй месяц нетрудоустройства в размере 30369, 15 руб., проценты за задержку в размере 2164, 84 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствии, направила в суд своего представителя ФИО2

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточнила исковые требования просил суд взыскать с ООО «Медком-МП» в свою пользу 95377,92 руб., в том числе: начисленную, но не выплаченную заработную плату (с учетом районного коэффициента), оплату основного отпуска, компенсацию за неиспользованный основной отпуск, выходное пособие (компенсацию при увольнении), компенсацию расходов за дистанционную работу в размере 52843,93 руб., средний заработок за второй месяц нетрудоустройства в размере 30369, 15 руб., проценты за задержку в размере 2164, 84 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб. Суду дала пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Медком-МП» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, ходатайств об отложении дела не представил.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца и его представителя, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ООО «Медком-МП» расположено по адресу: <данные изъяты> (л.д. 33-41).

16.04.2015 между ООО «Медком-МП» и ФИО1 заключен трудовой договор № КРВ-00000021/15, согласно которому истец принята на должность офис-менеджера в г. Кирове. Согласно п. 2.1 Трудового договора местом работы работника является Отдел продаж, г. Киров.

Факт трудовых отношений подтверждается трудовым договором от 16.04.2015, договором о полной индивидуальной материальной ответственности от 16.04.2015, дополнительным соглашением от 01.09.2015 к трудовому договору от 16.04.2015, дополнительным соглашением № 3 от 01.04.2018 к трудовому договору от 16.04.2015 № КРВ-00000021/15 (л.д. 15-23).

Согласно п. 4.1 Дополнительного соглашения № 3 к трудовому договору о дистанционной работе от 16.04.2015 № КРВ-00000021/15 от 01.04.2018 за выполнение обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 23010 руб. в месяц. Оплата труда работника производилась за фактическое отработанное время из расчета установленного должностного оклада (л.д. 23).

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц переводом денег на карточку работника или выдачей наличных денежных средств (п. 4.2 Дополнительного соглашения к трудовому договору от 16.04.2015 № КРВ-00000021/15 от 01.09.2015) (л.д. 20-22).

10.05.2018 согласно приказу № 47 ООО «Медком-МП» о внесении изменений в штатное расписание с целью оптимизации структуры ООО «Медком-МП» с 15.07.2018 из штатного расписания ООО «Медком-МП» была исключена должность – координатор, в связи с чем истец была предупреждена о предстоящем высвобождении по сокращению численности работников организации (л.д. 31).

16.07.2018 трудовой договор от 16.04.2015 с ФИО1 ООО «Медком-МП» расторгнут на основании приказа № 168 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (32).

За период с 01.07.2018 по 16.07.2018 ООО «Медком-МП» истцу начислена заработная плата (с учетом районного коэффициента), оплата основного отпуска, компенсация за неиспользованный основной отпуск, выходное пособие (компенсация при увольнении) компенсация расходов за дистанционную работу, всего в размере 52843, 93 руб. (л.д. 25).

24.09.2018 истцом в адрес ответчика направлено заявление о выплате среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства и предоставлении справки о начисленной, но не выплаченной заработной плате, а также об иных выплатах, причитающихся при увольнении по сокращению штата (с указанием периода и суммы задолженности), копии трудовой книжки, паспорта, с предоставлением своих банковских реквизитов для перечисления всех выплат. 01.10.2018 заявление получено ООО «Медком-МП».

До настоящего времени заявление истца ООО «Медком-МП» оставлено без рассмотрения, причитающиеся выплаты истцу не произведены.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата (с учетом районного коэффициента), оплата основного отпуска, компенсация за неиспользованный основной отпуск, выходное пособие (компенсация при увольнении) компенсация расходов за дистанционную работу, всего в размере 52843, 93 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика ООО «Медком-МП» среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства в размере 30369, 15 руб., процентов за задержку выплат в размере 2164, 84 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается входное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов дела истец в течение двух месяцев после увольнения не была трудоустроена, в связи с чем суд полагает, что она имеет право на получение от ответчика среднего месячного заработка за период второго месяца нетрудоустройства (с 17.08.2018 по 16.09.2018) в размере 30369, 15 руб. (1446,15 руб. - средний дневной заработок) х 21 день (количество рабочих дней за период с 17.08.2018 по 16.09.2018).

При нарушении своевременности выплат сохраняемого среднего заработка у работодателя возникает обязанность произвести их с уплатой процентов (денежной компенсации), установленной ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплат в размере 2164, 84 руб. за период с 17.07.2018 по 17.09.2018, а именно: за период с 17.07.2018 по 16.09.2018 (62 дня) при ставке 7,25% составляет 52843,93 (задолженность) х 62 х 1/150 х 7,25% =1583,56 руб.; за период с 17.09.2018 по 08.10.2018 (22 дня) при ставке 7,50% составляет 52843,93 (задолженность) х 22 х 1/150 х 7,5% = 581, 28 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о компенсации морального вреда суд, учитывает, что истец испытывал нравственные страдания из-за несвоевременной выплаты заработной платы, в результате чего были нарушены ее права, и, принимая во внимание данные обстоятельства, суд удовлетворяет требования истца, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом изложенного, принимая во внимание объем оказанной истцу юридической помощи, учитывая сложность дела, фактический объем и качество оказанных представителем услуг, а также принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании расходов на оплату услуг представителя в пользу истца в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Медком-МП» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 3061, 34 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Медком-МП» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Медком-МП» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату (с учетом районного коэффициента), оплату основного отпуска, компенсацию за неиспользованный основной отпуск, выходное пособие (компенсация при увольнении), компенсацию расходов за дистанционную работу в размере 52843, 93 руб., средний заработок за второй месяц нетрудоустройства в размере 30369, 15 руб., проценты за задержку выплат в размере 2164, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а также расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.

Взыскать с ООО «Медком-МП» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 3061, 34 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Гродникова

Мотивированное решение

изготовлено 26.11.2018 г.