Решение № 2-3619/2025 2-3619/2025~М-1471/2025 М-1471/2025 от 28 августа 2025 г. по делу № 2-3619/2025

Дело № 2-3619/2025

УИД № 24RS0046-01-2025-002838-40


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2025 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Будковой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Поповой М.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юнит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «Юнит» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2025, взыскании заработной платы в размере 65 000 рублей за март 2025 года, отпускных в размере 65 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли фактически в трудовых отношений, с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Юнит» (химчистка) на комплексации рубашек, с декабря 2024 года дополнительно работала на глажке рубах, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на аквачистке, без оформления трудового договора. В результате конфликта с технологом, истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, однако, заработная плата за март 2025 года, а также компенсация отпуска до настоящего времени не выплачена истцу.

Истец ФИО6 в судебном заседании иск поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям. Дополнительно суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ был последний рабочий день, 15 000 рублей ей было выплачено в марте 2025 года, полагает, что работодатель должен ей выплатить заработную плату за март 2025 года в размере 65 000 рублей, отпускные в таком же размере.

Представитель ответчика ООО «Юнит» ФИО3 (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования признала частично, факт трудовых отношений сторон в спорный период признала, указав, что официально трудовые отношения не были оформлены по просьбе истца, имеющей долговые обязательства, просит снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов, по расчету работодателя задолженность по заработной плате составляет за март 20ДД.ММ.ГГГГ4 рублей, по отпускным выплатам – 22141 рублей, исходя из того, что штатным расписанием установлен оклад по должности истца в размере 22440 рублей, северная надбавка – 30%, районный коэффициент – 30% рублей, надбавка за вредность – 898 рублей, с учетом выплаты истцу 15 000 рублей.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Разрешая требований истца об установлении факта трудовых отношений, суд, руководствуясь вышеуказанными положениями закона, оценив представленные доказательства, приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Юнит» ИНН <***> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора стиральной машины, поскольку данный факт подтвержден показаниями свидетеля ФИО4, признан представителем ответчика ООО «Юнит» в судебном заседании, которым также представлен приказ о приме истца на работу в должности оператора стиральной машины №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора сторон с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расчетные листки, табеля учета рабочего времени за период работы истца, записка-расчет при увольнении, акт об ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ истца ФИО1 с локальными актами работодателя, трудовым договором.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, размер которой устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд, принимая во внимание, что штатным расписанием установлен оклад по должности истца в размере 22440 рублей, северная надбавка – 30%, районный коэффициент – 30%, надбавка за вредность – 898 рублей, с учетом выплаты истцу 15 000 рублей, что подтверждено ей в ходе судебного заседания, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 22245 рублей за март 2025 года, исходя из того, что истцом отработано 154 часа, в том числе 11 часов в праздничный день. Доказательств согласования сторонами иного размера заработной платы материалы дела не содержат, истцом не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации неиспользованного отпуска, суд, принимая во внимание, что доказательства выплаты истцу компенсации неиспользованного отпуска за период работы истца ответчиком не представлены, как и доказательства предоставления отпуска истцу в период работы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации неиспользованного отпуска в размере 22141 рублей, исходя из расчета: (заработная плата 172061рублей за период с октября 2024 по февраль 2025/139,88 календарных дней расчетного периода * 18 дней неиспользованного отпуска.

Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости, учитывая возраст истца, период нарушения трудовых прав, характер нарушенных прав, конкретные обстоятельства дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Юнит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Юнит» ИНН <***> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора стиральной машины.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнит» ИНН <***> в пользу ФИО1 заработную плату за март 2025 года в размере 22245 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 22141 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юнит» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.В. Будкова

Решение в окончательной форме изготовлено 29.08.2025.