Решение № 2-875/2019 2-875/2019~М-685/2019 М-685/2019 от 25 августа 2019 г. по делу № 2-875/2019

Гражданское дело №г.


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 26 августа 2019г.

Калачёвский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Поповой Г.И.

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к К. о взыскании затрат понесенных на обучение,

у с т а н о в и л :

С иском в суд обратилось акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод», указав, что ДД.ММ.ГГГГг. К. был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазостварщика, 3 разряда, участок обрубки Цех обрубки и термической обработки Производственная дирекция Центролит. ДД.ММ.ГГГГг. между ответчиком и акционерным общество «Тихвинский вагоностроительный завод» был заключен Ученический договор №-У на профессиональное обучение. ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с К. расторгнут по инициативе ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В результате чего, ответчиком причинён ущерб в размере 44 426 рублей 65 копеек.

Истцом проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой, составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГг., так установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. ответчик заключил ученический договор с лицом ищущем работу №-У. Согласно вышеуказанного договора ответчик обучался за счёт средств истца по профессии «электрогазосварщик», затраты общества на обучения К. составили 16 648 рублей 00 копеек. ДД.ММ.ГГГГг. ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом №. Таким образом, учитывая требования п. 2.4 ученического договора, с учётом того, что ответчик отработал в обществе менее трех лет, при увольнении К. был обязан возвратить АО «Тихвинский вагоностроительный завод» затраты понесённые на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени в размере 15 852 рубля 95 копеек (расчёт: 16 648 рублей 00 копеек – стоимость обучения по ученическому договору; 22 рубля 80 копеек стоимость одного дня обучения/730 дней; 35 дней количество отработанных дней; 695 дней – количество неотработанных дней; 695 неотработанный день X 22 рубля 81 копейка - стоимость одного дня обучения = 15 852 рубля 92 копейки сумма причинённого ущерба).

Кроме этого, в ходе проверки установлено, что общество в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

Ответчик К. под роспись был ознакомлен с локальными нормативными актами общества, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре. Так в период работы в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10 000 рублей 00 копейку, на обустройство на новом месте жительства. В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Так как период работы К. составляет менее 18 месяцев (с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.), следовательно, ответчик при увольнении был обязан возвратить полученные от общества компенсационные выплаты в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Кроме этого, ответчик К. был обязан возвратить компенсационные выплаты за найм жилого помещения в размере 18 580 рублей 65 копеек, так ДД.ММ.ГГГГг. ответчик заключил договор с ЗАО «Комфорт» о найме жилого помещения. В соответствии с данным договором оплата за проживание в жилом помещении производится путём удержания денежных средств из заработной платы ответчика, и последующим перечислением денежных средств от АО «ТВСЗ» ЗАО «Комфорт» на основании договора об оказании услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ<адрес> образом, на основании личного заявления К. общество выплатило ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 18 580 рублей 65 копеек, из которых за октябрь 2018г. – 2 580 рублей 65 копеек, за ноябрь 2018г. – 4 000 рублей, декабрь 2018г. – 4 000 рублей, январь 2019г. – 4 000 рублей, февраль 2019г. – 4000 рублей.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика К. сумму причинённого ущерба в размере 44 426 рублей 65 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 532 рубля 80 копеек.

Представитель истца АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик К., в судебном заседании с исковыми требованиями не согласен, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. его отец К. находился на стационарном лечении в неврологическом отделении с диагнозом: спинальный инсульт с поражением грудного отдела позвоночника и истец был вынужден уволится для ухода за больным отцом.

Согласно пункта 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки.

Проверив и исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, идущим на работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 169 при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. между К. и АО «Тихвинский вагоностроительный завод» заключён ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу №-У (л.д. 70-73).

В соответствии с п. 2.2. вышеуказанного договора от ДД.ММ.ГГГГг. предприятие, обязано оплатить стоимость профессионального обучения К., затраты на его обучение составили 16 648 рублей 00 копеек.

Согласно п. 2.4 Договора К. обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течении 3-х лет (л.д. 70).

ДД.ММ.ГГГГг. согласно протоколу № квалификационной комиссии по проведению экзамена окончивших групповое обучение по профессии «Электросварщик» АО «Тихвинский вагоностроительный завод» К. присвоен 4 разряд электросварщика (л.д. 45-46).

В соответствии с п. 2.4.4. Договора от ДД.ММ.ГГГГг. ученик обязан приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по Трудовому договору с работодателям в течении 3-х лет. (л.д. 70).

Как следует из п. 4.6 Договора от ДД.ММ.ГГГГг. работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определённого п. 2.4.4. вышеуказанного договора.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГг. К. не отработав положенного по трудовому договору времени, был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, тем самым причинив работодателю ущерб в размере 15 852 рублей 95 копеек, из которых:

16 648 рублей 00 копеек – стоимость обучения по ученическому договору за 695 дней;

22 рубля 80 копеек – стоимость одного дня обучения;

35 дней – количество отработанных дней;

695 дней – количество неотработанных дней;

695д. X 22 руб. 81 коп. = 15 852 рубля 92 копейки.

Также судом установлено, что между АО «Тихвинский вагоностроительный завод» и К. заключён трудовой договор №-Т от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 59-69), согласно которому работник обязан добросовестно, своевременно и квалифицированно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжения непосредственного руководителя (п. 3.2.1.).

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило ФИО5 № «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания их возврата (л.д. 34-42).

ФИО3 под роспись был ознакомлен с вышеуказанным Регламентом (л.д. 33).

В соответствии с п. 4.1. Регламента 1850-003-2017 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 18-ти месяцев работы на предприятии.

Согласно п.п. «б» п. 2 Постановления Совета министров СССР от 15 июля 1981г. № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» работник обязан полностью вернуть средства выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приёме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что в период работы АО «Тихвинский вагоностроительный завод» произвело компенсационные выплаты К. в размере 10 000 рублей 00 копеек – на обустройство на новом месте (л.д. 33).

ДД.ММ.ГГГГг. на основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГг. К. на основании его личного заявления был уволен с занимаемой должности.

Период работы К. в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее 18-ти месяцев.

Таким образом, у ответчика перед работодателем возникла обязанность по возврату компенсаций, полученных за период работы в АО «ТВСЗ» в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Кроме этого, судом установлено, что с целью организации предоставления жилых помещений иногородним работникам АО «Тихвинский вагоностроительный завод», предприятие заключило договор с ЗАО «Комфорт» об оказании услуг № № от ДД.ММ.ГГГГг., в соответствии с которым ЗАО «Комфорт» предоставляет работникам АО «ТВСЗ» жилые помещения, расположенные по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГг. К. заключил договор найма жилого помещения № от 12.10.2018г.

Согласно договора, а также личного заявления К. о выплате компенсации расходов по оплате найма жилого помещения по адресу: <адрес>, оплата за проживание в вышеуказанном жилом помещении производится путём удержания денежных средств из заработной платы ответчика.

Согласно п. 2.3 ФИО5 № АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» предприятие обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения.

Таким образом, АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на основании личного заявления К. выплатило ему компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 18 580 рублей 65 копеек из которых: за октябрь 2018г. – 2 580 рублей 65 копеек, за ноябрь 2018г. – 4 000 рублей, декабрь 2018г. – 4 000 рублей, январь 2019г. – 4 000 рублей, февраль 2019г. – 4000 рублей.

В соответствии с п. 4.1. Регламента 1850-003-2017 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения 18-ти месяцев работы на предприятии.

ДД.ММ.ГГГГг. на основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГг. К. на основании его личного заявления был уволен с занимаемой должности.

Период работы К. в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» составил менее 18-ти месяцев.

Следовательно, у К. перед работодателем возникла обязанность по возврату компенсаций, полученных за период работы в АО «ТВСЗ» в размере 18 580 рублей 65 копеек.

Исходя из вышеизложенного, К. своими действиями, а также в результате неисполнения принятых на себя обязательств причинил АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб на общую сумму 44 426 рублей 65 копеек, исходя из расчёта (15 846 рублей 00 копеек – затраты понесенные работодателем за профессиональное обучение + 10 000 рублей 00 копеек компенсационная выплата на обустройство и по переезду + 18 580 рублей 65 копеек компенсационные выплаты за найм жилого помещения).

При таких обстоятельствах суд считает, что заявленные исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежат удовлетворению в полном объёме.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно платёжному поручению № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 131) истцом уплачена государственная пошлина в сумме 1 532 рубля 80 копеек.

Указанные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 532 рубля 80 копеек подлежат взысканию с ответчика К. в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к К. о взыскании суммы причинённого ущерба, – удовлетворить.

Взыскать с К. в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счёт возмещения ущерба, причинённого работником в размере 44 426 (сорок четыре тысячи четыреста двадцать шесть) рублей 65 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 532 (одна тысяча пятьсот тридцать два) рубля 80 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградский областной суд через Калачевский районный суд <адрес>.

Судья Г.И. Попова