Решение № 2-8144/2025 2-8144/2025~М-4780/2025 М-4780/2025 от 1 декабря 2025 г. по делу № 2-8144/2025

Дело № 2-8144/2025

УИД0047-01-2025-996692-90

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 19 ноября 2025 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи Канаревой М.Е. .

при секретаре Скачковой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа-Групп» об установлении факта установления трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа-Групп», в котором с учетом уточнений исковых требований, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альфа-Групп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Альфа-Групп» пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 54 000 руб., оплату вынужденного простоя в размере 40 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 584 руб.80 коп.; компенсацию вынужденного простоя в размере 21 317 руб.33 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.; расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 руб.; обязать ООО «Альфа-Групп» предоставить в налоговый орган сведения о доходах ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, а также перечислить причитающиеся суммы подоходного налога (НДФЛ) в бюджет и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ; направить частное определение в Межрайонную инспекцию ФНС России по <адрес> и в Пенсионный фонд РФ для проведения проверки ООО «Альфа-Групп» на предмет неуплаты подоходного налога в бюджет и страховых взносов в Пенсионный фонд (л.д. 37)..

В обосновании заявленных требовании указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец вступил в трудовые отношения с ответчиком на основании устной договоренности без заключения письменного трудового договора. Исходя из обстоятельств, истец доверился ответчику, но письменный договор так и не был заключен. Фактически выполнял трудовые функции водителя на предоставленном ответчиком автомобиле Shacman SX33186V366 гос. номер №. От ответчика ответственным лицом был ФИО2, который устно и в чате ВАТСАП (номер телефона: <***>) пообещал официально трудоустроить истца по срочному договору, с условием первичного заключения договора аренды на вышеуказанное транспортное средство без экипажа, мотивировав это необходимостью выполнения работ без привлечения правоохранительных органов (ГИБДД). После подписания договора аренды, истца и других водителей включили в рабочую группу мессенджера ВАТСАП, где ставились задачи, условия работы и обслуживание автомобиля. Автомобиль истец получил в <адрес> на территории автосервиса, расположенного по <адрес>. Фактически истец выполнял работу водителя на переданном ему автомобиле, принадлежащем ответчику в соответствии с графиком, установленным представителем ответчика по имени ФИО2. Истец соблюдал внутренний трудовой распорядок, использовал предоставленные документы, соблюдал рекомендации по обслуживанию автомобиля. Ответчику была обещана заработная плата из расчета 600 руб. в час. Фактически истец отработал 8 дней, заработная плата должна была составить 54 000 руб. Ответчик в лице ФИО2 отказался выплатить истцу заработную плату в размере 54 000 руб. Автомобиль возвращен другому лицу по имени Константин (номер телефона: <***>) по адресу: <адрес>, АГЭС Газпром, Придорожная,8.Факт выполнения работы подтверждается товарно-транспортной накладной от ДД.ММ.ГГГГ, перепиской ВАТСАП, показаниями свидетелей ФИО5, фактом передачи автомобиля в <адрес>, файлом «Альфа груп» (587.4 МБ,ДД.ММ.ГГГГ),содержащим дополнительные доказательства(фото/видео автомобиля, место работы (доступен по ссылке:https//disk.yandex.ru/d/18sk2disWiUtdw). С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец фактически находился по инициативе работодателя по причине полного отсутствия информации о дальнейшей трудовой деятельности, времени, сумме заработной плате за выполненную работу. Сумма простоя подлежит расчету из расчета 6000 руб. за смену, за 10 дней, исходы из 2/3 от ставки, поскольку время потрачено по вине ответчика. Направленная в адрес ответчика претензия о выплате заработной плате оставлена без удовлетворения.

Истец ФИО1 поддержал в судебном заседании уточненные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, что подтверждается почтовым идентификатором 80400313030670 с отметкой об истечении ДД.ММ.ГГГГ срока хранения.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ч. 1).

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем (ч. 4).

Согласно ч. 1 ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом, если к началу судебного заседания, совершения отдельного процессуального действия суд располагает сведениями о получении адресатом судебного извещения или иными доказательствами заблаговременного получения лицами, участвующими в деле, информации о начавшемся судебном процессе.

В силу п. 1 ст. 165.1 ГКРФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю (абз. 1).

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (абз. 2).

Суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" в той части, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (п. 67 абз. 2).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п. 68).

Принимая во внимание, что ответчику судебное извещение не вручено в связи с истечением срока хранения, то суд приходит к выводу о том, что лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом, не сообщили суду о причинах своей неявки и суд нашел основания для рассмотрения настоящего заявления в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии с ч.4 ст.167, ст.233 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, в порядке заочного производства.

Возражений относительно исковых требований ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2).

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК ПФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 2).

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абз.3 п. 2.2 определения от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско- правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч4 ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.1, ч.1; ст.2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ).

Установлено и следует из материалов дела, что грузовой автомобиль Shacman SX33186V366 гос. номер № принадлежит на праве собственности ООО «Альфа-Групп», о чем свидетельствует свидетельство о регистрации транспортного средства 99 03 230160.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Альфа-Групп» заключен договор аренды транспортных средств без экипажа №/А.

В соответствии с п.1.1 договора арендодатель (ООО «Альфа-Групп») предоставляет арендатору (ФИО1) транспортное средство самосвал Shacman SX33186V366 гос. номер № во временное владение и пользование за плату без предоставления услуг по управлению им, на срок- с момента заключения и до ДД.ММ.ГГГГ (п.2.1 договора).

Согласно предоставленных в материалы дела товарных накладных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 на автомобиле Shacman SX33186V366 гос. номер № осуществлял по заданию представителя работодателя перевозку груза, о чем свидетельствуют подписи истца на товарных накладных.

Установлено, что номер телефона: <***> зарегистрирован за ООО «Альфа-Групп».

Факт сложившихся трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается перепиской ВАТСАП с номера телефона: <***> между сторонами (создание группы для координации работы (ДД.ММ.ГГГГ), запрос документов для трудоустройства: паспорт, водительское удостоверение (ДД.ММ.ГГГГ), постановка задач загрузке и выгрузке продукции (ДД.ММ.ГГГГ, указания по карьеру Таврида, ТНН, весам <адрес>), график работы (8:00-18:00, сообщение от ДД.ММ.ГГГГ),обещание выплаты оплаты (ДД.ММ.ГГГГ, 2000-2500 руб. за рейс);отказ работодателя в выплате заработной платы ( ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ); запрос о работе (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ ).

В ходе судебного заседания судом обозревалась видеозапись, предоставленная истцом, на котором изображен истец и самосвал Shacman SX33186V366 гос. номер №; из пояснения истца следует, что запись сделана в <адрес> на АГЗС Газпром перед возвратом транспортного средства.

Учитывая, что ФИО1 фактически приступил к работе с ведома представителя работодателя, выполнял порученную ему работу по транспортировке продукции, осуществлял работу на основании распоряжений представителем работодателя по установленному графику, то суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «Альфа-Групп» фактически сложились трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что ФИО1 не произведена оплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,

Расчет размер оплаты отработанных дней представлен истцом в исковом заявлении и составляет 54 000 руб.=600 руб. х 10 час. х 9 дн.

Учитывая, что возражения со стороны ответчика не поступили, то суд находит основания для принятия во внимание указанного расчета и взыскания задолженности по заработной плате с ответчика в размере 54 000 руб.

Разрешая исковые требования о признании времени вынужденным простоем по вине работодателя и взыскании оплаты за время вынужденного простоя в размере 40 000 руб., суд исходит из следующего.

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Обосновывая свои требования, истец указывает на то, что ему не было предоставлено надлежаще оборудованное рабочее место в п не определен объем работы, не установлен порядок выплаты заработной платы, в связи чем, у него возникли сомнения в том, что работодатель в дальнейшем оплатит его труд в полном объеме.

Таким образом, суд находит подлежащим взысканию время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб. (6000 руб. х 2:3 х10).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за невыплаченные суммы заработной платы время вынужденного простоя в размере 50 902 руб. 13 коп., из расчета:

-компенсация за невыплату заработной платы в размере 29 584 руб. 80 коп.

-компенсация за невыплату время вынужденного простоя в размере 21 317 руб. 33 коп.

Расчёт процентов по задолженности заработной платы за период с 21.06. 2024 г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

54 000,00

21.06.2024

28.07.2024

38

16,00 %

1/150

54 000,00 * 38 * 1/150 * 16%

2 188,80 р.

54 000,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

54 000,00 * 49 * 1/150 * 18%

3 175,20 р.

54 000,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

54 000,00 * 42 * 1/150 * 19%

2 872,80 р.

54 000,00

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

54 000,00 * 224 * 1/150 * 21%

16 934,40 р.

54 000,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

54 000,00 * 49 * 1/150 * 20%

3 528,00 р.

54 000,00

28.07.2025

10.08.2025

14

18,00 %

1/150

54 000,00 * 14 * 1/150 * 18%

907,20 р.

Итого: 29 606,40

29 606,40 руб.

Сумма основного долга: 54 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 29 606,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности за время вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.08.2025г.

Задолженность

Период просрочки

ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

40 000,00

05.07.2024

28.07.2024

24

16,00 %

1/150

40 000,00 * 24 * 1/150 * 16%

1 024,00 р.

40 000,00

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

40 000,00 * 49 * 1/150 * 18%

2 352,00 р.

40 000,00

16.09.2024

27.10.2024

42

19,00 %

1/150

40 000,00 * 42 * 1/150 * 19%

2 128,00 р.

40 000,00

28.10.2024

08.06.2025

224

21,00 %

1/150

40 000,00 * 224 * 1/150 * 21%

12 544,00 р.

40 000,00

09.06.2025

27.07.2025

49

20,00 %

1/150

40 000,00 * 49 * 1/150 * 20%

2 613,33 р.

40 000,00

28.07.2025

10.08.2025

14

18,00 %

1/150

40 000,00 * 14 * 1/150 * 18%

672,00 р.

Итого: 21 333,33

21 333,33 руб.

Сумма основного долга: 40 000,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 21 333,33 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации за выплаченные суммы в размере 50 902 руб.13 коп. подлежат удовлетворению.

Суд находим обоснованными исковые требования в части обязания ООО «Альфа-Групп» предоставить в налоговый орган сведения о доходах ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, а также перечислить причитающиеся суммы подоходного налога (НДФЛ в бюджет и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ;

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, в частности не заключение трудового договора, несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 25 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым согласно ст. 94 ГПК РФ относятся, помимо прочего, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Заявляя исковые требования о взыскании расходов по составлению искового заявления в размере 5 000 руб. истцом не предоставлено доказательств понесения данных расходов.

Принимая во внимание, что истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, то в силу ст. 103 ГПК РФ, суд находит основания для взыскания с ответчика пошлину в доход государства в размере 14 347 руб. (5 347 руб. + 3 000 руб. + 3 000 руб.+3 000 руб.) по правилам ст. 333.19 НК РФ.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая установленные обстоятельства, суд находит основания для приведения решения к немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.

Суд не находит оснований для вынесения частного определения в адрес Межрайонной инспекцию ФНС России по <адрес> и Пенсионный фонд РФ, при этом, суд учитывает, что данные требования не являются исковыми требованиями.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 209, 233 – 237 – 239 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альфа-Групп» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании задолженности по заработной плате в размере 54 000 руб., по вынужденному простою в размере 40 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 29 584 руб.80 коп., компенсацию вынужденного простоя в размере 21 317 руб. 33 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 5 000 руб.; обязании предоставить в налоговый орган сведения о доходах ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также перечислить причитающиеся суммы подоходного налога (НДФЛ) в бюджет и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альфа-Групп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 20. 06.2024г. в должности водителя.

Взыскать с ООО «Альфа-Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 54 000 руб., оплате вынужденного простоя в размере 40 000 руб., проценты за задержку выплат в размере 50 902 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Обязать ООО «Альфа-Групп» предоставить в налоговый орган сведения о доходах ФИО1 и перечислить причитающиеся суммы подоходного налога (НДФЛ) в бюджет и страховых взносов в Пенсионный фонд РФ) в отношении работника ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части исковых требований -отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Советский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: