Решение № 2-216/2018 2-216/2018 ~ М-92/2018 М-92/2018 от 6 мая 2018 г. по делу № 2-216/2018

Дело № 2-216/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

7 мая 2018 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Гусыны А.В.,

при секретаре Марюхиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» (далее - ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск») о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Мотивируя свои требования тем, что ДАТА между ней и ответчиком был заключен трудовой договор №, на основании которого она принята на работу к ответчику на должность лаборанта по физико-механическим испытаниям с заработной платой <> в месяц с надбавкой 30% должностного оклада, доплатой за вредность 8%. В период с ДАТА по ДАТА ответчиком заработная плата полностью не выплачивалась. Согласно справки № от ДАТА задолженность составляет <> Просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДАТА. по ДАТА. в размере <>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>

От истца ФИО1 ДАТА поступило заявление об увеличении исковых требований, в котором истец просила взыскать с ответчика в свою пользу так же заработную плату за ДАТА. в размере <>

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, будучи извещена надлежащим образом о судебном заседании, направила своего представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера № от ДАТА, в судебном заседании предоставила заявление об уменьшении исковых требований, просила взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за ДАТА. и ДАТА. в размере <>, проценты в размере <>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>

Ответчик ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» представителя не направил, будучи извещен надлежащим образом о судебном заседании, о причинах неявки не известил.

Выслушав представителя истца ФИО2 исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из положений ст. 142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 114 ТК РФ предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено из материалов гражданского дела, ДАТА между ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям, которого ФИО1 с ДАТА принята на работу в ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» на должность (специальность) лаборант по физико-механическим испытаниям (одна ставка) в цех (отдел, филиал) строительная лаборатория.

Согласно п. 1.3 трудового договора, договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.1.1. трудового договора, должностной оклад составляет <> в месяц. Надбавка за стаж работы на предприятиях Республики Хакасия составляет 30% месячной ставки (должностного оклада) (п. 5.1.2). Районный коэффициент составляет 30% должностного оклада (п. 5.1.3). Доплата за вредность составляет 8% (п. 5.1.4).

Из п. 5.2 трудового договора следует, что выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на заработной банковскую карту работника: за 1 половину отчетного периода 30 числа, за 2 половину отчетного периода 15 числа.

Пунктами 4.6., 4.7. трудового договора предусмотрен ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, а так же дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней.

На основании приказа (распоряжения) № от ДАТА ФИО1 с ДАТА принята на работу в ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» лаборантом по физико-механическим испытаниям.

Из представленной трудовой книжки № так же следует, что ФИО1 в период с ДАТА по ДАТА была трудоустроена в ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск».

В соответствии со справкой № от ДАТА задолженность ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» по заработной плате за ДАТА. составляет <>

Из справки № от ДАТА следует, что задолженность ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» по заработной плате за ДАТА. составляет <>

Таким образом, в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 была трудоустроенная в ООО «Приор ЗЖБК г. Саяногорск». При этом, работодателем истцу не выплачена заработная плата за период с ДАТА. по ДАТА. в размере <>, что нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Поскольку ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате заработной платы, суд так же находит требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы обоснованными.

Согласно расчету истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период 125 дней составляет <> Расчет истца судом проверен и принят во внимание.

Вместе с тем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск, которая согласно расчету истца, исходя из среднего заработка, за 21 календарный день составляет <>, с учетом НДФЛ.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи, с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. В связи с чем, суд находит обоснованным взыскать компенсацию морального вреда в размере <>, что способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Учитывая, что при подаче иска ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в размере <>

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приор ЗЖБК г. Саяногорск» в пользу ФИО1 заработную плату за ДАТА, ДАТА в размере 56658 руб. 76 коп., проценты в размере 2776 руб. 55 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7341 руб. 98 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. Всего взыскать сумму в размере 70777 руб. 29 коп.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Приор ЗЖБК» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 56658 руб. 76 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Приор ЗЖБК» в доход муниципального образования г. Саяногорск госпошлину в размере 2503 руб. 32 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия путем подачи апелляционной жалобы через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья А.В. Гусына

Мотивированное решение суда изготовлено 12.05.2018.