Решение № 2-1095/2022 2-28/2023 2-28/2023(2-1095/2022;)~М-907/2022 М-907/2022 от 29 июня 2023 г. по делу № 2-1095/2022

23RS0010-01-2022-001258-69 Дело №2-28/2023


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года ст. Выселки

Судья Выселковского районного суда Краснодарского края Теплухин Р.В.,

при секретаре Саврига Е.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

помощника прокурора Выселковского района Соколянского П.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации Березанского сельского поселения Выселковского района о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Выселковский районный суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя их тем, что истец работала в администрации МО Березанское сельское поселение Выселковского района с 19.01.2001 года по 10.06.2021 года, что подтверждено записями в трудовой книжке. В период работы на выборной должности главы в отношении истца было возбуждено уголовное дело (22.10.2018 года), которое расследовалось более 2,6 лет. С 17.01.2019 года в отношении истца была применена мера процессуального принуждения - запрет совершать определенные действия, в том числе подходить к зданию администрации. Срок действия меры был определен судом до 19.02.2019 года, однако, и в последующем следствие отказало в отмене запрета. Временное отстранение от должности главы поселения в отношении истца судом не применялось. Советом Березанского сельского поселения решение о лишении меня полномочий главы не принималось. После установления запрета (подходить к зданию администрации) по день увольнения заработная плата мне не выплачивалась. Несмотря на фактическое лишения истца права трудиться, ей также не выплачивалось государственное пособие, предусмотренное ч. 6 ст. 114 УПК РФ. Отстранение работника от должности оформляется приказом руководителя. В случае истца это должно быть решение Совета поселения. Однако, в отношении меня отсутствует требование правоохранительных органов об отстранении меня от должности главы, отсутствует решение суда об отстранении от должности и отсутствует решение Совета поселения об отстранении меня от должности главы и о лишении полномочий главы. Уставом Березанского сельского поселения - ст. 32 - предусмотрены основания прекращения полномочий главы (в том числе применения к нему по решению суда меры пресечения в виде заключения под стражу, временного отстранения от должности), среди которых нет такого основания, как запрет (как и в действующем законодательстве). В связи с этим отстранение истца от исполнения трудовых функций является незаконным, в связи с чем отсутствуют основания не выплачивать заработную плату истцу, как лицу, отстраненному от работы без законных оснований. На момент увольнения истцу не было начислено и выплачено денежное вознаграждение (заработная плата) с 17.01.2019 года по 10.06.2021 года, включая оклад, ежемесячные премии, надбавки, компенсацию за неиспользованные отпуска, материальную помощь к отпуску. Окончательный расчет с истцом произведен не был. В результате незаконной невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, который на основании ст. 237 Трудового Кодекса РФ должен быть возмещен работодателем. Компенсацию морального вреда истец оценивает в 50 000 рублей. Общая сумма невыплаченного денежного содержания, по подсчетам истца, составляет 2 004 680,6 рублей в том числе: заработная плата 1607133,6 рублей, компенсация за неиспользованные отпуска за период с 22.10.2018 года по 10.06.2021 года - 287 046 рублей, суммы материальной помощи к неиспользованным отпускам - 110 501 рублей. Просит суд взыскать с администрации Березанского сельского поселения Выселковского района в пользу истца ФИО1 сумму невыплаченного денежного содержания за период с 17.01.2019 года по 10.06.2021 года в сумме 2 004 680,6 рублей, в том числе: заработная плата - 1 607 133,6 рублей, компенсация за неиспользованные отпуска за период с 22.10.2018 года по 10.06.2021 года - 287 046 рублей, суммы материальной помощи к неиспользованным отпускам - 110 501 рублей. Взыскать с администрации Березанского сельского поселения Выселковского района в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку ежемесячного денежного содержания (заработной платы) с 17.01.2019 года по 10.06.2021 года из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать с администрации Березанского сельского поселения Выселковского района в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика – администрации Березанского сельского поселения – ФИО3 предоставив письменное возражение, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав стороны, заключение помощника прокурора, полагавшим необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, исследовав письменные документы дела, оценив в совокупности все собранные и исследованные в судебном заседании доказательства, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно записей трудовой книжки, 19 января 2001 года ФИО1 была принята на работу в администрацию Березанского сельского поселения Выселковского района и уволена по собственному желанию с 10 июня 2021 года.

При этом, в период работы в администрации Березанского сельского поселения Выселковского района, на основании решения территориальной избирательной комиссии Выселковская от 23 сентября 2016 года № 30/203 ФИО1 была избрана главой Березанского сельского поселения Выселковского района.

В соответствии с распоряжением администрации Березанского сельского поселения Выселковского района от 23 сентября 2016 года № 94-рл «О назначении О.В. Солоненко» ФИО1 приступила к исполнению обязанностей главы Березанского сельского поселения Выселковского района с 23 сентября 2016 года.

В соответствии с п. 1 ст. 31 Устава Березанского сельского поселения Выселковского района глава поселения является высшим должностным лицом муниципального образования, наделяется настоящим Уставом собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.

Согласно п. 4 ст. 31 Устава Березанского сельского поселения Выселковского района глава поселения избирается сроком на 5 лет на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании в соответствии с законодательством и настоящим Уставом.

В связи с возбужденным уголовным делом по обвинению ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 293 Уголовного Кодекса РФ. а также в соответствии с постановлением Выселковского районного суда от 19 апреля 2018 года к ФИО1 были применены меры процессуального принуждения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, а также временное отстранение от должности главы Березанского сельского поселения Выселковского района с выплатой ежемесячного государственного пособия в размере одного прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В связи с чем, в период времени с мая 2018 года по сентябрь 2018 года в отношении ФИО1 ежемесячно проводились начисления в сумме 11 160,00 рублей - государственное пособие (прожиточный минимум).

В соответствии с п. 3 ст. 32 Устава Березанского сельского поселения Выселковского района в случае временного отсутствия главы поселения, досрочного прекращения им своих полномочий, либо применения к нему по решению суда мер процессуального принуждения в виде заключения под стражу или временного отстранения от должности, его полномочия в полном объеме осуществляет один из его заместителей в соответствии с правовым актом администрации о распределении обязанностей либо со специально изданным по данному вопросу правовым актом администрации или должностное лицо местного самоуправления в соответствии со специально изданным по данному вопросу правовым актом администрации.

Распоряжением администрации Березанского сельского поселения Выселковского района от 20 апреля 2018 года № 64-рл временное исполнение обязанностей главы Березанского сельского поселения Выселковского района, в соответствии с п. 3 ст. 32 Устава Березанского сельского поселения Выселковского района, было возложено на ведущего специалиста по производственным вопросам и ЖКХ администрации Березанского сельского поселения Выселковского района ФИО4

Постановлением Выселковского районного суда от 20 сентября 2018 года уголовное дело № 1-136/18 по обвинению ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 293 Уголовного Кодекса Российской Федерации, было прекращено в связи с деятельным раскаянием, меры пресечения отменены.

01 октября 2018 года ФИО1 снова приступила к исполнению полномочий главы Березанского сельского поселения Выселковского района.

В результате проведения предварительного расследования уголовного преступления могут быть установлены лица, подозреваемые или обвиняемые в его совершении.

В силу ст. 97 Уголовно-процессуального кодекса РФ дознаватель, следователь, а также суд в пределах предоставленных им полномочий вправе избрать обвиняемому, подозреваемому одну из мер пресечения, предусмотренных настоящим Кодексом, при наличии достаточных оснований полагать, что обвиняемый, подозреваемый: скроется от дознания, предварительного следствия или суда; может продолжать заниматься преступной деятельностью; может угрожать свидетелю, иным участникам уголовного судопроизводства, уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствовать производству по уголовному делу.

В соответствии со ст. 101 Уголовно-процессуального кодекса РФ об избрании меры пресечения дознаватель, следователь или судья выносит постановление, а суд - определение, содержащее указание на преступление, в котором подозревается или обвиняется лицо, и основания для избрания этой меры пресечения.

Копия постановления или определения вручается лицу, в отношении которого оно вынесено, а также его защитнику или законному представителю по их просьбе.

В связи с возбужденным уголовным делом по обвинению ФИО1 в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 160. ч. 2 ст. 285 Уголовного Кодекса РФ. к ФИО1, согласно постановлениям Выселковского районного суда были применены меры процессуального принуждения.

В соответствии с постановлением Выселковского районного суда от 27 октября 2018 года в отношении ФИО1, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 Уголовного кодекса РФ избрана мера пресечения в виде домашнего ареста.

Постановлением Выселковского районного суда от 17 января 2019 года в отношении ФИО1 избрана мера пресечения в виде запрета определенных действий до 19 февраля 2019 года, согласно которого ФИО1, в том числе, запрещено посещение администрации Березанского сельского поселения Выселковского района.

Письмом старшего следователя следственного отдела по Выселковскому району СУ СК России по Краснодарскому краю Крайней Е.Д. от 18 июля 2019 года № 216-15-19/1517, направленного в адрес администрации Березанского сельского поселения Выселковского района, даны разъяснения, согласно которым, в соответствии с ч. 9 ст. 105.1 УПК РФ запреты, предусмотренные пунктами 2-6 ч. 6 ст. 105.1 УПК РФ применяются до отмены или изменения меры пресечения в виде запрета определенных действий.

Таким образом, мера пресечения в виде запрета определенных действий, избранная 17 января 2019 года Выселковским районным судом в отношении ФИО1, истекла 19 февраля 2019 года.

Доводы представителя истца о направлении в адрес органов прокуратуры, органов следственного отдела следственного комитета жалоб, ходатайств и полученных на них ответов на предмет действия избранной в отношении ФИО1 меры пресечения в виде запрета определенных действий не состоятельны, поскольку, в случае неясности решения суда, только суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, вправе разъяснить решение суда, в силу ст. 202 ГПК РФ.

Однако, ФИО1, за разъяснениями постановления суда от 17 января 2019 года об избрании в отношении нее меры пресечения в виде запрета определенных действий в суд не обращалась.

Доводы истца о том, что ввиду якобы устного запрета старшего следователя следственного отдела по Выселковскому району СУ СК России по Краснодарскому краю Крайней Е.Д., после 19 февраля 2019 года и по 10 июня 2021 года (дата увольнения ФИО1) она находилась под ежедневным контролем сотрудников УФСИН и участковых уполномоченных полиции, в связи с чем, ФИО1 не могла подходить к зданию администрации, также не состоятельны, поскольку не основаны на доказательствах.

По ходатайству истца к участию в настоящем деле был привлечен главный государственный инспектор труда Краснодарского края (ФИО) с целью получения заключения по вопросам обоснованности не начисления и не выплаты заработной платы ФИО1 в спорный период, возможных нарушениях трудового законодательства, по которым инспектором были даны разъяснения об отсутствии оснований для начисления и выплаты заработной платы ФИО1, ввиду отсутствия последней на рабочем месте и не исполнении полномочий по замещаемой должности в спорный период.

В своем исковом заявлении ФИО1 утверждает, что отстранение ее от исполнения трудовых функций является незаконным, в связи с чем, отсутствуют основания не выплачивать заработную плату ей, как лицу, отстраненному от работы без законных оснований.

Однако, в Трудовом кодексе РФ специального понятия «отстранение от работы» не установлено. Под отстранением от работы понимается принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом.

Таким образом, в силу постановления Выселковского районного суда от 17 января 2019 года. ФИО1 на свое рабочее место в администрацию Березанского сельского поселения Выселковского района не являлась, полномочия по замещаемой должности главы Березанского сельского поселения Выселковского района не исполняла.

Доказательств того, что администрация Березанского сельского поселения Выселковского района чем-то препятствовала ФИО1 исполнять полномочия по замещаемой должности главы Березанского сельского поселения Выселковского района ФИО1 не представлено.

Более того, указанное постановление Выселковского районного суда ФИО1 в судебном порядке не обжаловано, а равно и не оспаривалось ФИО1 не назначение судом выплат ежемесячного государственного пособия, с чем, как следствие, ФИО1 была согласна.

Решением Совета Березанского сельского поселения Выселковского района от 24 октября 2018 года № 1/184 полномочия по исполнению функций главы Березанского сельского поселения Выселковского района, в соответствии с п. 3 ст. 32 Устава Березанского сельского поселения Выселковского района, были возложены на ведущего специалиста по производственным вопросам и ЖКХ администрации Березанского сельского поселения Выселковского района ФИО4 до 23 апреля 2019 года.

Решением Совета Березанского сельского поселения Выселковского района от 23 апреля 2019 года № 1/213 полномочия по исполнению функций главы Березанского сельского поселения Выселковского района, в соответствии с п. 3 ст. 32 Устава Березанского сельского поселения Выселковского района, были возложены на заместителя главы Березанского сельского поселения Выселковского района ФИО5 до 10 июня 2021 года.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Табель учёта рабочего времени используется для сведений о фактически отработанном сотрудниками рабочем времени.

При этом, в действующем законодательстве Российской Федерации нет соответствующих разъяснений отражения периода рабочего времени в табеле учета рабочего времени работника, находящегося под следствием или под стражей, а также в случае запрета определенных действий, в том числе, посещения рабочего места.

В соответствии с табелем учета рабочего времени работников администрации Березанского сельского поселения Выселковского района, за период с 24 октября 2018 года по 10 июня 2021 года, в отношении ФИО1 - главы администрации Березанского сельского поселения Выселковского района, в графе «Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца» указана отметка условных обозначений (код) - «НБ» («Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы»).

Код «НБ» также используется и в случае отстранения работника от должности на период нахождения под следствием. Данная обязанность работодателя предусмотрена ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса РФ и исполняется по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных на это федеральным законодательством, а именно на основании постановления судьи, вынесенного по ходатайству дознавателя, либо следователя по согласованию с прокурором.

Кроме того, в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, в том числе, по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Заработная плата за период отстранения не начисляется.

Так, из табелей учета рабочего времени за спорный период, усматривается, что истец отсутствовала на работе в указанный период.

Вместе с тем, заключение работника под стражу, а также в случае домашнего ареста, запрета определенных действий, в том числе, посещение рабочего места - не является основанием для увольнения работника за прогул.

Прогул, за который согласно пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, определяется как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит перечень уважительных и неуважительных причин.

Так, в Постановлении Президиума Московского областного суда от 13 октября 2004 года № 631 по делу № 44г-562/04 сказано, что отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с задержанием является отсутствием помимо его воли и прогулом не считается.

Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрено такое основание для увольнения, как нахождение под следствием или под стражей, в случае запрета определенных действий, в том числе, посещение рабочего места, но установлено такое основание - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Данное основание для увольнения относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Таким образом, прекратить трудовой договор с работником, находящимся под следствием, можно лишь после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, исключающего возможность сохранения за работником прежнего места работы и ее продолжения.

До момента вступления в законную силу приговора суда увольнение работника по п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ является незаконным.

В связи с чем, увольнение ФИО1 с должности главы Березанского сельского поселения Выселковского района по инициативе работодателя, за отсутствие на рабочем месте продолжительное время - являлось бы не законным.

При этом, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, не запрещено уволить работника по следующим основаниям: - по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Такое увольнение возможно, если работник и работодатель согласны с этим решением; - по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). То есть работник вправе сам уволиться в любой момент нахождения под стражей, а также в случае запрета определенных действий, в том числе, посещения рабочего места, подав работодателю соответствующее заявление.

В своем исковом заявлении ФИО1 ссылается на то, что Уставом Березанского сельского поселения - ст. 32, предусмотрены основания прекращения полномочий главы (в том числе применения к нему по решению суда меры пресечения в виде заключения под стражу, временного отстранения от должности), среди которых нет такого основания, как запрет.

Однако, статьей 32 Устава Березанского сельского поселения Выселковского района определены полномочия главы поселения.

При этом, положения указанной статьи не содержат основания прекращения полномочий главы поселения.

Полномочия главы поселения прекращаются досрочно в случаях, регламентированных статьей 33 Устава Березанского сельского поселения Выселковского района - Досрочное прекращение полномочий главы поселения. которая, в свою очередь, не содержит оснований прекращения полномочий главы поселения, указанных истцом.

В связи с чем, ссылка ФИО1 на ст. 32 Устава Березанского сельского поселения Выселковского района, как на основания прекращения полномочий главы поселения несостоятельна, поскольку не статья 32, не статья 33 Устава Березанского сельского поселения Выселковского района, не содержат оснований прекращения полномочий главы, в связи с применением к главе по решению суда меры пресечения в виде заключения под стражу, временного отстранения от должности.

Согласно п. 1 ст. 33 Устава Березанского сельского поселения Выселковского района полномочия главы поселения прекращаются досрочно, в том числе, в случае отставки по собственному желанию. 7 июня 2021 года (вход. № 1327) ФИО1 подано заявление в администрацию Березанского сельского поселения Выселковского района об увольнении с замещаемой должности главы Березанского сельского поселения Выселковского района по собственному желанию.

Решением Совета Березанского сельского поселения Выселковского района от 10 июня 2021 года № 1/114 «О сложении полномочий главы Березанского сельского поселения Выселковского района» полномочия главы Березанского сельского поселения Выселковского района ФИО1 сложены в связи с поданным заявлением об увольнении по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 10 июня 2021 года.

Кроме того, в соответствии с распоряжением администрации Березанского сельского поселения Выселковского района от 01 июля 2019 года № 14-рло «Об отпуске О.В. Солоненко» на основании заявления ФИО1 (вход. № 1145) от 18 июня 2019 года о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 23 сентября 2017 года по 22 сентября 2018 года на 32 календарных дня за фактически отработанное время с 11 июля 2019 года с выплатой материальной помощи в размере четырех должностных окладов, что в общей сумме составило: начислено - 106 906,88 руб. 88 коп.; из них: материальная помощь - 39 080,00 руб. 00 коп.; удержано (НДФЛ) - 13 378,00 руб. 00 коп.; выплачено - 93 528.88 руб. 88 коп. (расчетный листок ФИО1 за июль 2019 года).

В период нахождения под следствием, ФИО1 в администрацию Березанского сельского поселения Выселковского района были направлены заявления на оплату листков нетрудоспособности (с приложением подлинников листков нетрудоспособности): от 15 июля 2019 года (вход. № 1359 от 16.07.2019), листок нетрудоспособности № 326 348 073 912 за период с 25 июня 2019 года по 09 июля 2019года; от 16 августа 2019 года (вход. № 1666 от 16.08.2019), листок нетрудоспособности № 326 348 089 357 за периоде 15 июля 2019 года по 29 июля 2019 года, листок нетрудоспособности № 326 349 104 563 (продолжение листка нетрудоспособности № 326 348 089 357) за период с 30 июля 2019 года по 13 августа 2019 года. 17 июля 2019 года (исход. № 1094), 20 августа 2019 года (исход. № 1342) в адрес ФИО1 администрацией Березанского сельского поселения Выселковского района направлены ответы и получены адресатом, в соответствии с которыми, руководствуясь ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата, выплатить пособие по временной нетрудоспособности за указанные периоды не представляется возможным.

При этом, не выплаты пособия по временной нетрудоспособности за указанные периоды ФИО1 не оспаривались и небыли обжалованы в судебном порядке.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку в период нахождения под стражей, домашним арестом, а также в случае запрета определенных действий, в том числе, посещения рабочего места, работник не исполняет свои трудовые обязанности, заработная плата, которая представляет собой вознаграждение за труд, ему не выплачивается (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Также за работником не сохраняется средний заработок, поскольку это не предусмотрено законодательством. Соответственно, не перечисляются за данный период и страховые взносы (ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Поскольку в период времени с ноября 2018 года и по 10 июня 2021 года (дата увольнения ФИО1) истец на работу не выходила, трудовые обязанности не исполняла, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась, что также подтверждается табелями учета рабочего времени за спорный период, согласно которых, ФИО1 отсутствовала на работе в указанный период.

Таким образом, отсутствуют основания для выплаты истцу заработной платы, поскольку иное противоречило бы ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата является вознаграждением за труд, как и отсутствуют основания для денежной компенсации, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, а также компенсации морального вреда, в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Поскольку ФИО1 на свое рабочее место в администрацию Березанского сельского поселения Выселковского района не являлась, полномочия по замещаемой должности главы Березанского сельского поселения Выселковского района не исполняла.

В связи с чем, отсутствуют факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерных действий работодателя.

Доводы истца о том, что в спорный период, она была лишена средств к существованию, а также о том, что следователем не возбуждалось ходатайство о временном отстранении от должности и судом не принималось соответствующего постановления, не свидетельствуют о наличии оснований для взыскания заработной платы с работодателя при невыполнении трудовых обязанностей.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В своем исковом заявлении ФИО1 утверждает, что на момент ее увольнения, с ней не был произведен окончательный расчет.

Однако, согласно расчетного листка ФИО1 за июнь 2021 года (увольнение ФИО1), с истцом был произведен окончательный расчет за фактически отработанное время в сумме: начислено - 9 293,67 рублей 67 коп.; удержано (НДФЛ) - 1 208,00 рублей 00 коп.; выплачено - 8 085,67 рублей 67 коп.

С учетом вышеизложенного, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации Березанского сельского поселения Выселковского района о взыскании заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации Березанского сельского поселения Выселковского района о взыскании заработной платы - отказать.

Мотивированное решение изготовлено 04 июля 2023 года.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Выселковский районный суд.

Судья Выселковского районного суда Теплухин Р.В.