Решение № 2-4651/2024 2-4651/2024~М-3771/2024 М-3771/2024 от 15 октября 2024 г. по делу № 2-4651/2024

Дело №

УИД №RS0№-54


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Гермес-27» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Гермес-27» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что приказом АО «Гермес-27» от 23.09.2020г. № она была принята на должность генерального директора с 23.09.2020г. с тарифной ставкой в размере 3819,75 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору на основании приказа от 01.01.2022г. № тарифная ставка установлена в размере 92000 руб. В отношении АО « Гермес-27» арбитражным судом <адрес> рассматривается исковое заявление о признании должника несостоятельным (банкротом), определением от 16.01.2024г. по делу № А73-19281/2023 судом разрешен вопрос о возможности определения кандидатуры арбитражного управляющего для его утверждения в деле о несостоятельности (банкротстве) общества «Гермес-27» посредством случайной выборки, в качестве такой организации избрана ассоциация саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Эгида», и назначен арбитражный (в последующем - конкурсным) управляющий ФИО3, который, как указал суд, будет являться надлежащим гарантом обеспечения баланса интересов участников дела о банкротстве общества. В соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) и п.1 ч.1 ст.278 ТК РФ 17.06.2024г. заключенный с ней трудовой договор (контракт) № от 23.09.2020г. расторгнут в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника. При увольнении ей начислена выплата (заработная плата, компенсация при увольнении, компенсация отпуска) в размере 606400,76 руб., из которых она получила 173686,76 руб. (расходный кассовый ордер № от 17.06.2024г.), затем через кассу предприятия выплачено 30200 руб., остаток в размере 402514 руб. до настоящего времени ей не выплачен. В рамках восстановления своих трудовых прав она обратилась с заявлением к мировому судье судебного участка № судебного района «<адрес>» о выдаче судебного приказа, которое удовлетворено 19.07.2023г. дело №. Данный судебный приказ 26.07.2024г. ею был предъявлен в ПАО «Совкомбанк», однако 07.08.2024г. судебный приказ по заявлению конкурсного управляющего «Гермес-27» ФИО4 отменен, в связи с чем банком возвращен в ее адрес без исполнения. Неправомерные действия работодателя по невыплате заработной платы в полном объеме причинили ей моральный вред в виде физических и нравственных страданий, которые выразились в тяжелых чувствах обманутости, ощущении несправедливости. Указанные переживания вызывали у нее бессонницу и подавленное состояние, она перенесла стресс, узнав в один день с ней расторгли трудовой договор, у нее поднялось давление, в связи с чем пришлось уйти на листок нетрудоспособности (который до настоящего времени также не оплачен), сильно переживает в силу своего возраста о возможности дальнейшего трудоустройства. Учитывая, что действиями работодателя нарушены ее конституционные права на получение вознаграждения за труд в полном объеме, с него подлежит взысканию причиненный ей моральный вред. На основании изложенного ФИО1 просит суд взыскать с АО «Гермес-27» в ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 402514 руб., денежную компенсацию на день обращения в суд в размере 28659 руб. и впоследующем исходя из действующей ключевой ставки ЦБ России на день окончательного расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что на 17.06.2024г. на расчетном счете АО «Гермес-27» было свыше 2 млн руб., что позволяло конкурсному управляющему рассчитаться с ней, выплатить окончательный расчет. Конкурсный управляющий рассчитался с администраторами гостиницы, даже выплатил им неустойку за задержку зарплаты, но ее он игнорирует. Удержаний по судебному приказу не было, т.к. конкурсный управляющий практически сразу его отменил. До настоящего времени задолженность перед ней не погашена. У нее имеются кредитные обязательства, которые она не может сейчас исполнять в связи с невыплатой зарплаты. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме как законные и обоснованные.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, конкурсным управляющим ответчика АО «Гермес» ФИО4 представлен письменный отзыв, в котором указывает, что вопрос наличия и размера задолженности по заработной плате ответчика перед истцом он оставляет на усмотрение суда. Считает необоснованным требование истца о взыскании с ответчика морального вреда в размере 50000 руб. и просит в данном требовании отказать, т.к. истцом не представлены доказательства причинения ей морального вреда и причинно-следственной связи между действиями ответчика и наступившими последствиями, не обоснован размер компенсации морального вреда.

Заслушав истца ФИО1, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

23.09.2020г. на основании протокола заседания совета директоров от 22.09.2020г. истец ФИО1 была принята на работу в АО «Гермес-27» на должность генерального директора, о чем с ней был заключен трудовой договор (контракт) № от 23.09.2020г., в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере 13000 руб. (п.1.2). Трудовой договор заключен сроком на 5 лет.

30.12.2021г. с истцом ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.09.2020г. об установлении истцу должностного оклада в размере 92000 руб. с 01.01.2022г., о чем издан приказ № от 01.01.2022г.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статья 77 ТК РФ предусматривает общие основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).

В соответствии с п.п.1 п.1 ст.278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Решением Арбитражного суда <адрес> от 20.06.2024г. (резолютивная часть решения от 17.06.2024г.) по делу № А73-19281/2023 о несостоятельности (банкротстве) АО «Гермес-27» прекращено наблюдение в отношении АО «Гермес-27». АО «Гермес-27» признано несостоятельным (банкротом). В отношении АО «Гермес-27» введена процедура конкурсного производства сроком до 18.12.2024г. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4 из числа членов Ассоциации саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Эгида».

Приказом конкурсного управляющего АО «Гермес-27» ФИО4 № от 17.06.2024г. прекращено действие трудового договора от 23.09.2020г. с генеральным директором АО «Гермес-27» ФИО1 и она уволена с работы 17.06.2024г. по п.1 ст.278 ТК РФ, отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно произведенному истцом ФИО1, как генеральным директором, расчету, в связи с увольнением 17.06.2024г. с работы ей начислена заработная плата в размере 80227,10 руб., выходное пособие на время трудоустройства в размере 276014,56 руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 63 дней в размере 371731,50 руб., всего к выплате после удержания НДФЛ окончательный расчет составил в размере 606400,76 руб.

Однако, в нарушение ст.140 ТК РФ, в день увольнения, 17.06.2024г. истцу ФИО1 были выплачены денежные средства в сумме 173686,76 руб., 18.06.2024г. – в сумме 30200 руб.

Остаток задолженности по окончательному расчету составил в сумме 402514 руб.

19.07.2024г. мировым судьей судебного участка № судебного района «<адрес>» по делу № был вынесен судебный приказ о взыскании с АО «Гермес-27» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 432714 руб.

07.08.2024г. судебный приказ от 19.07.2024г. мировым судьей отменен в связи с поступлением 31.07.2024г. от конкурсного управляющего АО «Гермес-27» ФИО4 возражений относительно его исполнения.

В судебном заседании установлено, что ответчиком до настоящего времени задолженность по окончательному расчету перед истцом не погашена, что представителем ответчика не оспаривается, исходя из содержания отзыва на исковое заявление конкурсного управляющего ФИО4

На основании изложенного, с ответчика АО «Гермес-27» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная задолженность по заработной плате и окончательному расчету в размере 402514 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно произведенному истцом ФИО1 расчету, денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета произведена истцом за период с 17.06.2024г. по 19.08.2024г. и составила в общем размере 28659 руб.

Однако, начало периода задержки выплаты окончательного расчета – с 17.06.2024г. определено неправильно, поскольку 17.06.2024г. – срок выплаты истцу окончательного расчета, период задержки выплаты начался 18.06.2024г.

Таким образом, с ответчика АО «Гермес-27» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 18.06.2024г. по 19.08.2024г. в размере 27800 руб. Данный расчет произведен судом с помощью калькулятора правовой системы «Консультант плюс». Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, начиная с 20.08.2024г. по дату выплаты задолженности по заработной плате в полном размере, исходя из ключевой ставки Центрального Банка России, действующей в указанный период.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО1 на труд и получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО1 размер причиненного ей морального вреда оценен в 50000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, длительность нарушения трудовых прав истца на получение вознаграждения за труд, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, финансовое положение ответчика, и считает необходимым уменьшить заявленный истцом размер компенсации морального вреда до 20000 руб., поскольку считает, что данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Гермес-27» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 402514 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 18.06.2024г. по 19.08.2024г. в размере 27800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего взыскать 450314 (четыреста пятьдесят тысяч триста четырнадцать) рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Гермес-27» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 20.08.2024г. по дату выплаты задолженности по заработной плате в полном размере, исходя из ключевой ставки Центрального Банка России, действующей в указанный период.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 29.10.2024г.

Судья Е.В. Черникова