Решение № 2-20/2019 2-20/2019(2-2254/2018;)~М-2013/2018 2-2254/2018 М-2013/2018 от 4 июня 2019 г. по делу № 2-20/2019

№ 2-20/2019 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2019 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Снаровкиной А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Элит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении, ссылаясь на то, что решением единственного участника ООО «ЭлитДВ» от (дата) истец был назначен на должность директора, а (дата) принят на должность (иные данные) ООО «ЭлитДВ». Приказом (№) от (дата) истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Согласно приказу основанием для такого решения выступил протокол внеочередного собрания участников ООО «ЭлитДВ» от (дата). До настоящего времени ООО «ЭлитДВ» не произвело все оплату необходимых и заработанных денежных средств. Размер невыплаченной заработной платы составляет 149 844 рублей 32 копеек. На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ не выплачена компенсация в размере 306 985 рублей 96 копеек за неиспользованные дни отпуска в количестве 37,34 дней. На основании положений ст. 279 ТК РФ в случае прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Трудовым договором (№) от (дата) размер компенсации при расторжении трудового договора с директором ООО «ЭлитДВ» определен не был. Поэтому минимальный размер таковой не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка, включая начисленные премиальные выплаты, что составляет 775 434 рубля 87 копеек. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 149 844 рублей 32 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 306 985 рублей 96 копеек, компенсацию в связи с расторжением трудового договора как с руководителем организации денежные средства в размере 775 434 рублей 87 копеек.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании нотариальной доверенности (адрес)1 от (дата), настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнил размер взыскиваемых сумму, и вместо ранее заявленных просил взыскать соответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за апрель 2018 в размере 130 299 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 275 561 рублей 71 копеек, компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 705 431 рублей 79 копеек, поскольку арбитражным судом дополнительное соглашение (№) от (дата) к трудовому договору, заключенному между ООО «ЭлитДВ» и ФИО1 было признано недействительным, и с учетом того, что остальные дополнительные соглашения к указанному трудовому договору недействительными не признаны, к отношениям сторон спора должны применяться положения дополнительного соглашения (№) к трудовому договору от (дата), согласно которому размер заработной платы директора ООО «Элит ДВ» составляет 160 000 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика ООО «ЭлитДВ»– ФИО3, действующая на основании доверенности б\н от (дата), исковые требования истца не признала в части размера заявленных к выплате денежных сумм, указав, что с (дата) единственным участником и директором ООО «ЭлитДВ», зарегистрированного (дата), является ФИО4 В период с (дата) по (дата) ФИО4 принадлежало 75% доли уставного капитала общества, 25% доли уставного капитала принадлежало ответчику, который являлся директором общества на основании решения от (дата) (№). Согласно трудовому договору от (дата) ответчику установлена заработная плата в размере 50 000 рублей 00 копеек. в том числе 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В последующем, по инициативе ответчика, без одобрения общим собранием участников общества, дополнительным соглашением (№) от (дата) к трудовому договору заработная плата ответчику увеличена до 86 000 рублей 00 копеек, в том числе 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; дополнительным соглашением (№) от (дата) - до 160 000 рублей 00 копеек; дополнительным соглашением (№) от (дата) - до 184 000 рублей 00 копеек. (дата) ответчик вышел из состава общества. Положениями ч. 1 ст. 40 Федерального закона РФ от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, представителем работодателя, уполномоченным на заключение с ФИО1 дополнительных соглашений к трудовому договору является лицо, указанное в решении общего собрания участников общества, в связи с чем при расчете выплат при увольнении ФИО1 следует исходить из размера заработной платы, установленного трудовым договором (№) от (дата), без учета дополнительных соглашений к нему, поскольку дополнительные соглашения подписаны от имени общества ненадлежащим лицом. При рассмотрении Арбитражным судом Хабаровского края заявления общества к ФИО1 о признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору отказано в иске по причине пропуска срока исковой давности. Незаконным заключением дополнительных соглашений к трудовому договору Обществу причинен явный ущерб. Согласно заключению специалиста по результатам аудиторской проверки (ООО «Аудиторский центр «Лидер») от (дата) (№) превышение всех начислений (заработной платы, отпускных, премий, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, командировочных расходов) без учета НДФЛ бывшему директору ФИО1 согласно дополнительным соглашениям к трудовому договору над аналогичными начислениями, предусмотренными только условиями трудового договора составляет 5 199 300 рублей 01 копеек. На рассмотрении Арбитражного суда Хабаровского края находится дело по иску ООО «ЭлитДВ» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, полученного путем повышения себе заработной платы и начисления денежных премий с нарушением установленного законодательством порядка. В ООО «ЭлитДВ» отсутствует утвержденный общим собранием участников общества порядок условий оплаты труда и премирования директора. Трудовой договор не предусматривает порядок премирования истца, размер и периодичность выплат премий. Положение «О системе оплаты труда и премирования работников ООО «ЭлитДВ», утвержденного (дата), также не предусматривает отдельный порядок премирования директора общества. В пункте 2.1. Положения указано, что «Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда Работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования». В ООО «ЭлитДВ» отсутствуют решения общих собраний участников общества, на которых принимались решения о премировании директора. В связи с чем премии директору выплачивались незаконно и их следует исключить из расчета выплат, подлежащих истцу при увольнении. Полагает, что истцу подлежат выплате следующие суммы: задолженность по заработной плате за апрель 2018 года – 40 476 рублей 19 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 37,34 дней – 64 859 рублей 95 копеек, выходное пособие при увольнении – 169 009 рублей 52 копеек. Итого истцу подлежит выплате 274 345 рублей 66 копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времен судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, в присутствии его представителя.

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что решением единственного участника ООО «ЭлитДВ» от (дата) истец был назначен на должность директора ООО «ЭлитДВ».

Приказом (№) от (дата) истец принят на должность директора в ООО «ЭлитДВ» с окладом в размере 25 000 рублей 00 копеек, надбавками: РК-50%, СН-50% без испытательного срока.

(дата) с истцом заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность директора с (дата) на неопределенный срок. Согласно разделу; трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 50 000 рублей 00 копеек. В том числе 50% районный коэффициент и 50 % надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Приказом (№) от (дата) трудовой договор с истцом прекращен (дата) по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Согласно приказу основанием для такого решения выступил протокол внеочередного собрания участников ООО «ЭлитДВ» от (дата).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В силу п. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 9 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ч. 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и статьи 56 ГПК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, установленные трудовым договором, и предоставлять суду доказательства в подтверждение этого.

Истец, заявляя требования о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при расторжении трудового договора с руководителем указывает на то, что данные выплаты при увольнении ему произведены не были.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика не оспаривала факт того, что требуемые истцом выплаты ответчиком до настоящего времени не произведены, обосновывая невыплату тем, что истцом в период трудоустройства незаконно, не имея на то полномочии без одобрения общего собрания участников общества, дополнительными соглашениями был установлен себе повышенный размер оплаты труда, что привело к получению истцом излишних сумм. Сторона ответчика ссылается на то, что заработная плата должна рассчитываться истцу, исходя из условий трудового договора в размере 50 000 рублей 00 копеек.

Так, согласно трудовому договору от (дата) ответчику установлена заработная плата в размере 50 000 рублей 00 копеек, в том числе 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Дополнительным соглашением (№) от (дата) к трудовому договору заработная плата истцу увеличена до 86 000 рублей 00 копеек, в том числе 50% районный коэффициент и 50% надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; дополнительным соглашением (№) от (дата) - до 160 000 рублей 00 копеек; дополнительным соглашением (№) от (дата) - до 184 000 рублей 00 копеек.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «ЭдитДВ» обращалось в Арбитражный суд с требованием к истцу о признании спорных дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными. Решением Арбитражного суда Хабаровского края от 10.12.2018, оставленному без изменений постановлением Шестого арбитражного апелляционного суда от (дата), исковые требования ответчика к истцу оставлены без удовлетворения.

Постановлением Арбитражного суда Дальневосточного округа от 24.05.2019, вышеуказанные решения Арбитражного суда Хабаровского края от 10.12.2018 и постановления апелляционного суда от (дата) отменены в части отказа в удовлетворении требования о признании недействительным дополнительного соглашения от (дата) (№) к трудовому договору ФИО1 и данное дополнительное соглашение признано недействительным, суд приходит к выводу о том, что требования истца с учетом уточнений обоснованны и подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, вышеуказанные решения арбитражного суда по спору между сторонами относительно недействительности дополнительных соглашений к трудовому договору с истцом, суд принимает расчет истца, который произведен с учетом размера заработной платы истца, установленной в сумме 160 000 рублей 00 копеек дополнительным соглашением (№) от (дата), условия которого в установленном законом порядке не изменены, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель 2018 года – в размере 130 299 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 275 561 рублей 71 копеек, компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 705 431 рублей 79 копеек.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19, 333.20 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска свыше 1 000 000 рублей подлежит уплате государственная пошлина в размере 13 200 рублей плюс 0,5 % процента от суммы, превышающей 1 000 000 рублей 00 копеек.

Поскольку истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 13 958 рублей 85 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭлитДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации при увольнении – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлитДВ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2018 года – в размере 130 299 рублей 40 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 275 561 рублей 71 копеек, компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 705 431 рублей 79 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭлитДВ» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере 13 958 рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.