Решение № 2-2267/2019 2-31/2020 2-31/2020(2-2267/2019;)~М-2268/2019 М-2268/2019 от 3 февраля 2020 г. по делу № 2-2267/2019

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

04 февраля 2020 года г. Салехард

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Лисиенкова К.В.

при секретаре судебного заседания: Якуповой А.У.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № иску прокурора города Салехарда в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установления факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить сведения персонифицированного учета и перечислить страховые взносы

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор г.Салехарда в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установления факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить сведения персонифицированного учета и перечислить страховые взносы.

В обоснование требований иска указал, что из проведенной прокуратурой гг. Салехарда проверки на основании заявления на основании ФИО1 установлено, что она на 10.06.2019 года была принята на должность кассира торгового зала магазина «Пальма» к ИП ФИО2 Согласно пояснений представителя ИП ФИО2 положение об оплате труда у него отсутствует, но заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц, первая часть 20 числа текущего месяца, вторая часть 5 числа месяца, следующего за отработанным. Проверкой установлено, что ФИО1 за июнь 2019 года начислено 12821,05 рублей, за июль 2019 года 23434,32 рублей. Доказательств фактической выплаты заработной платы ИП ФИО2 не представлено. Таким образом имеется имеющаяся задолженность по заработной плате в сумме 33 255 рублей 37 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 31.07.2019 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, но в день увольнения трудовая книжка ответчиком выдана не была, а была направлены в ходе проверки почтовой связью. В соответствии с уточненными требованиями, на основании положений ст.ст. 22; 136; 140, 84.1; 236 ТК РФ просил взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 10.06.2019 года по 31.07.2019 года в сумме 33 255 рублей 37 копеек; средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.08.20149 года по 03.11.2019 года в сумме 35 960 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1952,99 рублей; установить факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 у ИП ФИО2 в период с 07.04.2019 по 09.06.2019 г8ода; обязать ИП ФИО2 предоставить сведения персонифицированного учета на ФИО1 за период с 07.04.2019 года по 09.06.2019 года в ГУ УПФР в г. Салехарде и Приуральском районе и перечислить страховые взносы.

Участвующий в деле в качестве прокурора помощник прокурора г. Салехарде Алексеенко А.В., на удовлетворении заявленных требований иска настаивали в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также указала, что перечисленные ответчиком по средством почтового перевода в адрес истца денежные средства не могут быть зачтены как погашение им задолженности по заработной плате о выплате компенсации за задержку ее выплаты, так как в нем не указано назначение данного платежа. Нарушение трудовых прав работника в части не выдачи в установленный законом срок трудовой книжки является длящимся и заканчивается датой ее выдачи либо направления работнику, а потому доводы представителя ответчика в данной части являются не состоятельными.

Истец ФИО1 поддержала заявленный прокурором в ее интересах исковые требования в полном объеме. Дополнительно суду пояснила, что 15.12.2019 года получила почтовый перевод от ответчика на сумму 35201 рубль, но от требований о взыскании заработной платы отказываться не желает, так как весь июнь она работала без выходных. Своего расчета заработной платы у нее нет, потому поддерживает заявленные в ее интересах требования прокурора. У ИП ФИО5 в магазине «Мыс» она работает продавцом с 01.11.2019 года, а не с 01.08.2019 года, как указал представитель ответчика, при этом не представил никаких доказательств. Трудовую книжку она получила на почте 06.11.2019 года, а потому до представления трудовой книжки работала стажером, поэтому получала половину заработной платы.

Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом в судебное заседание не явился. Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности, в судебном заседании указал, что заработная плата за период с 10.06.2019 года по 31.07.2019 года в сумме 33 255 рублей 37 копеек и компенсация за задержку ее выплаты с 01.08.2019 по 03.11.2019 в сумме 1952,99 рублей ответчиком были самостоятельно начислены и переведены истцу почтовым переводом, который она долго не получала, но в судебном заседании подтвердила получение данных денежных средств. Потому требования иска в данной части не подлежат удовлетворению.

Ответчиком признается факт осуществления истцом у ответчика трудовой деятельности с 07.04.2019 года по 09.06.2019, но трудовые отношения не были оформлены по причине не предоставления истцом трудовой книжки. 10.06.2019 она представила трудовую книжку, потому трудовые отношения сразу были оформлены. Ответчик готов оформить трудовые отношения за данный период времени по срочному договору, а также начислить и внести необходимые корректировки в данные персонифицированного учета ПФР и перечислить советующие страховые взносы за этот период.

Требования иска о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 35960 рублей ответчиком не признается. О нарушенном праве истец знала 31.07.2019 года, когда ей не выдали трудовую книжку, а потому, установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд истек 01.11.2019, иск же был подан с нарушением указанного срока, что является основанием для отказа в удовлетворении требований иска. Истец фактически была трудоустроена в магазин «Мыс» к ИП ФИО5 с августа 2019 года, что могут подтвердить многочисленные свидетели, а потому доводы, что она была лишена возможности трудоустроится из-за задержки выдачи трудовой книжки являются не состоятельными. О том, что истец имела достаточно средств к существованию, так как была трудоустроена, также свидетельствует факт длительного не получения ею направленной ответчиком в ее адрес заработной платы за июнь-июль 2019 года. А потому истец не была лишена возможности трудоустройства и отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Суд, выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, ст.21 ТК РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии с положениями ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно положений ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно положений ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно, условий трудового договора б/н от 10.06.2019 года, истец была принята на работу к ответчику на должность кассира торгового зала магазина «Пальма». Из объяснений истца и представителя ответчика следует, что трудовые отношения между сторонами были прекращены 31.07.2019 года.

Согласно расчета, представленного ответчика истцу была начислена заработная плата за июнь 2019 года 12821,05 рублей, за июль 2019 года 23434,32 рублей, всего 33 255 рублей 37 копеек. При увольнении истца от ответчика 31.07.2019 года указанная сумма заработной платы выплачена не была.

Согласно положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно положений ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчета, представленного прокурором при подаче иска размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2019 по 03.11.2019 составляет 1952,99 рублей. Ответчик данный расчет не оспаривает.

Ответчиком представлена копия почтовой квитанции о переводе ответчиком в адрес истца 27.11.2019 года 35 201 рубль и опись вложений в направленном заказном письме вместе с почтовым переводом (расчетных листов за июнь, июль 2019 года) расчет суммы компенсации, расходно-кассовые ордера). Согласно пояснений представителя ответчика это перевод в адрес истца задолженности по заработной плате и компенсации, что подтверждается описью вложений.

Истец в судебной заседании подтвердила получение от ответчика 35 201 рубля. Иного расчета по заработной плате, кроме как на сумму 33 255 рублей 37 копеек, истцом в суд не представлено, при этом истцом требования прокурора в данном размере. Между истцом и ответчиком других отношений, кроме трудовых не было, в том числе и других обязательств, кроме как связанных с платой труда истца у ответчика, а потому направленный ответчиком в адрес истца денежный перевод расценивается судом как погашение задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, а потому доводы прокурора в той части, что указанные средства выплачены ответчиком истцу по другим основаниям, суд считает не состоятельными. С учетом произведенной ответчиком выплаты в адрес истца, у него остается перед ней задолженность по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 рублей 36 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, а требования иска о взыскании задолженности по заработной плате и оставшейся суммы компенсации за задержку выплаты заработной плату удовлетворению не подлежат.

Судом установлено, что после прекращения трудовых отношений 31.07.2019 года, ответчиком истцу трудовая книжка выдана не была. Данное обстоятельство признается стороной ответчика.

Согласно положений ст.84.1 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент правоотношений между истцом и ответчиком, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно положений ст.234 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент правоотношений между истцом и ответчиком, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно положений ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Из материалов дела следует, что согласно копи почтовой квитанции, трудовая книжка ответчиком истцу была направлена 03.11.2019 года. Согласно пояснений истца она получила трудовую книжку на почте 05.11.2019 года. Доводы стороны ответчика о том, что истец не была возможности трудоустройства по договору и фактически работала в магазине «Мыс» у ИП ФИО5 являются не состоятельными, не подтверждены какими либо доказательствами и опровергаются записью в трудовой книжке истца, согласно которой она принята на работу к ИП ФИО5 с 01.11.2019 года. Таким образом истец в связи с невыдачей ей трудовой книжки была лишена возможности трудиться с 01.08.2019 по 01.11.2019 года и имеются основания для взыскания среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки.

Прокурором произведен расчет среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки за период с 01.08.2019 года по 03.11.2019 года, дату направления трудовой книжки. 02.11.2019 и 03.11.2019 года являются выходными днями, таким образом расчет произведен фактически по 01.11.2019 года, дату трудоустройства истца к ИП ФИО5 Проверив данный расчет, суд находит его верным, а ответчиком возражений относительно верности произведенного расчета не представлено. В связи с изложенным суд приходит к выводу об удовлетворении требований иска в данной части.

Согласно положений ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из материалов дела следует и признается стороной ответчика, что истец осуществляла у него трудовую деятельность в должности кассира торгового зала магазина «Пальма» с 07.04.2019 по 09.06.2019 без оформления трудового договора, но фактически допущенной к работе, при этом задолженности по заработной плате ответчик перед истцом не имеет. В связи с изложенным требования иска о установлении факта трудовых отношения ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с 07.04.2019 года по 09.06.2019 года, подлежат удовлетворению.

Согласно положений ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" индивидуальные предприниматели, производящие выплаты физическим лицам, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию.

Согласно положений ч.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Согласно положений ст.15 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с положениями Федерального закона от 03.07.2016 года №243-ФЗ полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" с 01.01.2017 года переданы налоговым органам.

Согласно положений ст.419 НК РФ Плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: индивидуальные предприниматели.

Согласно положений ч.2 ст.6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно положений ч.2 ст.12 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; 4) вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;

Согласно положений ст.2.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: индивидуальные предприниматели.

Согласно положений пп.2 п.2 ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно положений ч.1 ст.5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Согласно положений ст.11 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются: индивидуальные предприниматели.

Согласно положений пп.2 ч.2 ст.17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Из приведенных выше положений федерального законодательства следует, что ответчик как индивидуальный предприниматель обязан уплатить в отношении работника ФИО1 соответствующие страховые взносы за период когда их отношении были признаны трудовыми с 07.04.2019 года по 09.06.2019 года и предоставить сведения персонифицированного учета в отношении ее в ГУ УПФР в г. Салехарде и Приуральском районе, а потому требования иска в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В соответствии со ст. 333.20. ч. 1 п. 8 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Ответчик освобождению от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст.333.36 НК РФ не подлежит освобождению от уплаты государственной пошлины. Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа <адрес> согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в общей сумме 1579 рублей.

На основании изложенного, ст. ст. 193-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора города Салехарда в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, установления факта трудовых отношений, возложении обязанности предоставить сведения персонифицированного учета и перечислить страховые взносы, удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки в сумме 35 960 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7 рублей 36 копеек.

В удовлетворении требования иска о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.06.2019 года по 31.07.2019 года в сумме 33 255 рублей 37 копеек, отказать.

Установить факт трудовых отношения ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в период с 07.04.2019 года по 09.06.2019 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 предоставить сведения персонифицированного учета на ФИО1 за период с 07.04.2019 года по 09.06.2019 года в ГУ УПФР в г. Салехарде и Приуральском районе и перечислить страховые взносы за данный период.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет городского округа город Салехард государственную пошлину в сумме 1579 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Салехардский городской суд.

Председательствующий /подпись/

Копия верна судья К.В. Лисиенков