Решение № 2-3144/2025 2-3144/2025~М-2776/2025 М-2776/2025 от 26 октября 2025 г. по делу № 2-3144/2025

Дело № 2-3144/2025

74RS0028-01-2025-005085-84


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27.10.2025 года город Копейск

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего : Ботовой М.В.,

При секретаре: Штамм А.И.,

Рассмотрев гражданское дело по иску Акционерного общества «Копейский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании стипендии по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Копейский машиностроительный завод» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании стипендии по ученическому договору, где в обоснование указано, что между сторонами был заключен ученический договор НОМЕР от 11.09.2023 года, в соответствии с которым ответчик проходил обучение по специальности оператор с программным управлением, получал стипендию. Одним из условий ученического договора являлось отработка по окончании обучения 3 года, начиная с даты получения документа об окончании обучения. За период ученичества ответчику начислена стипендия в размере 160069,52 рублей, однако, ответчик до окончания его обучения уволился, в связи, с чем обязан возвратить сумму стипендии, пропорционально неотработанному времени в размере 24652,72 рублей. Просят взыскать с ответчика указанную сумму стипендии и государственную пошлину в размере 4000 рублей, уплаченную при подаче иска.

В судебное заседание ответчик не явился, извещался надлежащим образом.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

В судебном заседании представитель истца Ан Е.В. на требованиях настаивала, просила их удовлетворить, ссылаясь на основание иска.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В силу ч. 1 ст. 73 Закона N 273-ФЗ профессиональное обучение направлено на приобретение лицами различного возраста профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификации по профессии рабочего, должности служащего и присвоение им (при наличии) квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования.

Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего (ч. 2 ст. 73 Закона N 273-ФЗ).

В силу ч. 6 этой же статьи профессиональное обучение осуществляется в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в учебных центрах профессиональной квалификации и на производстве, а также в форме самообразования. Учебные центры профессиональной квалификации могут создаваться в различных организационно-правовых формах юридических лиц, предусмотренных гражданским законодательством, или в качестве структурных подразделений юридических лиц.

Перечень профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, с указанием (при наличии) присваиваемых по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих квалификационных разрядов, классов, категорий утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ч. 7 ст. 73 Закона N 273-ФЗ).

В Перечне профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденном приказом Министерства просвещения Российской федерации от 14июля 2023 г. N 534 профессия оператор станков с программным управлением предусмотрена.

Нормами ст. 74 Закона N 273-ФЗ (в редакции на 31 июля 2019 года) было установлено, что профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Квалификационный экзамен проводится организацией, осуществляющей образовательную деятельность, для определения соответствия полученных знаний, умений и навыков программе профессионального обучения и установления на этой основе лицам, прошедшим профессиональное обучение, квалификационных разрядов, классов, категорий по соответствующим профессиям рабочих, должностям служащих.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор НОМЕР от 07.09.2023 года, где ФИО1 принимается на работу, на должность оператора станков с программным управлением в Механосборочный цех с 11.09.2023 года, что подтверждается распоряжением о приеме работника на работу НОМЕР от 07.09.2023.

Установлено, что между сторонами 11.09.2023 года заключен ученический договор НОМЕР к трудовому договору НОМЕР от 07.09.2023 года, предметом которого является обучение по специальности: оператора станков с программным управлением, стоимость которого составляет 19150 рублей.

Согласно пункта 1.3 ученического договора по окончании обучения работник в соответствии с полученной профессией обязуется отработать по заключенному трудовому договору в течение 3 года с даты получения документа об обучении.

Согласно пункта 1.5 работодатель осуществляет выплату стипендии в размере 45000 рублей за фактически отработанное время при отсутствии со стороны работника нарушений трудовой дисциплины.

Согласно пункта 1.6 ученического договора в случае неисполнения пункта 1.3 договора и досрочного увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока обязательной работы(кроме случаев пп.1,2,5,6 ст.81 и пп 1,2,5,6,7 ст.83 ТК РФ, а также в случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины, совершения иных виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, выплату стипендии, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Разделом 2 ученического договора предусмотрен срок его действия с 11.09.2025 до окончания срока обязательной отработки.

В материалах дела имеется учебный план учебного центра АО «Копейский машзавод» по специальности код 16045 «Оператор станков с программным управлением « 2-3 разряд, сроком обучения 4 месяца, 640 часов, с режимом занятий 8 часов в день, в том числе отражено, что на производственное обучение отводится 400 практических занятий.

Судом установлено, что ФИО1 уволился 19.01.2024 года в соответствии с приказом НОМЕР от 19.01.2024 года по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ на основании личного заявления.

В адрес ФИО1 18.01.2025 года АО «Копейский машиностроительный завод» направлено уведомление о наличии задолженности, в виде расходов на обучение.

Из расчетных листков на имя ФИО1 следует, что за период обучения им отработано 607 часов, при планируемом учебном плане 640 часов обучения, и последующих 3 лет отработки по специальности.

Общая сумма выплаченной стипендии из расчетных листков составила : 160069,52 рублей, данные суммы выплачены ответчику с учетом удержаний, что подтверждается реестрами.

В материалах дела имеется регламент по удержанию (компенсации) затрат на обучение, выплату подъмных молодым специалистам, выплату стипендии, в нем отражены сроки отработки при заключении ученического договора, порядок расчета сумм, подлежащих удержанию, порядок взыскания задолженности.

Согласно пункту 9.4.1 Приказа АО «Копейский машиностроительный завод» НОМЕР од от 28.02.2022 года об утверждении регламента по удержанию (компенсации) затрат на обучение, выплату подъемных молодым специалистам, выплату стипендии расчёт суммы стипендии, подлежащей возмещению, рассчитывается с учетом выплаченной стипендии за весь период ученичества пропорционального отработанного времени, но не более 10000 рублей за каждый месяц.

В силу ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, с учетом действующих на предприятии локальных актов.

В исковом заявлении произведен расчёт сумм затрат стипендии: за сентябрь 2023 года 10000:21 х10 смен=4761,90 рублей

За октябрь 2023 года 10000:22х19 смен=8636,36 рублей

За ноябрь 2023 года 10000:21х19 смен=9047,61 рублей

За декабрь 2023 года 10000:21х15смен=7142,86 рублей

За январь 2024 года 3214,29:17х1 смен=189,07 рублей

Итого 29777,81 рублей, с учетом удержаний 13 % и удержаний через расчетный отдел 1253,96 рублей, итоговая сумма стипендии составила 24652,72 рублей

Расчет представленный истцом, ответчиком не оспаривается, арифметически проверен, в связи с чем подлежит применению судом.

Оценив изложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что ответчик свои обязательства по ученическому договору не исполнил, уважительности причин увольнения не представил, в связи с чем, сумма стипендии с учетом предела заявленных истцом требований подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Оснований для снижения размера взыскания в порядке ст.250 ТК РФ суд не находит.

Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «Копейский машиностроительный завод» надлежит взыскать стипендия по ученическому договору в размере 24652 рублей 72 копейки.

В силу ст.98 ГПК РФ надлежит взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей, что подтверждено документально.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, ДАТА года рождения (паспорт НОМЕР, выдан ДАТА МЕСТО ВЫДАЧИ, подразделение НОМЕР) в пользу АО «Копейский машиностроительный завод» (ИНН<***>, ОГРН<***>) сумму стипендии по ученическому договору в размере 24652 рублей 72 копейки, государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.

Мотивированное решение изготовлено : 27.10.2025 года