Решение № 2-1395/2017 2-1395/2017~М-1302/2017 М-1302/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-1395/2017

Дело № 2-1395/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2017 года город Гай

Гайский городской суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Халиулиной Е.В.,

при секретаре Гафуровой А.Р.,

с участием истца ФИО1,

помощника Гайского межрайонного прокурора Лужнова Е.С.,

ответчика ФИО2,

представителя УПФР в <адрес> (межрайонное) ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гайского межрайонного прокурора, действующего в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления,

установил:

Гайский межрайонный прокурор, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, в котором указал, что по обращению ФИО1 прокуратурой была проведена проверка исполнения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО2 Проверкой установлено, что у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала ФИО1 ,, с которой не заключен трудовой договор, приказ о приеме на работу не издавался, чем допущены нарушения трудового законодательства. Таким образом, ИП ФИО2 уклонилась от оформления трудового договора с указанным лицом.

Проверкой также установлено, что ИП ФИО2 обязательные отчисления в налоговую службу, пенсионный фонд, ФСС, ФОМС в период работы ФИО1 не производились. Общая сумма невыплаченных обязательных отчислений в ПФР РФ составляет 3 391,14 руб., в налоговую службу 2003 руб., в ФОМС 786,13 руб., в ФСС 477,84 руб. В результате не перечисления пенсионных и иных обязательных отчислений допускаются нарушения прав не только ФИО1, но и неопределенного круга лиц, а также Российской Федерации, поскольку за счет указанных отчислений формируется доходная часть бюджета, а также выплачиваются пенсии гражданам, оплачиваются больничные листы.

Просит установить факт трудовых отношений ФИО1 у ИП ФИО2 в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО4 запись об осуществлении трудовой деятельности. Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления в Федеральную налоговую службу Российской Федерации в сумме 2003 руб., в пользу Фонда социального страхования Российской Федерации в общей сумме 477,84 руб., в пользу Пенсионного Фонда Российской Федерации в сумме 3 391,14 руб., в пользу Фонда обязательного медицинского страхования 786,13 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Межрайонная ИФНС России № по <адрес>, ГУ-ОРО ФСС РФ, ГУ-Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по <адрес>, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования <адрес>.

В судебном заседании помощник Гайского межрайонного прокурора Лужнов Е.С. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не возражала против удовлетворения иска. Суду пояснила, что заработную плату, размер которой был оговорен в устной форме, она ФИО1 выплатила в размере 11 300 руб. без удержаний налога.

Представитель УПФР в <адрес> (межрайонное) ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования считает обоснованными. В случае подтверждения факта трудовых отношении между ФИО1 и ИП ФИО2, последняя обязана представить в орган ПФР сведения о работающих у нее гражданах.

Дело рассмотрено в отсутствие представителей третьих лиц: Межрайонной ИФНС России № по <адрес>, ГУ-ОРО ФСС РФ, Территориального фонда обязательного медицинского страхования <адрес>, извещенных надлежащим образом.

Из представленных ГУ – ОРО ФСС РФ пояснений следует, что согласно Выписки из ЕГРИП о государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, требования о признании трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ считают не обоснованными, в виду отсутствия доказательств ведения ИП ФИО2 предпринимательской деятельности без регистрации в указанный период.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные права и обязанности работодателя, в том числе, обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу п. 1 ч. 1 ст. 262, п. 5 ч. 2 ст. 264, 265 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

Как следует из материалов дела, ФИО2 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно письменным объяснениям ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, она является индивидуальным предпринимателем. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у нее работала ФИО1 , однако трудовой договор с ней не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась (л.д. 16,17).

В ходе судебного разбирательства ответчиком также не оспаривается наличие факта трудовых отношений между ней как индивидуальным предпринимателем и истцом ФИО1

Ответчик ИП ФИО2 произвела выплату заработной платы работнику ФИО1, что подтверждается распиской ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд считает возможным установление факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и истцом ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Разрешая требования об уплате взносов, суд исходит из того, что поскольку между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 установлен факт трудовых отношений, у ИП ФИО2 возникла обязанность по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование ФИО1 от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также налоговых отчислений. Размер отчислений ответчиком не оспаривается.

Доводы ответчика о том, что заработная плата ФИО1 была выплачена без удержаний налога судом не могут быть приняты во внимание, поскольку размер заработной платы между сторонами в письменном виде не определен, в связи с чем установить размер начисленной заработной платы с учетом либо без учета НДФЛ не представляется возможным.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Гайского межрайонного прокурора, действующего в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления– удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности администратора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об осуществлении трудовой деятельности.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления в Федеральную налоговую службу Российской Федерации в сумме 2003 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления в пользу Фонда социального страхования Российской Федерации в общей сумме 477,84 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления в пользу Пенсионного Фонда Российской Федерации в сумме 3 391,14 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления в пользу Фонда обязательного медицинского страхования 786,13 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Гайский городской суд Оренбургской области в течении месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Е.В. Халиулина

Мотивированный текст решения изготовлен 25 декабря 2017 года.

Судья Е.В. Халиулина