Решение № 2-402/2018 2-402/2018 ~ М-283/2018 М-283/2018 от 13 мая 2018 г. по делу № 2-402/2018

Дело № 2-402/2018г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2018г. Левобережный районный суд г.Липецка в составе:

судьи Климовой Л.В.,

секретаря Заброднюк К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Ремонтно-строительная организация» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительная организация» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 30000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей за нарушение трудовых прав, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, ссылаясь на то, что с 28.09.2015г. по настоящее время работает в ООО «РСО» в должности инженера по материально-техническому снабжению.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, ссылаясь на вышеизложенные доводы, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017г. по 31.01.2018г. в сумме 30000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей за нарушение трудовых прав, связанных с длительной невыплатой заработной платы, которая является для него единственным доходом, испытываемых в связи с этим переживаниях. Истец также объяснил, что трудовой договор с ним не расторгнут, трудовая книжка находится у работодателя.

Представитель ответчика ООО «Ремонтно-строительная организация» в судебное заседание не явился, был извещен, о причине неявки суду не сообщил, возражений не представил.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.

Выслушав истца ( после перерыва в судебное заседание не явился), исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «Ремонтно-строительная организация» с 28.09.2015г. инженером по материально-техническому снабжению, что следует из трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ..

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

Из объяснений ФИО1 следует, что он работал у ответчика с ноября 2017г. по январь 2018г., однако за этот период ему не выплачена заработная плата.

Из трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Ремонтно-строительная организация» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принимается на работу в качестве инженера по техническом снабжению с ДД.ММ.ГГГГ., ему установлен оклад 10000 рублей в месяц.

Из объяснений истца и искового заявления следует, что ему не выплачена заработная за ноябрь 2017г. в сумме 10000 рублей, за декабрь 2017г. в сумме 10000 рублей, за январь 2018г. в сумме 10000 рублей.

Свой расчет ответчик суду не представил, как и не представил доказательств исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный промежуток времени.

Оснований не согласиться с расчетом, представленным истцом, у суда не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку нарушение ответчиком права истца на получение заработной платы установлено, учитывая длительный период просрочки, то, что заработная плата является единственным доходом истца, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей, что будет отвечать требованиям разумности.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 1400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 235-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительная организация» в пользу ФИО1 ФИО5 заработную плату за ноябрь 2017г. в сумме 10000 рублей, за декабрь 2017г. в сумме 10000 рублей, за январь 2018г. в сумме 10000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО «Ремонтно-строительная организация» госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 1400 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Л.В. Климова