Решение № 2-4929/2018 2-4929/2018~М-4448/2018 М-4448/2018 от 9 сентября 2018 г. по делу № 2-4929/2018

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

10 сентября 2018 года, г. Абакан РХ Дело № 2-4929/2018

Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Баяндиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Климат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Абаканский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инвест-Климат» (далее – ООО «Инвест-Климат», Общество) с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за время трудовой деятельности у ответчика в части надбавок (районного коэффициента и северной надбавки) и компенсации при увольнении в общем размере 6647 688,10 руб., процентов за задержку ответчиком выплаты надбавок к заработной плате в размере 91 414,11 руб., указывая, что Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в виде оклада, компенсация за неиспользованный отпуск. Однако ответчик не производил начисление надбавок - районного коэффициента в Республике Тыва г. Кызыл в размере 40% и северной надбавки в местности, приравненной к Крайнему Северу в размере 50 %. Соответственно, указанные надбавки не были начислены и при взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, данные требования истцом не заявлялись ранее.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, приводя аналогичные иску основания.

В судебном заседании представители ответчика – директор Общества ФИО3, по доверенности – ФИО4 иск не признали, полагали, что согласованный сторонами в Дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада в размере 57500 руб. уже включает в себя заявленные истцом надбавки в виде районного коэффициента и северной надбавки, просили применить последствия истцом срока исковой давности для обращения с заявленными требованиями, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Абаканского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Инвест-Климат» в качестве <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью № в трудовой книжке истца.

Должностной оклад истца установлен в размере 34500 руб. в месяц (п.5.1 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инвест-Климат» и ФИО5 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым был изменен размер оплаты труда и с ДД.ММ.ГГГГ составил 57 500 руб.

Из свидетельства о расторжении брака от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО5 после расторжения брака присвоена фамилия ФИО2.

На основании приказа о предоставлении отпуска № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск продолжительностью 44 календарных дня. Подписи истца в приказе нет. Соответственно, с приказом о предоставлении отпуска истец не ознакомлена.

Ответчиком доказательств оплаты отпуска суду не предоставлено.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 25 555 руб. 56 коп. и отпускные в размере 92 883 руб. 23 коп.

Между тем, размер заработной платы за август 25 555 руб. 56 коп. противоречит согласованному сторонами дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, в котором заработная плата истца составляет 57 500 руб.

Поскольку стороной ответчика доказательств выплаты заработной платы не предоставлено, суд вышеуказанным решением взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 160 руб. 62 коп.; с учетом положений ст. 196 ГПК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 182 руб. 46 коп. (исходя из расчета: 57500 руб. х 12 месяцев/ 12 месяцев/ 29,3 дней х 47,67 дней = 93550 руб. 34 коп.), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату подачи иска ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 047 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Как следует из указанного судебного решения требования истцом о взыскании неначисленных надбавок к окладу (районного коэффициента и северной надбавки) при его принятии не заявлялось и судом не рассматривалось, что не лишало истца права на обращение в суд с настоящим иском.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. ст. 14?, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Стороны не оспаривали, что трудовые функции по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ осуществлялись истцом, проживающей в <...>, по месту нахождения организации – в <...>.

Пунктом 2 Указа РФ от 16.05.1994 N 945 "Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям" отдельные территории Республики Тыва, в частности город Кызыл Республики Тыва, были отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно Постановления Правительства РФ от 18.07.1994 N 856 «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» в городе Кызыле Республике Тыва установлен районный коэффициент в размере - 1,4.

Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных Крайнему Северу установлена северная надбавка в размере 50%.

Таким образом, к должностному окладу истца должны были производиться ежемесячно начисления районного коэффициента в Республике Тыва г. Кызыл в размере 40 % и северной надбавки в размере 50% в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Довод представителей ответчика о том, что согласованная сторонами заработная плата в размере 57500 руб. в месяц уже включает в себя заявленные истцом надбавки является несостоятельным.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, посредством выдачи расчетного листка. Расчетный листок представляет собой выписку из ведомости об оплате труда по каждому конкретному работнику.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Учитывая изложенное, указание в Дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ о размере оклада в сумме 57500 руб. в месяц, без указания что эта сумма включает компенсационные выплаты, свидетельствует о том, что данные гарантии, установленные вышеприведенными нормативными актами, обязательными к исполнению работодателем, должны быть исполнены в отношении истца, как работника, исполняющего свои трудовые обязанности в районе Крайнего Севера.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с тем, что указанные компенсационные выплаты не были начислены и не выплачены истцу при увольнении, учитывая, что стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока давности обращения с заявленными требованиями в суд, обязанность работодателя по выплате указанных надбавок ограничивается пределами данного срока.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что выплата заработной платы производится до 5 числа месяца, следующего за истекшим (п. 5.2. трудового договора), учитывая, что истец обратилась в суд с заявленными требованиями ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен срок обращения с заявленными требованиями о взыскании неначисленной заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты надбавок к заработной плате в порядке ст. 236 ТК РФ за период до ДД.ММ.ГГГГ, но сохранено в пределах одного года, предшествующего обращению с иском в суд, т.е. за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (т.к. дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ), в том числе сохранено право требования взыскания неначисленных надбавок и при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. выплата компенсации работодателем должна была быть произведена работнику в день увольнения, т.е ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, безосновательно неначисленные и невыплаченные истцу надбавки в виде районного и северного коэффициента подлежат взысканию с ответчика в пользу истца за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 37 785,71 руб., исходя из расчета:

за ДД.ММ.ГГГГ: 57500 руб. + 90 % (40 % + 50%) = 109 250 руб. (должно быть начислено).

за ДД.ММ.ГГГГ: 109 250 руб. (57500 руб. + 90 % (40 % + 50%))/21 день х 2 дня = 10 404,76 руб. (должно быть начислено).

109 250 руб. + 10 404,76 руб. - 31 160,62 руб. (взыскано решением суда от ДД.ММ.ГГГГ) = 37 785,71 руб.

При расчете неначисленных сумм компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что с учетом указанных компенсационных гарантий компенсация за неиспольованный отпуск должна составлять 165 646,67 руб. (87 182,46 руб. (взысканная судебным решением от ДД.ММ.ГГГГ) + 90 % (40 % + 50%) = 165 646,67 руб.).

Учитывая взыскание судом компенсации за неиспользованный отпуск судебным решением от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 87 182,46 руб., размер заявленных компенсационных выплат, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, составит 56 130,21 руб., исходя из расчета: 165 646,67 руб. - 87 182,46 руб. = 56 130,21 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что сроки выплаты указанных компенсационных выплат к зарплате и при исполнении обязанности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск были работодателем нарушены, указанная мера ответственности подлежит применению к ответчику. С Общества в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты надбавок к заработной плате от суммы 93915.92 руб. (37 785,71 руб.+56 130,21 руб.) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата расчета, указанная истцом) в размере 14 308,09 руб., исходя из расчета:

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 676 руб. 19 коп. (93915.92 руб. х 9% х 1/150 х 13 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 2 235 руб. 20 коп. (93915.92 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 2 531 руб. 03 коп. (93915.92 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 2 717 руб. 30 коп. (93915.92 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 1 972 руб. 23 коп. (93915.92 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дн.) в сумме 4 176 руб. 13 коп. (93915.92 руб. х 7.25% х 1/150 х 92 дн.)

Итого 14308 руб. 9 коп.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с Общества в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в сумме 3 364,48 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 с общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Климат» задолженность по заработной плате за август, сентябрь 2017 г. в общей сумме 37 785,71 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 56 130,21 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты надбавок к заработной плате в размере 14 308,09 руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвест-Климат» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 364,48 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы.

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.