Решение № 2-591/2026 2-591/2026~М-228/2026 М-228/2026 от 14 апреля 2026 г. по делу № 2-591/2026

Дело №2-591/2026 УИД: 34RS0003-01-2026-000535-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 апреля 2026 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе

Председательствующего судьи Самсоновой М.В.,

При секретаре Абрамян А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 39 200 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за период с <ДАТА> со следующего дня после установленного срока выплаты по <ДАТА> в общем размере 6 500 рублей 94 копейки, а далее – по день принятия решения и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указав, что с <ДАТА> он работал в ООО «Велесстрой-СМУ» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в обособленном подразделении «Новый Уренгой» на основании трудового договора № НВ- 149/2024 от <ДАТА> и приказа о приеме на работу от <ДАТА> № НВ-149. Исходя из п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливалась ежемесячная заработная плата (часовая тарифная ставка)в размере 128 рублей в час, в соответствии с действующим штатным расписанием. Согласно п. 4.2 Трудового договора ему предусматривались компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно п. 4.3 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа расчетного месяца и 14 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели в заявлении. <ДАТА> трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены по его инициативе в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает, что ответчик начислил заработную плату истцу за август и сентябрь 2025 года не в полном объеме, поскольку по соглашению с ООО «Велесстрой-СМУ» заработная плата ему фактически начислялась из расчета 420 рублей в час. В августе его фактически отработанное время составило 310 часов (31 день по 10 часов), а в сентябре 2025 года – 250 часов ( 25 дней по 10 часов). В связи с чем считает, что размер заработной платы должен составлять за август 2025 года – 130 200 рублей, за сентябрь 2025 года – 105 000 рублей, однако ответчик начислил и выплатил заработную плату исходя из стоимости часа работы в размере 350 рублей в размере 108 500 рублей за август 2025 года, 87500 рублей – за сентябрь 2025 года, таким образом задолженность за август 2025 года составила 21 700 рублей, а за сентябрь 2025 года – 17 500 рублей.

Кроме того, указывает, что ему не выдавались расчетные листки о заработной плате в том числе при увольнении, а также по его запросу ответчику о предоставлении расчетных листков. Предоставляет расчет компенсации за задержку выплат по зарплате на <ДАТА> – за август и сентябрь 2025 года в размере 3 708,53 и 2792, 41 рублей. Полагает, что ему причинен моральный вред в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Велесстрой», в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, в которых просил в исковых требованиях отказать и рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <ДАТА> ФИО1 был принят на работу на определенный срок для выполнения заведомо определённой работы по занимаемой должности (профессии) с испытательным сроком 3 месяца в ООО «Велесстрой-СМУ» в Обособленное подразделение Новый Уренгой проект Новый Уренгой. Променад участок монтажа монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций, 5 разряда, что следует и приказа о приеме на работу № НВ-149 от <ДАТА> и трудового договора № НВ-149/2023 от <ДАТА>. Датой начала работ является <ДАТА>. Работа осуществляется вахтовым методом, организованным в соответствии с действующим законодательством и Положением о вахтовом методе работы в ООО «Велесстрой- СМУ».

<ДАТА>. трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления сотрудника.

ФИО1 просит суд взыскать в его пользу заработную плату в размере 39 200 руб., которая ему не доплачена при получении им заработной платы за период с <ДАТА> по <ДАТА>.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты производятся в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре или локальных актах работодателя, в том числе, с учетом оценки работодателем исполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада в результаты деятельности организации.

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от выполнения определенных условий, установленных работодателем и закрепленных в трудовом договоре и локальных актах работодателя.

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, 40-часовая рабочая неделя, с суммированием учетом рабочего времени, учетный период 1 год, вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы на вахте.

Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора, работнику установлена ежемесячная заработная плата (часовая тарифная ставка) в размере 128 рублей в час, в соответствии с действующим штатным расписанием. (п. 4.1.); работнику могут устанавливаться иные выплаты (п. 4.2.):

4.2.1 за работу во вредных условиях труда Работнику устанавливается повышенных размер оплаты труда: 0 процентов от часовой тарифной ставки в час;

4.2.2 за работу в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате работнику установлен районный коэффициент 50%;

4.2.3 За работу вахтовым методом работ производится надбавка в размере 700 рублей в сутки;

4.2.4. при осуществлении трудовой деятельности Работником в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, к заработной плате Работника применяется процентная надбавка: 80% в районах крайнего Севера;

4.2.5. За работу с вредными условиями труда в соответствии с п. 1.4 настоящего договора Работнику производится выдача установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с локальными нормативными актами общества. По письменному заявлению Работнику может быть осуществлена замена установленных норм молока или других равноценных пищевых продуктов, компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Согласно п. 4.3 трудового договора работодатель выплачивает заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа расчетного месяца и 14 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели в заявлении. По письменному заявлению работника оплата труда может производится в неденежной форме, но не более 20% от начислений месячной заработной платы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты выплачиваются в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами общества в сроки, устанавливаемые для выплаты заработной платы.

В соответствии с п. 4.5 Трудового договора, по решению Работодателя работнику могут выплачиваться иные выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.), не противоречащие действующему законодательству РФ в соответствии с локальным актами общества.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу НВ-149 от <ДАТА>, ему установлена тарифная става (оклад) в размере 128 рублей в час, и надбавками за районный коэффициент – 50 %, Северную надбавку – 80% и вахтовую надбавку 700 в сутки.

<ДАТА> между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашения к трудовому договору, согласно которому изменен п 1.4 Трудового договора и п. 4.2 трудового договора:

4.2.1 за работу во вредных условиях труда Работнику устанавливается повышенных размер оплаты труда: 0 процентов от часовой тарифной ставки в час;

4.2.2 за работу в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате работнику установлен районный коэффициент 50%;

4.2.3 За работу вахтовым методом работ производится надбавка в размере 700 рублей в сутки;

4.2.4. при осуществлении трудовой деятельности Работником в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, к заработной плате Работника применяется процентная надбавка: 80% в районах крайнего Севера;

4.2.5. За работу с вредными условиями труда в соответствии с п. 1.4 настоящего договора Работнику производится выдача установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с локальными нормативными актами общества. По письменному заявлению Работнику может быть осуществлена замена установленных норм молока или других равноценных пищевых продуктов, компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

<ДАТА> между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашения к трудовому договору, согласно которому изменен п.1.2, п.1.3, п. 1.4, п.1.7 трудового договора, а именно изменилось место работника – Обособленное подразделение Новый Уренгой Проект Новый Уренгой. Культурный Центр Участок монтажа металлоконструкций, находящейся по адресу: <адрес>, где согласно п. 1.3 трудового договора расположено его рабочее место. Класс условий труда устанавливается по результатам проведении специальной оценки труда. Работник принимается на определенный срок для выполнения определенной работы по занимаемой должности/профессии в рамках выполнения работ Проект Новый Уренгой. Культурный Центр.

П. 4.2 изложен в следующей редакции:

п. 4.2 трудового договора:

4.2.1 за работу во вредных условиях труда Работнику устанавливается повышенных размер оплаты труда: 0 процентов от часовой тарифной ставки в час;

4.2.2 за работу в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате работнику установлен районный коэффициент 50%;

4.2.3 За работу вахтовым методом работ производится надбавка в размере 700 рублей в сутки;

4.2.4. при осуществлении трудовой деятельности Работником в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, к заработной плате Работника применяется процентная надбавка: 80% в районах крайнего Севера;

4.2.5. За работу с вредными условиями труда в соответствии с п. 1.4 настоящего договора Работнику производится выдача установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с локальными нормативными актами общества. По письменному заявлению Работнику может быть осуществлена замена установленных норм молока или других равноценных пищевых продуктов, компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

<ДАТА> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому изменилось место работы истца на обособленное подразделение Кингисепп Проект Кингисепп Еврохим- СМУ Участок монтажа металлоконструкций, находящийся по адресу: <адрес>, промзона Фосфорит, где определено было рабочее место истца. Класс условий является Допустимый, подкласс условий труда 2.

П. 1.7 Договора предусмотрено, что работник принимается на работу на определенный срок: для выполнения заведомо определенной работы по занимаемой должности профессии.

П. 3.6. договора изложен в следующей форме: Работнику могут быть предоставлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и дополнительные дни отдыха в соответствии с положениями действующего законодательства и локальными актами.

Согласно п. 3.6.1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляемый работнику за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненного крайнему северу в количестве 0 календарных дней.

П. 3.6.2 излагается в следующей редакции ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляемый работнику за работу с вредными и опасными условиями труда продолжительностью 0 дней.

П. 4.2 Договора излагается в следующей редакции:

4.2.1 за работу во вредных условиях труда Работнику устанавливается повышенных размер оплаты труда: 0 процентов от часовой тарифной ставки в час;

4.2.2 за работу в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате работнику установлен районный коэффициент 0%;

4.2.3 За работу вахтовым методом работ производится надбавка в размере 700 рублей в сутки;

4.2.4. при осуществлении трудовой деятельности Работником в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, к заработной плате Работника применяется процентная надбавка: 0% в районах крайнего Севера;

4.2.5. За работу с вредными условиями труда в соответствии с п. 1.4 настоящего договора Работнику производится выдача установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с локальными нормативными актами общества. По письменному заявлению Работнику может быть осуществлена замена установленных норм молока или других равноценных пищевых продуктов, компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

<ДАТА> между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому п. 4.1 изложен в следующей редакции:

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику установлена ежемесячная заработная плата (часовая тарифная ставка) в размере 149 рублей в час, в соответствии с действующим штатным расписанием

Генеральным директором ООО «Велесстрой-СМУ» <ДАТА> утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Велесстрой».

Согласно п. 1.1.3 Оплата труда работников Общества включается в себя следующие составляющие:

- постоянная часть заработной платы – гарантированные выплаты за выполняемые трудовые функции в течение рабочего времени, обусловленные Трудовым договором работника и действующим законодательством РФ

-переменная часть заработной платы – изменяемые выплаты, регулируемые настоящим положением.

Исходя из п. 1.14 В состав постоянной части заработной платы входит должностной оклад/часовая тарифная ставка (ЧТС) и компенсационные доплаты и надбавки, а также гарантированные выплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ

Согласно п. 1.2 размер должностного оклада/ЧТС определяется утвержденным штатным расписанием и не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. Должностной оклад/ЧТС выплачивается ежемесячно, в полном объеме за фактически отработанное время.

С локальными нормативными актами ООО «Велесстрой-СМУ» ФИО1, дополнительным соглашением к трудовому договору в том числе от <ДАТА>, ФИО1 был ознакомлен, что следует из материалов дела и не оспаривалось в судебном заседании.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков и табелей учета рабочего времени за август-сентябрь 2025 года, он отработал за август 2025 года 248 часов, за сентябрь 2025 года - 209 часов.

Истцу за август 2025 года выплачивалась оплата по часовому тарифу в размере 36 952 руб. из расчета 149 рублей в час, месячная премия в размере 63783,77 рублей, вахтовая надбавка в размере 21 700 рублей из расчета 700 рублей в день, Кроме того за август истцу была начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 330,12 рублей.

В сентябре 2025 года выплачивалась оплата по часовому тарифу в размере 29 949 руб. из расчета 149 рублей в час, вахтовая надбавка ( за дни в пути) – 700 рублей, за время в пути в размере 1 192 рубля, компенсация межвахтового отдыха в размере 22 648 рублей, вахтовая надбавка в размере 16 800 рублей, из расчета 700 рублей в день, компенсация отпуска при увольнении при календарным дням 29206,84 рублей, месячная премия ОП в размере 24 602 рубля.

Кроме того, доход в натуральной форме ФИО1 в августе был равен 11 373, 28 рублей, в сентябре 8071,36 рублей.

ФИО1 обращался с заявлением в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в <адрес> и <адрес>, на который ему был дан ответ, что работодателем представлены письменные пояснения и документы, при увольнении <ДАТА> он получил всю причитающуюся ему сумму, в том числе оплату за период с <ДАТА> по <ДАТА>, вахтовую надбавку, время в пути, компенсации, межвахтового отдыха, компенсации отпуска при увольнении, месячную премию, а также пояснения, что в период его работы ему выдавались расчетные листки путем направления на его электронную почту.

В соответствии со справками о доходах и суммах налога физического лица за 2024, 2025 года ФИО1 были выплачены суммы идентичные расчетным листкам.

Таким образом, материалы дела не содержат сведения о начислении ФИО1 начисление и выплату заработной платы в размер 420 рублей в час.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Отсутствие ответа ООО «Велестрой-СМУ» на заявление ФИО1 о предоставлении расчетных листков не является предметом настоящего спора.

В свою очередь ФИО1 не предоставлены доказательства о фактическом начислении заработной платы в размере 420 рублей в час.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с отказом в иске не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, при отсутствии неправомерных действий работодателя, а также требования о выплате денежной компенсации за нарушение срока выплат заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ВЕЛЕССТРОЙ-СМУ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 апреля 2026 года

Судья: М.В.Самсонова