Решение № 2-7826/2017 от 13 августа 2017 г. по делу № 2-7826/2017

КОПИЯ

Дело № 2–7826/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

14 августа 2017 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Григоренко А.М.,

при секретаре Зиганшиной Г.Г.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Р,Э. к публичному акционерному обществу «Пассажирский автотранспортный комбинат» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Пассажирский автотранспортный комбинат» (далее по тексту - ПАО «ПАК»), указав, что вступившим в законную силу решением Набережночелнинского городского суда от 17 октября 2016 года по делу № 2-14350/2016, установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Указанным решением с ПАО «ПАК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате и средний заработок за период приостановления работы с ... года до ... года. До настоящего времени ответчик решение суда не исполнил.

Просил взыскать с ответчика размер среднего заработка за период с ... года по ... года в размере 866 002 рубля 97 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 124 913 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просил в иске отказать, предоставив письменный отзыв на иск.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Набережночелнинского городского суда от 17 октября 2016 года по делу № 2-14350/2016, установлено наличие трудовых отношений между ФИО1 и ПАО «ПАК». Указанным решением с ПАО «ПАК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате и средний заработок за период приостановления работы с ... года до ... года.

Указанным решением суда установлено, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с ... по ... года составляет 335 798 рублей.

В связи с невыплатой заработной платы истцом в адрес ответчика ... года было подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за ... года, работа им была приостановлена с ... года.

До настоящего времени ответчик решение суда не исполнил.

Среднемесячный заработок истца за период с ... года по ... года составляет 47 971 рубль 14 копеек, из расчета 335 798 рублей (общая сумма задолженности за период с ... года по ... ... года) : 7.

Период просрочки невыплаченного заработка с ... года по ... года составляет 11 месяцев 10 дней.

Таким образом, размер невыплаченного ответчиком истцу заработка за период с ... года по ... года составляет 544 054 рубля 94 копеек.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер денежной компенсации предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с ... года до ... года составляет 62 673 рубля 44 копейки.

Ответчиком ПАО «ПАК» не представлены доказательства погашения задолженности по заработной плате.

Исходя из изложенного, суд считает факты нарушения трудовых прав истца, по своевременному получению заработной платы, установленным, доводы о наличие задолженности предприятия перед ФИО1 по заработной плате обоснованными.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении трудовых прав работника вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вышеуказанными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, соответственно ему причинен моральный вред, подлежащий компенсации. В связи с чем, исковые требования в части компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования г.Набережные Челны в размере 9 567 рублей 28 копеек.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Пассажирский автотранспортный комбинат» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» в пользу ФИО1, средний заработок за период вынужденного приостановления работы с ... ... года по ... года в размере 544 054 рубля 94 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 62 673 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с публичного акционерного общества «Пассажирский автотранспортный комбинат» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Набережные Челны» в размере 9 567 рублей 28 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Григоренко А.М.

КОПИЯ ВЕРНА

Решение не вступило в законную силу

...

...

подлинный документ подшит

в деле № 2-7826/2017

Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан